По экспертным оценкам введение на предприятие материального стимулирования работников, позволит увеличить выручку на 10 %.

Сумма выручки в 2012 году должна составить:

45097 * 1,1 = 49607 тыс. рублей.

Рассмотрим, как изменяться показатели прибыли (убытка) на предприятие при условии неизменности внешней и внутренней среды (таблица 6).

Таблица 6 - Прогноз прибыли и убытков ООО «ПКФ Строймонтаж» 2012 г.

Наименование показателя	Тыс.руб.
1	2
Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг	49607
Себестоимость продукции	33142
Валовая прибыль	16465
Коммерческие расходы	3221
Управленческие расходы	0
Прибыль (убыток) от продаж	13244
Проценты к получению	0
Проценты к уплате	0
Доходы от участия в других организациях	0
Продолжение таблицы 6
1	2
Прочие операционные доходы	88
Прочие операционные расходы	645
Прибыль (убыток) до налогообложения	12687
Отложенные налоговые активы	0
Отложенные налоговые обязательства	0
Текущий налог на прибыль	1646
Чистая прибыль (убыток)	11041

Так как выручка предприятия увеличится на 10 %, то средняя заработная плата увеличится на 7 %. Рассмотрим, как изменится социальные показатели в 2012 году и распределение заработной платы по категориям работников.

Таблица 7 - Уровень заработной платы по категориям работников ООО «ПКФ Строймонтаж» 2012 г.

Категория работников	Кол-во работников, чел.	Средняя заработная плата, тыс. руб.	Затраты на оплату труда, тыс.руб.
Руководители	12	37,52	5402,56
Специалисты	17	25,30	5161,68
Рабочие	52	17,34	10822,32
Итого	81	-	21386,56

Таблица 8 - Прогнозные социальные показатели ООО «ПКФ Строймонтаж»

Наименование показателя	2011 г.	2012 г.	Прирост (убыток)
			тыс. руб.	%
1 Среднесписочная численность работников (чел.)	81	81	0	0,00
2. Затраты на оплату труда (тыс.руб.)	19987	21386,56	1399,12	7,00
3 Отчисления на социальные нужды, в т. ч. (тыс.руб.)	5071	5426,44	355,00	7,00
3.1 в Фонд социального страхования (тыс.руб.)	3878	4149,63	271,47	7,00
3.2 в Пенсионный фонд (тыс.руб.)	433	462,84	30,28	7,00
3.3 на медицинское страхование (тыс.руб.)	761	813,97	53,25	7,00
4 Средняя заработная плата работников (тыс.руб.)	20,56	22,00	1,44	7,00

Рассмотрим влияние заработной платы на производительность труда (таблица 9).

Таблица 9 - Влияние заработной платы на производительность труда

Наименование показателя	Формула	2011 г.	2012 г.
Производительность на рубль заработной платы, руб.	С/ФОТ, где С - себестоимость продукции, ФОТ - фонд оплаты труда.	1,66	1,55
Выручка на рубль заработной платы, руб.	В/ФОТ, где В - выручка.	2,26	2,32
Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб.	ЧП/ФОТ, где ЧП - чистая прибыль.	0,33	0,52

При неизменной численности работников и увеличение выручки предприятия на 10 %, затраты на оплату труда вырастут на 1399,12 тыс. рублей или на 7 %. Средняя заработная плата увеличится на 7 % или на 1,44 тыс. рублей.

Введение подобной технологии вознаграждения целесообразно, так как при увеличении выручки на 10 %, затраты на оплату труда увеличатся на 7 %.

Таким образом, на каждый рубль, потраченный на оплату труда, будет получено 2,32 руб. выручки, что на 0,06 руб., больше чем в 2011 году. На каждый рубль заработной платы будет получено 1,55 руб. продукции и 0,52 рубля чистой прибыли.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную формы.

Заработная плата имеет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением.

Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: техническое нормирование труда; система тарифного нормирования заработной платы; формы и системы заработной платы.

На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Бестарифная система оплаты труда формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключаются большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников).

Объектом данной выпускной квалификационной работы являлось предприятие ООО «ПКФ Строймонтаж».

Основные сферы деятельности предприятия являются строительство и монтаж газопроводов, водопроводов, канализации из полиэтиленовых и стальных труб. Услуги по сварке полиэтиленовых трубопроводов.

В результате анализа было выявлено, что предприятие использует простую повременную систему оплаты труда.

Так же на предприятие используются нематериальные методы стимуляции сотрудников.

Для улучшения производительности труда и финансового состояния компания была предложено изменить существующую форму оплаты труда на оплату по «плавающим окладам». Суть данной формы в том, что на каждый процент роста прироста выручки за период происходит увеличение должностного оклада на 0,7 % при условии выполнения задания по продажам продукции.

Введение подобной технологии вознаграждения целесообразно, так как увеличении выручки на 10 %, затраты на оплату труда увеличатся на 7 %.

Таким образом, на каждый рубль, потраченный на оплату труда, будет получено 2,32 руб. выручки, что на 0,06 руб., больше чем в 2011 году. На каждый рубль заработной платы будет получено 1,55 руб. продукции и 0,52 рубля чистой прибыли.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1 Арсенова, Е.В. Балыков Я.Д. Корнеева И.В. Экономика организации (предприятия): учебник. М.: Экономистъ, 2007. 618 с.

2 Базаров, Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ, 2007. 560 с.

3 Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. М.:ДИС, 2009. 272 с.

4 Большаков, А. С. Менеджмент: Учебное пособие. СПб.: «Издательство Питер», 2007. 160 с

5 Бурмистрова, Л.М. Финансы организаций (предприятий): Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2009. 240 с.

6 Бурганова, Л.А. Теория управления: Учебник. М.: Инфра-М, 2009. 153 с.

7 Вачугов, Д.Д., Беризкина, Т. Е., Кислякова Н.А. Основы менеджмента: Учебник для вузов. М.: Высшая школа, 2010. 376 с.

8 Веснин, В.Р. Основы менеджмента. М.: Т. Д. «Элит-2000», 2007. 440 с.

9 Виханский, О. С. Наумов, А. И. Менеджмент : учебник. М.: Экономистъ, 2008. 670 с.

10 Волкова, О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. М.: ИНФРАМ, 2007. 601 с.

11 Воронина, Э.М. Менеджмент предприятия и организации: учебное пособие. М: ММИЭ, 2010. 181 с.

12 Гапоненко, А.Л., Панкрухин А.П. Общий и специальный менеджмент: Учебник. М.: Издво РАГС, 2008. 568 с.

13 Гелета, И. В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. М.: Магистр, 2009. 303 с.

14 Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. 501 с.

15 Горфинкеля, В.Я., Швандара В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИДАНА, 2010. 670 с.

16 Гражданкина, Е.Ю. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие для вузов. М.: ИнфраМ, 2007. 455 с.

17 Грибов, В. Д., Грузинов, В. П., Кузьменко, В. А. Экономика организации (предприятия): учебник для вузов. М.: КноРус, 2009. 416 с.

18 Демченко, Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2008. № 8. с. 72-75;

19 Долгов, А.И. Теория организации: Учебное пособие. М.: ООО «Флинта», 2008. 224 с.

20 Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебник для вузов. М.: ИНФРАМ, 2009. 454 с.

21 Игнатьева, А.В. Исследование систему управления: учебное пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2010. 167 с.

22 Комаров, А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом. 2008. № 9(39). с. 31-34;

23 Лопарева, А. М. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2008. 240 с.

24 Лукичева, Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. М.: Омега-Л, 2007. 360 с.

25 Магницкая, Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2008. 208 с.

26 Макашева, З.М. Исследование систем управления: Учебное пособие М.: Кнорус, 2008. 176 с.

27 Мескон, М., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента: Учебное пособие. М.: Издательство «Дело» 2008. 493 с.

28 Михайлов, Л.М. Исследование систем управления. М.: Издательство «Экзамен», 2009. 189 с.

29 Мокий, М. С. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2009. 254 с.

30 Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.:НОРМА, 2009. 704 с.

31 Никольский, В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. 404 с.

32 Новиков, Д.А. Теория управления организационными системами: Учебное пособие. М.: МПСИ, 2007. 584 с.

33 Нуртдинова, А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. 608 с.

34 Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИнфраМ, 2007. 274 с.

35 Панов, А.И. Стратегический менеджмент : учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 285 с.

36 Петров, А.Н. Стратегический менеджмент: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2008. 496 с.

37 Поршнев, А.Г. Управление организацией: Учебник. М.: Инфра-М, 2008. 669 с.

38 Раздорожный, А. А. Организация производства и управление предприятием: Учебник для вузов. М.: ЭКЗАМЕН, 2009. 877 с.

39 Родионова, В.Н. Стратегический менеджмент : учеб. пособие, М. :Изд-во РИОР, 2009. 81 с.

40 Рофе, А.И. Экономика труда: учебное пособие. М.: КноРус, 2010. 400 с.

41 Самарина, В. П. Экономика организации: Учебное пособие для вузов. М.: КноРус, 2009. 319 с.

42 Самыгин, С. И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала: учебное пособие. Ростов н/Д: «Феникс», 2007. 480 с.

43 Сафронов, Н. А. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. М.: Магистр, 2009. 256 с.

44 Семенов, А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. М.: «Дашков и К», 2008. 556 с.

45 Титов, В.И. Экономика предприятия: учебник. М.: Эксмо, 2008. 416 с.

46 Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник. М,: Дело, 2008. 448 с.

47 Чечевицына, Л. Н. , Чуев, И. Н.. Экономика фирмы: Учебное пособие для студентов вузов. Ростов н/Д: Феникс, 2008. 400 с.

48 Ширенбек, Х. Экономика предприятия: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2008. 848 с.

49 Шифрин, М.Б. Стратегический менеджмент. СПб. : Питер, 2008. 240 с.

50 Шиян, В.И. Трудовое право: Учебное пособие. М.: МГИУ, 2008. 172 с.

Размещено на Allbest.ru