экономический анализ прибыль хозяйственный

47. Анализ формирования и распределения прибыли

После уплаты налогов прибыль распределяется следующим образом: одна часть используется на расширение производства (фонд накопления), а вторая - на материальное поощрение работников предприятия (фонд потребления) Создается также резервный фонд предприятия.

Для повышения эффективности производства очень важно, чтобы при распределении прибыли была достигнута оптимальность в удов летворении интересов государства, предприятия и работников Го сударство заинтересовано получить как можно больше прибыли в бюджет Руководство предприятия стремится направить большую сумму прибыли на расширенное воспроизводство Работники заинте ресованы в повышении оплаты труда.

Однако если государство облагает предприятия очень высокими налогами, то это не стимулирует развитие производства, сокращается объем производства продукции, и как результат - поступление средств в бюджет То же может произойти, если всю сумму при были использовать на материальное стимулирование работников предприятия В этом случае в перспективе уменьшится произвол ство продукции, так как не будут обновляться основные производственные фонды, сократится собственный оборотный капитал, что в конечном итоге приведет к снижению жизненного уровня работ ников, сокращению рабочих мест Если же уменьшается доля при были на материальное стимулирование труда, то это в свою оче редь приведет к снижению материальной заинтересованности работ ников, и как следствие - к снижению эффективности производства Особенно остро данная проблема стоит в условиях инфляции, когда покупная способность заработной платы падает Последняя определяется индексом реальной оплаты по формуле.

Индекс (средняя зарплата + дополнительные выплаты на одного работника) Индекс потребительских розничных цен.

Очевидно, если реальная оплата уменьшается или остается на одном уровне или же увеличивается, но не так быстро, как на других предприятиях, то рабочие будут требовать увеличения оплаты их труда Поэтому на каждом предприятии должен быть найден опти мальный вариант распределения прибыли Большую роль в этом должен сыграть анализ хозяйственной деятельности.

В процессе анализа необходимо изучить динамику доли прибыли, которая идет на самофинансирование предприятия и материальное стимулирование работников, и таких показателей, как сумма само финансирования и сумма капитальных вложений на одного работни ка, сулема зарплаты и выплат на одного работника Причем изучать их надо в тесной связи с уровнем рентабельности, суммой прибыли на одного работника, один рубль основных производственных фон,д Если эти показатели выше, чем на других предприятиях, или вы нормативных для данной отрасли производства, то имеются персп тивы для развития предприятия.

Кроме того, в процессе анализа необходимо изучить выполнеь плана по использованию прибыли, для чего фактические данные использовании прибыли по всем направлениям сравниваются данными плана и выясняются причины отклонения от плана каждому направлению использования прибыли (табл 17 15).

Данные таблицы отражают процесс формирования налогооб^ гаемой и чистой прибыли и распределение ее в фонды предприятр Анализ формирования и использования фондов должен показа! насколько и за счет каких факторов изменилась общая сум] средств отчислений в фонды.

Основными факторами, определяющими размер отчислений фонды накопления и потребления, могут быть изменение сумм чистой прибыли (ЧП) и коэффициента отчислений прибыли в соо ветствующие фонды (Ki).

48. Анализ рентабельности

В широком смысле слова понятие рентабельности означает прибыльность, доходность. Предприятие считается рентабельным, если доходы от реализации продукции (работ, услуг) покрывают издержки производства (обращения) и, кроме того, образуют сумму прибыли, достаточную для нормального функционирования предприятия.

Экономическая сущность рентабельности может быть раскрыта только через характеристику системы показателей. Общий их смысл -- определение суммы прибыли с одного рубля вложенного капитала.

Коэффициенты рентабельности характеризуют прибыльность деятельности компании, рассчитываются как отношение полученной балансовой или чистой прибыли к затраченным средствам или объему реализованной продукции. Различают рентабельность всего капитала, собственных средств, производственных фондов, финансовых вложений, продаж, перманентных средств. Рассмотрим эти коэффициенты.

Коэффициент доходности (или рентабельности всего капитала) показывает, сколько балансовой или чистой прибыли получено с 1 руб. стоимости имущества:

Коэффициенты эффективности использования собственных средств показывают долю балансовой или чистой прибыли в собственных средствах предприятия:

Рентабельность собственного капитала отражает, сколько прибыли получено с каждого рубля, вложенного собственниками компании. Этот показатель характеризует эффективность использования инвестированного акционерного капитала и служит важным критерием оценки уровня котировки акций на фондовой бирже. Коэффициент позволяет оценить потенциальный доход от вложения средств в ценные бумаги различных компаний.

Коэффициент рентабельности всех активов сравнивается с коэффициентом рентабельности собственных средств. Разность этих показателей характеризует привлечение внешних источников финансирования.

Рентабельность производственных фондов исчисляется отношением суммы прибыли к стоимости основных средств и материальных оборотных средств:

Рентабельность объема продаж -- это модифицированный показатель рентабельности продукции. При расчете рентабельности продаж в качестве базы сравнения берется объем реализованной продукции:

Нормативные значения коэффициентов рентабельности дифференцированы по отраслям, видам производства, технологии изготовления продукции. При отсутствии норм следует проследить динамику показателей за ряд периодов, так как рост рентабельности свидетельствует об увеличении прибыльности, укреплении фин. благополучия.

49. Анализ соотношения «издержки-объемы-прибыль»

Задачи: исчис-ие объема реал-ции, обеспеч. Получ-е необход. Пред-ю сумму прибыли; оценка объема реализ-ции, при к-й пред-ие может быть конкурентноспособн. На рынке (расчет зоны безопасности).

Направления анализа:1. сбор и полед-ть, подгот-ка и аналит. Обраб-ка свод. Инф-ции. 2. Расчет условно-пост. И усл-но-перемен. Издержек. 3. Расчет и ан-з Ур-ня беззуб-ти и зоны безопасн-ти. 4. обосн-ие объема реал-ции, необх. Для обесп-ия планир. Суммы прибыли.

50. Анализ социального развития предприятия. Анализ фондов потребления и оплаты труда

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий На современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие, к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

* эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);

* эффективность использования средств на оплату труда Источники информации для анализа' план по труду, ф № 1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», ф № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)*, статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, ' служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурса ми и движения рабочей силы;

оценка эффективности использования рабочего времени;

изучение производительности руда;

изучение расходов на заработную плату.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ЛФЗ/7абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда {ФЗПф) с плановым фондом заработной платы {ФЗППЛ) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

АФЗПабс=ФЗПф - ФЗППЛ = 21465 - 20500 = +965 млн руб.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 (164400 туб/160230 туб). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Важной задачей анализа является изучение вопросов использования средств фондов накопления и потребления Средства этих фондов имеют целевое назначение и расходуются согласно утвержденным сметам.

Фонд накопления используется в основном для финансирования затрат на расширение производства, его техническое перевооружение, внедрение новых технологий и т д.

Фонд потребления может использоваться на коллективные нужды (расходы на содержание объектов культуры и здравоохранения, проведение оздоровительных и культурно-массовых мероприятий) и индивидуальные (вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, стоимость путевок в санатории и дома отдыха, стипендии студентам, частичная оплата питания и проезда, пособия при уходе на пенсию и т д.).

В процессе анализа устанавливается соответствие фактических расходов расходам, предусмотренным сметой, выясняются причины отклонений от сметы по каждой статье, изучается эффективность мероприятий, проводимых за счет средств этих фондов При анализе использования средств фонда накопления следует изучить полноту финансирования всех запланированных мероприятий, своевременность их выполнения и полученный эффект.

Размещено на Allbest.ru