Ринок праці та профспілки

На пропозицію праці може діяти такі фактори, як падіння рівня життя в результаті інфляції (за інших рівних умов пропозиція праці росте); появу альтернативних джерел доходу у визначеної частини населення (за інших рівних умов пропозиція праці скорочується); природні темпи приросту трудових ресурсів; міграція населення; демографічна і соціальна політика держави.

Падіння рівня життя в Україні приводить до обмеження споживчого попиту, що стримує пропозицію товарів і послуг. Співвідношення попиту та пропозиції товарів і послуг у країнах з розвитий ринковою економікою характеризується, принаймні, трьома обставинами:

1. Обсяги пропозиції товарів і послуг на ринку, цілком задовольняючий платоспроможний попит, дуже близькі чи навіть вище раціональних норм споживання на душу населення.

2. Рівень оплати праці визначається вартістю робочої сили і забезпечує купівельну спроможність на дуже високому рівні задоволення потреб.

3. Антимонопольні міри ефективно забезпечують наявність твердої конкуренції між продавцями (виробниками) за покупця (замовника).

Дія цих трьох факторів визначає таке співвідношення попиту та пропозиції, при якому ціни на основні споживчі товари і послуги загальнодоступні. В Україні в даний час не діє жоден з названих факторів.

В Україні ринок праці має складну структуру. Відбувається поглиблення його сегментації по ряду критеріїв: формам власності (альтернативні форми зайнятості), фондоємкості і трудомісткості виробництва (різні темпи вивільнення і якісний склад працівників), особливостям технології виробництва, кваліфікації зайнятих, рівню поділу й усуспільнення праці, історично сформованим формам організації і стимулювання праці, традиціям у мотиваційному поводженні трудящих.

Формування ринку праці в Україні, його прогнозування, є невід'ємною частиною становлення ринкового механізму. Основними напрямками його регулювання повинні стати: боротьба проти подальшого спаду виробництва; недопущення масового безробіття; уживання заходів по підвищенню рівня життя населення й ін. ринок економіка конкурентний праця

Що ж стосується рівня заробітної плати, те очевидно, варто було б зосередиться на наступних мірах, що представляються першочерговими: перегляд мінімального розміру оплати праці як у якісному аспекті (звільнення цього показника від фіскальних функцій), так і в кількісному; зміна тарифної системи, прийняття законів про державну службу і регулювання трудових відносин у приватному секторі тощо.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Базілінська О.Я., Мініна О.В. Мікроекономіка К - 2004 р.

2. Вініченко І.І., Дацій Н.В., Корецька С.О. Мікроекономіка К - 2005 р.

3. Востокова А., «Страна Восходящего Солнца» М - 2005 р., с. 274

4. Гронтовська Г.Е., Косік А.Ф. Мікроекономіка Практикум К - 2008 р.

5. Житарюк І. Глобалізація і проблеми інтелектуальних ресурсів України, «Персонал» - 2007 р. - №11- 07

6. Зирянок В. Людський капітал, культурний капітал, студентство, регіон, поселення, Персонал. - 2007 р. - №8

7. Кириленко В.І. Мікроекономіка. Київ: Таксон, 1998, с.334.

8. Косік А.Ф., Гронтковська Г.Е. Мікроекономіка: Навчальний посібник. - К.- 2004 р., с. 416

9. Лібанова Е.М. Ринок праці К - 2003 р.

10. Петрига О.М. Розміщення продуктивних сил і регіональна економіка К - 2009 р.

11. Петюх В.М. Ринок праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 1999. - с. 288

12. Бергсон А. «Творча Еволюція» - М., 1998 р. с. 227

13. Праця і зарплата. - №41. - 2004 р., с. 256 - 258

14. Рудий М.М., Жебка В.В. Мікроекономіка К - 2008 р.

15. Стеценко С. Г., Швець В. Г. Статистика населення. -- К.: Вища школа, 2003 р., с. 233

16. Тойнбі А.Д. «Постижение истории» М - 1991 р., с. 427

Размещено на Allbest.ru