Удосконалення методів обґрунтування розміру мінімальної заробітної плати
Узагальнення міжнародного та вітчизняного досвіду здійснення теоретичних, економічних та соціологічних досліджень. Практичне застосування показника мінімальної зарплати. Концепція формування вартості послуг робочої сили, їх ціни, заробітної плати.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | автореферат |
Язык | украинский |
Дата добавления | 22.04.2014 |
Размер файла | 51,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Обоснована важность разработки принципиально новых подходов к формированию механизма использования показателя “минимальная заработная плата”, исходя из ее функций и влияния на уровень жизни населения и другие макро- и микроэкономические показатели социально-экономического развития страны с определением структуры факторов, которые определяют уровень минимальной заработной платы и непосредственно влияют на способности рабочей силы оказывать определенные услуги.
В работе обоснованы методические подходы к установлению размера минимальной заработной платы, которые предусматривают разработку основных направлений и способов повышения эффективности государственно-договорного регулирования данного социального норматива, формирование качественно нового механизма обеспечения его социальной гарантированности. Предложен алгоритм моделирования величины минимальной заработной платы в современных условиях социально-экономического развития страны.
Ключевые слова: заработная плата, стоимость услуг рабочей силы, минимальная заработная плата, социальные гарантии, государственно-договорное регулирование.
Summary
Shalimova N.S. The Іmprovement of Мinimum Wage Rate Substantiation Methods. - Manuscript.
Thesis for a scientific degree of the candidate of economic sciences by specialty 08.09.01 - demography, economy of labor, social economy and policy. - Council on Studying Production Forces of Ukraine of the National Academy of Sciences of Ukraine, Kyiv, 2001.
The dissertation contains the characteristics of the basic theories on wage organization in Ukraine, in particular, the evolution of the views on the essence of such categories as “wages” and “labor cost (cost of personnel services)”, principles of using the parameter of the minimum wage, the conceptual approaches to determining its size and increase its social and economic efficiency; the tendencies of the minimum wage rate and its dynamics under the conditions of Ukraine's economy transformation have been discussed, in particular, the estimation of the efficiency of functioning mechanism of minimum wage forming and regulating in Ukraine has been made and the factors which have effect on determining the size of the minimum level of work payment have been investigated; the methodical basis for minimum wage rate substantiation have been carried out, in particular, the main trends and ways of increasing the state-contractual regulation efficiency in Ukraine, the components of the mechanism of ensuring the minimum wage social guarantee have been proved and an algorithm of minimum wage size modeling in today's conditions of the social and economic development has been suggested.
The key words: wage, cost of personnel services, minimum wage, social guarantees, state-contractual regulation.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010Робоча сила як товар ринку праці. Аспекти вартості та ціни робочої сили, роль факторів, які на неї впливають. Пропозиція робочої сили на ринку праці та її вплив на вартість та ціну товару "робоча сила". Чинники, що впливають на рівень заробітної плати.
контрольная работа [68,6 K], добавлен 08.01.2011Види оплати праці - ціни трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Узагальнення сучасних форм і систем заробітної плати, добавок й надбавок до заробітної плати, а також організації преміювання працівників на прикладі ВАТ "Безбородьківська АФКФ".
курсовая работа [152,2 K], добавлен 17.02.2011Дослідження поняття "робоча сила", особливостей його розширеного відтворення та впливу на нього з боку держави. Характеристика форм та функцій заробітної плати - елементу ринку праці, що є ціною, за якою найманий працівник продає послуги робочої сили.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 01.12.2010Сутність капіталу і умови перетворення грошей в капітал. Перетворення робочої сили на товар, її властивості. Форми, системи і теорії заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Фактори, що впливають на диференціацію заробітної плати.
презентация [461,3 K], добавлен 24.09.2015Теоретико-методологічні основи заробітної плати: соціально-економічна сутність, форми. Сфери регулювання системи оплати праці. Контракт як форма трудового договору. Співвідношення прожиткового мінімуму та заробітної плати в Україні в 2000–2008 рр.
курсовая работа [306,5 K], добавлен 22.02.2014Соціально-економічна сутність, функції, форми та системи заробітної плати; сфери і шляхи її регулювання. Зарубіжний та вітчизняний досвід технології побудови єдиних тарифних сіток. Динаміка, структура та системи заробітної плати в Одеській області.
дипломная работа [600,0 K], добавлен 11.04.2013Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.
курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009Сутність та поняття заробітної плати як економічної категорії. Її структура та елементи організації. Державне та договірне регулювання заробітної плати в Україні. Динаміка заробітної плати в Україні. Мінімальний прожитковий мінімум та "Споживчий кошик".
курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.01.2015