Понятие рынка труда и его структура

По результатам опроса работодателей крупных предприятий, можно сделать вывод: найти работу в 2014 году будет сложнее. Большая часть компаний призналась, что новых сотрудников нанимать не собирается. Они предпочитают развивать профессионализм уже имеющегося персонала, если возникает необходимость.

В стране предвещают проблемы неполной и избыточной в некоторых сферах российского рынка труда в будущем году. Например, в машиностроении большинство секторов работали неполный рабочий день или неполную неделю. А вот работник торговли превышают норму рабочего времени.

По данным газета РБК daily, которая совместно с компанией Manpower провела опрос 80 крупнейших предприятий разных отраслей экономики в 2014 году рынок труда ждут существенные изменения. Четверть компаний, являющихся главными игроками в различных секторах экономики, снизят набор персонала, а 5 процентов даже прибегнут к сокращениям. Такие данные обнародовала интернет-

Издание сообщает, что причиной ухудшения ситуации на рынке труда стали стагнация в промпроизводстве и заморозка тарифов естественных монополий в добывающих и перерабатывающих отраслях. При этом наибольшая доля компаний (почти 32 процента), которые будут испытывать затруднения с набором персонала, приходится на сектор ТЭК, металлургию и химическую отрасль.

В качестве примера называются "РусГидро" и "Интер РАО", которые сократят 15-20 процентов персонала исполнительного аппарата и 5 процентов общего персонала соответственно.

Согласно собранным данным, наполненными оптимизмом оказались только банкиры, страховщики и другие компании финансового сектора -- только две организации из опрошенных заявили о сокращении найма.

Однако, директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев рассказал, что рынок восстанавливается сейчас после сезонного спада конца декабря-первой половины ноября 2013 года. "Рост количества вакансий, который мы наблюдаем сейчас - сезонное явление. В то же время растет активность соискателей, создающих новые резюме и обновляющих имеющиеся. На конец января индекс, показывающий дефицитность работников по рынку труда, составляет 3,6. Это значит, что на одну открытую вакансию приходится 3,6 резюме - вполне комфортное значение и для работодателей, и для соискателей", - заметил он.

Выводы и предложения

Рынок труда -- это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила».

Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.

Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

В структуре рынка труда можно выделить следующие компоненты:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся. По этим признакам российский рынок труда можно подразделить на "открытый" и "скрытый".

Государственная статистика сделала выводы, что к концу 2013 года из числа работоспособного населения более 4 млн. человек - безработные. В службах занятости зарегистрировано меньше 1 млн. ищущих работу, а пособие по безработице получают еще меньше людей.

Прогнозы экспертов неутешительные: они твердят, что безработица продолжает расти.

В стране предвещают проблемы неполной и избыточной в некоторых сферах российского рынка труда в будущем году.

Российская экономика пребывает в состоянии кризиса. Рыночные взаимоотношения в стране в последние годы вызывают увеличение числа безработных. Большая часть экономически активных граждан не имеют постоянного места работы. Полностью избавиться от безработицы никому в мире не удалось. Можно только снизить ее количество. Как можно улучшить рынок труда в России, современное состояние и перспективы развития которого находятся не в самом выгодном положении?

Методы снижения числа незанятого населения:

- усовершенствование программ, которые помогают в поисках работы;

- организация профсоюзов;

- введение уровня эффективной заработной платы, которая превышает рыночную оплату труда;

- материальная помощь или поощрения работодателю, активно помогающего снизить безработицу в стране;

- создание рабочих мест молодому поколению;

- контроль над уровнем заработной платы и ее занижением на предприятиях;

- обучение новым специальностям и профессиям;

- стимулирование самозанятости населения;

- поддержка и развитие нетрадиционной занятости;

- усовершенствование работы бирж труда.

Методы снижения числа безработных должны быть направлены на поддержку населения в поиске места работы, помощи в переподготовке кадров, а также на существенное снижение уровня незанятого населения.

Безработные обязаны и сами искать себе место работы, кроме того, что этому будет способствовать государственная программа. В поиске помогают объявления, участие в конкурсах, рекрутинговые агентства, биржи труда, знакомые и родственники.

Недавно был принят закон для недопушения дискриминации на рынке трудоустройства. в объявлениях о поиске сотрудника работодатель не имеет права указывать на какие-либо ограничения кандидата: возраст, цвет кожи, пол, место жительства, религию, семейное положение.

Изменение экономической обстановки в России и в мире качественно изменит рынок труда через 5 лет. В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям. Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в человеческие ресурсы и новые технологии, полагают исследователи.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ).

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197 - ФЗ (ред. от 02.04.2014 с изм. от 05.05.2014).

3. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 05.05.2014).

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) утв. ВС РСФСР 09.12.1971. Утратил силу.

5. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014).

6. Биксин Н.А. Проблемы оценки ситуации на рынке труда // Аграрная наука Евро-Северо-Востока. - 2012. - №3. С. 77-80.

7. Буланов В.С., Волгин Н.А.. Рынок труд: учебник / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина // - М.: «Экзмен», 2012.

8. Змияк С.С. Современное представление о рынке труда // Труд и социальные отношения. -2011. №9. С.24-32.

9. Колосова Р.П. Формы занятости населения в инновационной экономике: учебное пособие / Р.П. Колосова, Т.О. Разумова, М.В. Луданик; Московский гос. Унт им. Ломоносова, Экономический фак., Каф. Экономики труда и персонала. - Москва: МАКС Пресс, 2008. - 253 с.

10. Курбышев Д.Н. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики. - Москва: Лаборатория книги, 2010. - 211 с.

11. Макунина И.В., Миронцева А.В. Безработица как негативный фактор влияния на рынок труда // Жайджет-финансы. - 2012. - 167 с.

12. Проблемы рынка труда и формирования трудовых ресурсов: материалы II междунродной нучно-практической конференции, г. Москва, 16 декабря 2011 г. / Ин-т деловой карьеры, Каф. Экономики и управления.; [редкоп.: Назаров В.А., Сковиков А.К., Медведь М.М.].-Москва: ООО «НИПКЦ Восход-А», 2012. -286 с.

13. Рофе А.И. Рынок труда / .И. Роффе. - 2-е изд. Доп. И перераб. - Москва: МИК, 2012. -374 с.

14. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика - М.: РАГС, 2012.

15. Смирнова Т.Л. Современные тенденции развития рынка рабочей силы в России. - Томск: Из-во Томского ун-та, 2012. - 314 с.

16. Тащева А.К. Человек на рынке труда и в сфере материального производства // Вопросы экономики и права. - 2011. - № 38. С. 79-84.

17. Труд и занятость в России. 2013: Стат.сб./Росстат Т78 M., 2013. 661c.

18. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - http://www.gks.ru/doc_2007/trud.zip/

19. http://www.bibliotekar.ru

20. http://www.bfm.ru

21. http://www.demoscope.ru

22. http://www.dialogbv.ru

23. http://www.enbv.narod.ru

24. http://www.firstjob.ru

25. http://www.geosite.com.ru

26. http://www.proforientator.ru

27. http://www.vuzlib.net

Размещено на Allbest.ru