Экономика ремонтного участка

Ремонт блоков и отдельных деталей оборудования и сооружений проводится в мастерских энергопредприятий или на ремонтных площадках в производственных помещениях.

Мастерские и площадки должны быть оборудованы всеми необходимыми механизмами, станочным парком, приспособлениями и инструментом и соответствовать принятым санитарным требованиям.

Для успешного проведения ремонта электрооборудования предприятия оснащаются стационарными и передвижными подъемно-транспортными средствами, такелажными приспособлениями, инструментом и средствами малой механизации, а также обеспечиваются запасными частями, запасом материалов и обменным фондом арматуры, блоков и оборудования в соответствии с действующими нормами.

Большую роль в организации досрочного выполнения при хорошем качестве ремонтных работ играют научная организация труда (НОТ.

Основой НОТ при ремонте электрооборудования в распределительных устройствах и подстанциях является разработка линейных и сетевых графиков выполнения работ, рациональная расстановка ремонтного персонала по специализации, внедрение передовых приемов и методов работ, высокий уровень организации труда, подготовка и повышение квалификации кадров по ремонту электрооборудования, усовершенствованное материально-техническое обеспечение и ряд других технических и организационных мероприятий.

Наилучшей организации ремонтных работ при централизованном обеспечении материалами, приспособлениями и механизмами можно добиться при использовании предварительно составленного сетевого графика.

Сетевой график ремонта электрооборудования может быть общим и локальным. Общий сетевой график предусматривает все виды работ по ремонту определенного комплекса электрооборудования, например, электрооборудования всей подстанции, а локальный определяет ремонт части подстанции, например ремонт распределительного устройства с включением работ по ремонту строительной части, кровли, вентиляции и т. д.

Сетевой график позволяет устанавливать взаимосвязь планируемых работ и получаемых результатов, более точно рассчитывать план, своевременно осуществлять его корректировку.

Сетевое планирование проводится в результате анализа многих факторов и предусматривает определенную очередность производства ремонтных работ. Отвечают за подготовку оборудования для передачи в ремонт начальник производственного цеха или начальники участков (старшие мастера). Перед остановкой на ремонт оборудование должно быть очищено от стружки, грязи, пыли и охлаждающей жидкости.

1.4 Капитальные вложения

Источники финансирования капитальных вложений подразделяются на собственные, привлеченные и заемные.

Коммерческие банки являются основными кредиторами инвесторов при осуществлении ими капитальных вложений, при реализации различных инвестиционных проектов. Коммерческий банк предоставляет инвестору на определенный срок заем - соответствующую денежную сумму с условием возврата долга в срок и выплаты процентов за пользование кредитом. Большинство банков пользуются централизованными кредитными средствами. Финансирование капитальных вложений может осуществляться за счет одного или нескольких источников финансовых средств.

Основную долю в финансировании капитальных вложений составляют собственные средства предприятий и организаций - в настоящее время в России на их долю приходится более 80% всех вложенных средств. Доля бюджетных средств в общей сумме инвестиций существенно меньше и составляет величину около 10%.

В настоящее время материальной основой осуществления расширенного воспроизводства в большинстве развитых стран является самофинансирование предприятий, т.е. финансирование капитальных вложений хозяйствующего субъекта производится преимущественно за счет собственных источников: амортизации основного капитала, прибыли и резервных фондов.

Источники финансирования капитальных вложений. Собственные, привлеченные и заемные средства

Источники финансирования капитальных вложений подразделяются на собственные, привлеченные и заемные.

К собственным средствампредприятий и организаций, осуществляющих капитальные вложения:

· прибыль предприятия от производственно-хозяйственной деятельности;

· амортизационные отчисления;

· суммы, полученные от страховых компаний в виде возмещения ущерба за понесенные убытки в результате стихийных бедствий и несчастных случаев;

· средства от продажи избыточных основных средств, иммобилизация излишков оборотных средств;

· вклады в уставный капитал;

· средства от реализации нематериальных активов (государственных ценных бумаг, ценных бумаг других предприятий, патентов, лицензий, товарных знаков, ноу-хау и т. д.).

К привлеченным средствам финансирования капитальных вложений:

· средства, полученные в результате выпуска и продажи инвестором акций и других ценных бумаг;

· средства других предприятий и организаций, привлеченных к участию в капитальных вложениях (соответствующем инвестиционном проекте) на правах партнеров и на соответствующих условиях участия в распределении доходов;

· средства, выделяемые вышестоящими холдинговыми и акционерными обществами, промышленно-финансовыми группами на безвозмездной основе:

· иностранные инвестиции, предоставляемые в форме финансового или иного материального и нематериального участия в уставном капитале совместных предприятий;

· субсидии (средства, предоставляемые на безвозмездной основе: ассигнования из бюджетов различных уровней (федерального, региональных и местных), фондов поддержки предпринимательства, благотворительные и иные взносы организаций всех форм собственности и физических лиц, включая международные организации и финансовые институты), в том числе, государственные субсидии.

Заемные средства финансирования капитальных вложений могут быть предоставлены в виде банковских ссуд или ценных бумаг, эмитированных инвестором, под конкретный инвестиционный проект.

К заемным средствам финансирования капитальных вложений относятся:

· бюджетные кредиты, предоставляемые на возвратной и возмездной основе;

· банковские кредиты различных финансовых, пенсионных фондов и других институциональных инвесторов;

· кредиты коммерческих банков.

Коммерческие банки являются основными кредиторами инвесторов при осуществлении ими капитальных вложений, при реализации различных инвестиционных проектов. Коммерческий банк предоставляет инвестору на определенный срок заем - соответствующую денежную сумму с условием возврата долга в срок и выплаты процентов за пользование кредитом. Большинство банков пользуются централизованными кредитными средствами, выделяемыми им Центральным банком Российской Федерации (Банком России), который устанавливает свою ставку годового процента за пользование ими. Коммерческие банки предоставляют кредиты инвесторам по ставке, равной сумме ставки рефинансирования Банка России и банковской маржи (процента банка за кредитное обслуживание). Ставка Банка России и банковская маржа, помимо годового дохода на выдаваемый денежный капитал, включают в себя и инфляционный компонент, учитывающий возможное обесценение денег в период пользования ими.

Финансирование капитальных вложений может осуществляться за счет одного или нескольких источников финансовых средств.

Основную долю в финансировании капитальных вложений составляют собственные средства предприятий и организаций - в настоящее время в России на их долю приходится более 80% всех вложенных средств. Доля бюджетных средств в общей сумме инвестиций существенно меньше и составляет величину около 10%.

В настоящее время материальной основой осуществления расширенного воспроизводства в большинстве развитых стран является самофинансирование предприятий, т.е. финансирование капитальных вложений хозяйствующего субъекта производится преимущественно за счет собственных источников: амортизации основного капитала, прибыли и резервных фондов.

Амортизация является основным источником финансирования инвестиционной деятельности предприятий - в собственных средствах предприятий и организаций, направляемых на инвестиционные цели, амортизационные отчисления составляют более 70% общей суммы. Величина амортизационных отчислений зависит от балансовой стоимости основных средств и установленных норм их амортизации. Обычно норму амортизации определяют в процентах к балансовой стоимости и дифференцируют исходя из вида основных средств и условий их эксплуатации.

Отметим, что амортизация основных средств представляет собой сложное экономическое явление. К основным функциям амортизации относятся следующие:

· текущая оценка степени изношенности основных средств;

· распределение (отнесение) соответствующей доли затрат основных средств на стоимость производимой продукции;

· накопление финансовых ресурсов для последующего использования на замещение выбывших основных средств.

Первые две из отмеченных функций относятся к бухгалтерским функциям, третья функция является экономической, так как она определяет достаточность амортизационных отчислений на восстановление и обновление основного капитала. Необходимо отметить, что амортизационные отчисления как основной источник капитальных вложений на уровне хозяйствующего субъекта предназначены только для финансирования выбывающих основных средств.

Кроме амортизационных отчислений важным источником капитальных вложений на уровне хозяйствующего субъекта является его прибыль. В условиях хозяйственной самостоятельности предприятия имеют право выбирать направления использования оставшейся в их распоряжении прибыли.

Прибыль, которая остается в распоряжении предприятия, является одним из источников формирования целевых фондов, в том числе фонда накопления. Фонд накопления образуется за счет прибыли, а также за счет безвозмездно полученных средств других хозяйствующих субъектов, средств бюджета, средств централизованных фондов вышестоящих организаций и добровольных обществ. Фонд накопления используется на приобретение и строительство основных средств производственного назначения, на финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и др.

Капитальные вложения на предприятии формируются из части прибыли - так называемой чистой прибыли (т.е. прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других платежей). Термин «чистая прибыль» остается в употреблении, хотя в официальных отчетах, представляемых организациями в налоговые органы, она заменена другим термином - «нераспределенная прибыль». Часть этой прибыли предприятие вправе направить на капитальные вложения производственного и социального характера, а также на природоохранные мероприятия.

В частности, за счет чистой (нераспределенной) прибыли предприятия производятся расходы инвестиционного характера, связанные со следующим:

· строительство новых объектов производственного назначения;

· реконструкция и техническое перевооружение основного производства;

· модернизация оборудования;

· приобретение машин, оборудования и транспортных средств;

· совершенствование технологии производства, улучшение качества продукции.

Следует отметить, что в настоящее время удельный вес прибыли предприятий, направляемая на капитальные вложения, остается незначительной, и роль этого источника инвестирования в самофинансировании предприятий невелика.

Зная цену каждого источника капитала, можно найти эквивалентную цену всего капитала, рассчитываемую на основе средневзвешенной стоимости капитала. Данный показатель может быть определен как уровень доходности, которым должен обладать инвестиционный проект, чтобы можно было обеспечить получение инвесторами всех категорий дохода, эквивалентного тому, который был бы им обеспечен от вложений в другие проекты (или в ценные бумаги) с тем же уровнем риска.

2. Формы и методы государственного регулирования инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений

Государственное регулирование инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, осуществляется органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации и предусматривает использование следующих форм и методов:

1) создание благоприятных условий для развития инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, за счет:

· совершенствования системы налогообложения, механизма начисления амортизации и использования амортизационных отчислений;

· установления субъектам инвестиционной деятельности специальных налоговых режимов, не носящих индивидуального характера;

· защиты интересов инвесторов;

· предоставления субъектам инвестиционной деятельности льготных условий пользования земельными и другими природными ресурсами;

· расширения использования средств населения и иных внебюджетных источников финансирования жилищного строительства и строительства объектов социально-культурного назначения;

· создания и развития сети информационно-аналитических центров, осуществляющих регулярное проведение рейтингов и публикацию рейтинговых оценок субъектов инвестиционной деятельности;

· принятия антимонопольных мер;

· расширения возможностей использования залогов при осуществлении кредитования;

· развития финансового лизинга в Российской Федерации;

· проведения переоценки основных фондов в соответствии с темпами инфляции;

· создания возможностей формирования субъектами инвестиционной деятельности собственных инвестиционных фондов;

2) прямое участие государствав инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, путем:

· разработки, утверждения и финансирования инвестиционных проектов, осуществляемых Российской Федерацией совместно с другими государствами, а также инвестиционных проектов, финансируемых за счет средств федерального бюджета и средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

· формирования перечня строек и объектов технического перевооружения для федеральных государственных нужд и финансирования их за счет средств федерального бюджета; порядок формирования указанного перечня определяется Правительством Российской Федерации;

· предоставления на конкурсной основе государственных гарантий по инвестиционным проектам за счет средств федерального бюджета, а также за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; порядок предоставления государственных гарантий за счет средств федерального бюджета определяется Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ - органами исполнительной власти соответствующих субъектов Российской Федерации;

· размещения на конкурсной основе средств федерального бюджета и средств бюджетов субъектов РФ для финансирования инвестиционных проектов; размещение указанных средств осуществляется на возвратной и срочной основах с уплатой процентов за пользование ими в размерах, определяемых федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и (или) законом о бюджете субъекта РФ, либо на условиях закрепления в государственной собственности соответствующей части акцийсоздаваемого акционерного общества, которые реализуются через определенный срок на рынке ценных бумаг с направлением выручки от реализации в доходы соответствующих бюджетов; порядок размещения на конкурсной основе средств федерального бюджета определяется Правительством РФ, средств бюджетов субъектов РФ - органами исполнительной власти соответствующих субъектов РФ;

· проведения экспертизы инвестиционных проектов в соответствии с законодательством;

· защиты российских организаций от поставок морально устаревших и энергоемких несовременных технологий, оборудования, конструкций и материалов;

· разработки и утверждения стандартов (норм и правил) и осуществления контроля за их соблюдением;

· выпуска облигационных займов, гарантированных целевых займов;

· вовлечения в инвестиционный процесс временно приостановленных и законсервированных строек и объектов, находящихся в государственной собственности;

· предоставления концессий российским и иностранным инвесторам по итогам торгов (аукционов и конкурсов) в соответствии с законодательством РФ.

Государственное регулирование инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, может осуществляться с использованием иных форм и методов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Необходимо отметить, что органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления по согласованию между ними могут осуществлять взаимодействие в сфере инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.

К формам и методам государственного регулирования инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, относится также порядок принятия решений об осуществлении государственных капитальных вложений.

Решения об осуществлении государственных капитальных вложений принимаются органами государственной власти в соответствии с законодательством.

Расходы на финансирование государственных капитальных вложений предусматриваются:

· в федеральном бюджете - при условии, что эти расходы являются частью расходов на реализацию соответствующих федеральных целевых программ, а также на основании предложений Президента РФ либо Правительства РФ;

· в бюджетах субъектов РФ - при условии, что эти расходы являются частью расходов на реализацию соответствующих региональных целевых программ, а также на основании предложений органов исполнительной власти субъектов РФ.

Разработка, рассмотрение, анализ и утверждение инвестиционных проектов, финансируемых за счет средств федерального бюджета, производятся в соответствии с законодательством РФ в порядке, предусмотренном для федеральных целевых программ. Перечни инвестиционных проектов, финансируемых за счет средств федерального бюджета, образуют федеральные инвестиционные программы.

Порядок финансирования инвестиционных проектов за счет средств федерального бюджета определяется Правительством РФ, а порядок финансирования инвестиционных проектов за счет средств бюджетов субъектов РФ определяется органами исполнительной власти соответствующих субъектов РФ. Перечни инвестиционных проектов, финансируемых за счет средств бюджетов субъектов РФ, образуют региональные инвестиционные программы.

Решения об использовании средств федерального бюджета для финансирования инвестиционных проектов и (или) инвестиционных программ, осуществляемых Российской Федерацией совместно с другими государствами, принимаются после заключения Российской Федерацией соответствующих межгосударственных соглашений.

Размещение заказов на подрядные строительные работы для государственных нужд за счет средств федерального бюджета и средств бюджетов субъектов РФ при реализации соответствующих инвестиционных проектов производится государственными заказчиками путем проведения конкурсов в соответствии с законодательством РФ.

Контроль за целевым и эффективным использованием средств федерального бюджета, направляемых на капитальные вложения, в соответствии с законодательством РФ осуществляют Счетная палата Российской Федерации, а также уполномоченные на это федеральные органы исполнительной власти. Контроль за целевым и эффективным использованием средств бюджетов субъектов РФ осуществляют уполномоченные на это соответствующими субъектами РФ органы.

Важной формой государственного регулирования инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, является экспертиза инвестиционных проектов- все инвестиционные проекты независимо от источников финансирования и форм собственности объектов капитальных вложений до их утверждения подлежат экспертизе в соответствии с законодательством РФ.

Экспертиза инвестиционных проектов проводится с целью предотвращения создания объектов, использование которых нарушает права физических и юридических лиц и интересы государства или не отвечает требованиям утвержденных в установленном порядке стандартов (норм и правил), а также для оценки эффективности осуществляемых капитальных вложений.

Инвестиционные проекты, финансируемые за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов РФ, а также инвестиционные проекты, имеющие важное народно- хозяйственное значение, независимо от источников финансирования и форм собственности объектов капитальных вложений подлежат государственной экспертизе, осуществляемой уполномоченными на то органами государственной власти.

Порядок проведения государственной экспертизы инвестиционных проектов определяется Правительством РФ.

Кроме финансово-экономической и правовой экспертизы все инвестиционные проекты подлежат экологической экспертизе в соответствии с законодательством.

Государственные гарантии прав субъектов инвестиционной деятельности и защита капитальных вложений.

Государство в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации предоставляет всем субъектам инвестиционной деятельности независимо от форм собственности следующие государственные гарантии прав субъектов инвестиционной деятельности: обеспечение равных прав при осуществлении инвестиционной деятельности; гласность в обсуждении инвестиционных проектов; право обжаловать в суд решения и действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц; защиту капитальных вложений.

Защита капитальных вложений. Капитальные вложения могут быть национализированы только при условии предварительного и равноценного возмещения государством убытков, причиненных субъектам инвестиционной деятельности;

- реквизированы по решению государственных органов в случаях порядке и на условиях, которые определены Гражданским кодексом РФ.

С целью защиты капитальных вложений в соответствии с законодательством РФ осуществляется страхование капитальных вложений.

Прекращение или приостановление инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, производится в порядке, установленном законодательством РФ.

Порядок возмещения убытков субъектам инвестиционной деятельности в случае прекращения или приостановления инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, определяется законодательством РФ и заключенными договорами и (или) государственными контрактами.

2.1 Расчёт производственной программы предприятия

Задача.

Исходные данные к расчёту производственной программы (из индивидуального задания студента)

Виды продукции	Производительность тонн в час	Доля видов продукции в % %
А	14	20
Б	18	25
В	20	30
Г	9	25
Итого	-	100

Праздничные дни- 15 суток

Продолжительность капитального ремонта- 24 суток в году

Продолжительность П.П.Р.-18 суток

Простои стана- 18%

Данные (кол-во праздничных дней; ППР; капитальный ремонт; простои стана) из индивидуального задания студента

Решение:

Для расчёта производственной программы необходимо знать среднюю производительность. Поскольку на стане производится разнообразная продукция, надо определить коэффициент трудоёмкости и в дальнейшем через коэффициент трудоёмкости подойти к средней часовой производительности. Для того чтобы определить коэффициент трудоёмкости, необходимо выбрать основной вид продукции, который производится на данном стане. Основной вид продукции -это продукция, которая занимает наибольшую долю в общем объёме производства. Следующим этапом мы можем определить коэффициент трудоёмкости каждого вида продукции по следующей формуле:

К труд = Р основ : P i ,

где К труд- коэффициент трудоёмкости, Р основ-производительность основного вида продукции, P i - производительность определяемого вида продукции.

I.Определяем коэффициент трудоёмкости каждого вида:

К труд «А»=20/14=1,42

К труд «Б»=20/18=1,11

К труд «В»=20/20=1

К труд «Г»=20/9=2,22

П.Определяем средневзвешенный коэффициент трудоёмкости:

К тр.средневзв.=К труд. «А» х а1 + К труд. «Б» х а2 + К труд. «В» х а3 + К труд. «Г» х а4 :100%,

Где К тр.средневзв.- средневзвешенный коэффициент трудоёмкости;

К труд. «А»; К труд. «Б»…..К труд. i - коэффициент трудоёмкости видов продукции, учитываемых в производственной программе;

а1,а2, аi - удельные веса выпускаемой продукции

К тр.средневзв.=1*30+1,11*25+1,42*20+2,22*25 / 100% = 1,41

III.Определяем средневзвешенную часовую производительность стана:

Р ср.взв.час = Р час. осн : К труд ср.взв.,

Где Р ср.взв.час. - производительность средневзвешенная

Р осн.вид. - производительность основного вида продукции

К средневзвеш. - средневзвешенный коэффициент трудоёмкости

Р ср.взв.час = 20/1,41=14

IV. Определяем фактическое время работы стана в течении года ( с учётом данных индивидуального задания). Для определения фактического времени составляем баланс использования работы оборудования;

Баланс работы оборудования:

(кол-во праздничных дней, продолжительность капитального ремонта и ППР, простои оборудования - данные из индивидуального задания студента)

Показатели	Кол-во дней
1 .календарное время	365
2. праздничные дни	15
З.продол-ность капитального ремонта	24
4.П.П.Р.	18суток
5.номинальное время	365-15-18-24=308
6. простой оборудования	308х18%/100%=55
7. фактическое время	308-55=253
8. фактическое время в часах	253*24=6072

V.Определяем производственную мощность стана (или годовой выпуск продукции):

М год = Р ср.взв. * Вфакт

М год - мощность стана;

Р ср.взв.-средневзвешенная производительность;

В факт. - фактическое время работы стана (из баланса работы стана)

М год=14*6072=85008

VI.Определяем объём каждого вида продукции в производственной программе:

Vi=М год. * аi : 100%

Где Vi - годовой объём определяемой продукции в производственной программе; М год. -годовая мощность прокатного стана;

аi - доля продукции определяемого вида в %.

VA=85008*20%/100%=17001

VБ=85008*25%/100%=21252

VB=85008*30%/100%=25502

VГ=85008*25%/100%=21252

VII. Определяем число стана часов прокатного стана при производстве каждого вида продукции :

В факт.i = Vi: Р час

Где В факт.i - фактическое время при производстве определяемого вида продукции; Vi - годовой объём производства определяемого вида продукции; Р час. - часовая производительность определяемого вида продукции

В факт. «А»=17001/14=1214

В факт. «Б»=21252/18=1181

В факт. «В»= 25502/20=1275

В факт. «Г»=21252/9=2361

VIII.Результаты расчётов сводим в таблицу:

Виды продукции	Производительность тонн в час	Объём выполненной продукции	Стано-часы
А	14	17001	1214
Б	18	21252	1181
В	20	25502	1275
Г	9	21252	2361
Итого		85007	6031

2.2 Расчет численности и ФОТ работников (по индивидуальному варианту задания)

Определить списочную численность, необходимый подменный штат и годовой фонд оплаты труда рабочих участка на основании следующих данных

Таблица 1- Исходные данные.( по индивидуальному заданию студента)

Профессия	Разряд	Час.тар. ставка	Расстановочный штат	Подмен штат	Списочная числ.
			1 бр.	2 бр.	3 бр.	4 бр.	итого
1 раб.	8	65	2	2	2	2	8	1	9
2 раб.	7	57	4	4	4	4	16	3	19
3 раб.	6	52	15	15	15	15	60	10	70
4 раб.	5	46	14	14	14	14	56	10	66
5 раб.	4	42	8	8	8	8	32	5	37
Итого								18

Определяем списочный штат для анализа его участка. Для того чтобы определить списочный штат составляем баланс использования рабочего времени

Таблица 2-Использование рабочего времени.

1. Календарные дни	365
2. Выходные дни	91
3. Праздничные дни	15
Номинальное время(в днях)	365-91-15=259
4. Отпуск	30
5.По болезни	7
6. Выполнение гос.обяз.	2
Фактическое время(в днях)	259-30-7-2=220
Фактическое время (в часах)	220 *8=1760 часов

Из баланса использования рабочего времени определяем коэффициент списочного состава численности:

;

;

В ном - номинальное время работы;

В факт - фактическое время работы

Определяем списочную численность рабочих по разрядам.

;

Ч спис - списочная численность; Ч раст - расстановочная численность персонала;

К спис - коэффициент списочного состава численности.

Ч спис 1 = 8*1,17=9

Ч спис 2 = 16*1,17=19

Ч спис 3 = 60*1,17=70

Ч спис 4 = 56*1,17=66

Ч спис 5 = 32*1,17=37

Определить общий списочный штат:

;

Ч общ.спис = 9+19+70+66+37 = 201

Определить численность подменного штата по разрядам:

;

Ч подм - численность подменного штата

Ч подм.1 = 9-8 =1

Ч подм.2 = 19-16 = 3

Ч подм.3 = 70-60 = 10

Ч подм.4 = 66-56 = 10

Ч подм.5 = 17-32 = 5

Определить общий подменный штат анализируемого участка:

;

Ч об.под. = 1+3+10+10+5 = 29

Производим расчет планового фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда состоит из двух элементов из основной зарплаты и дополнительной.

Определяем по элементам основную заработную плату.

Определяем заработную плату рабочих по тарифам.

;

;

где Зтар - з/п по тарифу; Тср.час. - среднечасовая тарифная ставка;

В факт- фактически отработанное время; Ч сис.- списочная численность работников участка.

Зтар. 49*1760*201 = 17334240

Тсрд.час. = (65*9+57*19+52*70+46*66+42*37)\(9+19+70+66+37) = 49

Определяем причитающуюся премию рабочему участка. По положению о премировании рабочих - выплачивают премию в размере 50% от тарифного заработка.

Зпрем= Зтар.*50%/100%;

Зпрем. = 17334240*50%/100% = 8667120

Определяем оплату рабочему участка за работу в ночные смены в течение года.

Зночн.=Тср.час.*1/3Вфакт*Чспис.*40%/100% ;

Где время на ночные смены - 1/3Вфакт;

40% - размер доплаты за работу в ночное время.

Зночн.=49*40%*1760*201/100%=23112

Определяем доплату за работу в праздничные дни в течение года.

;

ѕ Чспис - это количество рабочих выходивших на работу в праздничные дни

В факт - количество праздничных дней, в часах

Здоп.запраз. = 2*49*15*8* *201 = 177280

Определяем доплату за переработку графика. Доплата за переработку графика составляет 50% от среднечасовой тарифной ставки. В режиме работы предприятия имеет место переработка в разрезе года двадцать часов.

;

Зперераб. = (50%*49*20*201)\100% = 98490

Вфакт - количество переработанных часов в разрезе года

Определяем общую сумму основной зарплаты.

;

Зобщ.осн. = 17334240+23112+177280+98490 = 17633122

3.Определяем дополнительную заработную плату.

Определяем оплату в разрезе года за отпуск.

14,3%-отчисления на отпуск от основной з/п

Зотп.=Зосн.*14,3%/100% ;

Зотп. = (17633122*14,3%)\100% = 2521536

Определяем оплату за выполнение государственных обязанностей.

;

5%- это величина отчисления за государственные обязанности.

Згос.об. = 17633122*5%/100% = 881656

Определяем общую дополнительную зарплату.

;

Здоп. = 2521536+881656 = 3403192

Определяем годовой фонд оплаты труда.

;

ФОТ -фонд оплаты труда

Ф.О.Т. = 17633122 + 3403192 = 21036314

Определяем среднюю месячную зарплату одного рабочего.

;

Зср.мес. = 21036314/(117*12) = 14983

2.3 Расчет экономической эффективности от внедрения новой техники и (или) технологии

В процессе промышленной эксплуатации установлено, что внедрение позволило:

а) увеличить годовой объем производства на 2,0%;

б) уменьшить расход электроэнергии на 1,5%;

в) уменьшить расход газа на 1,8%;

г) увеличить выход годного металла за счет сокращения обрези на 1,4%

Дополнительные исходные данные представлены в таблице 3

Таблица 3.

Показатели	Единица измерения	Условные обозначения	Исходные данные
Годовое производство	тонн	V1	240000
Условно-постоян. Расходы	руб/тонна	C1 Дусл	120
Расход электроэнергии	кВт/час/тонна	Ээл.норм	220
Расход газа	м3/тонна	Гнорм	240
Цена электроэнергии	руб/1000кВт/час	Цэл	1950
Цена газа	руб/1000м3	Цгаз	2300
Количество отходов	Кг/тонна	О	125
Цена реализуемых отходов	руб/тонна	Цотх	3000
Цена заданного металла	руб/тонна	Цм	13200
Капитальные затраты	тыс.руб	К	19550000
Текущие эксп. Затраты	тыс.руб	Зтек	270000
Норма амортизации	%	N	15,3

1. Определяем, на сколько произошло увеличение объёмов производства после внедрения:

V2 = [V1*(100%+)]/100%

где V2 - годовой объём после внедрения

V1 - годовой объём производства до внедрения

- процент роста объёмов производства.

V2 = [240*(100%+2)]/100%=244800

2. Определяем экономию на условно - постоянных расходах:

Эусл.пост =С1Дусл.*(1- V1/V2) * V2,

где С1Дусл.-условно-постоянные расходы

Эусл.пост =120*(1- 240000/244800) * 244800=587520

3. Определяем экономию отходов в натуральном выражении:

Эотх = V2*O*h0

где Эо - экономия отходов

О - количество отходов

h0 - процент уменьшения отходов.

Эотх = 244800*0,125*1,4=428

4. Определяем экономию отходов в денежном выражении:

Эотх.в руб. = Эотх*Цотх

Эотх- экономия отходов в натуральном выражении

Цотх- цена отходов

Эотх.в руб. = 428*3000=1284000

5. Определяем экономию металла в денежном выражении:

Эмет в руб = Эотх.*Цм

Эотх - в натуральном выражении

Цм - цена металла

Эмет в руб = 428*13200=5649600

6. Определяем экономию газа в м3 :

Эгаз в м3 = V2*Гнорм*hгаз

где hгаз - процент уменьшения расхода газа после внедрения.

Гнорм - нормативный расход газа

Эгаз в м3 = 244800*240*1,8=105753

7. Определяем экономию газа в денежном выражении:

Эгаз в руб. = Эгаз в м3 * Цгаз

Эгаз в руб. = 105753*2,3=243232

8. Определяем экономию электроэнергии в кВт/час:

Ээл. в кВт/час = V2*Энорм*hэл.эн

где hэл.эн. - процент уменьшения электроэнергии после внедрения

Энорм - нормативный расход газа

Ээл. в кВт/час = 244800*220*1,5=807840

9. Определяем экономию электроэнергии в денежном выражении выражении:

Ээл. в руб. = Ээл. кВт/час*Цэл.

Ээл. в руб. = 807840*1950/1000=1575288

10. Определяем амортизационные отчисления на капитальные затраты :

Агод = К*N/100%

где N - годовая норма амортизации.

К - капитальные затраты

Агод = 1955*15,3/100=299115

11. Определяем общую годовую экономию от внедрения :

Эгод = Эусл.пост. + Эотх + Эм + Эгаз + Ээл. - Агод - Зтек

Эусл.пост. - экономия на условно-постоянных затратах

Эотх - экономия на отходах

Эм - экономия металла

Эгаз - экономия газа

Ээл. - экономия электроэнергии

Агод - амортизационные отчисления на капитальные затраты

Зтек - текущие затраты ( в условии индивидуального задания студента)

Эгод = 587520+1284000+5649600+243232+1575288-299115-270000=8770525

12. Определяем срок окупаемости:

Т = К/Эгод

где Т - срок окупаемости, выраженный в годах, месяцах и т д.

К - капитальные затраты

Э год - годовая экономия, полученная от внедрения новой техники.

Т = 19550000/8770525=2,23

13. Определяем годовую экономию эффективности:

Эгод.эф.= Эгод - Ен*К

К - капитальные затраты

Э год - годовая экономия, полученная от внедрения новой техники.

Ен- нормативный коэффициент

Эгод.эф.= 8770525-0,15*19550000=5838025

2.4 Планирование численности и фонда оплаты труда на предприятии

Различают календарный, номинальный и эффективный (расчетный) годовые фонды времени работы.

Календарный годовой фонд времени Fk - полное количество часов за год 24ч*365 = 8760 ч.

Номинальный годовой фонд времени работы FH - это количество часов в году в соответствии с режимом работы (без учета потерь).

Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки.

Эффективный (расчетный) годовой фонд времени Fэ - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2, приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.

Общая численность работающих цеха на планируемый период

,

где - объем нормативно-чистой (товарной) продукции на планируемый период;

- производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период;

- рост производительности труда согласно производственному заданию, %.

Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.

Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства

,

где - плановый объем производства изделий, шт.;

- трудоемкость единицы изделия, нормо-ч;

- плановый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ

,

где - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.

Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам:

,

где - объем обслуживания (число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д.);

- норма обслуживания.

Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.

2.5 Организация оплаты труда работающих на предприятии

Заработная плата -- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т. п.

Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

* в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, -- соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

* в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -- законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

* в отношении работников других организаций -- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует:

* величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

* величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

* меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

* ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

* ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20 % от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);

* обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны учитываться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму ТК РФ установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц.

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная заплата (Зсд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное время и сдельной расценки за единицу продукции:

Зсд = R х q, где

q -- количество продукции, произведенной работником, R -- сдельная расценка.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Сч), установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени, на единицу продукции (Нвр) в нормо-часах:

R = Сч х Нвр

Нвр -- норма времени в минутах, либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки (Нвыр):

Сдельно-премиальная зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.

Зсд-прем = Зсд + П, где П -- премия;

Премии делятся на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда. Премии, обусловленные системой оплаты труда, -- это дополнительная надтарифная оплата за достижение в работе. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, -- это поощрительные премии. Такое премирование является правом, а не обязанностью администрации.

Сдельно-прогрессивная зарплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы, либо увеличить объем выпуска не снижая качества. Это система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Ro), а при выработке сверх норм -- по повышенным расценкам (Rye):

Зсд-прогрес = Ro х qпл + Ryе ^ф - qпл), где

Ro -- расценка прямая (обычная),

Rye -- расценка увеличенная (повышенная).

qф, qпл -- фактический и плановый выпуск.

Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств -- внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки (Rkoc) на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка (qNo):

Зкос-сд = Rkoc x qNo,

R кос = Сч / (Нобс х Н выр), где

Нобс -- норма обслуживания работника, Нвыр -- норма выработки.

Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. Повременная оплата труда, на первый взгляд, исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах, однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени (Фэ) и его тарифной ставки (оклада) (Сч).

Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Сч или Сдн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

Зпов = Сч х Фэ.

При повременно-премиальной системе (Зпов-прем) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и т. д.):

Зпов-прем = Зпов + П.

При помесячной оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки) (См), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде (Граб-х), и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде Офакт):

Зм.пл. = (См : t раб-х) х г.факт,

где Зм.пл -- зарплата за фактически отработанное время в течение месяца.

2.4 Планирование численности и фонда оплаты труда

Количественная характеристика персонала.

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

· среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

· удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

· темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

· средний разряд рабочих предприятия;

· удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

· средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

· текучесть кадров;

· фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная явочная, и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или в человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв):

Фрт = Чсп * Трв.

Литература.

1. Бланк И.А. Инвестиционный менеджмент. - М.: Ника - Центр, 2010. - 448 с.

2. Зимин А.И. Инвестиции. - М.: ИД «Юриспруденция», 2006. - 256с.

3. Нешитой А.С. Инвестиции. - М.: Дашков и К, 2007. - 372 с.

4. Экономика предприятия. В. 2ч. Ч. 1: учебное пособие / А.С. Головачёв. - Минск: Выш. шк., 2008. - 447с.

5. Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник / П.В. Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Кивейша [и др.]; под ред. П.В. Лещиловского, В.С. Тонковича, А.В. Мозоля. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: БГЭУ, 2007. - 574с.

6. Экономика предприятия. Краткий курс / А.И. Ильин, С.В. Касько; под ред. А.И. Ильина. - 2-е изд., испр. - Минск: Новое знание, 2008 - 236с.

Размещено на Allbest.ru