Задание 6

Определить влияние факторов, оказывающих влияние на величину фонда заработной платы (ФЗП): размер ставки часовой, установленной на гипотетическом предприятии (для варианта 1-3).

Предлагается использовать модель для расчета влияния трудовых факторов на величину ФЗП.

Где ФЗП_СД - фонд заработной платы сдельщиков;

ФЗП_ПОВР - фонд заработной платы повременщиков.

,

Где N - число выпускаемых видов изделий;

Рсд - расценка сдельная на единицу i-ого вида продукции;

Q - объем производства i-ого вида продукции.

,

Где М - число j-ых разрядов, присвоенных работникам;

Тэфф - эффективный фонд рабочего времени;

Тсч - тарифная ставка часовая;

Т к-т - тарифный коэффициент j-ого разряда;

Ч - численность работников j-ого разряда.

Следует рассчитать и ФЗП с учетом районного коэффициента:

,

где Кт прем - коэффициент премирования, %.

Следует рассчитать и ФЗП с учетом районного коэффициента

,

где Кт район - коэффициент районирования, %.

Значение показателей следует использовать из задания 4 курсовой работы соответствующего варианта.

Полученные результаты свести в таблицу, на её основе построить графики и сделать соответствующие выводы.

Разработчиком курсовой работы предлагается использовать в расчетах программы Mathcad 2000 Professional или Microsoft Excel.

Решение:

Решение данного задания было выполнено с помощью Microsoft Excel.

Таблица 6.1

Постоянные составляющие ФЗП

Рассчитаем изменение ФЗП в зависимости от изменения тарифной ставки.

Таблица 6.2

Изменение ФЗП в зависимости от изменения тарифной ставки

Представим изменение ФЗП графически:

Рис.6.1 Изменения ФЗП в зависимости от изменения тарифной ставки

Выводы и предложения

Сравнение уровней производительности труда лучше проводить по однородным видам деятельности или же использовать относительные величины. Так можно оценить имеющийся прирост производительности труда в литейном цехе, например, в 5% и в кондитерском цехе -- 2% за год. Эти данные свидетельствуют о более производительной работе литейного цеха. Но и здесь могут быть искажения, возможно, что базовое значение производительности труда в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты производительности труда -- это сложный процесс, требующий учета не только особенностей конкретного вида труда, условий этой деятельности, но и ряда иных факторов.

Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается в том случае, когда при ее расчете соблюдаются следующие требования:

- учет всех затрат труда на данный вид работы;

- устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

- исключение повторного счета, в частности прошлого труда.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационнотехнических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства:

- механизация и автоматизация производства;

- внедрение новых видов оборудования;

- внедрение новых технологических процессов;

- улучшение конструктивных свойств изделий;

- повышение качества сырья и новых конструктивныхматериалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

- повышение норм и зон обслуживания;

- уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

- упрощение структуры управления;

- механизация учетных и вычислительных работ;

- изменение рабочего периода;

- повышение уровня специализации производства.

Изменение внешних, природных условий:

- изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;

- изменение содержания полезных веществ.

3. Структурные изменения в производстве:

- изменение удельных весов отдельных видов продукции;

- изменение трудоемкости производственной программы;

- изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

изменение удельного веса новой продукции.

Список использованной литературы

1. Адамчук, В.В. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 1999. - 322 с.

2. Алимарина, Е.А. Оплата труда в экономике России / Е.А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 37-54.

3. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. - 2005. - №4. - С. 17-25.

4. Евдокимов, С.Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С.Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2005. - №17. - С. 57-59.

5. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А.Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 189 с.

6. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 232 с.

7. Загарова, Н.А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н.А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - №19. - С. 26-32.

8. Климова, М.А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. - М.: «Налоговый вестник», 2002. - 171 с.

9. Полгари, Ю.И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю.И. Полгари, Н.Г. Бобрицкий. - Нн.: Юнипак, 2004. - 210 с.

10. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда - еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. - 2004. - № 14. - С. 36-38.

Размещено на Allbest.ru