Экономические ресурсы геологического предприятия и эффективность их использования

Статью «Заработная плата руководителей, специалистов и рабочих» рассчитывают, исходя из прогрессивных норм затрат труда, а также должностных окладов руководителей и специалистов, тарифных ставок рабочих с учетом всех доплат (районного коэффициента, доплаты за высокогорность, безводность и др.).

Сумма амортизации основных средств определяется исходя из установленных норм амортизации для соответствующих групп оборудования и его среднегодовой стоимости. Сумма возмещения износа малоценных и быстроизнашивающихся предметов (включая бурильные и обсадные трубы) определяется исходя из стоимости их приобретения и сроков службы.

По статье «Услуги подсобных и вспомогательных производств и услуги со стороны» планируют стоимость работ и услуг, выполняемых для нужд геологоразведочных работ механическими мастерскими, лабораториями, бюро оформления и другими собственными подсобно-вспомогательными производствами, а также сторонними организациями.

По статье «Транспорт» определяют стоимость услуг всех видов собственного и наемного транспорта, используемого при производстве геологоразведочных работ, а также при транспортировании грузов и персонала партии к месту работы и обратно в радиусе 4 км от места производства работ. Транспортные расходы в радиусе более 4 км от места производства работ планируют и учитывают отдельно и включают в общую смету затрат как самостоятельный вид работы.

2.Накладные расходы включают: расходы на охрану труда, подготовку кадров, развитие общественного питания и др.

3.Общехозяйственные расходы предусматривают основную и дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование административно-хозяйственного персонала предприятия, руководителей и специалистов, не принимающих непосредственного участия в производственном процессе, а также всех служащих и младшего обслуживающего персонала. В эту статью включают полевое довольствие занятых в полевых условиях работников подсобных и вспомогательных производств и административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, расходы по командировкам, выплаты при перемещении, транспортные расходы, расходы на текущий ремонт, амортизацию зданий и сооружений производственного и хозяйственного назначения (за исключением зданий и сооружений, используемых подсобными и вспомогательными производствами), а также телеграфные, почтовые, телефонные, типографские, канцелярские и другие расходы, связанные с управлением и общественно-хозяйственным обслуживанием геологической партии и экспедиции.

Сумма основных и накладных расходов, отнесенная к калькуляционной единице, называется себестоимостью этой единицы. Себестоимость калькуляционной единицы, умноженная на полный объем работ соответствующего вида, представляет собой себестоимость этой конкретной работы. Общая себестоимость геологоразведочных работ, выполненных геологической организацией, складывается из себестоимости всех работ и затрат, предусмотренных в планируемом (отчетном) периоде.

Документ, в котором выражены все затраты предприятия в денежной форме и который составлен по видам работ и статьям расходов, называют сметой затрат на производство геологоразведочных работ.

Кроме основных и накладных расходов, которыми определяется себестоимость геологоразведочных работ, в затраты на их производство искусственно включают так называемые плановые накопления в размере 14 % суммы основных и накладных расходов.

2. Сметная стоимость геологоразведочных работ и себестоимость разведки запасов

Общая сумма основных и накладных расходов, т.е. себестоимость геологоразведочных работ с добавлением к ней плановых накоплений, образует сметную стоимость геологоразведочных работ:

Сметную стоимость всех геологоразведочных работ, проектируемых для выполнения геологического задания, отнесенную к объему геологического задания в натуральном выражении, называют сметной стоимостью единицы геологического задания

Термин «сметная стоимость геологоразведочных работ» не имеет и не может иметь научного обоснования. Работа не является носителем стоимости. Стоимость как экономическая категория относится только к товару. Для геологоразведки им: являются в основном разведанные запасы полезных ископаемых в недрах конкретных месторождений, признанные годными к промышленному использованию и переданные в эксплуатацию горнодобывающим предприятиям. Термин «стоимость геологоразведочных работ» перенесен в экономику отрасли в период ее становления из строительной отрасли и по инерции употребляется до сих пор. Поскольку его применение в геологоразведке весьма условно и вносит путаницу в понятия стоимости и себестоимости «сметную стоимость» геологоразведочных работ следовало бы заменить более приемлемым термином - затраты на производство геологоразведочных работ.

Смета затрат на производство геологоразведочных работ имеет большое значение для планирования хозяйственной и финансовой деятельности как предприятия, так и отрасли. На ее основе определяют объем работ в денежном выражении, строят финансовый план геологической организации и отрасли, рассчитывают потребность в оборотных средствах, экономию от снижения себестоимости геологоразведочных работ и др.

В настоящее время для расчета затрат на производство геологоразведочных работ широкое применение получают укрупненные комплексные расценки. Они составляются на основные виды полевых работ или комплексы геологических исследований на единицу их объема в натуральном измерении - 1 км² геологической съемки определенного масштаба, 1 км поискового маршрута, 1 км² геофизических работ по каждому методу раздельно по масштабам, 1 м или 1 м³ горных работ, 1 м бурения разведочных скважин и т.д.

Главной особенностью УКР является включение в них наряду со сметной стоимостью основных полевых работ сметной стоимости вспомогательных работ, выполняемых в процессе основного производства. Остальные работы и затраты (организация и ликвидация полевых работ, проектирование, строительство временных зданий и сооружений, технологически не связанных с полевыми работами, транспортирование грузов и персонала партии, отбор технологических и полузаводских проб и их испытания, камеральные и лабораторные работы, затраты по производственным командировкам, доплатам и компенсациям, полевому довольствию и др.) в УКР не включаются.

Поскольку конечная продукция геологоразведки - это разведанные запасы полезных ископаемых в недрах, в качестве важнейших синтезирующих показателей можно принять себестоимость разведки единицы запасов полезного ископаемого и себестоимость разведки единицы запасов полезного компонента в недрах.

Общая себестоимость С складывается из себестоимости геологических заданий на всех стадиях геологоразведочных работ.

Затраты на единицу разведанных запасов определяют по *отдельным месторождениям, группам месторождений, одноименного полезного ископаемого, ПГО, экспедициям, экономическим районам и в целом по отраслям полезных ископаемых. Данный показатель рассчитывают также на различных стадиях геологоразведочных работ по отдельным категориям запасов.

Поскольку разведанные запасы каждого месторождения представлены обычно несколькими категориями А + В, C₁ и С₂, то для определения себестоимости разведки единицы запасов прежде всего необходимо распределить общие затраты между отдельными категориями запасов. Для этой цели используют переводные коэффициенты, учитывающие трудоемкость разведки запасов различных категорий. Они характеризуют в настоящее время соотношение категорий запасов по их трудоемкости как (A+B):С₁ :C₂ = 3:1:0,2.

Себестоимость разведки единицы запасов категорий (А + В) в 3 раза выше, а категории С₂ в 5 раз меньше по сравнению с затратами на разведку единицы запасов категории С₁. Приведенные переводные коэффициенты весьма условны. Они должны быть дифференцированы для различных полезных ископаемых и промышленных типов месторождений.

IV. Оценка финансовых результатов деятельности геологических предприятий

4.1 Финансовые ресурсы геологических предприятий

Основой рыночных отношений являются деньги. Они связывают интересы продавца и покупателя. Покупатель платит деньги продавцу. рассчитывая затем продать результаты своего труда и получить за это деньги. Часть из них он отдает банку в погашение кредита и бюджетам разных уровней в виде налогов, а остальное использует на собственные нужды. Рыночные отношения - это прежде всего финансовые отношения, когда участники рыночных отношений предполагают заработать деньги и использовать их на различные цели, создавая собственные соответствующие денежные фонды.

o Финансы предприятий - это экономические, денежные отношения. возникающие в результате движения денег и образующихся на этой основе денежных потоков, связанные с функционированием создаваемых на предприятиях денежных фондов.

Финансовые отношения предприятий можно объединить в четыре группы. Это отношения:

o с другими предприятиями и организациями;

o внутри предприятия;

o внутри объединений предприятий: с вышестоящей организацией, внутри финансово-промышленных групп, а также холдинга;

o с финансово-кредитной системой - бюджетами и внебюджетными фондами, банками, страхованием, биржами, различными фондами.

Финансовые отношения предприятий, в зависимости от экономического содержания, можно сгруппировать по следующим направлениям:

o - возникающие между учредителями в момент создания предприятия по поводу формирования уставного (складочного) капитала. В свою очередь уставный (складочный) капитал является первоначальным источником формирования производственных фондов, приобретения нематериальных активов;

o - между предприятиями и организациями, связанные с производством и реализацией продукции, возникновением вновь созданной стоимости. К ним относятся финансовые отношения между поставщиком и покупателем сырья, материалов, готовой продукции и т.п., отношения со строительными организациями в период инвестиционной деятельности, с транспортными организациями при перевозке грузов, с предприятиями связи, таможней, иностранными фирмами и т.п. Эти отношения являются основными в хозяйственной деятельности, поскольку от их эффективной организации во многом зависит финансовый результат коммерческой деятельности;

o - между предприятиями и его подразделениями: филиалами, цехами, отделами, бригадами по поводу финансирования расходов, распределения и перераспределение прибыли, оборотных средств. Эта группа отношений влияет на организацию и ритмичность производства;

o - между предприятиями и работниками предприятия при распределении и использовании доходов, выпуске и размещении акций и облигаций предприятия, выплате процентов по облигациям и дивидендов по акциям, взыскании штрафов и компенсаций за причиненный материальный ущерб, удержании налогов с физических лиц;

o - между предприятиями и вышестоящей организацией, внутри финансово-промышленных групп, внутри холдинга, с союзами и ассоциациями, членом которых является предприятие. Эти отношения возникают при формировании, распределении и использовании централизованных целевых денежных фондов и резервов на финансирование целевых и отраслевых программ, проведение маркетинговых исследований, научно-исследовательских работ, организацию выставок.

Выделяют 3 основных источника финансовых ср-в предприятия:

o Источники собственных и приравненных к ним ср-в:

o Прибыль:

· От основной деятельности

· От других видов деят-ти

· От фин. операций

· От строительно - монтажных работ

Другие виды доходов.

Поступления: · Амортизационные отчисления · Выручка от реализации им-ва · Целевые поступления · Устойчивые пассивы (задолженность по з/п, отпуска и прочее) · Паевые и иные взносы членов трудового коллектива · Др. виды поступлений.

o Ср-ва, мобилизуемые на фин. рынке: · Продажа собственных акций, облигаций и др. видов ценных бумаг · Кредитные инвестиции

o Ср-ва, поступающие в порядке распределения:

· Страховое возмещение рисков

· Фин. ресурсы, поступающие от концернов, ассоциаций, холдингов

· Фин. ресурсы, формируемые на паевых началах

· Дивиденды и % по ценным бумагам др. предприятий · Бюджетные субсидии

· Др. виды ресурсов.

Финансовый механизм предприятия - это система управления фин. отношениями предприятия через фин. рычаги и фин. методы.

Элементы фин. механизма:

o Финансовые отношения как объект управления - это партнёрские отношения с поставщиками и покупателями, инвестирование, кредитование, страхование, налогообложение и т.д.

o Финансовые рычаги - это набор показателей, через которые руководство предприятия (функциональные отделы и службы, такие как бухгалтерия, фин. отдел, плановый отдел, коммерческая служба, произв. отдел, технический отдел

Функции финансов:

o воспроизводственная

o распределительная

o контрольная

Воспроизводственная функция состоит в обслуживании ден. ресурсами кругооборота осн. и обороты. капитала в процессе коммерческой деятельности предприятия на основе формирования и использования денежных доходов и накоплений.

Распределительная функция - суть этой функции заключается в том, чтобы обеспечить оптимальные пропорции распределения прибыли (дохода) между предприятиями и государством, между различными фондами предприятий.

Контрольная функция - это фин. контроль за производственно-хозяйственной деятельностью предприятия с точки зрения потребления и расходов произв. ресурсов, а также контроля взаимоотношений предприятия с банками, государством и др. предприятиями.

Денежные фонды предприятия

Важнейшей стороной финансовой деятельности предприятий являются формирование и использование различных денежных фондов. Через них осуществляются обеспечение хозяйственной деятельности необходимыми средствами, а также расширенного воспроизводства, финансирование научно-технического прогресса, освоение и внедрение новой техники, экономическое стимулирование, расчеты с бюджетом, банками.

Денежные фонды предприятий можно разделить на пять групп:

уставный капитал

добавочный капитал

резервный капитал

фонд накоплений

прочие

1.Уставный капитал (УК) предприятия определяет минимальный размер имущества предприятия, гарантирующего интересы кредиторов. Таким образом, уставный капитал является основным источником собственных средств. Его минимальный размер определяется в соответствии с установленным законодательно минимальным размером оплаты труда в стране. Минимальный размер уставного капитала открытого АО равен тысячекратной сумме минимального размера оплаты труда, а закрытого - стократной сумме.

2.Добавочный капитал, включает в себя:

o -результаты переоценки основных фондов, т.е. их дооценку;

o -эмиссионный доход акционерного общества (доход от продажи акций сверх их номинальной стоимости за вычетом расходов на их продажи);

o -безвозмездно полученные денежные и материальные ценности на производственные цели;

o -поступления на пополнение оборотных средств.

3.Резервный капитал образуется за счет отчислений от прибыли в размере, определенном уставом, но не менее 15 % от уставного капитала. Ежегодно в резервный фонд должно отчисляться не менее 5 % чистой прибыль до тех пор, пока резервный капитал не достигнет установленного уставом размера. Резервный капитал предприятия предназначен для покрытия его убытков, а в акционерных обществах еще и для погашения облигаций общества и выкупа их акций в случае отсутствия иных средств.

Фонд потребления - это денежный фонд, образуемый за счет чистой прибыли и предназначенный в основном для удовлетворения материальных потребностей работников предприятия, для выплаты дивидендов (в акционерных обществах), для уплаты в ряде случаев штрафов, пени за нарушения по вине предприятия. При формировании фонда потребления предприятие должно учитывать одну очень важную закономерность: темпы роста балансовой прибыли должны быть выше темпов роста потребления, включая заработную плату.

Фонд накопления - предназначен для развития производства и образуется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, т.е. его чистой прибыли.

Роль этого фонда очевидна. Истина в этом случае такова: предприятие должно иметь возможность и обеспечить прирост оборотных средств и финансирование капитальных вложений. Это должно всегда учитываться предприятием при распределении чистой прибыли и решении вопроса о том, какая часть ее должна быть направлена на выплату дивидендов и на развитие производства.

Фонд накоплений является источником увеличения уставного капитала предприятия, так как вложения в развитие производства увеличивают имущество предприятия. Следовательно, увеличиваются чистые активы и балансовая стоимость акций акционерного общества, а при увеличении уставного капитала - и их номинальная стоимость. Таким образом, если акционерное общество предпочтет вместо выплаты дивидендов большую часть прибыли направить на развитие, в этом случае акционеры ничего не потеряют.

Фонды, образующиеся за счёт различных источников (прочие)

Фонд оборотных средств является важнейшим денежным фондом, определяющим финансовое состояние предприятия и в конечном счете его финансовые результаты. Источниками его формирования являются собственные, заемные, привлеченные средства, а также кредиторская задолженность.

Фонд необоротных активов формируется за счет собственных и заемных источников.

Инвестиционный фонд предназначен для модернизации и расширения производства, которое требует постоянного развития. Он формируется за счет следующих источников:

o -амортизационного фонда, являющегося целевым денежным фондом, предназначенным для простого воспроизводства внеоборотных активов;

o -фонда накопления, образуемого за счет отчислений от прибыли;

o -заемных и привлеченных источников.

Валютный фонд формируется на предприятиях, получающих валютную выручку от экспортных операций и покупающих валюту для импортных операций. Этот фонд не имеет самостоятельного целевого значения. Он выделяется постольку, поскольку операции с валютой имеют свои особенности. Поэтому для проведения валютных операций предприятия открывают в коммерческих банках, имеющих лицензию Центрального банка, валютные счета

Анализ финансовых показателей предприятия на основе баланса :

Изучение финансового состояния начинают с изучения состава и структуры имущества предприятия по данным баланса. Баланс позволяет дать общую оценку изменения всего имущества предприятия, выделить в его составе оборотные (мобильные) и внеоборотные (иммобилизованные) средства, изучить динамику структуры имущества. Под структурой понимается процентное соотношение отдельных групп имущества внутри этих групп.

Анализ динамики состава и структуры имущества дает возможность установить размер абсолютного и относительного прироста или уменьшения всего имущества предприятия и отдельных его видов.

6.3 Планирование труда и заработной платы

План лекции

1. Фонд заработной платы, его состав и структура

2. Формы и системы оплаты труда

1. Фонд заработной платы, его состав и структура

Фонд заработной платы геологоразведочных предприятий представляет собой сумму денежных средств, предусматриваемых в смете затрат на производство геологоразведочных работ по выполнению геологического задания. Средства распределяются между отдельными категориями работников в соответствии с количеством и качеством их труда.

Фонд заработной платы включает основную и дополнительную заработную плату. В основную заработную плату входят все виды оплат за фактически выполненную работу на производстве: оплата сдельных и повременных работ, различные премии, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу, надбавка за работу в отдаленных местностях, единовременное вознаграждение за выслугу лет и т.д.

Дополнительная заработная плата складывается из оплаты, предусмотренной трудовым законодательством за непроработанное время, т. е. оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты простоев не по вине рабочих, оплаты льготных часов для подростков и кормящих матерей, оплаты невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Организация заработной платы включает нормирование труда, тарифную систему и формы (системы) оплаты труда. Нормирование труда является основой организации и оплаты труда. По его результатам устанавливают количество труда, затраченного каждым работником в процессе производства. С помощью тарифной системы определяют качество труда каждого работника.

Тарифная система - это совокупность нормативных данных, устанавливающих степень квалификации работ и работающих в данном производстве, уровень заработной платы работников различных профессий в соответствии с их квалификацией, а также с учетом интенсивности, тяжести и вредности условий труда. Она включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифная сетка определяет нормы оплаты труда по разрядам, характеризуется числом разрядов и тарифными коэффициентами. Каждому разряду тарифной сетки присваивают определенный тарифный коэффициент, причем коэффициент 1-го разряда равен единице. Таким образом, тарифные коэффициенты определяют соотношение в оплате труда рабочих разных разрядов, размеры увеличения ставок от разряда к разряду как абсолютные (в долях ставки 1-го разряда), так и относительные (в процентах к предыдущему разряду). С помощью тарифных сеток дифференцируют заработную плату в зависимости от квалификации рабочих. Тарифные коэффициенты строят таким образом, чтобы обеспечить более высокую оплату труда квалифицированного работника по сравнению с трудом неквалифицированным.

2. Формы и системы оплаты труда

Тарифная система определяет оплату труда работников в соответствии с качеством этого труда, т. е. в соответствии с квалификацией работников. Однако при оплате труда работников одной и той же квалификации необходимо учитывать и количество их труда. Количественный учет труда, затраченного работниками производства, ведется путем применения различных форм и систем заработной платы.

В промышленности используют две формы заработной платы: сдельную и повременную. Внутри каждой из них различают несколько систем оплаты труда. Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную и косвенную сдельную системы. Повременная форма заработной платы подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы.

В зависимости от способа учета выработки рабочего оплата труда может быть: 1) индивидуальной, при которой учет выполненной работы и расчет заработной платы производят для каждого рабочего отдельно, и 2) коллективной (бригадной), когда учет выполненной работы и первичный расчет заработной платы осуществляют для бригады в целом. Индивидуальную сдельную оплату труда применяют в дифференцированных бригадах (со строгим разделением и учетом труда по профессиям), а коллективную - в комплексных бригадах без разделения труда по профессиям.

Основная форма оплаты труда в производстве - сдельная, поскольку она наиболее полно отражает меру труда и контролирует количество и качество труда. Сдельная форма оплаты при правильной ее организации создает непосредственную заинтересованность рабочего в повышении производительности труда, стимулирует повышение квалификации, способствует лучшей организации производства и труда (устранению организационно-технических неполадок, рационализации труда, освоению принципов работы машин и механизмов и т. п.). Необходимыми предпосылками применения сдельной формы оплаты труда являются научно обоснованное нормирование труда, налаженный учет количественных и качественных показателей выполнения геологоразведочных работ (в том числе индивидуальной выработки каждого рабочего), использование рабочих s соответствии с их квалификацией.

На геологоразведочных работах применяют все перечисленные системы заработной платы. При этом одна половина численного состава рабочих оплачивается сдельно, другая - повременно. Сдельная форма оплаты труда получила наибольшее распространение на буровых и горнопроходческих работах, повременная - на геофизических и других геологоразведочных работах. Среди сдельных систем первое место по охвату рабочих занимает сдельно-премиальная; она особенно распространена на буровых работах. Повременная форма применяется в основном в виде повременно-премиальной системы.

Прямая сдельная система. Заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции (выполненной работы) необходимого качества и расценкой за единицу продукции (работы). Расценка устанавливается делением дневной тарифной ставки того размера, которому соответствует выполняемая работа, на сменную норму выработки рабочего. Фактический сдельный заработок рабочего за смену равняется расценке, умноженной на его фактическую сменную выработку.

Сдельно-премиальная система представляет собой сочетание сдельной системы оплаты труда с премированием рабочих за улучшение определенных производственных показателей.

Аккордная система оплаты. Сущность ее заключается в том, что сдельная расценка устанавливается по договоренности между администрацией и рабочими сразу на весь объем работы до начала се выполнения. Большим недостатком этой системы является неполная обоснованность размеров заработной платы, поэтому в настоящее время в большинстве отраслей промышленности аккордная система запрещена и применяется лишь в исключительных случаях (при необходимости выполнения особо срочных работ, на погрузочно-разгрузочных работах в ночное время, на аварийных работах и т. п.). Аккордная система заработной платы получила известное распространение в строительстве, угольной промышленности и геологоразведке. На геологоразведочных работах она введена для рабочих, занятых на проходке разведочных канав, траншей, мелких шурфов и в ручном ударно-вращательном бурении. Размер аккордной оплаты определяется исходя из единых норм выработки и действующих тарифных ставок рабочих-сдельщиков.

Косвенная сдельная система оплаты применяется для тех групп рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету. При этой системе рационально оплачивать труд рабочих, обслуживающих основных сдельщиков (буровые, горнопроходческие бригады). По характеру своей работы обслуживающие рабочие не могут быть переведены на прямую сдельную оплату труда (машинисты компрессорных установок, машинисты электростанций и т. п.). Но, учитывая, что их труд оказывает значительное влияние на повышение производительности труда основных рабочих-сдельщиков, заработок таких рабочих ставят в зависимость от производительности труда основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки обслуживающего рабочего на сменную норму выработки основных рабочих-сдельщиков; фактический заработок равен произведению косвенной сдельной расценки на фактический объем работ, выполненный основными рабочими-сдельщиками.

Повременная форма оплаты труда. Заработок рабочего определяется его квалификацией (тарифной ставкой) и фактически отработанным временем. Оплата рабочих-повременщиков производится поденно или помесячно. При помесячной оплате устанавливают месячную ставку (оклад), выплачиваемую рабочему полностью при соблюдении им установленного графика выходов. В случае неполного числа выходов на работу заработную плату исчисляют в зависимости от числа фактически отработанных дней за месяц и от средней дневной тарифной ставки, которую определяют делением месячного оклада работника на число дней, отработанных им в данном месяце.

При повременной оплате отсутствует прямая связь между результатами труда рабочего и его заработной платой, поэтому данная система слабо стимулирует рост производительности труда и способствует уравниловке в оплате труда рабочих одинаковых квалификаций. Повременная оплата применяется лишь на тех производственных участках, где работа не поддается нормированию и учету. В геологоразведочном производстве она получила наибольшее распространение на геофизических, топографо-геодезических и прочих работах. В настоящее время по этой системе оплачивают труд подсобных рабочих, также вспомогательного и дежурного персонала отдельных категорий - вентиляторщиков, машинистов насосов, монтеров, слесарей, кладовщиков, а также труд младшего обслуживающего персонала -- истопников, уборщиц и др.

Однако в дальнейшем с развитием автоматизации производственных процессов, которые характеризуются высокой степенью регламентации затрат рабочего времени самой техникой производства, доля повременной оплаты будет возрастать и для основных рабочих.

При повременно-премиальной системе оплаты рабочие получают дополнительное вознаграждение (премии) за определенные количественные и качественные показатели работы. Размер премий зависит от степени выполнения установленных показателей и может прогрессивно возрастать. Размеры премии вспомогательных рабочих должны быть такими, чтобы общий уровень их заработной платы на данном предприятии был не выше уровня заработной платы основных рабочих.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих при производстве геологоразведочных работ в основном применяют штатно-окладную систему в сочетании с различными формами премирования. Для всех геологических организаций установлена единая схема должностных окладов. Она представляет собой совокупность должностных групп, включающих работников, близких по характеру выполняемых обязанностей и уровню необходимых знаний. В пределах отраслевой схемы должностные оклады установлены с учетом занимаемой должности и выполняемых обязанностей, объема и сложности работы, квалификации работника и условий труда. Отраслевая схема должностных окладов руководителей и специалистов не устанавливает связи между размерами заработка и результатами производственной деятельности геологических организаций. Между тем, результаты геологоразведочных работ во многом зависят от руководителей и специалистов, многие из которых наряду с выполнением функций по руководству и управлению производством являются непосредственными исполнителями геологических заданий. Поэтому в отношении этих работников и служащих геологоразведочного производства широко применяют системы премирования.

Взаимосвязь темпов роста производительности труда и заработной платы решающим фактором увеличения общественного богатства, а следовательно, и заработной платы работников является рост производительности труда. Поэтому необходимо, чтобы рост производительности труда опережал рост заработной платы.

6.5 Планирование инвестиционной деятельности и экономическая эффективность геолого-разведочных работ

План лекции

1 Сущность, цели и задачи геолого-съемочных и поисковых работ

2 Этапы геолого-съемочных и поисковых работ

1 Сущность, цели и задачи геолого-съемочных работ

Основная задача региональных геолого-съемочных работ - повышение качества ранее составленных геологических карт мелкого и среднего масштабов и введение в них новой, дополнительной нагрузки, данных о научном металлогеническом прогнозе распределения полезных ископаемых на основе широкого использования дистанционных методов (космоаэрофотовысотного геологического картирования и аэрогеофизических методов). К числу последних относятся инфракрасная тепловая съемка, много- и спектрозональная высотная съемка. В настоящее время основным видом геолого-съемочных работ является геологическая съемка масштаба 1:50000 (1:25000), которая выполняется в комплексе с другими, дополнительными видами геологических исследований.

Объектом изучения при групповой съемке служит площадь группы стандартных листов геологических карт (при масштабе 1:50000 - в пределах от 4 до 16 листов, или от 1,5 до 6,5 тыс. км²), выделяемой на основе геолого-экономического районирования и единство комплекса полезных ископаемых. Как правило, в границах такой площади размещается крупная геологическая структура, последовательно изучаемая в течение трех-шести лет по принципу от общего к частному. Полный цикл групповой геологической съемки состоит из следующих этапов:

1) подготовительный период и проектирование работ

2) полевые работы (2-3 сезона) с промежуточной камеральной обработкой материалов

3) окончательная камеральная обработка полевых материалов и составление отчета

4) подготовка карт к изданию

Основным содержанием подготовительного периода являются анализ и обработка всего литературного и фондового геологического материала по району съемки, изучение собранной коллекции горных пород, шлифов, керна скважин и, главное, геологическое дешифрование аэрофотоснимков площадей съемки. В этот период предварительно интерпретируются результаты региональных геологических исследований. Все перечисленные данные ложатся в основу проекта геолого-съемочных и поисковых работ. Намечается схема маршрутов, подлежащих выполнению в течение первого полевого сезона. Общая продолжительность подготовительного периода и времени составления проекта зависит от размеров площади, подлежащей картированию, сложности геологического строения района и колеблется от 6 до 12 месяцев.

2. Этапы геолого-съемочных и поисковых работ

Собственно полевые работы при групповом методе организации геологической съемки проводятся в течение 3 лет. Продолжительность каждого сезона зависит от климатических условий и составляет 3-5 месяцев.

В первый полевой сезон проводится основной объем аэровизуальных наблюдений для общей рекогносцировки всей снимаемой площади, оценки результатов предварительного дешифрования, фиксации основных геологических границ, зон изменения пород, даек, жил. В это же время выбираются участки для изучения опорных разрезов, а полученные по ним данные используются также при организации геолого-съемочных и поисковых работ, изучаются возможности применения различных видов транспорта, намечаются маршруты перебазировок и места разбивки полевых лагерей. Общий объем аэровизуальных наблюдений ограничен нормой 10 летних часов на 1 тыс. м² изучаемой территории.

Основные задачи работ первого полевого сезона - это создание целостной концепции о геологическом строении всей территории, выделение важнейших перспективных участков для постановки поисков, а также наиболее сложных участков, требующих для своего изучения специальных исследований. На всей исследуемой территории в первый полевой сезон осуществляется площадное шлихование и геохимическое опробование, начинается бурение картировочных и более глубоких опорных скважин, задаются и проходятся канавы, мелкие шурфы.

Во второй полевой сезон групповой геологической съемки выполняется основной объем съемочных и поисковых маршрутов и при этом их сеть сгущается до размеров, предусмотренных инструкциями по съемке. Важная задача второго полевого сезона заключается в выявлении рудопроявлений, рудных тел и рудоконтролирующих структурных нарушений. В этот период выполняется основной объем наземных геофизических работ, а также шлихового и геохимического опробования. Для всестороннего изучения геологического строения и обеспечения научной достоверности стратиграфических, литологических и других данных как геологической основы карты требуется проведение в процессе съемочных маршрутов дополнительных узкоспециализированных видов геологических исследований. Во второй полевой сезон буровые и горно-разведочные подразделения завершают оценку аномалий и рудопроявлений, выделенных в процессе геофизических и геолого-поисковых работ.

Третий полевой сезон предназначен для завершения оценочных работ на поисковых объектах, окончательной увязки результатов всех съемочных маршрутов и создания полевого варианта геологической карты и карты полезных ископаемых района. Выполнение основных геолого-съемочных и поисковых работ методом групповой геологической съемки производится силами укрупненной партии, в состав которой входят 10-15 инженерно-технических работников геологического профиля, 4-6 специалистов-геофизиков, включая радиометристов, и 8-12 рабочих, не считая водителей технологического транспорта. Все полевые работы по съемке и поискам организуются в одну смену. Однако, в связи с сезонной ограниченностью продолжительности полевых работ и жесткой зависимостью темпов их проведения от погодных условий график работы персонала съемочной партии предполагает возможно более полное использование светового времени суток и дней с хорошей погодой для выполнения работ непосредственно в поле.

Календарные графики работ в поле геологов-съемщиков строятся по принципу суммарного учета рабочего времени, согласно которому продолжительность рабочего дня в поле может достичь 10 часов с последующей компенсацией переработанного времени в виде предоставления работникам дополнительных выходных дней или увеличения продолжительности отпусков. Успешное проведение полевых геолого-съемочных и поисковых исследований во многом зависит от правильной организации работ буровых и горно-разведочных подразделений, обеспечивающих получение геологической информации о глубинных частях изучаемого разреза, о строении и вещественном составе рудных тел, выявленных при поисках.

Важнейшим моментом в организации бурения и проходки горных выработок является выбор оборудования. Бурение основного объема картировочных скважин глубиной до 100 м. в мягких породах производится с помощью высокопроизводительной самоходной установки КГК-100. Для бурения картировочных скважин в твердых породах применяются разборная переносная установка УПР-100. Самоходная установка УПБ-100-ГТ предназначена для эксплуатации в труднодоступных районах. Она смонтирована на гусеничном транспортере-амфибии ГТ-СМ. Скважины глубиной до 25 м. бурятся установками УКБ-12/25, имеющими две модификации: переносную с максимальной массой узла 35 кг, и самоходную - на базе автомобиля УАЗ-469. Для этой же цели используется переносной колонковый мотобур КМ-10. Для бурения еще более мелких скважин в мягких породах, а также шпуров при проходке горных выработок буровзрывным способом используется мотобур М-1, с помощью которого бурятся скважины диаметром 60-100 мм. на глубину до 15 м. при металлометрической съемке и геохимических поисках, а также шпуры в мерзлых породах V-VI категории. Механизированная проходка шурфов осуществляется комплексом КМШ-15, оснащенным механизированным подъемником, вентилятором и водоотливным насосом.

Размещено на Allbest.ru