Телеработа на дому выполняется постоянными или временными сотрудниками полностью на дому.

Надомная работа имеет несколько разновидностей:

1) работа высококвалифицированных штатных работников, постоянное присутствие которых в офисе не требуется, с использованием компьютера и доступа к высокоскоростному Интернет;

2) дистанционная деятельность по обслуживанию клиентов на дому или в офисе компании-заказчика штатными сотрудниками;

3) штатная низкоквалифицированная работа, состоящая из простых, повторяющихся операций, и оплачивается по конечному результату;

4) «фриланс» - надомная работа, которая производится внештатными сотрудниками (писателями, редакторами, программистами, дизайнерами, консультантами, риэлторами, фотографами и др.), выполняющими самые разнообразные задания на основе договоров с заказчиком.

Можно выделить ряд особенностей виртуализации глобального рынка труда: основные субъекты рынка труда благодаря Интернет объединены в виртуальное сообщество; в рамках виртуального рынка труда продается и покупается не сама рабочая сила, а образ работника (не реальные способности, а совокупность статусов и символов определяют цену труда, который, в свою очередь, также носит виртуальный характер); на основе компьютерных технологий меняется содержание понятия «рабочее место»; формируется особый профессиональный сегмент рынка труда - «виртуальные воротнички».

Необходимо отметить, что виртуализация затронула и миграционные процессы. В этой связи значительные масштабы приобретают технологии использования знаний и навыков специалистов без их физического перемещения - в рамках аутсорсинга.

Аутсорсинг представляет собой передачу организацией компетенции в осуществлении определённых бизнес-процессов или производственных функций внешним исполнителям на основе длительного контракта. При этом компании, привлекаемые со стороны, могут находиться за рубежом либо использовать труд сотрудников, не проживающих на территории страны, что фактически представляет своеобразную миграцию рабочих мест. По прогнозам Forrester Research, к 2015 г. аутсорсинг переместит 3,3 млн рабочих мест из США в Россию.

Лица, вовлеченные в аутсорсинг, могут считаться «практически не существующими» для национальной экономики, хотя они никуда и не выезжают. Виртуальный аутсорсинг часто не дает поступлений в бюджет. Вознаграждение поступает через электронные кошельки глобальной сети, а эти потоки, как правило, не декларируются. Рост аутсорсинга обеспечивается преимущественно за счёт квалифицированных услуг. Глобальный аутсорсинг влечет к «виртуальной утечке умов», при том что «утечки умов» в привычном понимании здесь нет.

В этом контексте глобализацию рынка труда, на наш взгляд, правомерно трактовать как реструктуризацию и качественное развитие экономического пространства, усиление в нем внутренней специализации и диверсификации при одновременном росте объема и усложнении связей между формирующимися пространствами глобального мира.

Суть реструктуризации экономических отношений в рамках глобального рынка труда заключается в фактическом создании новой архитектуры занятости. Создается своеобразная виртуальная «опора» контрактных отношений между работником и работодателем - принципиально отличная от действовавшей до сих пор.

В качестве второй тенденции глобализации рынка труда выделяется асимметрия. Асимметрию глобального рынка труда можно определить как отсутствие тождественности между субъектами рынка, а также между наличными у них ресурсами и статусами, тактиками и стратегиями поведения. Симметричные отношения подразумевают взаимную тождественность, однотипность взаимодействий, исходящих со стороны субъектов рынка труда. Асимметрия глобального рынка труда проявляется в асимметричности экономического пространства. Если посмотреть на проблему глобализации рынка труда сквозь призму пространственного подхода, то глобальный рынок труда предстает специфичной формой организации связей между пространственно оформленными социально-территориальными единицами. Если такая единица имеет границы (пусть даже оспариваемые) и если в ней есть организованный социум, значит, данная территория в какой-то мере уже заполнена пространствами разных типов. В этой связи глобальный рынок труда характеризуется относительной устойчивостью, которая сама по себе служит признаком организованности, или (можно сказать в данном контексте) пространственности.

Глобальный рынок труда экономически и пространственно интегрирует субъектов различных регионов - центральных и периферийных, что находит проявление в различных типах асимметричности рынка труда.

Асимметричность глобального рынка труда находит отражение в пространственной асимметричности - формировании новой схемы пространственной структуры регионов и городов. Асимметрия наблюдается не только по отдельным странам, но и в разрезе отдельных отраслей.

Отрасли, получающие выгоды от внешней торговли, и отрасли, связанные с экспортом, испытывают больший приток капитала и квалифицированной рабочей силы по сравнению с рядом отраслей, которые значительно проигрывают от глобализационных процессов. Она проявляется в деиндустриализации экономики, поскольку глобализационные процессы ассоциируются со снижением занятости в обрабатывающих отраслях как в Европе, так и в США. А деиндустриализация является причиной возникновения депрессивных регионов, усиливает социальное расслоение общества. Также асимметрия проявляется в переводе компаниями стран с высокой стоимостью рабочей силы части своих производственных мощностей в страны с низкой оплатой труда. Экспорт рабочих мест может оказаться нежелательным для экономики ряда государств. Но чаще всего в подобных условиях компании развитых стран прекращают выпуск убыточной продукции и переходят к производству товаров, требующих использования высококвалифицированного персонала. Происходит перераспределение рабочей силы, а также усиление миграции рабочей силы, что приводит к глобальному повышению производительности, поскольку будет достигнут оптимум в распределении трудовых ресурсов и в структурной асимметричности, т. е. неравномерном развитии различных сегментов рынка труда.

Заключение

В ходе работы были выявлены основные характерные для российского рынка труда и весьма противоречивые тенденции. Глобализация не однозначно повлияла на рынок труда в России. С одной стороны, в России идет постепенное снижение безработицы и увеличивается число занятых, что свидетельствует о подъеме в экономике. С другой стороны, ухудшается демографическая ситуация: численность экономически активного населения неуклонно снижается, уменьшается численность вступающих в трудоспособный возраст, огромное число семей находятся за общей чертой бедности. Многие проблемы, связанные с занятостью, приняли в России глубинный характер. К ним можно отнести увеличение скрытой безработицы, рост доли выпускников учебных заведений, пополняющих число безработных, быстрое расширение масштабов занятости в теневой экономике. Сокращается численность научных кадров, происходит «утечка умов», наблюдается территориальное расслоение, углубляющаяся дифференциация уровня жизни населения в разных регионах. Процент занятых остается неудовлетворительным, наблюдается также снижение занятости в отраслях, необходимых для экономического роста страны и т.д.

Более того, прогнозные оценки выглядят не совсем благоприятно. Несмотря на ожидаемый рост занятости и снижение безработицы, предполагается дальнейшее усугубление демографической ситуации и структурный дефицит трудовых ресурсов. Можно сделать вывод, что, несмотря на явные успехи в развитии рынка труда по сравнению с 90-ми годами, огромное число проблем остается нерешенными, а значит, необходима активная государственная политика на рынке труда. Необходимо формирование оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно-образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование системы социальных гарантий занятости и развитие сектора социальных услуг. Необходимо сохранять имеющиеся и создавать новые рабочие места, переключать имеющиеся ресурсы в сферу реальной экономики, обеспечивать более тесное сотрудничество с профсоюзами во имя защиты прав трудящихся. Важным является экономическое стимулирование развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, развитие гибких форм занятости, дальнейшее развитие системы непрерывного образования как наиболее прогрессивного средства формирования высокого качества рабочей силы, проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, защиту российского рынка труда и т.д. Как видно, проблем очень много, но все же России удалось улучшить свои показатели относительно предыдущих лет, и это уже большой плюс. Необходимо сохранять курс на развитие устойчивой, стабильной и развивающейся экономики, на совершенствование и развитие рынка труда, являющегося неотъемлемым условием экономического роста и обеспечения благосостояния.

Список литературы

1. О департаменте федеральной государственной службы занятости населения (территориальном органе Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения): Утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской федерации от 6 окт. 1998 г. № 1631.

2. Об утверждении положения о проведении выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы): Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 28 мая 1999 г. № 35.

3. Актуальные проблемы уровня и качества жизни и формирование социальной политики. / Под ред. В.Н. Бобкова. - М.: Всероссийский центр уровня жизни, 2000. - 75 с.

4. Белявский, М.О. «Рынок труда в России и динамика изменения реальной заработной платы» // Проблемы прогнозирования, 2000 г. №6 С.91-104.

5. Буфетова, А.Н. Веселая, Л.С. «Основы экономики» НГУ, 2005 г.

6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. спец. вузов. - М.: Высшая школа, 1998. -224 с.

7. Владимирова И.Г. Глобализация мировой экономики: причины и последствия// http://www.mevriz.ru/articles/2001/3/945.html

8. Дуракова И.Б. Методология и опыт отбора персонала при найме: Автореф. дис. докт. экон. наук. - М., 2000. - 18 с.

9. Жеребин В.М. «Занятость и самозанятость населения: соотношение и перспективы». // Народонаселение, 2013 №3 с. 130-138.

10. Заславский, И. «К характеристике труда в современной России» // Вопросы экономики №2 2013 г С.76-92.

11. Наумов А., Паффер Ш., Джонс Э. Этическое отношение к работе: новые парадигмы и сравнительный анализ отношения к работе в России и США // Менеджмент. - 1995. - № 1. - С. 41-59.

12. Рофе А.И. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2012 г.

13. Теория и практика антикризисного управления: Учебник для вузов / Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. - М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996. - 469 с.

14. Шлендер П.Э. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2013 г.

15. Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. - Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. - 208 с.

Размещено на Allbest.ru