Инструменты реализации:

Ш конкретизация государственных гарантий в области здравоохранения;

Ш реорганизация системы оказания медицинской помощи за счет усиления роли первичной медико-санитарной помощи в соответствии с имеющимися ресурсами;

Ш модернизируется система образовательного медицинского страхования, внедряются новые организационно-правовые формы медицинских организаций, обладающих большей самостоятельностью в использовании ресурсов и применении новых методов оплаты труда медицинских работников.

3. Борьба с бедностью. Планируются и осуществляются следующие меры:

Ш повышается эффективность программ в области социальной политики в части совершенствования механизмов предоставления социальной помощи;

Ш создаются условия для вовлечения бедных трудоспособных граждан в экономическую деятельность;

Ш осуществляется предоставление жилищных субсидий и иных форм социальной помощи бедным;

Ш повышается внутрирегиональная и межрегиональная трудовая мобильность.

4. Повышение эффективности государства. Это одна из сложнейших и актуальнейших проблем России. Инструменты ее решения:

Ш повышение эффективности государства, отвечающего потребностям общества через реализацию административной реформы, а также реформы государственной службы;

Ш обеспечение публичности своей деятельности;

Ш эффективная регламентация деятельности;

Ш дальнейшее сокращение избыточных функций;

Ш переход к ориентации на достижение результатов;

Ш создание стимулов для привлечения квалифицированных работников, а также повышение качества их работы;

Ш реформирование системы социального обеспечения государственных служащих;

Ш реализация судебной реформы и реформы правоохранительных органов.

5. Создание инновационного сектора экономики. Решение данной задачи определяет возможности диверсификации российской экономики, создания собственных высоких технологий, создание конкурентоспособной экономики, повышения уровня и качества жизни населения, развитие науки и образования. Инструменты решения проблемы:

Ш повышение роли научных исследований и разработок в экономическом развитии страны и отдельных предприятий;

Ш превращение научного потенциала в один из основных ресурсов диверсификации и роста экономики;

Ш реформа науки и стимулирование инноваций должны быть нацелены на стимулирование роста предложения инновационной продукции и услуг;

Ш формирование рынков инновационного капитала и информационно-консультационных услуг в инновационной сфере;

Ш развитие нормативно-правовой системы оборота интеллектуальной собственности и ее защиты;

Ш расширение системы подготовки инновационных менеджеров и инженеров;

Ш развитие венчурного технологического бизнеса.

6. Развитие регионов. Планируется поддержка региональных стратегий социально-экономического развития, переход от «малоэффективного выравнивания экономического развития регионов к созданию условий, стимулирующих субъекты федерации и муниципальные образования к мобилизации доступных им ресурсов экономического роста».

Инструменты решения региональных задач:

Ш повышение качества управления на субфедеральном уровне;

Ш содействие распространению лучшей практики;

Ш содействие формированию и развитию региональных экономических кластеров;

Ш увеличение ориентации межбюджетных трансфертов на стимулирование реформ в регионах.

7. Развитие инфраструктуры. Развитие инфраструктуры должно способствовать повышению устойчивости развития экономики, способствовать росту товарооборота, объемов передачи информации, производственных мощностей, изменению структуры экономики в пользу наукоемких отраслей. Поставлена задача расширения участия бизнеса и развития инфраструктуры.

Конкуренция. Необходимо создавать условия для перетока капитала из несырьевых секторов в отрасли с высокой добавленной стоимостью. Основной инструмент - создание инвестиционной привлекательности этих отраслей и предприятий.

Заключение

В данной курсовой работе я рассмотрела следующие вопросы:

· основные понятия человеческого капитала;

· инвестиции в человеческий капитал

· основные методики оценки человеческого капитала;

· проблемы роста человеческого капитала;

· основные цели и задачи развития РФ до 2020 г.;

· приоритеты социально-экономического развития РФ в среднесрочной перспективе;

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что человеческий капитал формируется за счет инвестиций в повышение уровня и качества жизни населения, в том числе в воспитание, образование, здоровье, знания, предпринимательскую способность, информационное обеспечение, безопасность и экономическую свободу населения, а также в науку, культуру и искусство.

Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только накапливаться в процессе инвестирования, но и материально и морально изнашиваться.

Доходность от инвестиций в человеческий капитал возрастает со временем. На него не распространяется закон убывающей отдачи при верно выбранной стратегии развития человеческого капитала.

Основным показателем, который снижает индекс развития человеческого потенциала России (и человеческий капитал), является низкая продолжительность жизни, особенно мужчин (58 лет), а также сравнительно низкий ВВП на душу населения. Продолжительность жизни населения - индикатор «воли к жизни», индикатор уровня и качества предприимчивости населения (важнейшего экономического ресурса - предпринимательской способности), творческого потенциала страны, индикатор качества труда.

Базой роста уровня и качества человеческого капитала является культура и менталитет нации, на формирование которых решающее влияние оказывала национальная религия. Этика труда, которая во многом определяет качество современного труда, человеческий потенциал нации, формировалась многими поколениями под воздействием того или иного религиозного мировоззрения. Отсюда и происходят различия в возможностях развития стран из различных цивилизаций.

Существует проблема, которую приходится разрешать любому государству с развивающейся экономикой: какую часть инвестиций вкладывать в ЧК, не дающий быстрой отдачи? Ясно, что эти инвестиции в развивающейся экономике на первом этапе осуществляются в основном из бюджетов всех уровней за счет экономики на других статьях расходов. Необходимо также налоговое и прочее стимулирование вложений в ЧК со стороны частного бизнеса.

Список использованной литературы

1. Борисов Г.В. Инвестирование в человеческий капитал в условиях трансформирующейся экономики России // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика.- СПб., 1998.-Вып. 2.-С. 17-23.

2. Борисов Г.В. Человеческий капитал фирмы // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика.- СПб., 1999.- Вып.1.-С. 173-188.

3. Дейнтри Даффи. Человеческий капитал.- http://www.osp.ru/cio/2000/06/023.htm.

4. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования/ СПб.. ун-т экономики и финансов.- СПб.: Наука, 1999.- 309 с.- Библиогр.: с.297-307.

5. Интеллектуальный капитал // Мировая экономика и междунар. отношения. - М., 1998.-№11.- С.23-41.

6. Исторический обзор подходов к концепции человеческого капитала.- http://www.sibupk.nsk.su/Public/Chairs/c_ectheory/kapital/gl1.htm.

7. Курганский С.А. Предпринимательские способности- актив человеческого капитала // Изв. СПб. ун-та экономики и финансов.- СПб., 1999.- С. 13-24.- Библиогр.: с. 24.

8. Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопр. экономики.- М., 2000.- №9.- С. 136-157.

9. Образование и человеческий капитал. - http://www.worldbank.org.ru/ wbimo/dep/mirross/chapter7.html.

10. .Теория человеческого капитала. - http://www.libertarium.ru/libertarium/10624.

11. Управление развитием человеческого капитала компании.- http://www.cinfo.ru/ OB/OB_basic.html.

Размещено на Allbest.ru