Формы и системы заработной платы

при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия - на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.

На основе существующих двух форм оплаты труда - повременной и сдельной - в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов.



ГЛАВА 3.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Формирование средств на оплату труда и система оплаты труда в ООО «Технология»

Целью создания ООО “Технология” является осуществление торговой деятельности, направленной на удовлетворение социальных и экономических интересов Учредителей и работников ООО “Технология”. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

Согласно положению об оплате труда работников в ООО “Технология” рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) , далее оклад умножают на ставку и суммируют.

Трудовой режим определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

В ООО “Технология” также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество обслуживания покупателей и т.д.

Кроме выплаты заработной платы работники магазина могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия в ООО “Технология” составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания:

долг за работником;

ранее выданный аванс;

за ущерб, нанесенный деятельности;

предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд.

походный налог согласно шкалы ставок;

профсоюзный взнос (1%).

Из фонда оплаты труда работников ООО “Технология” производятся следующие отчисления:

отчисления в фонд социальной защиты населения (35 % от фонда оплаты труда);

отчисления в фонд занятости (1 %);

чрезвычайный налог (4 %);.

Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

3.2 Возможные пути совершенствования оплаты труда в ООО “Технология”

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система заработной платы как система "участия в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом.

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг) по результатам деятельности предприятия:

· системы стимулирования конкретных объемов продаж и др.;

· системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

· системы премиальных выплат (бонусов);

на основе отношений собственности:

· системы предоставления своим работникам акций предприятия;

· системы совладения активами предприятия под посредничеством

инвестиционных фондов;

· системы распространения опционов акций.

На предприятии следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле:

Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ (15)



В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

Эта система выполняет все функции заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и следовательно, в повышении общей работоспособности. А, как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие:

· усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

· более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

· совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.



3.3 Расчет затрат на оплату труда

Для расчета затрат на заработную плату необходимо составить баланс рабочего времени в год с учетом режима работы и условий труда. Расчет представлен в таблице 1.

Таблица 1

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Наименование затрат времени	Среднегодовое число дней
1	2
1. Календарный фонд	365
2. Количество нерабочих дней, в т.ч	91
- праздничные дни	-
- выходные дни	91
3. Номинальный фонд времени	274
4. Планируемые невыходы	39
- основной и дополнительный отпуск	28
- больничный лист	6
- выполнение государственных обязанностей	2
- учебный отпуск	3
5. Эффективный фонд времени, в днях	235
6. Эффективный фонд времени, в часах	1880
7. Продолжительность рабочей смены	8

Процент прочих неявок:

, (16)

где Нпр - прочие неявки;

(17)



Процент отпусков:

, (18)

где По - продолжительность отпуска, дней.

(19)

Для расчета планового фонда оплаты труда необходимо знать списочную численность рабочих. Расчет списочной численности рабочих представлен в таблице 2.

Таблица 2

Явочная и списочная численность рабочих

Наименование профессии	Разряд	Штатный норматив	Коэффициент пересчёта	Списочная численность
		в смену	в сутки
1	2	3	4	5	6
Основные рабочие:
Столяр-сборщик	2	3	9	1,17	10
Итого:		3	9		10
Вспомогательные рабочие:
Слесарь-ремонтник	2	2	6	1,17	7
Итого:		2	6		7

Планируемые невыходы учитывает коэффициент среднесписочного состава (Ксп), позволяющий перейти от штатной численности к списочной.

(20)

Расчет годового фонда заработной платы рабочих производится на примере швеи-раскройщика по нижеприведенным формулам.

Фонд заработной платы по тарифу

, (21)

где Тэф - эффективный фонд рабочего времени;

Чсп - списочная численность рабочих;

ЧТС - часовая тарифная ставка.

руб.

Премия

(22)

руб.

Доплата за работу в ночное время:

(23)

руб.

Доплата за работу в вечернее время:



(24)

руб.

Доплата за работу в праздничные дни:

, (25)

где Чяв - явочная численность в сутки; К - продолжительность рабочего дня. руб.

Фонд основной заработной платы:

Фосн = Фт + П + Дн + Дпр + Дв (26)

Фосн = 822500 + 287875+ 109667 + 105000 + 41125 = 1366167 руб.

Оплата отпуска:

(27)

руб.

Прочие начисления:

(28)

руб.

Фонд дополнительной заработной платы:

(29)

руб.

Общий фонд заработной платы:

ФЗП = Фо + Фд (30)

ФЗП = 1366167 + 349055 = 1715222 руб.

Расчет общего фонда заработной платы представлен в таблице 3.

Таблица 3

Расчет годового фонда оплаты труда рабочих (руб)

Наименование профессии	Фонд дополнительной заработной платы	Общий фонд заработной платы
Основные рабочие
Столяр-сборщик	635268	3121639
Итого:	635268	3121639
Вспомогательные
рабочие:
Слесарь-ремонтник	314429	1545072
Итого:	314429	1545072
Всего:	949697	4666711

Таблица 4

Распределения фонда оплаты труда по категориям работников

Наименование профессии	Ср.списоч. число рабочих	Тарифн. Разряд	ЧТС	Эффективный фонд времени,ч.	Фонд по тарифу	Доплаты
						Премия	За вечернее время
Основные рабочие
Столяр-сборщик	10	2	81,3	1880	1528440	482597	76422
Итого:	10			1880	1528440	482597	76422
Вспомогательн. Рабочие:
Слесарь-ремонтник	7	2	56,3	1808	740908	259318	37045
Итого:	7		56,3	1808	740908	259318	37045
Всего:	17			3688	2269348	741915	231014

Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих производится исходя из действующей системы должностных окладов, и приведен в таблице 5.

Таблица 5

Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих (руб.)

Должность	Количество штатных единиц	Месячный оклад	Фонд зарплаты	Оплата праздничных дней	Годовой фонд заработной платы
			за месяц	за год
1	2	3	4	5	6	7
Директор	1	15000	15000	180000	-	180000
Менеджер	2	10000	20000	240000	-	240000
Контролер качества	2	11500	23000	276000	-	276000
Бухгалтер	5	9000	45000	540000	-	540000
Агент по снабжению	2	8500	17000	204000	-	204000
Зав. складом	3	8000	24000	288000	-	288000
Секретарь	5	10000	50000	600000	-	600000
Продавец	5	7000	35000	420000	-	420000
Мастер смены	3	9000	27000	324000	38571,4	362571,4



Заключение

оплата труд заработный

Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю - получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением. Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.

Система мотивации и стимулирования, встроенная в общий хозяйственный механизм, позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, создает необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, повышает уровень их компетентности, который выражается в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышении качества выполняемых работ, что даст дополнительную возможность повысить конкурентоспособность предприятия в целом.

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2002.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный
текст. - М, 2005

3.Грибов В.Д., Экономика организации (предприятия): учебное пособие /В.Д

4.Грибов, В.П.Грузинов, В.А Кузьменко.-3-е изд., стер. -М. : КНОРУС, 2010.-416с. - (Среднее профессиональное образование).

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2006 - 496 с.

6.Карташова В.Н., Приходько А.В., Экономика организации (предприятия): учебник для в вузов. М., 2004.

7.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие. М.:КНОРУС,2007.

8.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М,2005.

9.Сафронов Н.А. Экономика организации : учебник для в вузов. М., Экономистъ,2003.

10.Черняк В.З. Бизнес- планирование : учебник. М. : КНОРУС,2005.

11.Череданова Л.Н., Основы экономики и предпринимательства: Учеб. Для нач. проф. Образования /Людмила Николаевна Череданова. - 4-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия»,2006. - 176с

12.Организация, планирование и управление производством : практикум (курсовое проектирование) /под ред. Н.И. Новицкого. М : КНОРУС,2006.

13.Экономика предприятия( фирмы) : практикум / под ред. О.И. Волкова и В.Я. Позднякова. М. :ИНФРА-М,2006.

14.Экономика предприятия : учеб.пособие / Т.А. Симунина и др. М.: КНОРУС,2007.

15. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. - 718 с.

16. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 718 с.

17. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2004 - 677 с. - (Экономическое образование)

18. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов/ Под ред. Ю.А.Бабаева - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 304 с.

19. Экономика предприятия (конспект лекций в схемах). - М.: "Приор-издат", 2003. - 112 с.

20. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 601 с. - (Высшее образование).

21. Экономика торгового предприятия: торговое дело: Учебник для вузов / Под ред Л.А. Брагина. - М.: Инфра-М, 2004..

1. Размещено на www.allbest.ru