Особенности оплаты труда

В работе по организации заработной платы на предприятии важным является выбор способа формирования основной заработной платы на базе ЕТС либо бестарифной системы оплаты труда. Приоритет принадлежит ЕТС, при использовании которой достигается более объективная дифференциация ЗП рабочих разной квалификации. Однако в силу постоянно меняющегося экономического положения предприятиям нередко приходится менять тарифные ставки, что приводит к большим трудозатратам. Бестарифная система оплаты труда позволяет поставить заработную плату в прямую зависимость от фактических результатов работы предприятия. Начисление заработной платы менее трудоемко, но это касается только небольших предприятий.

Таким образом, настоящее время характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано с необходимостью усиления стимулирующей функции ЗП: повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате труда разных групп. По этим причинам все большее распространение приобретает бестарифная система оплаты труда и способ формирования основной заработной платы на базе ЕТС.

Расчетная часть

Рассчитаем среднемесячную заработанную плату за 2003 год по ОАО"КазМунайГаз" одного работника промышленно-производственного персонала по следующим исходным данным.

Таблица 1

Рассчитаем число скважин эксплуатационного фонда на начало 2002 года, учитывая ввод новых скважин в течении 2002 г.:

N_э=960+1*12/12+2*11/12+1*10/12+1*9/12+2*5/12+1*4/12+1*3/12+1*2/12= 966скв.

Рассчитаем общее число работников:

Ч=N_э*Ч_уд=966скв.*4.1раб./скв.=3960 работников

из них:

специалистов - 1188 чел.(3960*0.3=1188),

рабочих - 2376 чел.(3960*0.6=2376),

прочие - 396 чел.(3960*0.1=396).

Расчет заработной платы рабочих.

1) Зная численность рабочих по разрядам (в %) и общее число рабочих,получаем распределение рабочих по разрядам:

II - 119 чел.(2376*0.05=119),

III - 475 чел.(2376*0.2=475),

IV - 712 чел.(2376*0.3=713),

V - 712 чел.(2376*0.3=713),

VI - 356 чел.(2376*0.15=356).

2) Рассчитаем часовые тарифные ставки рабочих по разрядам,зная тарифные коэффициенты по разрядам и тарифную ставку рабочего I разряда(11.40 тг/ч):

II - 11.40 тг/ч*1.326=15.1164 тг/ч,

III- 11.40 тг/ч*1.424=16.2336 тг/ч,

IV - 11.40 тг/ч*1.776=20.2464 тг/ч,

V - 11.40 тг/ч*1.865=21.2610 тг/ч,

VI - 11.40 тг/ч*2.144=24.4416 тг/ч,

оплата труд заработный премирование

3) Норма рабочего времени составляет(при 40-часовой рабочей неделе) 1995 часов (Постановлением Минтруда Казахстана утверждено разъяснение №6 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г.» рег.№ 2092 от 07.02.2000 г.).

Зная часовые тарифные ставки рабочих и норму рабочего времени, рассчитаем заработную плату рабочих по тарифу за год(по разрядам):

II - 15.1164 тг/ч*1995 ч=30157.218 тг

III - 16.2336 тг/ч*1995 ч=32386.032 тг

IV - 20.2464 тг/ч*1995 ч=40391.568 тг

V - 21.2610 тг/ч*1995 ч=42415.695 тг

VI - 24.4416 тг/ч*1995 ч=48760.992 тг

4) Премия рабочих составляет 45% от заработка по тарифу. Рассчитаем размер премии рабочих за год(по разрядам):

II - 30157.218 тг*0.45=13570.748 тг,

III - 32386.032 тг*0.45=14573.714 тг,

IV - 40391.568 тг*0.45=18176.21тг,

V - 42415.695 тг*0.45=19087.06 тг,

VI -48760.992 тг*0.45=21942.446 тг,

5) Основная заработная плата за год составит (заработок по тарифу+премия)(по разрядам):

II - 30157.218 тг+13570.748тг=43727.97 тг,

III - 32386.032 тг+14573.714 тг=46959.75 тг,

IV - 40391.568 тг+18176.21 тг=58567.78 тг,

V - 42415.695 тг+19087.06 тг=61502.76 тг,

VI - 48760.992 тг+21942.446 тг=70703.44 тг.

6) Рассчитаем дополнительную заработную плату рабочих за год, которая составляет 40% от основной(по разрядам):

II - 43727.97 тг*0.4=17491.19 тг,

III - 46959.75 тг*0.4=18783.90 тг,

IV - 58567.78 тг*0.4=23427.11 тг,

V - 61502.76 тг*0.4=24601.10 тг,

VI - 70703.44 тг*0.4=28281.38 тг.

7) Итого, заработная плата за год составит (основная+дополнительная)(по разрядам):

II - 43727.97 тг+17491.19 тг=61219.16 тг,

III - 46959.75 тг+18783.90 тг=65743.65 тг,

IV - 58567.78 тг+23427.11 тг=81994.89 тг,

V - 61502.76 тг+24601.10 тг=86103.86 тг,

VI - 70703.44 тг+28281.38 тг=98984.82 тг.

8) Учитывая районный коэффициент, равный 1.3, заработная плата за год составит(по разрядам):

II - 61219.16 тг*1.3=79584.91 тг,

III - 65743.65 тг*1.3=85466.75 тг,

IV - 81994.89 тг*1.3=106593.36 тг,

V - 86103.86 тг*1.3=111935.02 тг,

VI - 98984.82 тг*1.3=128680.27 тг.

9) Разделив заработную плату рабочих за год на 12, получим среднемесячную заработную плату рабочих:

II - 79584.91 тг/12=6632.07 тг,

III - 85466.75 тг/12=7122.23 тг,

IV - 106593.36 тг/12=8882.78 тг,

V - 111935.02 тг/12=9327.92 тг,

VI - 128680.27 тг/12=10723.36 тг.

10) В предыдущем пункте мы получили номинальную, т.е.начисленную за месяц среднюю заработную плату рабочих. Чтобы рассчитать сумму денег, которую рабочий каждого разряда получит на руки, необходимо из полученной суммы вычесть подоходный налог в размере 13% и 1% за членство профсоюза.

II - 6632.07 тг-0.13*6632.07 тг-0.01*6632.07 тг=5703.58 тг

III - 7122.23 тг-0.13*7122.23 тг-0.01*7122.23 тг=6125.12 тг

IV - 8882.78 тг-0.13*8882.78 тг-0.01*8882.78 тг=7639.19 тг

V - 9327.92 тг-0.13*9327.92 тг-0.01*9327.92 тг=8022.01 тг

VI - 10723.36 тг-0.13*10723.36 тг-0.01*10723.36 тг=9222.08 тг

11) Найдем заработную плату всех рабочих ОАО за месяц:

5703.58*119+6125.12*475+7639.19*712+8022.01*712+9222.08*356=

678726.02+2909432+5439103.28+5711671.12+3283060.48=

18021992.9 тг.

Расчет заработной платы специалистов

Средний оклад специалистов в месяц составляет 8500 тг. Учитывая премию в размере 45% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 16022.5 тг.

Реальная заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет

16022.5 тг-16022.5 тг*0.13-16022.5 тг*0.01=13779.35 тг. Общая сумма заработной платы всех специалистов за месяц составляет

13779.35 тг*1188=16369867.8 тг

Расчет заработной платы прочих категорий работников

Средний оклад прочих категорий работников в месяц составляет 4000 тг. Учитывая премию в размере 35% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 7020 тг.

Реальная заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет

7020 тг-7020 тг*0.13-7020 тг*0.01=6037.2 тг

Общая сумма заработной платы прочих категорий работников за месяц составляет

6037.2 тг*396=2390731.2 тг

Рассчитаем среднемесячную зарплату работники ППП по ОАО, разделив общую сумму заработной платы всех работников на численность работников промышленно-производственного персонала:

(18021992.9+16369867.8+2390731.2)/3960=9288.53 тг.

Среднесписочная численность персонала в 2003 году составила 4625 человек. В том числе производственно-промышленного персонала (ППП) 3824 и непромышленного персонала (НПП) 801. Произошло уменьшение численности на 293 человека по сравнению с предыдущим годом, в т.ч. численность ППП снизилась на 136 человек. Это связано с тем, что цех по производству металлопластовых труб и управление буровых работ были выделены в качестве дочерних на самостоятельный баланс.

Данные таблицы показывают, что произошло общее уменьшение

фонда заработной платы в 2003 году на 5005.4 млн. тг. Причем по промышленному персоналу наблюдается небольшой (100,34%) рост фонда заработной платы. Тогда как по непромышленному персоналу произошло резкое сокращение фонда оплаты труда.

Заключение

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В современной экономической науке под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника.

В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная -- денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная -- заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности. Различают также денежную и неденежные формы заработной платы. Вся сумма средств, предназначенных на оплату труда работающих, составляет фонд оплаты труда предприятия.

Основными формами заработной платы рабочих являются сдельная и повременная, которые в свою очередь подразделяются на различные системы. Основой оплаты как при сдельной, так и при повременной форме оплаты труда служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий квалификации рабочего. Тарифная система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников

Оплата труда специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала осуществляется по штатно-окладной системе, основу которой составляют штатное расписание и схема должностных окладов.

За выполнение качественных и количественных показателей работники премируются. Премии рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Они носят непостоянный характер. Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника и носят постоянный характер.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве.Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованынаиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждогоработника, т.е. при внедрении бестарифной системы оплаты труда, прикоторой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса напроизводимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, откачества и конкурентноспособности выполняемых работ.Все большее распространение приобретает способ формирования основной заработной платы на базе ЕТС, который позволил бы устранить диспропорции в заработной плате.

В расчетном задании я рассчитала среднемесячную заработную плату за 2002 год одного работника промышленно-производственного персоналаОАО "КазМунайГаз". Она составила 400 тыс. тг.

Список литературы

Адамчук В.В. , Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.Экономика труда: Учебник.-- М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.-- С.111-122.

Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. -- Новосибирск: НГАЭиУ. -М.: ИНФА-М, 1999. - С.130-158.

Бренц А.Д., Брюгеман А.Ф., Злотникова Л.Г. и др. Планирование на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебник для вузов. - М.: Недра, 1989. - С.

Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. -- №1. -- С. 101-104.

Зимин А.Ф. Задачи с решениями по экономике предприятия: Учеб.пособие. - Уфа: УГНТУ, 2001. - С.53-56

Зубарев В.Д., Колядов Л.В., Андреев А.Ф. Задачник по экономике нефтяной и газовой промышленности: Учеб.пособие для вузов. - М.: Недра, 1989.- С.144-151,158

Малышев Ю.М.,ТищенкоВ.Е.,Шматов В.Ф. Экономика нефтяной и газовой промышленности: Учебник для нефтяных техникумов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Недра, 1980. - С.227 - 248.

Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 1999. -- №11. -- С. 78-81.

Реальные денежные доходы россиян выросли.// Российская газета, 2000.-- №18.--С.7

Трудовой кодекс РФ / Часть III.Раздел VI.Гл.20.Ст.129,143,144.

Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.--М.: Изд. «Дело и сервис», 1998.-- С.15-125

Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. -- М.: «Юристъ», 1998. -- С. 160-168, 170.

Размещено на Allbest.ru