Сучасні форми і системи оплати праці персоналу на підприємстві
Економічна сутність, організаційні основи, механізм регулювання оплати праці. Характеристика сучасних форм і систем заробітної плати. Обґрунтування економічної доцільності застосування нових форм оплати праці на підприємствах недержавної форми власності.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 13.11.2013 |
| Размер файла | 85,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Форма загального плану з праці і заробітної плати для ПП “Омфал” за місяць
|
Посада |
Кваліфікаційні вимоги |
К-сть осіб |
Коеф. переведення явочної чисел. в облікову |
Форми оплати праці |
Розцінки, грн. |
Планове завдання |
Середня зарплата робітників |
Фонд зарплати |
|||
|
відрядна |
погодинна |
випуск продукції, шт./міс. |
фонд робочого часу |
||||||||
|
1.Директор |
Вища економічна + вища технічна освіта, творчий підхід, організаторські здібності, комунікабельність тощо |
1 |
0,9 |
Посадо-вий оклад |
- |
- |
- |
- |
800,00 |
720,00 |
|
|
2. Заступник директора |
Вища спеціальна освіта, творчий підхід, комунікабельність, перспективне мислення, винахідливість тощо |
1 |
0,9 |
Посадо-вий оклад |
- |
- |
- |
- |
700,00 |
630,00 |
|
|
3. Начальник відділів |
Вища спеціальна освіта, творчий підхід, раціоналізаторство, пунктуальність, вік до 50 років, міцне здоров'я тощо |
2 |
0,9 |
Посадо-вий оклад |
- |
- |
- |
- |
550,00 |
990,00 |
|
|
4. Інженери |
Вища спеціальна освіта, творчий підхід, пунктуальність, ретельність, ініціативність тощо |
1 |
0,9 |
Пого-динна |
- |
0,75 |
- |
800 |
600,00 |
540,00 |
|
|
5. Бухгалтери |
Середня спеціальна освіта, ретельність, точність, міцна нервова система |
2 |
0,9 |
Пого-динна |
- |
0,62 |
- |
800 |
496,00 |
892,8 |
|
|
6. Продавці |
Середня спеціальна освіта, майстерність, відповідальність, бажання працювати, точність виконання |
10 |
0,9 |
Пого-динна |
- |
0,82 |
- |
800 |
656,00 |
5904,00 |
|
|
7. Охорона |
Середня освіта, надійність, наявність службової собаки, пунктуальність |
2 |
0,9 |
Пого-динна |
- |
0,45 |
- |
800 |
373,5 |
672,3 |
|
|
8. Діловод |
Середня спеціальна освіта, точність, комунікабельність, відповідальність, пунктуальність |
1 |
0,9 |
Посадо-вий оклад |
- |
- |
- |
- |
350,00 |
315,00 |
|
|
Разом |
20 |
594,45 |
10664,1 |
Додаток 4
Таблиця 2. Шкала оплати праці працівників
|
Персональний обсяг реалізації продукції, % |
||||||
|
$ 50 |
$ 100 |
$ 100 |
$ 100 |
$ 100 |
||
|
Рівні організації а підпорядкуванні |
||||||
|
1-3 |
1-3 |
4-6 |
7-11 |
12+7 перших рівнів |
||
|
1 |
7 |
10 |
5 + 2 = 7 |
5 + 4 = 9 |
5 + 6 = 11 |
|
|
2 |
7 |
10 |
10 + 2 = 12 |
5 + 4 = 9 |
5 + 6 = 11 |
|
|
3 |
7 |
10 |
10 + 2 = 12 |
10 + 4 = 14 |
10 + 6 = 16 |
|
|
4 |
7 |
10 |
10 + 2 = 12 |
10 + 4 = 14 |
10 + 6 = 16 |
|
|
5 |
7 |
10 |
10 + 2 = 12 |
10 + 4 = 14 |
10 + 6 = 16 |
|
|
6 |
5 |
- |
10 + 2 = 12 |
10 + 4 = 14 |
5 + 6 = 11 |
|
|
7 |
4 |
- |
10 + 2 = 12 |
10 + 4 = 14 |
5 + 6 = 11 |
Таблиця 3. Мотиваційне поле
|
Посади |
Сукупний обсяг реалізації (ум.грош.од.) |
Премії, % |
|||
|
І ступень |
ІІ ступень |
ІІІ ступень |
|||
|
Екзекютів |
до 6000 |
20 |
- |
- |
|
|
Менеджер |
до 9000 |
- |
15 |
- |
|
|
Супервайзер |
до 10000 |
10 |
5 |
10 |
|
|
Консультант |
вище 10000 |
20 |
15 |
10 |
Додаток 5
Таблиця 4. План по праці та заробітній платі торгового підприємства
|
Показники |
Од. виміру |
Звітний період |
Планований період |
Плановані зміни в сумі |
План у % до звіту |
|
|
1. Товарообіг |
тис. грн. |
62485,2 |
68542,4 |
- 6057,2 |
91,16 |
|
|
2. Облікова чисельність, всього в тому числі: продавці; управлінський і обслуговуючий персонал |
люд. люд. люд. |
20 10 10 |
20 10 10 |
- - - |
- - - |
|
|
3. Продуктивність праці в розрахунку на одного середньо-облікового робітника; на одного продавця-касира |
тис. грн. |
|||||
|
4. Фонд сплати праці, сума |
тис. грн. |
10664,1 |
10664,1 |
- |
- |
|
|
5. Рівень ФОП у % до товарообігу |
% |
17,07 |
15,56 |
1,51 |
109,7 |
|
|
6. Середня заробітна плата |
грн. |
592,45 |
592,45 |
- |
- |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сутність заробітної плати та її функції. Нормативно-правова база системи оплати праці. Організаційно-економічна характеристика ВАТ "Бердичівська фабрика одягу". Діагностика ефективності застосування діючих форм та систем оплати праці на підприємстві.
курсовая работа [173,9 K], добавлен 07.11.2013Сутність оплати праці на підприємстві, її головні функції та нормативне забезпечення. Види, форми та системи оплати праці. Особливості економічного механізму нарахування оплати праці в АПК. Методичні основи оплати праці у ЗАТ "Житомирські ласощі".
дипломная работа [3,0 M], добавлен 08.12.2010Економічна сутність оплати праці. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. Організація оплати праці працівників ПАТ "АК "Київводоканал". Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [831,0 K], добавлен 25.02.2013Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.
курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013Суть заробітної плати як важливої ланки системи соціально-трудових відносин, її форми та класифікація. Методичні підходи до формування фонду оплати праці. Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційним та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [94,2 K], добавлен 17.12.2009Зміст, сутність, функції, теоретичне визначення заробітної плати, розрахунок її середнього значення. Види форм і систем її організації. Формування фонду оплати праці на підприємстві. Огляд напрямків еволюції економічної мотивації в теорії політекономії.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 07.08.2013Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010Основи оплати праці на підприємстві. Методичні підходи до формування фонду оплати праці в умовах поліпшення результатів господарської діяльності підприємства КП "Кагарликводоканал", шляхи вдосконалення форм за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [1016,2 K], добавлен 25.09.2011Економічний механізм обґрунтування видів, форм і систем оплати праці персоналу. Діагностика виробничо-господарської і фінансово-економічної діяльності ДП "Коростишівський лісгосп", аналітичне дослідження видів, форм і систем оплати праці персоналу.
дипломная работа [720,6 K], добавлен 24.01.2014