Рынок труда как экономическая категория

Было проведено несколько вариантов группировки перспективной динамики ВВП и динамики производительности труда по прогнозным сценариям социально-экономического развития. При этом выделяют три прогнозных варианта развития российской экономики, связанные со сценариями, разработанными Министерством экономического развития и торговли РФ:

В базовом сценарии темпы роста ВВП в периоде до 2008 г. прогнозируются на уровне 5,6%, в 2009-2010 гг. снижаются примерно до 5,1% в год. На конец прогнозного периода (2015 г.) ВВП увеличится по данному сценарию в 1,75 раза. Темпы роста инвестиций по сценарию сохраняются на уровне 8,5% в течение всего рассматриваемого периода. Темпы изменения производительности труда до 2010 г. имеют тенденцию к увеличению. Потребность в рабочей силе сокращается к 2015 г. на 1,5%;

В инновационно-активном сценарии в средне срочном периоде ВВП России растет с темпом 5,8% в год, затем к 2010-2015 гг. экономический рост увеличивается до 6,7%. В целом, сценарий предполагает более выраженное развитие российской экономики в направлении формирования постиндустриального уклада и экономики знаний.

Третий сценарий наиболее оптимистичен и предполагает сохранение высокого уровня цен на энергоносители. Соответственно темпы роста ВВП на 0,1-0,2% выше, чем в инновационно-активном сценарии.

Во всех трех сценариях после 2010 г. предполагается стабилизация темпов изменения производительности труда. Сценарии удвоения ВВП и производительности труда предполагают удвоение этих показателей к 2012 г. с учетом сложившихся за 2002-2005 гг. фактических темпов роста. Поскольку рост производительности труда в два раза к 2012 г. предполагает весьма высокие темпы ее ежегодного прироста, ожидается постепенное уменьшение темпов ее роста на периоде 2013-2015 гг. Расчеты показывают, что до 2010 г. потребность в рабочей силе ниже ограничения по объему предложения труда. Однако согласно большинству вариантов уже в 2012-2014 гг. проявится дефицит труда, увеличивающийся со временем.

Оценка перспективного дефицита рабочей силы на региональных рынках труда показывает, что острота рассматриваемой проблемы проявится на них совершенно по-разному. Наиболее напряженная ситуация с обеспечением региональной экономики рабочей силой будет складываться в рамках тех регионов, где экономический рост и соответственное им активное расширение спроса на труд происходят в неблагоприятных демографических условиях. В регионах, где будет наблюдаться противоположная ситуация, вероятен избыток рабочей силы и безработица. Такие субъекты Федерации - потенциальные регионы-доноры рабочей силы. Спрос на рабочую силу в регионе определялся как доля соответствующего региона в общероссийской величине потребности в рабочей силе.

Наиболее остро проблема дефицита трудовых ресурсов проявится в таких отраслях, как строительство, транспорт и связь. Очевидно, что широкое использование иностранной рабочей силы в этих сферах (прежде всего в строительстве) уже свидетельствует об усилении остроты проблемы дефицита кадров в них. Относительный избыток рабочей силы характерен, прежде всего, для такой отрасли, как сельское хозяйство. При оценке дефицита рабочей силы для отраслей является определяющим также региональный аспект, поскольку возможности обеспечения предприятий рабочей силы непосредственно зависит от территориального размещения производственных объектов. Наличие рабочей силы конкретной квалификации является одним из основных критериев для выбора местоположения планируемого производства. Остроту дефицита рабочей силы наряду с количественными оценками определяют структурные аспекты его проявления. Возрастной аспект дефицита выражается, прежде всего, в постарении населения в трудоспособном возрасте, что приводит к снижения кадрового потенциала отраслей экономики.

Последствия возникновения дефицита рабочей силы на макроэкономическом уровне могут быть охарактеризованы следующим образом. Рост заработной платы. В условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы. Следовательно, в условиях дефицита рабочей силы заработная плата будет расти. В еще большей степени проявится ситуация, когда успешные и прибыльные фирмы будут удовлетворять свою потребность в кадрах за счет переманивания специалистов из других предприятий и организаций.

Более ранний выход на рынок. Дефицит специалистов может привести к смещению возрастной границы выхода на рынок труда. В частности, выгодные условия трудоустройства появятся у студентов, ограничения на обязанность опыта работы будут смягчены. В условиях дефицита специалистов важно успеть «перехватить» будущего специалиста раньше конкурентов. Это практикуется и сегодня, что отрицательно сказывается на качестве подготовки специалистов и их мотивации.

Более поздний уход с рынка труда. Высокий уровень оплаты труда, относительно низкая степень конкуренции за рабочие места будут способствовать тому, что в экономике активно будут использоваться работники в возрасте старше трудоспособного. Представляется, что сегодня экономика нуждается в опыте и профессиональных навыках таких людей.

Усиление давления со стороны внешних рынков труда. В условиях дефицита отечественной рабочей силы привлечение трудовых мигрантов и зарубежных специалистов становиться необходимостью. Кроме того, увеличение уровня зарплаты и дальнейшее повышение уровня жизни делает Россию привлекательной страной для трудовой миграции. Таким образом, создаются благоприятные условия для активной экспансии мигрантов на рынок труда России. Расширится и спектр применения их труда. В тоже время без решения внутренних структурных проблем это может только обострить ситуацию в отечественной экономике.

Основные возможности преодоления возникающего дефицита связаны с осуществлением комплекса взаимосвязанных мер, направленных на повышение экономической активности населения, рост производительности труда, упорядочение и активизацию замещающей миграции, смягчение структурных проблем рынка труда. Для решения этой проблемы необходимо повышение экономической активности населения, что предполагает прежде всего вовлечение на рынок труда части ЭНАН. В настоящее время наблюдается тенденция некоторого повышения уровня экономической активности населения (табл. 5).

Таблица 5. Экономическая активность населения России в целом и сельского населения, %

Среди сельского населения она остается достаточно низкой, что увеличивает потребность сельского хозяйства в рабочей силе. Тем не менее, возможности дальнейшего роста экономической активности могут быть оценены как весьма ограниченные.

Таблица 6. Структура экономически неактивного населения по категориям, %

В таблице 6 приведены структура ЭНАН в трудоспособном возрасте и сравнительная оценка сложности привлечения указанных категорий ЭНАН на рынок труда.

Повышение производительности труда в значительной степени связано с увеличением его капиталовооруженности, что требует интенсивных инвестиционных вложений, прежде всего в реальном секторе производства.

Итак, повышение эффективности производства и существенный рост производительности труда в России должны стать главным условием формирования стабильной и гибкой ситуации на рынке труда. Тратится колоссальные деньги на то, чтобы молодые люди, получившие бесплатное образование и стипендиальные средства, вновь решали свои проблемы, связанные с трудоустройством, за счет государства, а значит, налогоплательщиков. Но не все молодые люди оценивают помощь государства для их трудоустройства. Для решения проблемы возникающего дефицита рабочей силы необходимо повышение экономической активности населения, что предполагает, прежде всего, вовлечение на рынок труда части экономически неактивного населения.

Заключение

рынок труд занятость экономика

В заключении хотелось бы отметить, что труд является важнейшей категорией в экономике. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни как отдельного человека, так и общества в целом.

В России внутренний рынок труда развит слабо. Это объясняется не столько недостатками организационно-правового характера, сколько отсутствием единого подхода к информационной оценке спроса и предложения. В результате этого происходит несоответствие между ростом числа вакансий и увеличением количества безработных.

Основные проблемы на рынке труда - это, прежде всего, проблемы занятости и безработицы. Не все экономически активное население занято в экономике, так как многие либо не могут найти работу по своей специальности, либо не хотят работать, в результате они вынуждены либо менять специальность более востребованную на рынке труда, либо менять место жительства и переехать в другой регион для поиска работы по специальности. Проблема дефицита рабочей силы наиболее остро проявляется в таких отраслях, как строительство, транспорт и связь. В настоящее время наблюдается нехватка молодых специалистов - выпускников колледжей и техникумов. Это проблема на сегодняшний момент является наиболее важной и актуальной, поскольку во многих отраслях производства наблюдается нехватка рабочей силы и это в сою очередь тормозит развитие как отрасли, так и свей страны в целом. Например, молодые люди со средним специальным образованием на сразу стараются трудоустроиться, а то и вовсе после получения образования не пытаются устроиться на работу. Также нехватка рабочей силы на предприятии объясняется тем, что молодые люди, получившие среднее специальное образование, уходят в армию. Поэтому отдельные отрасли очень нуждаются в молодых специалистах. Уже сегодня хорошо образованная и продвинутая молодежь - самая конкурентоспособная категория на рынке труда.

Большинство людей стремятся получить высшее образование для того, чтобы найти хорошую, постоянную работу и зарабатывать больше денег, и, следовательно, они выбирают те организации, фирмы или предприятия, где созданы благоприятные для них условия. Но перед такими людьми стоит такая серьезная проблема, как найти работу, соответствующую всем требованиям. Поскольку развитие экономики напрямую связано с повышением эффективности производства, внедрением новых технологий, следовательно, многие работодатели станут избавляться от излишней рабочей силы.

Некоторые работники предприятий тоже стремятся повысить свою квалификацию, занять высокую должность, чтобы также иметь высокую заработную плату или произвести карьерный рост.

Для государства разумнее и эффективнее перестроить систему образования под потребности рынка труда, так как постоянно нарастающий год от года дефицит квалифицированных кадров и низкое качество рабочей силы - это те первоочередные проблемы, которые следует безотлагательно решать и государству, и обществу, и бизнесу.

Список литературы

1. Экономика труда / под ред. Винокурова М.А., Горелова Н. А. - СПб.: Питер, 2004. - с. 656.

2. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости / С. Горисов // Вопросы экономики. - 2004. - № 3. - с. 115-116.

3. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка в условиях глобализации экономики / Т. Демченко // Российский экономический журнал. - 2003. -№ 5-6. - с. 93-96.

4. Коровкин А.Г. Дефицит рабочей силы в экономике России: макроэкономическая оценка / А.Г. Коровкин // Проблемы прогнозирования. - 2006. - № 4. - с. 34-47.

5. Кузнецов Г. Бельгия: технический прогресс и охрана труда / Г. Кузнецов // Охрана труда и социальное страхование. - 2004. - № 5. - с. 37-40.

6. Мировой рынок труда / Коринф. - 2003. -№ 26. - с. 3-5.

7. Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов // Вопросы экономики. -2004. - № 3. - с. 105-114.

8. Полетаев А. Рынок образовательных услуг и рынок труда / а. Полетаев // Платное образование. - 2006. - № 3. - с. 24-26.

9. Рыночная экономика: словарь/ под общ. ред. Г.Я. Кипермана. - М.: Республика, - 1993. - с. 183-185.

10. Руденко Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности / Г. Руденко // Человек и труд. - 2000. - № 9. - с. 35-36.

11. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости / М. Топилин // Человек и труд. - 2003. - № 1. - с. 52-57.

Размещено на Allbest.ru