Основные характеристики малых предприятий

p. Консультации по правовым вопросам хозяйственной и внешнеэкономической деятельности.

q. Проведение анализа и подготовка обзоров рынков товаров и услуг, подготовка рекомендаций по повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции.

r. Организация внешнеэкономической деятельности с соблюдение установленного порядка.

2. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию, работы, услуги и необходимости обеспечения производственного и социального развития Предприятия, повышения личных доходов его работников.

3. Фонды Предприятия.

Предприятие имеет уставной фонд в размере пяти тыс. рублей. Предприятие формирует страховой фонд, фонд развития, оплаты труда и другие фонды по своему усмотрению.

4. Финансовые и кредитные отношения.

Источником формирования финансовых ресурсов является прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи ценных бумаг, паевые и иные взносы членов трудового коллектива Предприятия, а также кредиты и другие поступления, не противоречащие закону.

5. Предприятие несет полную ответственность за соблюдение кредитных договоров и расчетной дисциплины.

6. Трудовые отношения.

Отношения работников и Предприятия, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством РСФСР о труде, формы, системы и размер оплаты труда работников Предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются Предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников, независимо от вида собственности.

7. Социальная деятельность.

Социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение работников Предприятия и членов их семей регулируется законодательством РСФСР.

Предприятие обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

8. Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в состав Предприятия.

9. Контроль за деятельностью Предприятия.

Предприятие ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством РСФСР. Бухгалтерская работа ведется бухгалтером, а в случае его отсутствия руководителем Предприятия.

Ревизия осуществляется один раз в год ревизором Предприятия, назначаемым его руководителем, а при его отсутствии, Предприятие на договорных началах пользуется услугами специализированных организаций и предприятий.

10. Предприятие представляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации.

11. Предприятие имеет право не представлять информацию, содержащую коммерческую тайну. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется руководителем Предприятия. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, определяется Советом Министров РСФСР.

12. Налоговые, природоохранные, антимонопольные и другие государственные органы, на которые законодательством РСФСР возложена проверка деятельности Предприятия, осуществляет ее по мере возникновения необходимости и в пределах своей компетенции.

13. За искажение государственной отчетности должностные лица Предприятия несут установленную законом РСФСР материальную, административную и уголовную ответственность.

14. Ответственность Предприятия.

За нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров, пользование которыми может причинить вред здоровью населения, а равно нарушение иных правил предпринимательской деятельности. Предприятие несет ответственность в соответствии с законодательством РСФСР.

15. Предприятие обязано возместить ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья его работников, населения и потребителей продукции.

Управление предприятием

1. Управление осуществляется в соответствии с законодательством РСФСР и настоящим Уставом. Собственник имущества самостоятельно определяет структуру органов управления и затраты на их содержание.

2. Собственник имущества осуществляет свои права по управлению Предприятием непосредственно либо через уполномоченные им органы. Собственник или уполномоченные им органы могут полностью или частично делегировать эти права высшему органу управления Предприятием, совет, правление и др.

3. Руководителями могут быть: директор, управляющий, руководители коллективных органов управления (председатель Совета, председатель Правления и др.).

4. Собственник имущества может непосредственно управлять Предприятием или на основании договора (контракта) передать свои права полностью или частично другому лицу.

5. Собственник имущества в необходимых случаях создает коллегиальные формы управления: советы, правления и др., которые осуществляют управление Предприятием на основании договора с собственником.

6. Найм (назначение) руководителя Предприятия является правом собственника имущества и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы, которым делегированы права по управлению Предприятием (совет, правление и др.).

7. При найме (назначении, избрании) руководителя Предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности.

8. Руководитель без доверенности действует от имени Предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом Предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, валютные счета в банках СССР и в иностранных банках, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.

9. Руководитель может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока договора (контракта) по основаниям, предусмотренным договором и законодательством РСФСР.

10. Трудовой коллектив Предприятия.

Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

11. Компетенция трудового коллектива.

Трудовой коллектив решает вопросы:

a. о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

b. рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с настоящим Уставом;

c. определяет перечень и порядок предоставления работникам Предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

d. определяет и регулирует формы и условия деятельности на Предприятии политических партий, религиозных и других общественных организаций.

12. Взаимоотношения трудового коллектива и предпринимателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли Предприятия регулируется законодательством РСФСР, настоящим Уставом и коллективным договором. Споры, возникающие при заключении и исполнении трудового договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством РСФСР.

Общие условия учреждения и прекращения деятельности предприятия

1. Предприятие учреждается по решению собственника имущества гр. ____________, который утверждает Устав предприятия, вносит в него изменения и дополнения.

2. Прекращение деятельности Предприятия может быть осуществлено в виде его ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование в иную организационно-правовую форму).

Ликвидация и реорганизация Предприятия производится по решению собственника с согласия трудового коллектива либо по решению суда. Реорганизация Предприятия, которая может вызвать экологические, социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с соответствующим Советом народных депутатов.

3. Предприятие ликвидируется в случаях:

a. признания банкротом;

b. принятия решения о запрете деятельности из-за невыполнения условий, установленных законодательством РСФСР, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение условий или не изменен вид деятельности;

c. признания судом недействительным учредительных документов и решения о создании Предприятия;

d. по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами РСФСР и входящих в его состав республик.

4. При реорганизации и ликвидации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РСФСР и входящих в его состав республик.

5. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из Государственного реестра.

6. Ликвидационная комиссия образуется собственником имущества Предприятия или уполномоченный им органом, совместно с трудовым коллективом. По их решению ликвидация может проводиться самим Предприятием в лице его органа управления.

Собственник, суд или орган, уполномоченный создавать Предприятие, принявший решение о ликвидации Предприятия, устанавливает порядок и сроки проведения ликвидации, а также срок для заявления претензий кредиторов, который не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации.

Ликвидационная комиссия либо другой орган, проводящий ликвидацию Предприятия, помещает в официальной печати по месту нахождения Предприятия публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления кредиторами претензий. Наряду с этой публикацией ликвидационная комиссия (орган, проводящий ликвидацию) обязана провести работу по взиманию дебиторской задолженности Предприятию и выявлению претензий кредиторов. Кредиторы и иные юридические лица, состоящие в договорных отношениях с ликвидируемым предприятием, извещаются о ликвидации Предприятия в письменном виде.

Ликвидационная комиссия (орган, проводящий ликвидацию) оценивает наличное имущество ликвидируемого Предприятия и рассчитывается с кредиторами, составляет ликвидационный баланс и представляет его собственнику или органу, назначившему ликвидационную комиссию.

Сведения о собственнике имущества Предприятия: паспорт серия _______ N _________ выдан ___ о/м г. Москвы прописан ________________, _______________________,

Подпись учредителя Предприятия ________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим подтверждаю, что я являюсь квартиросъемщиком квартиры по указанному адресу и согласен предоставить малому предприятию "МиМ" юридический адрес по месту своего проживания: г. Москва, ул. ___________________________________________.

"____"__________1991г. __________

Подпись гр-на ____________ по паспорту ______ N _______ заверяю: Начальник РЭУ - __ Начальнику Хорошевского РУВД г. Москвы тов. _____________ На основании решения N____ от ________________ года Хорошевского Исполкома райсовета зарегистрирован Устав малого предприятия "М и М". В этой связи прошу Вас дать разрешение на изготовление одной круглой печати. Разрешение на изготовление печати доверяется получить директору малого предприятия "М и М" _____________________________ (паспорт серия_________ N________, выдан ___________________ ___ о/м г. Москвы). Ответственным за хранение печати является директор малого предприятия _____________.

Директор малого предприятия "М и М" ________ "__" ____________г.

Размещено на Allbest.ru