Экономический анализ как функция управления организацией

1

0,7

0,07

0,62

0,32

0,27

2

0,5

0,19

0,87

0,31

0,65

3

0,6

0,14

0,53

0,65

0,43

4

0,94

0,25

0,62

0,34

0,22

5

0,53

0,28

0,94

0,41

0,33

6

0,81

0,12

0,75

0,42

0,56

Весовой коэффициент

3

2

2

4

3

В таблице 1 по каждому коэффициенту определяем максимальный элемент, который приняли за единицу. Составляем матрицу стандартизированных коэффициентов (табл. 2), которые определяются по формуле

, (27)

где a_ij - элементы по каждой графе;

max a_ij - максимальный элемент предприятия.

Таблица 2 - Матрица стандартизированных коэффициентов

№ предприятия	Коэффициент независимости	Коэффициент маневренности	Коэффициент реальной стоимости имущества	Коэффициент соотношения собственных и заемных средств	Коэффициент обеспеченности материальных запасов
1	0,7447	0,25	0,6596	0,4923	0,4154
2	0,5319	0,6786	0,9255	0,4769	1
3	0,6383	0,5	0,5638	1	0,6615
4	1	0,8929	0,6596	0,5231	0,3385
5	0,5638	1	1	0,6308	0,5077
6	0,8617	0,4286	0,7979	0,6462	0,8615
Весовой коэффициент	3	2	2	4	3

Все элементы матрицы возводятся в квадрат. В результате создается матрица квадратов стандартизированных коэффициентов, представленных в табл. 3.

Таблица 3 - Матрица квадратов стандартизированных коэффициентов

№ предприятия	Коэффициент независимости	Коэффициент маневренности	Коэффициент реальной стоимости имущества	Коэффициент соотношения собственных и заемных средств	Коэффициент обеспеченности материальных запасов
1	0,5545	0,0625	0,435	0,2424	0,1725
2	0,2829	0,4605	0,8566	0,2275	1
3	0,4074	0,25	0,3179	1	0,4376
4	1	0,7972	0,435	0,2736	0,1146
5	0,3179	1	1	0,3979	0,2578
6	0,7425	0,1837	0,6366	0,4175	0,7422
Весовой коэффициент	3	2	2	4	3

Полученные квадраты умножаем на соответствующие весовые коэффициенты (К) по формуле:

. (28)

Затем суммируем полученные показатели по каждому предприятию. Полученные рейтинговые оценки (R_j) размещаем по ранжиру и определяем место каждого предприятия по результатам хозяйствования (табл. 4).

Таблица 4 - Результаты сравнительной рейтинговой оценки деятельности предприятий

№ предприятия	Коэффициент независимости	Коэффициент маневренности	Коэффициент реальной стоимости имущества	Коэффициент соотношения собственных и заемных средств	Коэффициент обеспеченности материальных запасов	Ri	Место
1	1,6636	0,125	0,8701	0,9695	0,5176	4,1458	VI
2	0,8488	0,9209	1,7132	0,9098	3	7,3928	III
3	1,2223	0,5	0,6358	4	1,3129	7,671	II
4	3	1,5944	0,8701	1,0944	0,3437	6,9026	V
5	0,9537	2	2	1,5915	0,7733	7,3184	IV
6	2,2276	0,3673	1,2732	1,6701	2,2267	7,7649	I

Вывод: При решении данной задачи определили, что предприятие №6 имеет лучшие результаты по сравнению с другими. Это говорит о том, что производственно-финансовая деятельность данного предприятия наиболее устойчива.

5. Определить отклонение суммы издержек по оплате труда в зависимости от размера тарифной ставки, отработанного времени и списочной численности работников по данным таблицы 5.

Таблица 5 - Расходы на заработную плату

Показатель	Условное обозначение	Базисный период	Отчетный период	Отклонение
Численность работающих, чел.	ЧР	115	120	5
Отработанное время в расчете на 1 раб., час.	ОВ	160	165	5
Часовая тарифная ставка, руб.	ТС	30	32	2

Решение: Сумма издержек по оплате труда определяется по формуле:

. (29)

Находим отклонение при помощи

1. Метод цепных подстановок:

Плановые расходы на оплату труда:

руб.

Условные расходы на оплату труда:

руб.

руб.

Фактические расходы на оплату труда:

руб.

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения численности рабочих:

руб.

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения отработанного времени:

руб.

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения часовой тарифной ставки:

Суммарное влияние факторов на изменение издержек на оплату труда:

Проверка:

2. Метод абсолютных разниц.

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения численности рабочих:

руб.

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения отработанного времени:

руб.

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения часовой тарифной ставки:

руб.

Суммарное влияние факторов на изменение издержек на оплату труда:

Проверка:

3. Метод относительных разниц.

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения численности рабочих:

руб.

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения отработанного времени:

руб.

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения часовой тарифной ставки:

р.

Суммарное влияние факторов на изменение издержек на оплату труда:

Проверка:

4. Интегральный метод. Общий вид формулы:

, (30)

где x - численность работающих;

y - отработанное время в расчете на 1 раб.;

z - часовая тарифная ставка.

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения численности рабочих:

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения отработанного времени:

Изменение издержек на оплату труда за счет изменения часовой тарифной ставки:

Суммарное влияние факторов на изменение издержек на оплату труда:

Проверка:

Таблица 6 - Обобщающая таблица

Факторы	Размер влияния, тыс. руб.	Удельный вес влияния в процентах (%)
Численность работающих, чел.	24	29,41
Отработанное время в расчете на 1 раб., час.	18	22,06
Часовая тарифная ставка, руб.	39,6	48,53
Итого	81,6	100

Литература

1. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2005.

2. Баканов М.И. Теория экономического анализа: учебник/ М.И. Баканов, М.В. Мельник, А.Д. Шеремет. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005.

Размещено на Allbest.ru