Эффективность командно-административной системы
Причины возникновения и эволюция командно-административной экономики. Понятие командно-административной системы, ее сущность, характерные черты, основные достоинства и недостатки. Кризис данной организации экономики и необходимость ее реформирования.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 01.11.2014 |
Размер файла | 103,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Общие пороки принципов командности проявились на всех континентах и во всех странах, где они были реализованы, несмотря на любые исторические, региональные и национальные особенности. Преодолеть эти пороки не удалось ни в ходе многочисленных половинчатых реформ, ни посредством ограниченного развития частной собственности и товарно-денежных отношений в соответствии с концепциями «рыночного социализма». Наиболее наглядно сравнительная неэффективность командной экономики демонстрировалась в странах, внутренне разделенных по блоковому принципу (Восточная и Западная Германия, Северная и Южная Корея, материковый Китай и Тайвань).
В 80-е годы необходимость отказа от командно-бюрократической организации экономики стала абсолютно очевидной, осознание этой необходимости приобрело всеобщий характер. Окончательно выявилась природа командно-бюрократического общества как ложной альтернативы капитализму.
Заключение
Командная экономика и в целом общество командно-административного типа -- это очень сложный социальный феномен. В его оценке, по-видимому, ошибочными были бы крайние позиции. В политико-экономическом плане основное значение имеет тот факт, что появление и достаточно длительное существование командной экономики -- это не случайность, не «зигзаг истории», а симптом исторической предельности капитализма, неизбежности посткапиталистической эволюции цивилизации. Фактом является и то, что посткапиталистический переход -- это длительный, многогранный и противоречивый процесс; на пути его осуществления неизбежны ошибочные, неэффективные и тупиковые направления. Преждевременный и принудительно-надстроечный характер ограничения частной собственности и товарно-денежных отношений придавал на деле командной экономике свойства не пост-, а антикапиталистического хозяйства.
В настоящее время становится все более очевидным, что системные посткапиталистические преобразования возможны лишь на постиндустриальной технической базе. Командное хозяйство, оставаясь одной из социально-экономических форм индустриализма, не смогло выйти на посткапиталистический уровень развития. В то же время оно отразило и воплотило целый ряд действительных тенденций глобальной экономической эволюции. Это относится к процессам сознательного управляющего воздействия на экономику, к развитию объективно необходимых форм государственного регулирования, планомерности, макроэкономической структурной политики.
Огромное влияние на мировое развитие оказала официальная установка на изменение социального статуса и роли трудящихся классов, а также действительные меры по развитию систем образования, здравоохранения, социального обеспечения, всех элементов того, что позже было названо «человеческим» и «социальным» капиталом. Непреходящим достижением советского общества явилась реализация принципа экономических гарантий и уверенности «в завтрашнем дне» для каждого члена общества, значимость чего была осознана лишь после того, как эти гарантии оказались ликвидированы. Что касается развитых стран мира, то ими были восприняты и усовешенствованы многие элементы советского опыта -- правда, далеко не всегда с признанием советского приоритета.
В научном отношении неточной является оценка командной экономики как социалистической, так как социализм -- это форма посткапиталистического развития общества. В то же время, опыт нэпа и современное «экономическое чудо» в Китае демонстрируют, что командное хозяйство содержало потенциал для возникновения смешанной экономики переходного типа, на базе которой, возможно посткапиталистическое развитие.
командный административный экономика
Список использованных источников
1. Базылев Н.И. Экономическая теория. - Минск: БГЭУ, 2002. - 432 с.
2. Бондарь А.В. Макроэкономика. - Минск: БГЭУ, 2009. - 415 с.
3. Бруцкус Б. Социалистическое хозяйство. Теоретические мысли по поводу русского опыта. - М: Проспект, 1999. - 378 с.
4. Давыденко Л.Н. Экономическая теория. - Минск: Вышэйшая школа, 2002. - 366 с.
5. Дзарасов С.С. Рынок: альтернативная концепция перехода - М.: Знание, 1991.
6. Лемешевский И.М. Экономическая теория. - Минск: ФУАинформ, 2002. - 630 с.
7. Лобкович Э.И. Переходная экономика: сущность, проблемы, особенности в Беларуси: Науч.-метод. пособие - Минск: БГЭУ, 2000.
8. Плотницкий М.И. Экономическая теория. - Минск: Современная школа, 2006. - 392 с.
9. Сломан Дж. Основы экономики. - М.: Проспект, 2005. - 325 с.
10. Советская экономика: от плана к рынку /Под ред. В.Попова, Н.Шмелева. - М.: Прогрес, 1991.
11. Экономика: учебное пособие /Под ред. Т.М.Ершовой. - М.: Экономика, 1995.
12. www.neg.by
13. www.news.np.by
14. www.tiga.by
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Принципы командно-административной системы. Достоинства командно-административной системы. Недостатки командно-административной системы. Анализ модели командно-административной системы. Централизованная система управления хозяйством.
курсовая работа [36,7 K], добавлен 16.03.2004Командно-административная система, ее сущность и характерные черты. История ее возникновения и развития, достоинства и недостатки. Взаимодействие государства и экономики в планируемой системе. Кризис командной экономики и необходимость ее реформирования.
курсовая работа [137,2 K], добавлен 14.01.2016Всестороннее исследование командно-административной системы как одного из базовых понятий современной экономики, ее характеристика, выявление преимуществ и недостатков, особенности развития, противоречия и возможность практического использования.
курсовая работа [35,5 K], добавлен 19.04.2011Понятие рынка, его функции и принципы, формы и виды. Причины деформации рынка в условиях командно-административной системы. Преимущества и недостатки плановой экономики. Условия для перехода к рыночному хозяйству в Ямало-Ненецком автономном округе.
курсовая работа [175,8 K], добавлен 09.06.2014Характерные черты и основные причины краха командно-административной экономики. Зарубежный опыт перехода к рынку и процесс постсоциалистической трансформации. Формирование открытой экономики, курс реформирования и опыт рыночных преобразований в Китае.
реферат [23,8 K], добавлен 08.10.2010Признаки выделения типов экономических систем. Сущностные признаки разных форм и видов собственности и особенности реформирования экономики. Характеристика современной рыночной экономики, командно-административной, традиционной и смешанной систем.
реферат [22,8 K], добавлен 12.10.2010Специфика формирования белорусской модели рыночной экономики в рамках реформирования командно-административной системы хозяйствования. Характеристика моделей рыночной экономики. Особенности белорусской модели экономического развития, динамика занятости.
курсовая работа [63,2 K], добавлен 29.10.2014Особенности основных типов экономических систем – традиционной, командно-административной, рыночной и смешанной. Характерные черты национальных моделей организации хозяйства США, Японии, Швеции и ФРГ. Анализ российской модели переходной экономики.
контрольная работа [27,4 K], добавлен 01.10.2011Состояние неравновесия на рынке труда. Причины возникновения безработицы. Политика регулирования и особенности этих процессов в России. Переход экономической системы от командно-административной к рыночной. Социально-психологические проблемы безработицы.
лекция [57,1 K], добавлен 28.12.2009Этапы политического и социально-экономического развития России периода 30-х годов, курс на индустриализацию и коллективизацию народного хозяйства. Попытки реформирования командно-административной системы с окончанием сталинского периода в истории СССР.
контрольная работа [28,0 K], добавлен 15.12.2016