Экономическая политика государства в условиях безработицы

Сущность, причины появления и социально-экономические последствия инфляции. Проблемы взаимосвязи инфляционных процессов и безработицы. Современное состояние российского рынка труда. Социальная политика государства. Анализ деятельности службы занятости.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 20.04.2012
Размер файла 1,2 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В феврале 2009г. общая численность безработных по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза (в ноябре 2008г. - в 3,6 раза). Эти данные отражены в таблице 2.1

Таблица 2.1

Экономическая активность населения

Показатель

2008г. в среднем)

По квартальным обследованиям (без корректировки сезонных колебаний)

Февраль 2009г. прирост, снижение (-) по сравнению с

февраль 2008г.

ноябрь 2008г.

февраль 2009г.

февралем 2008г.

ноябрем 2008г.

Тыс. человек

Экономически активное население в возрасте 15-72 лет (рабочая сила)

75757

74799

75892

74771

-28

-1121

занятые

70965

69491

70603

67664

-1827

-2939

безработные

4792

5308

5289

7107

1799

1818

В процентах

Уровень экономической активности (экономически активное население к численности населения в возрасте 15-72 лет)

67,7

66,8

67,8

66,8

0

-1,0

Уровень занятости (занятые к численности населения в возрасте 15-72 лет)

63,4

62,1

63,1

60,5

-1,6

-2,6

Уровень безработицы (безработные к численности экономически активного населения)

6,3

7,1

7,0

9,5

2,4

2,5

1) В среднем по четырем квартальным обследованиям (по состоянию на последнюю неделю февраля, мая, августа, ноября).

Рис.2.3 Динамика численности безработных

Безработица по субъектам Российской Федерации. Самый низкий уровень безработицы, по методологии МОТ, по данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Южном федеральном округе.

Рис. 2.4 Уровень безработицы

Рассмотрим современное состояние рынка труда в Челябинской области.

Социально-экономическое положение Челябинской области в 2008 году характеризовалось ростом реальных денежных доходов и заработной платы, объёмов работ по строительству, ввода жилых домов. Выросли по сравнению с 2007 годом оборот розничной торговли, внешнеторговый оборот, платные услуги населению, объём услуг связи. В демографической ситуации наблюдается положительная тенденция - постепенно снижается естественная убыль населения за счёт увеличения числа родившихся и притока населения из государств - участников СНГ. Вместе с тем отмечен спад промышленного производства, сократилась численность работающих в экономике, увеличилась численность безработных [18].

Основные тенденции на рынке труда за 12 месяцев 2008 года (в сравнении с 12 месяцами 2007 года):

- снижение численности занятых экономической деятельностью на 0,4% с 1690,8 до 1683,4 тыс. чел. (данные на 31 декабря);

- положительный оборот рабочей силы на рынке труда: выбытие работников на 103,0% компенсировалось приёмом новых кадров, против 100,8% в 2007 году (данные за 9 месяцев);

- увеличение численности работников, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников на 2,0% (с 6950 чел. до 7090 чел.);

- уменьшение количества заявленных в ГУ ЦЗН в течение отчетного периода вакансий на 6,1% (с 196,2 до 184,2 тыс. вакансий);

- увеличение численности граждан, обратившихся в поиске работы, признанных безработными на 1,9% (с 63,3 до 64,6 тыс. чел.);

- увеличение общей численности безработных по методологии МОТ в 2,9 раза с 39,3 до 114,7 тыс. чел. (данные на 31 декабря);

- увеличение уровня общей безработицы с 2,3% до 6,4% (данные на 31 декабря);

- увеличение численности безработных, состоящих на учете в ГУ ЦЗН на 19,4% - с 27,9 тыс. чел. до 33,6 тыс. чел., (данные на 31 декабря);

- снижение уровня регистрируемой безработицы с 1,6% до 1,9% (данные на 31 декабря);

- увеличение напряжённости на рынке труда с 1,8 до 5,2 чел./вак. (данные на 31 декабря);

- сохраняется высокая дифференциация среди территорий области по уровню безработицы;

- не снижается дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы по поло - возрастному, профессионально - квалификационному и территориальному признакам.

В связи с финансовым кризисом с октября 2008 года на рынке труда складывается сложная обстановка, особенно на крупных организациях, которая характеризуется, в первую очередь, резкой активизацией процессов предстоящих увольнений работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата организаций; закрытием приёма на работу, сокращением рабочей недели или рабочего дня. Всего по состоянию на 30 января 2009 года численность увольняемых составляет 15479 человек, в том числе по массовым увольнениям - 8594 человека. Из общей численности увольняемых по сокращению увольнение 13145 работников из 329 организаций предполагается в январе-июле 2009 года, в том числе по массовым увольнениям - 8037 человек из 33 организаций.

Отзываются вакансии из центров занятости населения, сворачиваются совместные с работодателями программы: временное трудоустройство безработных граждан из числа выпускников начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, впервые ищущие работу, организация оплачиваемых общественных работ, содействие трудоустройству на свободные рабочие места. Наблюдается повышение обращаемости граждан в ГУ ЦЗН.

В октябре численность граждан, обратившихся за содействием в поиске работы, составила 9,6 тыс. человек, в ноябре - 10,6 тыс. человек, в декабре - 16,8 тыс. человек, статус безработного получили соответственно 5,1; 6,1 и 15,8 тыс. человек. Численность безработных граждан, состоящих на учёте за 2,5 последних месяца увеличилась в 1,8 раза - с 18,5 тыс. человек на 01.10.2008 г. до 33,6 тыс. человек на 01.01.2009 г., число заявленных вакансий за этот же период уменьшилось в 4,0 раза с 28,3 до 7143 единиц.

В 2008 году по данным баланса трудовых ресурсов в экономике Челябинской области было занято 1696,1 тыс. человек (95,4% экономически активного населения), что на 0,6% больше, чем в 2007 году. Общая численность безработных, рассчитанная по методологии Международной организации труда (МОТ) в 2008 году возросла в 1,9 раза и составила 82,2 тысяч человек, или 4,6% численности экономически активного населения (в 2007 году - 2,6%).

В 2008 году наблюдается рост скрытой безработицы (работа в режиме неполного рабочего времени, отпуска по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы). Численность персонала, работающего в режиме вынужденной неполной занятости по крупным и средним организациям, снизилась с 2,1% среднесписочной численности работников в 2007 году до 10,9% в 2008 году и составила 108,7 тысяч человек. Отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации были предоставлены 45,5%, работающих в режиме вынужденной неполной занятости, остальные трудились неполное рабочее время.

В 2008 году организациями (без субъектов малого предпринимательства) принято на работу 300,2 тыс. человек, из них 14,4 тыс. человек, или 4,8% - на вновь введенные рабочие места. Выбыло по различным причинам 327,9 тыс. человек, из них 12,3 тыс. человек, или 3,7% уволились по причине сокращения кадров. В 2008 году прием работников на 8,4% ниже, чем выбытие кадров (в 2007 г. - на 0,03%).

К концу декабря 2008 года государственными учреждениями службы занятости населения были зарегистрированы в качестве безработных 33,6 тысяч человек, в том числе 9,0 тыс. человек безработных, имеющих несовершеннолетних детей и детей инвалидов. По сравнению с предыдущим месяцем текущего года численность официально зарегистрированных безработных возросла на 20,4%, по сравнению с декабрем 2007 года на 57,0%. Пособие по безработице было назначено 89,7% зарегистрированным безработным.

Территориальная дифференциация рынка труда Челябинской области обусловлена структурой экономических видов деятельности городских округов и муниципальных районов. Разница между самым высоким и самым низким уровнем занятости и регистрируемой безработицы между муниципальными образованиями Челябинской области составила в 2008 году 3,2 раза и 16,1 раза соответственно.

Наиболее низкие показатели уровня занятости населения в Челябинской области отмечаются в Кунашакском, Кусинском, Кизильском, Красноамейском муниципальных районах. Высокий уровень занятости сложился в Магнитогорском, Челябинском, Усть-Катавском, Миасском городских округах и в Саткинском муниципальном районе.

По уровню регистрируемой безработицы наихудшим образом дела обстоят в Нязепетровском и Кусинском муниципальных районах, где уровень регистрируемой безработицы превысил 10,0% экономически активного населения. Менее 1,0% уровень регистрируемой безработицы составляет в Челябинском городском округе.

Высокий уровень скрытой безработицы отмечается в Саткинском муниципальном районе, Миасском и Южноуральском городских округах, где уровень скрытой безработицы больше 30,0% от среднесписочной численности работников. Скрытая безработица отсутствует в Брединском, Еткульском, Нагайбакском, Уйском и Чесменском муниципальных районах.

Анализ отдельных показателей не дает полного представления о ситуации, сложившейся на рынке труда области. Для определения реальной оценки, необходимо проанализировать объекты во взаимосвязи влияющих показателей (уровень занятости, уровень регистрируемой безработицы и уровень скрытой безработицы). Для чего проведем кластеризацию городских округов и муниципальных районов области методом k-средних.

Задача классификации объектов заключается в том, чтобы анализируемую совокупность разбить на сравнительно небольшое число однородных классов (кластеров).

В итоге кластерного анализа ключевых показателей рынка труда методом k-средних было получено следующее разбиение территорий по ситуации на рынке труда области:

Таблица 2.2

Принадлежность городских округов и муниципальных районов к кластерам

1 кластер

2 кластер

3 кластер

4 кластер

5 кластер

городские округа:

Челябинский,

Верхнеуфалейский,

Кыштымский, Магнитогорский, Усть-катавский, Чебаркульский.

городские округа:

Златоустовский,

Копейский,

Троицкий.

муниципальные районы:

Аргаяшский,

Верхнеуральский,

Карталинский,

Каслинский,

Коркинский,

Пластовский, Сосновский, Увельский.

городские округа:

Миасский,

Южноуральский.

муниципальные районы:

Ашинский,

Саткинский.

муниципальные районы:

Агаповский,

Брединский, Варненский, Еткульский,

Кизильский,

Красноармейский,

Кунашакский,

Нагайбакский,

Троицкий,

Уйский,

Чебаркульский, Чесменский.

городские округа:

Карабашский.

муниципальные районы:

Еманжелинский,

Катав-Ивановский,

Кусинский,

Нязепетровский,

Октябрьский.

К первому кластеру относятся административно-территориальные образования с наилучшими средними значениями по всем показателям (уровень занятости, уровень регистрируемой безработицы, уровень скрытой безработицы). В основном это крупные промышленные города. На данных территориях со стабильно работающими организациями наблюдается высокий уровень занятости и низкий уровень безработицы (как зарегистрированной, так и скрытой).

Во второй кластер были отнесены муниципальные образования, в которых наблюдается уровень занятости выше среднего и уровень безработицы (как зарегистрированной, так и скрытой) ниже среднего.

В третьем кластере сгруппированы территории со средними показателями уровня занятости и зарегистрированной безработицы при высоком уровне скрытой безработицы.

В четвертый кластер вошли муниципальные районы с низким уровнем занятости, уровнем зарегистрированной безработицы выше среднего и низким уровнем скрытой безработицы.

Пятый кластер объединил в себя городские округа и муниципальные районы с нестабильно развивающейся экономикой. Состояние рынка труда в данных муниципальных образованиях отражает низкий уровень занятости, на фоне высокого уровня зарегистрированной безработицы и среднего уровня скрытой безработицы.

2.2 Эффективность программ на рынке труда

Расходы бюджетов регионов на социальную политику в кризисный период неизбежно возрастают. Социальная политика нацелена на поддержку уязвимых групп населения, в данный раздел бюджетных расходов включаются и выплаты пособий по безработице. В целом по регионам расходы на социальную политику выросли на 30%, а на выплату пособий - на 34%, это максимальная динамика по всем видам расходов бюджетов. Расходы на социальную политику выросли практически во всех регионах, за исключением Сахалинской, Тюменской областей и Ямало-Ненецкого АО (рис. 7). При этом выплаты пособий почти во всех регионах растут быстрее, чем расходы на социальную политику, на поддержку населения направляется все более значительная доля расходов по этой статье. Исключением стали только Санкт-Петербург (еще один пример неэффективности бюджетной политики властей города), Рязанская, Магаданская и Сахалинская области. Резкое сокращение расходов на социальную политику на Сахалине требует дополнительного анализа, поскольку оно произошло на фоне значительного роста доходов (на 27%) и расходов (на 16%) бюджета области. Особый случай - Ингушетия, расходы ее бюджета на социальную политику даже немного сократились в объеме по сравнению с 2008 г. (98%), но при этом выплаты пособий выросли в 4,8 раз (с 229 млн до 1104 млн руб.) [4, c.7-8].

Поддержание существующего уровня расходов на социальную политику и, тем более, их рост невозможен в большинстве регионов без трансфертов из федерального бюджета, поскольку бюджетная обеспеченность менее развитых регионов невелика. Далеко не все из них способны финансировать полностью те полномочия по социальной защите, которые им были переданы в 2005 г. при проведении монетизации льгот и разделении льготников на две категории - федеральных и региональных. Важно понять, каковы приоритеты федеральных властей в поддержке разных категорий льготников и по разным видам помощи. Динамика федеральных трансфертов на социальные выплаты эти приоритеты четко выявляет.

В первую очередь растет поддержка федеральных льготников, им опережающими темпами компенсируется удорожание жилищно-коммунальных услуг, трансферты на эти цели выросли вдвое (рис. 8). Отметим, что эта поддержка оказывается по категориальному принципу, независимо от уровня доходов получателей помощи. Региональные различия в динамике федеральных трансфертов на эти цели огромны: в Тюменской, Саратовской областях, в Удмуртии и Якутии, а также на Чукотке перечисления на оплату ЖКУ для федеральных льготников увеличились в 3,5-4,5 раза, а в Санкт-Петербурге - только на 10%. Очень сложно понять, почему столь велик разрыв в динамике финансирования при достаточно стабильном числе федеральных льготников в регионах, возможно, это следствие неравномерности перечислений, но выявить это можно только по итогам года.

Медленнее растет федеральная помощь регионам на осуществление их собственных региональных полномочий по социальной защите населения. Только федеральные субсидии, за счет которых частично оплачивается предоставление жилищных субсидий населению, выросли более значительно - в полтора раза. Жилищные субсидии относятся к адресным видам помощи, они предоставляются с учетом уровня доходов домохозяйств. При значительном повышении тарифов на жилищно-коммунальные услуги (на 18% в 2009 г.) и снижении доходов населения в кризисный период потребность в этих субсидиях неизбежно растет. Однако динамика федеральной помощи на эти цели еще более дифференцирована: в Калужской области, Калмыкии и Ингушетии она сократилась вдвое по сравнению с 2008 г., а в республике Алтай выросла в 15 раз, на Чукотке и в Дагестане - в 5 раз, в Якутии и Белгородской области - в 3 раза.

Государственная дума приняла в первом чтении законопроект, направленный на поддержку рынка труда в период финансового кризиса. Соответствующие поправки предлагается внести в закон "О занятости населения в РФ" и федеральный бюджет на 2009-2011гг.

Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, мировой финансовый кризис оказывает негативное влияние на ситуацию в экономике РФ. В частности, могут последовать сокращения численности занятых в строительной отрасли, металлургии, машиностроении, производстве и продаже товаров массового спроса, недвижимости, телекоммуникационном секторе, сфере услуг.

Предлагается предоставить право правительству РФ в связи с осложнением ситуации на рынке труда в отдельных регионах разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия для снижения напряженности на рынке труда этих субъектов РФ. К таким мероприятиям могут относиться: опережающая переподготовка работников, находящихся под риском увольнения, мероприятия по их переезду в другую местность в целях трудоустройства и обучения, программы развития общественных и временных работ для граждан, временно не имеющих работы, и другие.

При этом для реализации указанных мероприятий предлагается наделить правительство РФ правом при формировании и реализации федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период образовывать резерв бюджетных ассигнований, которые могут быть использованы на указанные цели [20].

Также предлагается в случае введения работодателями режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, вызванным последствиями финансового кризиса, установить обязанность работодателей сообщать о данных решениях в органы службы занятости. Это позволит осуществлять мониторинг ситуации на рынке труда и принимать соответствующие адекватные меры.

В настоящий момент гражданам, уволенным по собственному желанию без уважительных причин, пособие по безработице устанавливается в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице (1 тыс. 275 руб. с 1 января 2009г.) с периодом его выплаты в течение 6 месяцев. Авторы законопроекта считают, что такая норма почти в четыре раза снижает уровень социальной защищенности граждан, принявших решение об увольнении по собственному желанию. Предлагается установить размер и сроки выплаты пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку, но не выше максимальной величины пособия по безработице (4 тыс. 900 руб. с 1 января 2009г.) с периодом выплаты в течение 12 месяцев.

Также предлагается внести изменения в федеральный бюджет на 2009г. и плановый период до 2011г. Предлагается наделить правительство РФ правом направлять в 2009г. средства федерального бюджета на реализацию не только мер по поддержке финансового рынка, но и рынка труда.

Как отмечается в финансово-экономическом обосновании к документу, дополнительная потребность в средствах федерального бюджета на осуществление социальных выплат в случае изменения норм закона о занятости населения, касающихся установления для безработных граждан, уволенных из организаций по собственному желанию без уважительной причины, размера и сроков выплаты пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку, но не выше максимальной величины пособия по безработице с периодом выплаты в течение 12 месяцев, может составить соответственно 2,3 млрд руб. и 2,9 млрд руб.

В режиме немедленного реагирования Правительство Российской Федерации приняло специальные меры по снижению социальной напряженности, в первую очередь в отношении ухудшающейся ситуации на рынке труда.

С начала года в 1,5 раза увеличен максимальный размер пособия по безработице.

На высшем правительственном уровне организован и проводится еженедельный мониторинг увольнений работников в связи с ликвидацией организаций или сокращением персонала, а также перевода ряда предприятий в режим сокращенного рабочего времени.

Задача органов власти совместно с бизнесом - обеспечить полноценное соблюдение Трудового законодательства в плане социальной защиты высвобождаемых работников, обеспечить прогнозируемость и управляемость процессов высвобождения работников, их «растянутость» во времени с тем, чтобы ни один сотрудник предприятий не был просто выброшен на улицу без средств к существованию и успел адаптироваться к новым условиям.

Задача также - обеспечить повышение конкурентоспособности высвобождаемых работников на рынке труда за счёт повышения их квалификации, переподготовки по востребованным специальностям, переезда в регионы с дефицитом рабочей силы соответствующей квалификации.

В то же время Правительство не ставит ни перед собой, ни перед регионами задачи сохранения рабочих мест на действующих предприятиях «любой ценой». Для повышения эффективности и производительности труда, для адаптации к кризису и повышения конкурентоспособности предприятия должны освобождаться от излишней и неэффективной занятости. Этот процесс объективен. Сохранение неэффективных рабочих мест «бьёт», прежде всего, по самим работникам, сохраняя неопределённость их перспектив, снижая доходы, не давая им повысить свою квалификацию и найти более достойное рабочее место.

Федеральный бюджет выделил дополнительно 43,7 млрд. рублей на стабилизацию ситуации на рынке труда. Субъектами Российской Федерации приняты 82 региональные программы, предусматривающие опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения, создание временных рабочих мест, организацию переезда увольняемых на работу в другую местность. За счет этих средств проводятся специальные мероприятия по развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан [10, c.19-22]

Запланировано направить на опережающее обучение, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 173 тыс. человек, организовать 982 тыс. временных рабочих мест и рабочих мест на общественных работах, оказать материальную поддержку на предпринимательскую инициативу 55,8 тыс. человек, оказать адресную помощь при переезде в другую местность 15 тыс. человек.

Переобучение будет проходить в соответствии с анализом востребованности в среднесрочной и долгосрочной перспективе конкретных профессий. Зачисление на обучающие программы будет происходить по направлению службы занятости, которая будет информировать гражданина обо всех доступных программах. Переобучение будет проводиться на базе отобранных в результате конкурса учебных заведений, которые смогут предложить лучшие программы, ориентированные на востребованные профессии.

Одним из важных направлений переподготовки будет подготовка специалистов в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Также в целях повышения эффективности функционирования ЖКХ будут создаваться временные рабочие места в области управления домовым хозяйством многоквартирных домов (работа «управдомов»).

Дополнительные бюджетные средства будут выделены на переподготовку и повышение квалификации в виде субсидий из федерального бюджета на основании специальных соглашений с субъектами Российской Федерации.

Стоимость принятых региональных программ составляет более 25 млрд. рублей, из которых 90% составляют субсидии из федерального бюджета.

Остальные средства будут перечисляться в регионы незамедлительно в зависимости от хода процессов, происходящих на региональных рынках труда, и, естественно, при принятии регионами дополнительных мер реагирования на возникающий риск роста безработицы.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на оказание социальной поддержки безработных граждан и осуществление активных программ содействия занятости безработных граждан будет увеличен на 33,95 млрд. рублей, в том числе 29,8 млрд. рублей на социальную поддержку граждан, признанных в установленном порядке безработными.

Повышена информированность работников и работодателей по вопросам предоставления гарантий государства в области занятости населения, о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации. Во всех субъектах Российской Федерации организована работа консультационных пунктов и телефонных «горячих линий». Для содействия занятости безработных и незанятых граждан, а также граждан, находящихся под риском увольнения (проживающих во всех субъектах Российской Федерации), организована работа информационного портала «Работа в России». Обновление вакансий осуществляется еженедельно.

Для обеспечения защиты трудовых прав граждан в условиях кризиса получит дальнейшее развитие система правовой помощи социально незащищенным слоям населения, в том числе посредствам организации государственных юридических бюро.

Особое внимание будет уделено сохранению и созданию рабочих мест инвалидов, которые находятся в наиболее уязвимой ситуации на рынке труда. В частности, условием выделения государственной поддержки системообразующим и иным предприятиям будет сохранение рабочих мест и приоритетное трудоустройство инвалидов.

В целях создания условий для трудовой занятости лиц, освобождаемых из мест лишения свободы, снижения уровня рецидивной преступности будет стимулироваться создание в субъектах Российской Федерации центров социальной реабилитации для указанной категории граждан.

Для обеспечения приоритетного права российских граждан на трудоустройство на вакантные и вновь создаваемые рабочие места на 2009 год в 2 раза уменьшены квоты на привлечение иностранных работников субъектам Российской Федерации по сравнению с их предложениями.

Правительство Российской Федерации совместно с банками с государственным участием и Агентства по ипотечному жилищному кредитованию проводит работу по реструктуризации задолженности по ипотечным кредитам для лиц, временно потерявших работу (в том числе в этих целях уставный капитал АИЖК увеличен на 60 млрд. рублей, из которых 17,5 млрд. рублей будет направлено на рефинансирование ипотечных кредитов самим АИЖК и еще 30 млрд.рублей будет внесено в уставный капитал Агентства по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов - дочерней компании АИЖК). Ведется работа по усилению адресности системы субсидий населению на компенсацию расходов по оплате услуг ЖКХ.

Также для решения проблем избыточной долговой нагрузки на граждан будет ускорено принятие закона о реструктуризации задолженности физических лиц, позволяющего заемщикам, попавшим в сложную жизненную ситуацию и не способным платить по взятым кредитам, реструктурировать свой долг.

В связи с кризисными процессами в экономике в сложной ситуации окажутся студенты, в первую очередь обучающиеся на платной основе, а также студенты, воспользовавшиеся или планировавшие воспользоваться образовательными кредитами. Правительством разрабатывается ряд мер по поддержке студенчества. В числе таких мер развитие эксперимента по образовательному кредитованию с установлением низкого процента по кредиту (не более 11,5% в год) и усилением роли государственной поддержки. Будет также рассмотрена возможность фиксации платы за получение образования в рублях на весь период обучения для студентов, обучающихся с полным возмещением затрат.

Будет организована работа по реализации студентами, успешно проходящими обучение на платной основе в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и испытывающими материальные затруднения, права на переход на обучение за счет средств соответствующих бюджетов при наличии вакантных мест. В текущем учебном году в связи с экономическими трудностями планируется перевести на вакантные бюджетные места более 26 тысяч студентов, обучающихся на договорной основе.

Отдельной важной задачей будет обеспечение занятости выпускников школ и вузов, которым наиболее сложно найти работу в условиях кризиса. Здесь будут предприняты меры по сохранению бюджетных мест на очных отделениях вузов на уровне 2008 года, несмотря на демографический спад, по увеличению бюджетных мест в магистратуре до 35 тысячи мест (в настоящее время - 20 тысяч); в аспирантуре до 29 тысяч (увеличение на 3 тысячи мест), а также по изменению структуры подготовки в вузах и ссузах.

Предусматривается увеличение числа бюджетных мест по подготовке квалифицированных специалистов для высокотехнологичных секторов экономики, а также для агропромышленного и строительного комплексов.

В этих целях будет проводиться мониторинг востребованности экономики в соответствующих специалистах, а также проведение профориентационной работы среди выпускников образовательных учреждений.

Важными мерами будут принятие закона, позволяющего образовательным и научным организациям создавать малые предприятия, что будет способствовать трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, а также распространение практики целевой контрактной подготовки студентов старших курсов на основе договоров с предприятиями.

Предполагается создание более 2,5 тысяч малых предприятий, что позволит создать до 30 тысяч рабочих мест, в первую очередь для выпускников вузов будет оказана поддержка субъектам Российской Федерации, которые не в состоянии самостоятельно обеспечить реализацию первоочередных социальных обязательств, в т.ч. на которые уже предоставляются субсидии из федерального бюджета, увеличить общий объем субсидий на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан (ветеранов труда, тружеников тыла, реабилитированных и репрессированных и граждан имеющих детей), на содержание ребенка в семье опекуна и приемной семье, на оплату труда приемного родителя, а также на предоставление гражданам субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг.

При этом в первоочередном порядке указанные субсидии будут предоставляться наиболее нуждающимся субъектам Российской Федерации.

В условиях усиления значимости социальной помощи населению и увеличения ее объемов будет уделено особое внимание повышению качества и оперативности предоставления государством соответствующих социальных услуг. В частности, будет значительно расширено оказание электронных услуг населению, что позволит снизить временные и финансовые затраты граждан.

В целях сдерживания роста цен на социально значимые товары, прежде всего на продовольствие, Правительство усилит антимонопольный контроль за сферой торговли. Будет выявляться и пресекаться злоупотребление организациями торговли доминирующим положением, также будут пресекаться бизнес-практики, приводящие к дискриминации отечественных сельхозтоваропроизводителей и иных поставщиков, к неоправданному росту цен на продовольствие. Одновременно, совместно с региональными и муниципальными властями, будут предприниматься меры по развитию конкуренции в сфере торговли, в том числе за счет повсеместного распространения ярмарок выходного дня, создания благоприятных условий для деятельности магазинов «шаговой доступности», сельскохозяйственных рынков развития малого бизнеса в сфере торговли.

2.3 Эффективная служба занятости

Безусловным принципом деятельности службы занятости является активный характер воздействия на рынок труда. При этом виды и формы воздействия имеют различную степень социальной эффективности и оцениваются, как правило, дифференцированно. Общепринятое понимание активности политики занятости связывается с осуществлением мер, направленных на изменение социально-профессиональных и психологических характеристик безработного, и в меньшей степени - с воздействием на рынок рабочих мест, освоением новых сфер и видов занятости, взаимодействием с другими институализированными агентами рынка труда. Пассивность политики занятости определяется как выраженная ориентация на осуществление функций регистрации и контроля, формирование фонда занятости и выплаты пособий.

Нужно отметить некоторую условность разделения политики занятости на активную и пассивную. Если профессиональное обучение или профориентация не приводят к позитивным изменениям в процессах перераспределения рабочей силы или создание рабочих мест и развитие системы общественных работ не снижают напряженности на рынке труда, то активность этих форм в данных условиях достаточно условна. В то же время, если усилия по обеспечению выплаты пособий создают определенный социальный эффект, а состояние Фонда занятости позволяет разрабатывать новые подходы и технологии, реализовывать целевые программы и мероприятия по обучению и профориентации, то трудно говорить о пассивном характере этого направления.

В качестве первого приближения к проблеме оценки эффективности органов занятости необходимо рассмотреть целефункциональную направленность органов занятости как социальной организации. Любая организованная система представляет собой социальную конструкцию, создаваемую обществом для выполнения определенных функций, которые интегрируются как цель деятельности. Целевая направленность при создании организации определяется как цель-задание, отражающая назначение организации как социального инструмента. Другой уровень целевой направленности организации определяют цели-ориентации, которые раскрывают общие и индивидуальные предпочтения и ориентиры работников как в пространстве функциональных задач, так и на уровне личностных интересов. В деятельности любой организованной структуры особое значение имеют цели системы. Поддержание целевой направленности на уровне целей системы обеспечивает стабильность и адаптивность системы как по отношению к внешним воздействиям, так и к внутренним возмущениям. Понятно, что цели-задания, определяющие социальную целесообразность создания и функционирования организации, являются ведущими. Однако согласование целей в процессе функционирования организации - вопрос не тривиальный. На практике отношения между ними не всегда носят характер взаимосогласованности [15, c.89-91].

Безработица, как имманентное свойство современного этапа цивилизованного развития, будет воспроизводиться постоянно, как в силу структурной и инвестиционной динамики, так и в силу социально-трудовой мобильности населения. Другой вопрос - какими качественно-количественными параметрами безработица будет характеризоваться и какие негативные социально-психологические и экономические тенденции будет провоцировать. При этом отнесение параметров занятости и безработицы к деятельности службы занятости как специализированному социальному регулятору рынка труда может быть относительным, а сами параметры в большей мере характеризуют пространство деятельности органов занятости, но никак не эффективность. Речь в данном случае не идет о разведении показателей состояния сферы занятости и показателей деятельности службы занятости. Главное заключается в том, что влияние службы занятости на те или иные процессы в сфере занятости и, соответственно, на параметры этих процессов не является линейным и однозначным. Проблема же заключается в выделении процесса, регулирование которого может рассматриваться в качестве стратегической задачи службы занятости, а качественно-количественные характеристики процесса могли бы фиксироваться интегральным показателем, отражающим влияние службы занятости и эффективность ее деятельности.

При выделении цели-задания одним из основных вопросов является определение специфичности, то есть особого назначения службы занятости, позволяющего обеспечивать ее организационную и функциональную целостность в социальной системе. Цели-ориентации, обеспечивая в идеале реализацию цели-задания, должны отражать понимание работниками своего вклада в достижение общей цели организации и исключать тенденции автономизации программ, направлений и видов работы, проводимых службой занятости. Цели системы (организации) не всегда отражают социальные ожидания, особенно в условиях нечетко зафиксированной цели-задания. Стремление к достижению устойчивости организационной структуры, управляемости может стать причиной трансформации основной цели, редукции функций. Формирование цели-задания не является одномоментным актом, а представляет собой пролонгированный процесс, включающий этапы формулирования, освоения, пересмотра, уточнения в силу изменения внешних и внутренних условий.

Мировая система служб занятости в своем социальном и целефункциональном самоопределении прошла путь от выраженной направленности на социальную защиту безработных и посредничества в трудоустройстве к активному влиянию на рынок труда. В первых документах Международной организации труда гуманитарная функция органов занятости (конторы трудового посредничества, бюро занятости) определяется как защита от безработицы в двух формах: создание государственных контор трудового посредничества и страхование на случай безработицы [1]. Устанавливается важнейший принцип деятельности контор - паритетность интересов работников и нанимателей и государственный контроль за деятельностью платных контор. Государство входит в систему регулирования занятости через создание государственных органов занятости и лицензирование деятельности платных структур трудоустройства.

В качестве основного направления деятельности службы занятости определяется осуществление наилучшей организации рынка труда в рамках государственной программы обеспечения и поддержания полной занятости. Регулирующая функция службы занятости рассматривается через расширение и углубление анализа и прогноза рынка труда, в том числе прогноз будущей потребности в рабочей силе (численности, квалификации) по отраслям и территориям. Особый акцент делается на оказании помощи предприятиям и организациям в разработке социальных и экономических планов, направленных на улучшение положения в сфере занятости.

Сохранение же функции социальной защиты безработных на фоне усиления экономической функции еще в большей степени определило место службы занятости как регулятора и канала циркуляции рабочей силы и обеспечения процессов перехода из состояния безработицы в состояние занятости [5, c.68].

Указанные моменты позволяют зафиксировать в качестве основного направления деятельности службы занятости регулирование рынка рабочей силы и рынка рабочих мест с целью обеспечения их сбалансированности. И, соответственно, в качестве регулируемого процесса - процесс перераспределения рабочей силы, в котором состояние безработицы может рассматриваться как возможное, но не обязательное состояние. Концептуальные наработки Международной организации труда и практический опыт стран с рыночной экономикой по содействию занятости обеспечили основу организации службы занятости в России на достаточно высоком институциальном уровне.

Социальное конструирование органов содействия занятости в России на основе опыта зарубежных стран и в условиях развивающегося системного кризиса предопределило акцент на функциях защиты и трудоустройства, то есть на функциях сопровождения нарастающей безработицы. С одной стороны, такой подход был оправдан хотя бы потому, что социальный опыт подавляющей части россиян не включал переживание безработицы и навыков поведения в рамках этого статуса. С другой стороны, активное влияние на субъектов рынка труда и других агентов, определяющих его динамические параметры, требовало социальной легитимизации службы занятости как нового социального института и достижения необходимого уровня социально-экономического влияния не только на специфические, но и на контекстные процессы.

В то же время имеющийся мировой опыт позволил зафиксировать в законодательном порядке основные задачи службы занятости в Российской Федерации. В качестве главной задачи определена реализация государственной политики занятости. Глобальность этой задачи практически не обеспечивалась законодательно закрепленными правами служб занятости, которые распространялись на достаточно ограниченную сферу и не поддерживались обязанностями других социальных институтов. Именно в этот период и в данном нормативном поле формируется социальный статус службы занятости как организации, оказывающей услуги по трудоустройству и социальной поддержке. К чести руководителей и специалистов службы занятости, проводивших работу по формированию службы занятости в России, нужно сказать, что усилия направлялись на реализацию концепции активной роли службы занятости в социальных процессах. Другой вопрос, что усложнение и расширение функций службы занятости создает предпосылки рассеивания цели и автономизации направлений деятельности, а в условиях недостаточности ресурсного обеспечения программ занятости и предпосылки конкурентных отношений между структурами службы занятости.

Законодательное оформление первого этапа развития службы занятости в России осуществлено в законе «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции 1996 года. Наиболее существенным моментом в концептуальном плане является закрепление программно-целевой основы деятельности службы занятости на всех уровнях функционирования и федерального статуса самой службы. В то же время закон, а позже и положение о Департаменте ФГСЗН практически возлагают на службу занятости задачу по разработке и реализации государственной политики занятости.

Несмотря на расширение прав службы занятости и усиление их нормативности в отношении субъектов рынка труда, а также развитие института социального партнерства, обеспечивающего основу координации и взаимосодействия, можно говорить о существующем дисбалансе между целью-заданием и возможностями службы занятости. Наработанный же безусловно полезный опыт по социальной поддержке безработных становится фактором противодействия усилению роли службы занятости в системе активного регулирования рынка труда. Проблемная ситуация заключается в том, что политический и макроэкономический фон реализации политики занятости не являются прогнозируемыми настолько, чтобы обеспечить разработку долгосрочной стратегии, с одной стороны, а содержание политики занятости, определяемое в федеральных программах содействия занятости, имеет настолько многоуровневый и вариативный характер, что не позволяет выделить интегральный и специфический показатель эффективности деятельности служб занятости, с другой стороны.

С позиции повышения социальной значимости службы занятости принципиально важным является ее направленность на максимальное сокращение сроков нахождения работников в состоянии незанятости, сокращение объемов застойной и хронической безработицы. Такая констатация позволяет зафиксировать общую стратегию деятельности органов занятости как системы регулирования процессов перераспределения трудовых ресурсов, с одной стороны, и как субъекта регулирования процессов формирования трудовых ресурсов - с другой. Кроме того, определение параметра времени нахождения в состоянии незанятости как основного позволяет интегрировать направления деятельности органов занятости в рамках внешней (активизация рынка рабочих мест и активизация рынка рабочей силы) и внутренней задачи (минимизация срока безработицы) [10, c.22].

В настоящее время сложилась ситуация, когда предприятия и организации г. Челябинска практически не инвестируют средства в профессиональное развитие своих работников, также как и вновь создаваемые предприятия, привлекая подготовленную рабочую силу, никак не компенсируют затраты на их подготовку. Возможно, имеет смысл поставить вопрос о формировании областной программы развития человеческих ресурсов.

Создание и сохранение рабочих мест, в том числе и в сфере общественных работ должно стать одним из важнейших направлений социально-экономической политики. Эта задача должна решаться на нескольких уровнях: реализация проектов полного перепрофилирования предприятий, модернизация уже существующих производств или их расширение, а также реализация локальных проектов, предполагающих создание новых рабочих мест в сфере малого бизнеса.

В целях расширения практики общественных работ и повышения их эффективности Департаменту ФГСЗН необходимо подготовить проект постановления губернатора «Об организации общественных работ в Челябинской области». Принятие этого постановления позволит увеличить число занятых в различных отраслях народного хозяйства. Расширение спектра видов и форм общественных работ, повышение ответственности местных органов власти за их организацию позволит сформировать достаточно самостоятельный и объемный сегмент рынка труда.

Полагаем также, что необходимо совершенствовать механизмы формирования и реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов (ИПРИ). В профессиональной части ИПРИ (или в каком-то другом сопутствующем документе) необходимо давать описание профессионального статуса инвалида, включающего следующую информацию:

- профессиональная группа, к которой относится инвалид;

- уровень профессиональной состоятельности (степень владения профессиональными знаниями, навыками);

- профессиональное образование, квалификация;

- профессионально значимые психофизиологические функции, которые может выполнять инвалид;

- описание индивидуальной модели рабочего места инвалида (необходимость специальных условий, режима и т. п.).

И очень важно, чтобы намерения человека и рекомендации ИПРИ были согласованы, чтобы ИПРИ была действительно личным проектом инвалида, чтобы при этом была актуализирована мотивация достижения конечной цели проекта. Для этого задачи профессиональной ориентации инвалида в полном объеме должны быть решены до формирования ИПРИ. А сама ИПРИ должна формироваться или корректироваться на основании полученных результатов профориентации.

Сегодня, к сожалению, не решается очень важный вопрос экспертной оценки рабочих мест для инвалидов. Стандартизированная информация об условиях работы, нагрузках на психофизиологические системы человека, согласованная к тому же с рекомендациями ИПРИ, необходима при решении вопросов трудоустройства. Для этого нужно разобраться, кто должен этим заниматься, и обеспечить финансовый ресурс для реализации этой задачи. Для начала - хотя бы по нескольким наиболее актуальным профессиям.

Говоря о проблеме трудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений, в качестве направлений решения этой проблемы необходимо выделить формирование государственного заказа на подготовку специалистов, совершенствование механизма профориентационного обеспечения перераспределения молодежи по профилям, уровням и формам обучения, развитие целевой подготовки, обеспечение социального партнерства между системой образования и службой занятости.

Существенные изменения в сложившуюся ситуацию призван внести недавно принятый Федеральный закон «Об объединениях работодателей». Он дает возможность работодателям более активно участвовать в социальном диалоге как в плане полноценного представительства, так и в плане ответственности за выполнение принимаемых обязательств. Назрела необходимость в принятии на федеральном уровне закона о профориентации, закона о профессиональных стандартах. Профессиональный стандарт должен стать системообразующим документом нормативной базы развития кадрового потенциала.

безработица инфляция занятость

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, основной целью настоящей работы была оценка взаимосвязи безработицы и инфляции и их социально-экономические последствия.

Исследование позволило определить, что инфляция является одной из наиболее острых проблем современного развития экономики во многих странах мира. Это один из самых болезненных и опасных процессов, негативно воздействующих на финансы, денежную и экономическую систему в целом.

В работе было уточнено понятие инфляции. Инфляция представляет собой обесценение бумажных денег; в рыночной экономике этот процесс, как правило, связан с ростом цен; в командно-директивной экономике или в экономике, в которой продолжают большую роль играть нерыночные факторы, инфляция выражается и в росте цен, и в дефиците многих товаров и услуг. Инфляция, понимаемая таким образом, носит многофакторный характер: на ее оказывают воздействие и факторы денежного обращения и факторы производства и предложения товаров. В зависимости от различного размера роста цен различают три вида инфляции: ползучую, галопирующую и гиперинфляцию.

В ходе исследования была проведена оценка основных причин инфляции. Истоки инфляционных явлений коренятся: в сложившихся и постоянно воспроизводимых макроэкономических диспропорциях; в созданной в административной экономике форме управления, предопределяющей модель ценообразования, способ принятия инвестиционных и внешнеэкономических решений, стереотип хозяйственных мотиваций экономических агентов; в специфической модели бюджетно-финансовой и кредитно-денежной политики.

Исследование показало, что к негативным последствиям инфляционных процессов относятся снижение реальных доходов населения, обесценение сбережений населения, потеря у производителей заинтересованности в создании качественных товаров, в ожидании повышения цен на продовольствие, ухудшение условий жизни и т.д.

В результате анализа сущности безработицы можно сделать вывод, что безработица является естественным сопровождением экономического развития в условиях конкуренции. Наличие различных видов безработицы требует минимизации в первую очередь, циклической, сезонной и структурной безработицы для поддержания полной занятости населения и достижения высокого уровня экономического развития.

Несмотря на значительное сокращение численности безработных, ее уровень еще достаточно велик. Фактический уровень безработицы сегодня существенно превышает ее естественный уровень.

В целях снижения безработицы государство располагает различными методами, связанными с разработкой способов переподготовки безработного населения, социальной поддержкой безработных, содействием в создании дополнительных рабочих мест и т.д.

Опираясь на изученный материал, очевидна явная связь между инфляцией и безработицей. Различными экономическими школами разработаны свои теории этой взаимосвязи и попытки сдерживать эти процессы, применяя теорию на практике.

Искоренить возникновение данных явлений абсолютно невозможно, что доказывает многолетняя экономическая практика различных государств. Но есть определённые методы регулирования роста уровня инфляции и безработицы, с помощью специально разработанных государственных инструментов регулирования, основанных на законодательной базе.

Безусловно, необходимы новые реформы, способные улучшить существующее положение, но это достаточно долгий и трудоёмкий процесс, так как здесь, как и во многих областях экономики происходит пересечение интересов различных экономических сообществ.

Оценка современного состояния рынка труда показала, что мировой экономический кризис очень сильно повлиял на ситуацию на российском рынке труда: уровень безработицы в феврале 2009 года составил 9,5% и был на 2,5-2,4% процентного пункта выше, чем в ноябре 2008 г. и феврале 2008 года. Тогда как в V квартале 2008 года уровень безработицы достиг своего минимального значения за весь период с 1999 в 5,4%.

Необходимо отметить, что при длительной рецессии можно ожидать худшего - роста уровня безработицы до 13%, как это было в период финансового кризиса 1998 года.

Правительство принимает все необходимые меры для стабилизации ситуации на рынке труда путём выделения денежных средств в размере 43,7 млрд. рублей. Размер пособия по безработице увеличился в 1,5 раза. Основные действия правительства направлена на:

- опережающее обучение и переселение людей в другие регионы, где нужна рабочая сила


Подобные документы

  • Причины возникновения безработицы. Типы безработицы, ее уровень, продолжительность и социально-экономические последствия. Государственная политика занятости в России. Факторы, способствующие возникновению безработицы, прогноз развития рынка труда.

    курсовая работа [54,3 K], добавлен 25.11.2010

  • Теоретические аспекты безработицы: причины, сущность, измерение. Порядок и основание признания граждан безработными. Социально-экономические последствия безработицы. Современное состояние рынка труда в России. Государственное регулирование безработицы.

    курсовая работа [100,8 K], добавлен 23.12.2007

  • Сущность и виды безработицы, причины ее образования, социально-экономические последствия. Анализ рынка труда в России; факторы, влияющие на динамику занятости населения в стране и в регионах. Государственная политика регулирования уровня безработицы.

    курсовая работа [131,5 K], добавлен 27.04.2015

  • Сущность, причины и формы безработицы, ее социально-экономические последствия. Основные теории занятости, их использование в экономике, объяснение инфляции. Особенности белорусской модели рынка труда и анализ эффективности национальной политики занятости.

    курсовая работа [136,2 K], добавлен 17.03.2016

  • Рассмотрение механизма функционирования рынка труда. Безработица как проявление макроэкономической нестабильности. Экономические и социальные последствия безработицы. Анализ взаимосвязи безработицы и инфляции, сущность и содержание кривой Филипса.

    контрольная работа [177,9 K], добавлен 28.03.2018

  • Понятие, формы, причины и последствия безработицы. Анализ занятости и безработицы в России. Государственная политика борьбы с безработицей. Состояние рынка труда, механизмы обеспечения и пути решения проблем занятости населения в Красноярском крае.

    курсовая работа [1,2 M], добавлен 22.07.2010

  • Понятия, причины, виды безработицы и занятости. Последствия безработицы, политика занятости. Закон Оукена, кривая Филипса. Социально-экономические последствия России. Жизненный уровень населения, государственная политика занятости и анализ рынка труда.

    курсовая работа [74,4 K], добавлен 16.11.2010

  • Особенности рынка труда, сущность и виды безработицы, ее социально-экономические последствия. Анализ занятости и безработицы в России, прогноз развития рынка труда, перспективные задачи государственной службы занятости. Расчет уровня безработицы.

    курсовая работа [154,7 K], добавлен 18.03.2012

  • Сущность безработицы как формы макроэкономической нестабильности, ее причины и разновидности. Анализ безработицы в Российской Федерации на современном этапе. Социально–экономические последствия безработицы. Методы и особенности преодоления безработицы.

    курсовая работа [237,4 K], добавлен 02.10.2012

  • Основные понятия и характеристики безработицы: виды, причины, уровень и методы ее измерения, социально-экономические последствия. Государственное регулирование безработицы. Основные пути решения проблем. Цели и задачи федеральной политики занятости.

    курсовая работа [56,0 K], добавлен 10.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.