Соціально-економічні та організаційні фактори раціонального використання трудового потенціалу в умовах трансформації економіки (на прикладі виробничих систем деревообробної галузі промисловості Львівської області)

Диссертация посвящена определению влиянию трансформации экономики на использование трудового потенциала производственных систем, анализу уровня использования трудового потенциала в системе деревообрабатывающей отрасли промышленности, комплексному исследованию методических подходов к оценке величины и уровня использования трудового потенциала в деревообрабатывающей отрасли промышленности Львовской области, определению наиболее весомых факторов и построению математической модели оптимизации отображения величины и уровня использования трудового потенциала.

В диссертационном исследовании используется официальная статистическая информация, отчетность деревообрабатывающих предприятий, методы экономико-математического моделирования, статистические методы. Теоретической базой были научные работы и исследования отечественных и зарубежных ученых по методологии социально-трудового потенциала региона, комплексной оценке трудового потенциала, измерении максимально возможного фонда времени, которым владеет конкретная социальная группа сотрудников отрасли при оптимальных (в данных условиях) интенсивности, качества и производительности труда.

В работе совершено анализ ситуации на региональных рынках труда отрасли, изменений в демографической структуре и профессионально-квалификационном уровне работников, показателей использования трудового потенциала на предприятиях деревообрабатывающей отрасли промышленности Львовской области; обобщено тенденции изменений качественных и количественных показателей использования трудового потенциала в условиях трансформации экономики. Диссертантом акцентируется внимание на демографической, экологической, организационной, социально-экономической, технико-технологической компонентах трудового потенциала. В итоге анализа обосновано концепцию, по которой социально-экономические и организационные факторы являются наиболее весомыми на рациональное использование трудового потенциала, и являются также основными критериями при разработке методических подходов к повышению уровня использования трудового потенциала деревообрабатывающей отрасли промышленности Львовской области.

Автором диссертационной работы произведёно социологическое исследование методом опроса 225 сотрудников (15 % от числа всех сотрудников) семи ведущих предприятий деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной отрасли промышленности Львовской области. На основе социологического исследования выделено наиболее значительные факторы влияния, по мнению самих же сотрудников, на отношение к работе на данном предприятии. Как итог социологического исследования предложено структуру производственного коллектива деревообрабатывающей отрасли промышленности, которая отображает внутреннее построение коллектива, учитывая при этом организационное подчинение и неофициальное воздействие отдельных социальных групп на коллектив в целом.

Произведён анализ государственных и региональных социально-экономических программ развития региона. По данных произведённого анализа, а также анализа научных работ по данной тематике предложено инструментарий информационного обеспечения комплексной программы, целями которой является повышение качества и рационального использования трудовых рессурсов производственных систем деревообрабатывающей отрасли промышленности в условиях трансформации экономики, целью которой есть - ускорение темпов увеличения производительности труда в деревообрабатывающей отрасли, упреждение отрицательных результатов интенсификации производства на здоровье сотрудников, а также населения, что живет в зоне воздействия конкретных промышленных объектов. Эта программа состоит из комплекса демографических, научно-технических, экологических, социально-экономических и других заданий и мероприятий, а также табличных форм, в которых фиксируется динамика отдельных характеристик производственного коллектива. Итогом программы есть таблица, в которой отображена динамика демографической структуры производственной системы.

Автором разработано и научно обосновано методические подходы к оценке величины и уровня использования трудового потенциала производственных систем, которые базируются на разнице между величинами потенциального уровня использования трудового потенциала и реального уровня его использования. В диссертационной работе предложено отображение величины трудового потенциала и уровня его использования через социальные группы - детерминанты Также разработана математическая модель величины и оптимального уровня использования трудового потенциала. Данные методические подходы и математическая модель стимулируют поиск резервов повышения как самой величины трудового потенциала, так и уровня использования трудового потенциала деревообрабатывающей отрасли промышленности Львовской области.

Ключевые слова: производственная система, рынок труда, трудовой потенциал, социальная политика, социальные группы, профессионально-квалификационный уровень, трансформация экономики.

Размещено на Allbest.ru