Явочная численность основных производственных рабочих определяется по формуле:

,

где - плановый объем выпуска продукции; - время выполнения технологических операций; - полезный эффективный фонд рабочего времени; - коэффициент выполнения норм.

Расчет полезного эффективного (или максимально возможного) фонда рабочего времени представлен в таблице:

Таблица 6. Расчет эффективного (полезного) фонда времени одного рабочего

Показатель	План
Календарный фонд (дн)	365
Выходные и праздничные дни (Дв+Дпр)	114
Годовой фонд рабочего времени Др	251
Невыходы по уважительным причинам (дн), всего	33
Очередные и дополнительные отпуска (Оод)	24
Учебный отпуск (ОУ)	3
Дни болезни (Б)	3
Дни выполнения гос. Обязанностей (Дг)	1
С разрешением администрации (Да)	2
Максимально возможный фонд рабочего времени (Тп) (дн)	218
Средняя продолжительность рабочего дня	8
Количество смен	1
Максимально возможный фонд рабочего времени (Тп) (час)	1744

Максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывается как разница между годовым фондом рабочего времени и количеству невыходов по уважительным причинам. Для расчета явочной численности основных производственных рабочих необходим этот показатель, измеренный не в днях, а в часах. Поэтому нужно умножить его на среднюю продолжительность рабочего дня и количество смен. Таблица показывает, что равен 1744 часам.

На основе исходных данных и рассчитанного выше показателя определяется явочная численность основных производственных рабочих по формуле:

(чел.).

Таким образом, явочная численность основных производственных рабочих равна 133 человек.

Среднесписочную численность рабочих рассчитывается по формуле:

,

где - коэффициент среднесписочного состава. Этот показатель рассчитывается по формуле:

,

где - номинальный фонд рабочего времени (или количество календарных рабочих дней). Этот показатель известен из таблицы 6 как годовой фонд рабочего времени и равен 251 дням. Показатель для расчета коэффициента среднесписочного состава нужен измеренный в днях, следовательно равен 218 дням.

Рассчитывается коэффициент среднесписочного состава:

.

На основе рассчитанных показателей определяется среднесписочная численность рабочих по формуле:

(чел.)

Расчет годового фонда оплаты труда для основных рабочих и руководителей, специалистов, служащих.

Для данного предприятия известны количество сотрудников и их должностные оклады. Это первоначальные данные, необходимые для расчета годового фонда оплаты труда работников.

Итак, штатное расписание представлено в таблице:

Таблица 7. Штатное расписание руководителей, ИТР и служащих

Должность	Количество человек	Оклад, руб.
Директор	1	35 000
Зам. директора по производству	1	30 000
Зам. директора по маркетингу	1	30 000
Главный бухгалтер	1	25 000
Бухгалтер	2	15 000
Кассир	1	10 000
Экономист	1	25 000
Инспектор по кадрам	1	8 000
Водитель	1	7 000
Мастер	2	10 000
Уборщица	2	3 000
Итого	14	-

Необходимо разработать тарифную сетку для оплаты труда рабочих сдельщиков. При этом тарифная ставка первого разряда - минимальная ставка за месяц, равная прожиточному минимуму на планируемый период. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91- ФЗ) минимальный размер заработной платы (МРОТ) составляет сумму 4330 руб. в месяц.

Тарифная сетка определяется на основании следующей формулы:

,

где - часовая тарифная ставка I разряда; - минимальная ставка за месяц (МРОТ); Дмес -- среднее количество рабочих дней; t -- продолжительность рабочего дня.

Среднее количество рабочих дней определяется как:

.

то есть как отношение годового фонда рабочего времени к количеству месяцев в году.

Продолжительность рабочего дня для данного предприятия равна 8 часам.

Таким образом, рассчитывается часовая тарифная ставка I разряда:

.

Количество рабочих по разрядам принять в соотношении:

ѕ рабочие II разряда - 10%;

ѕ рабочие III разряда - 20%;

ѕ рабочие IV разряда - 30%;

ѕ рабочие V разряда - 25%;

ѕ рабочие VI разряда - 15% от списочной численности рабочих.

Тарифная сетка представлена в виде таблицы:

Таблица 8. Тарифная сетка

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1.0	1.2	1.4	1.6	1.8	2.0
Тарифная ставка	25.77	30.93	36.08	41.24	46.39	51.55

Расценка за единицу продукции по средней тарифной ставке исполнителей и норме времени определяется по формуле:

Рсд Нвр Тч.ср.,

где Нвр -- норма времени исходя из технологических операций; Тч.ср. -- средняя тарифная ставка.

Средняя тарифная ставка рассчитывается по формуле средней арифметической взвешенной:

,

где - тарифная ставка i-го разряда; - удельный вес рабочих с i-ым разрядом.

Результаты расчета средней тарифной ставки представлены в таблице:

Таблица 9. Расчет средней тарифной ставки

Наименование рабочего	Тарифная ставка, в руб. (Тчi)	Удельный вес рабочего с i-ым разрядом, в % (Увi)	Тчi*Увi
Рабочий II разряда	30,93р.	10	309,29
Рабочий III разряда	36,08р.	20	721,67
Рабочий IV разряда	41,24р.	30	1 237,14
РабочийV разряда	46,39р.	25	1 159,82
Рабочий VI разряда	51,55р.	15	773,21
Итого		100	4 201,13

Удельный вес рабочих с различными разрядами взят на основе исходных данных предприятия. Как видно из таблицы, итоговое значение Тчi*Увi= 4 201,13. Следовательно, средняя тарифная ставка по формуле вычисляется:

Если известно, что средняя тарифная ставка равна 42,01 рублей, а норма времени, исходя из технологических операций, равна 4.8, то показатель расценки за единицу продукции по средней тарифной ставке исполнителей и норме времени по формуле равен:

Рсд 4,8 42,01201,65 (руб./ед. прод.)

Далее составляется годовой фонд оплаты труда для основных рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

При этом берется во внимание, что премирование за выполнение объемов производства к тарифной заработной плате для работников таково:

ѕ для основных рабочих равно 20%,

ѕ для руководителей и ИТР - 50%;

ѕ для служащих - 30%.

Кроме этого, для рабочих необходимо предусмотреть доплаты к тарифной заработной плате:

ѕ за совмещение профессий - 20%;

ѕ районный коэффициент - 30%;

ѕ надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%;

ѕ оплата основных и дополнительных отпусков - 15%.

Для сотрудников, работающих на данном предприятии, определяется следующая группировка по категориям рабочей силы, представленная в таблице:

Таблица 10. Группировка работников по категориям рабочей силы

Наименование категории	Должность	Оклад, руб.
Руководители	Директор Зам. директора по производству Зам. директора по маркетингу	35000 30000 30000
Специалисты (ИТР)	Главный бухгалтер Бухгалтер Экономист Мастер	25000 15000 25000 10000
Служащие	Кассир Инспектор по кадрам Водитель Уборщица	10000 8000 7000 3000

Расчет годового фонда оплаты труда для основных производственных рабочих представлен в таблице:

Таблица 11. Годовой фонд оплаты труда для основных рабочих

1	Объем выпуска продукции, шт./год	41000
2	Нвр, час/ед. прод.	4,8
3	Тч.ср, руб./час	42,01
4	Рсд, руб./ед.	201,65
5	Тариф.зараб. плата, руб.	8 267 825
6	Премия, руб.	1 653 565,14
7	Доплата за совм. проф., руб.	1 653 565,14
8	Допл. за район. Коэф-т, руб.	2 480 347,71
9	Надбавка за работу в районах крайнего Севера, руб.	4 133 912,86
10	Оплата осн. и доп отпусков, руб.	1 240 173,86
11	Итого за год, руб.	19 429 390

Как видно из таблицы, фонд оплаты труда для основных производственных рабочих равен 19429390 рублей в год.

Теперь целесообразно рассмотреть, как этот показатель рассчитывается для руководителей, специалистов и служащих. Результаты расчета представлены в таблице:

Таблица 12. Годовой фонд оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих

Наименование профессии	Оклад, руб./месяц	Кол-во	Тариф. зараб. плата, руб. в мес.	Доплаты за район. коэф-т и северные, за отпуск, руб.	Премия, %	Премия, руб.	Итого в месяц, руб.	Фонд зараб. платы за год, руб.
Директор	35 000	1	35000	33250	50	17500	85750	1029000
Зам. директора по производству	30 000	1	30000	28500	50	15000	73500	882000
Зам. директора по маркетингу	30 000	1	30000	28500	50	15000	73500	882000
Главный бухгалтер	25 000	1	25000	23750	50	12500	61250	735000
Бухгалтер	15 000	2	30000	28500	50	15000	73500	882000
Кассир	10 000	1	10000	9500	30	3000	22500	270000
Экономист	25 000	1	25000	23750	50	12500	61250	735000
Инспектор по кадрам	8 000	1	8000	7600	30	2400	18000	216000
Водитель	7 000	1	7000	6650	30	2100	15750	189000
Мастер	10 000	2	20000	19000	50	10000	49000	588000
Уборщица	3 000	2	6000	5700	30	1800	13500	162000
Итого:	-	14	-	-	-	-	547500	6570000

Как видно из таблиц 11 и 12, фонд оплаты труда для основных производственных рабочих равен 19429390 рублей, а годовой фонд оплаты труда для специалистов, руководителей и служащих равен 6570000 рублей. Следовательно, общий годовой фонд оплаты труда равен их сумме:

ФОТобщ=6570000+19429390=25999390 рублей.

Расчет величины отчислений единого социального налога в государственные внебюджетные фонды.

Внебюджетные фонды - форма перераспределения и использования финансовых ресурсов, привлекаемых государством для финансирования некоторых общественных потребностей и комплексно расходуемых на основе оперативной самостоятельности.

Внебюджетные фонды выступают одним из звеньев общегосударственных финансов. В нашей стране к ним относятся:

1. Пенсионный фонд - внебюджетный государственный фонд, средства которого складываются из законодательно установленных отчислений от деятельности физических и юридических лиц, целевым образом расходующий эти средства на выплату пенсий гражданам.

2. Фонд государственного социального страхования (ФСС) централизованный фонд денежных ресурсов общегосударственного назначения, распределяемый как в территориальном, так и в отраслевом разрезах.

3. Фонд медицинского страхования создан в соответствии с Законом Российской Федерации от 28 июня 1991 года № 1499-1 и предназначен для аккумулирования финансовых средств и обеспечения стабильности государственной системы обязательного медицинского обслуживания.

Обычный размер ставки ЕСН - для наемного работника, имеющего годовой доход менее 280 тыс. руб. - составляет 26%. На основе данных о фонде оплаты труда для основных производственных рабочих данного предприятия рассчитывается распределение этих денег для такого работника. Результаты расчетов представлены в таблице:

Таблица 13. Расчет отчислений единого социального налога для основных производственных рабочих

Внебюджетные фонды	Норма отчислений от ЗП, в %	Общий годовой ФОТ, руб.	Величина отчислений за год, руб.
Пенсионный фонд	20	19429390	3885878
Фонд социального страхования	2,9		563452
Фонд обязательного медицинского страхования	3,1		602311
Итого	26	-	5051641

Как видно из таблицы, для рабочих величина отчислений ЕСН в государственные и внебюджетные фонды равна 5051641 рублей за год.

Для того чтобы рассчитать такой же показатель для руководителей, специалистов и служащих, нужно знать о регрессе: чем выше база для начисления налога (она рассчитывается для каждого сотрудника нарастающим итогом с января каждого года), тем ниже ставки отчислений (см. табл. 14).

Таблица 14. Сетка ставок для расчета единого социального налога

Внебюджетные фонды	1-ый предел (0-280000 руб. включительно), в %	2-ой предел(280000-60000 руб. включительно), в %	3-ий предел (более 600000 руб. включительно), %
Пенсионный фонд	20	7,9	2
Фонд социального страхования	2,9	1	0
Фонд обязательного медицинского страхования	3,1	1,1	0
Итого	26	10	2

Как видно из таблицы, сумма отчислений единого социального налога работников (руководителей, специалистов и служащих) равна 379320 рублей.

По формуле находится общий размер отчислений единого социального налога:

.

На основе вычисленных показателей ЕСН рассчитывается:

Таким образом, общий размер отчислений единого социального налога равен 5430961 рублей.

3.4 План по себестоимости продукции

На предприятии для учета затрат формируются два вида документов:

1) Смета затрат на производства продукции;

2) Калькуляция себестоимости отдельных видов продукции.

Смета затрат - документ, определяющий общий уровень издержек производства по предприятию в целом за определенный период. Для составления сметы все затраты группируются по экономическим элементам, которые отражают их содержание независимо от формы использования в производстве того или иного вида ресурса и места осуществления затрат.

Сущность классификации по элементам затрат заключается в их разграничении по признаку экономической однородности, которая определяется на основании функциональной роли отдельных видов расходов в процессе производства. Для всех отраслей промышленности установлена следующая номенклатура затрат на производство по экономическим элементам:

1. Материальные затраты.

2. Затраты на оплату труда.

3. Отчисления в единый социальный налог.

4. Амотризация основных фондов.

5. Прочие затраты.

Расчет затрат на производство (материальных затрат).

Материальные затраты рассчитываются по формуле:

,

где - транспортные расходы; - стоимость вспомогательных материалов; - стоимость топлива и энергии; - годовой расход материалов.

Транспортные расходы определяются по формуле:

,

где - коэффициент транспортно-заготовительных расходов. Этот показатель известен для рассматриваемого предприятия и равен 0,12.

На основе этих данных рассчитывается:

руб.

Расчет стоимости вспомогательных материалов:

,

где - стоимость вспомогательных материалов в %. Этот показатель известен для рассматриваемого предприятия.

На основе исходных данных и вычисленного показателя получается:

Стоимость топлива и энергии, в том числе технологическое топливо и энергия, рассчитывается по формуле:

,

где - стоимость топлива и энергии в %. Этот показатель известен для рассматриваемого предприятия и равен 12%.

На основе исходных данных и величины Пгод определяется:

Таким образом, ; ; Пгод= 280350000 рублей. На основе этого, по формуле рассчитывается:

то есть стоимость материальных затрат для данного предприятия равна 370062000 рублей.

Расчет величины амортизационных отчислений.

Для определения величины амортизационных отчислений рассчитывается балансовая стоимость использования оборудования и суммарная стоимость основных средств. Балансовая стоимость использования оборудования по технологическим операциям определяется по формуле:

,

где - стоимость единицы оборудования по технологической операции. - списочное количество оборудования.

себестоимость валовой прибыль

Заключение

В современной, быстро меняющейся обстановке перехода к рынку управлению предприятию необходимо постоянно проводить анализ деятельности предприятия для принятия управленческих решений. Для анализа и принятия решений необходима исходная информация. Такую информацию получают из ряда экономических показателей. В результате курсовой работы были сформированы основные представления о предприятии и его деятельности, освоена методика расчета важных экономических показателей, позволяющих его объективно оценивать и принимать решения.

Итак, были изучены теоретические основы управления себестоимостью и рентабельностью производства продукции на предприятии. Стало понятно, что себестоимость является основой определения цен на продукцию, а систематическое снижение себестоимости продукции - одно из основных условий повышения эффективности производства. Она оказывает непосредственное влияние на величину прибыли и уровень рентабельности. Рентабельность же, в свою очередь используют для сравнительной оценки эффективности работы отдельных предприятий и отраслей, выпускающих разные виды продукции. Эти показатели характеризуют полученную прибыль по отношению к затраченным производственным ресурсам.

Также в ходе работы, взяв некую абстрактную модель предприятия, автор сформировал по своему варианту расчётную часть производственной программы данного предприятия. Автор выявил такие показатели как производственная мощность, разработал для рассматриваемого предприятия план материально-технического обеспечения производства, план по труду и заработной плате, план по себестоимости продукции. Также были произведены основные расчеты для разработки ценовой политики предприятия, был составлен план образования и распределения прибыли, были рассчитаны основные показатели хозяйственной деятельности предприятия эффективность использования материальных ресурсов, оборотных средств, производственные мощности данного предприятия.

Главными задачами развития экономики на современном этапе является всемерное повышение эффективности производства, а также занятие устойчивых позиций предприятий на внутреннем и международном рынках. Чтобы выдержать острую конкуренцию и завоевать доверие покупателей, предприятие должно выгодно выделяться на фоне предприятий того же типа. Для этого необходимо уметь рационально управлять предприятием, знать принципы его эффективной, приносящей наибольший доход деятельности, способствовать формированию имиджа конкурентоспособной, устойчиво развивающейся фирмы. И это невозможно для менеджера без базовых теоретических и практических знаний и навыков дисциплины об экономике предприятия.

Литература

1. Баканов М.И. Теория экономического анализа./ М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. -- М.: Финансы и статистика. -- 2000 г.

2. Буряковский В.В. и др. Налоги: Учебное пособие. -- Днепропетровск: Пороги, 1998. -- 611с

3. Покропивный, С.Ф. Экономика предприятия К: КНЕУ, 2003. -- 608с.

4. Титов В.И., Экономика предприятия: учебник. -- М.: Эксмо, 2008. -- 416 с. -- (Высшее экономическое образование).

5. Хорошун, К.Н. Экономика: Учебно-методическое пособие/ К.Н. Хорошун.- Минск, 2005.- 64с.

6. Экономика предприятия: Учебник для вузов /под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. -- 4-е изд., перераб. и доп. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с. - (Золотой фонд российских учебников).

7. Экономика предприятия: Учебник/ под ред. В.М. Семенова. --3-е изд., перераб. и доп. -- М.: Центр экономики и маркетинга, 2001-- 360с.

8. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ под ред. О.И. Волкова. -- М.: ИНФРА-М. 1997. - 416с.

Размещено на Allbest.ru