Демографічні та соціально-економічні чинники формування і використання інтелектуального потенціалу за ринкових перетворень)

6. Реалізація перспектив побудови в країні суспільства інформаційного типу у великій мірі залежить від вдосконалення всіх ланок сфери освіти, повноцінного входження її в систему ринкових відносин, у світовий освітній простір. Україна за формальними ознаками розвитку освіти вже давно посіла одне з чільних місць у світі. Потреба підготовки та використання інтелектуального потенціалу на рівні світових стандартів змусила наше суспільство здійснювати кардинальне реформування системи освіти. Проте, ситуація в цій сфері продовжує залишатись неоднозначною і суперечливою. Так, і в усій країні, і в Львівській області при скороченні загальної кількості осіб, що навчаються, помітно зросла чисельність студентів у ВЗО вищих рівнів акредитації. Зростає підготовка аспірантів і докторантів, кількість захищених кандидатських і докторських дисертацій. При цьому значною перешкодою до адекватного вимогам часу використання інтелектуального потенціалу виступає несприятлива вікова структура спеціалістів найвищого ґатунку, відхід багатьох з них від основної фахової діяльності, наростання серед осіб з вищою освітою міграційних настроїв.

7. Складність і неоднозначність соціально-економічної ситуації за умов трансформаційного періоду сприяє зростанню обсягів реальної та потенційної трудової міграції серед елітарних в інтелектуальному відношенні верств населення країни та її регіонів. Порівняння даних соціологічних обстежень творчої інтелігенції Львівщини, проведених у 1998 і 2002 рр., свідчить, що за п'ять років потенційні міграційні установки в її середовищі зросли у 3,5 разу. Найбільш поширені вони серед науково-викладацьких кадрів і незрівнянно менше - студентів випускних курсів. Так, однозначно не збираються емігрувати 82% опитаних студентів і тільки 32% - викладачів ВЗО, тоді як негайну або ж більш віддалену готовність до виїзду за кордон висловили , відповідно, 11% і понад половина представників зазначених груп респондентів. В процесі дослідження вперше встановлено, що серед інтелектуальної еліти регіону саме група потенційних мігрантів, невдоволена своїм матеріальним становищем, рівнем втілення в життя професійних здібностей, соціальним захистом, становить на даний час головний ризик втрат інтелектуального потенціалу для суспільства і тому повинна стати об'єктом особливої уваги при розробці напрямків міграційної політики, формуванні ринків праці різних рівнів функціонування.

8. Вибір країною інноваційної моделі розвитку вимагає вдосконалення соціально-економічного та мотиваційного механізму управління зайнятістю фахівців з вищою освітою. Соціально-економічний механізм виступає як сукупність методів, заходів і організаційних форм господарювання, за допомогою яких відбувається формування, розподіл і перерозподіл фахівців у всіх сферах соціально-економічної системи з метою досягнення продуктивної зайнятості та розширеного відтворення їх інтелектуального потенціалу. Основою ефективного механізму управління зайнятістю повинна стати концепція людського капіталу, що вимагає впровадження системи неперервної освіти, формування принципово нових форм навчання дорослих, узгодження функціонування ВЗО, науково-дослідних установ та господарських структур. Регіональна політика на ринку праці повинна спрямовуватись на стимулювання попиту на спеціалістів, здатних впроваджувати досягнення науково-технічного прогресу, всебічно адаптувати до українських умов зарубіжний досвід у цій сфрі. Соціально-економічний механізм за ринкової економіки діє тим ефективніше, чим органічніше він доповнюється відповідною трудовою мотивацією, опирається на систему соціального партнерства, стимулювання підприємництва, розвиток венчурного капіталу.

9. Удосконалення організаційно-правового механізму раціоналізації зайнятості спеціалістів пов'язане з необхідністю ухвали нового Трудового кодексу, відповідного світовим стандартам, коригування Закону України “Про зайнятість населення”, інших законодавчих актів, що регулюють соціально-трудові відносини. Покращення всієї інфраструктури регіонального ринку праці передбачає впровадження в діяльності служби зайнятості єдиної технології обслуговування незайнятого населення, налагодження тісної співпраці у сфері соціально-трудових відносин з іншими регіонами всередині країни та за рубежем, створення ресурсно-інформаційних центрів на місцях, узгодження діяльності приватних бірж праці з правовим полем держави, формування партнерства сприяння зайнятості і особливо розробки стратегії зайнятості населення та навчання в області на певний період, що сприятиме посиленню економічної активності, забезпеченню якості та конкурентоспроможності робочої сили, усуненню наявних бар'єрів у плані відтворення і використання інтелектуального потенціалу регіону.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

1. Ноджак Л.С. Регіональні відмінності відтворення населення та формування його зайнятості // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Проблеми оцінки соціально-економічних процесів (Щорічник наукових праць). Випуск XXX.- Львів: Інститут регіональних досліджень НАН України, 2001. - С. 199-204.

2. Цапок С.О., Ноджак Л.С. Народонаселення - головна передумова становлення трудового потенціалу суспільства // Регіональна економіка. - 2002. - № 2. - С.29-39.(Особстий внесок здобувача:аналіз прогнозних оцінок чисельності населення України).

3. Цапок С.О., Ноджак Л.С. Сучасний стан і перспективи демографічного розвитку України // Регіональна економіка. - 2003. - №1. - С.82-90. (Особистий внесок здобувача: регіональні аспекти відтворення населення країни).

4. Ноджак Л.С. Сучасний розвиток населення України та вдосконалення демографічної політики // Вісник Львівської комерційної академії N13. Серія Економіка.- Львів: ЛКА, 2003.- С. 112-117.

5. Ноджак Л.С. Демографічний розвиток і формування трудового потенціалу регіонів України // Науковий вісник Ужгородського університету. Серія Економіка. Випуск 11.-2002.-С.51-54.

В інших виданнях:

6. Ноджак Л.С., Садова У.Я., Цапок С.О. Демографічна політика в Україні (регіональні аспекти формування й реалізації). Препринт наук. доповіді. - Львів: Інститут регіональних досліджень НАН України, 2002.- 88 с. (Особистий внесок здобувача: обґрунтування заходів з вдосконалення демографічної політики в регіоні).

Размещено на Allbest.ru