Основы экономической теории

10% - собственность самого "Газпрома".

36. Основы тарифной системы оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии складывается из 3-х составляющих:

нормирование труда (норма времени, норма выработки);

тарифное нормирование - определение уровня оплаты труда различных групп и категорий работников (квалификация, условия труда);

разработка форм и систем оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные.

Тарифные ставки - выражают в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп работников в единицу времени.

Тарифная сетка - имеет определенное число разрядов с присвоенными им тарифными коэффициентами и т.о. дифференцирует оплату труда в зависимости от квалификации работников.

Тарифно-квалифицированные справочники - сборник производственных рабочих различных профессий и квалификаций, на основе которых производятся тарификации рабочих и работы.

T_i=T₁*k_i,

где T_i - ставка любого разряда, T₁ - ставка 1-го разряда;

k_i - коэффициент соответствующего разряда.

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент (ki)	1.0	1,08	1,19	1,35	1,54	1,79

На предприятии важно знать, каков средний уровень работ.

Средние показатели:

1). Средний тарифный коэффициент (К_с)

K_i - тарифный коэффициент соответствующего разряда;

ч_i - число работников соответствующего разряда.

2). Средний разряд (Р_с) значки "б" и "м" означают больший или меньший разряд, или коэффициент, между которыми находится "К_с" по тарифной сетке.

3). Средняя тарифная ставка (Т_с)

37. Формы и системы оплаты труда рабочих

Формы оплаты труда:

Повремённая - оплата труда, осуществляющаяся по времени работы, не учитывается результат труда.

Сдельная - оплата осуществляется за выполненную работу по установленной сдельной расценке.

используется повремённо-премиальная система;

используется сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы.

Простая повремённая оплата - когда зарплата начисляется работнику по тарифной ставке за фактически отработанное время.

Повремённо-премиальная - когда сверх заработка по тарифной ставке выплачивается премия за выполнение конкретных показателей.

Простая сдельная - оплата начисляется за каждую единицу произведённой продукции по установленной расценке.

Сдельно-премиальная - оплата за работу плюс премия за установленные показатели.

Сдельно-прогрессивная - это оплата, когда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх задания оплата идёт по повышенным расценкам.

Аккордная - оплата осуществляется за работу в целом по повышенным расценкам.

Сдельная оплата труда более прогрессивная и в большей степени стимулирует рост производительности труда.

Повременная оплата - заработок зависит от квалификации и отработанного времени, поэтому не создает достаточного материального времени.

Сдельная оплата(З_сд)

З_сд=n*Р_сд,

n - количество изделий; Р_сд - расценка за единицу выработанной продукции.

Наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности в результатах труда, способствует росту производительности труда, стимулирует повышение квалификации, лучшего использования оборудования, лучшее использование рабочего времени.

Есть индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда (бригадная).

При коллективной оплате заработок начисляется для бригады (З_б),

k_i - коэффициент для каждого работника;

А_i - соответствующее время, отработанное каждым работником.

К_р - коэффициент работника, заработок которого мы определяем;

З_р - зарплата определённого работника;

А_р - его отработанное время.

Повремённая оплата(З_п)

З_п=С_р*Т;

С_р - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (руб.);

Т - расчётный период времени.

При повышенной оплате труда заработок зависит от квалификации и количества отработанного времени - эта форма не учитывает качество выполненного задания.

Чтобы приблизить две формы, сдельную и повремённую, для повремённой ставят нормированное задание, за выполнение которого предусматривается повышенная оплата.

Сдельщики получают на 5 - 10% больше, чем повременщики.

Рабочих можно разделить на две группы:

1). Рабочие, которые непосредственно участвуют в выполнении какого-то объёма работ; объём может быть подвержен учёту (ремонтники, выпуск оснастки и т. д.);

2). Рабочие, занятые обслуживанием рабочих мест, агрегатов; их труд регламентируется графиком ППР и какими-то планами (операторы, машинисты и пр.).

Нормированные задания выдаются в человеко-часах;

В натуральных измерениях.

Транспортные предприятия работают на повременной форме оплаты.

Системы оплаты - тарифная и бестарифная, контрактная.

Бестарифная - Сущность этой системы состоит в том, что заработная плата каждого работника определяется его долей в фонде оплаты труда (ФОТ) и зависит от квалификационного уровня работника в баллах, его коэффициента трудового участия (КТУ), отработанного времени и "цены" (оплаты) одного балла. Квалификационный уровень в баллах определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за предыдущий период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы.

Тарифная система - представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные.

Контрактная - с заключением контракта между работодателем и рабочим на определённый срок.

38. Оплата труда специалистов

Оплата труда должна учитывать то, что труд этой категории не поддается нормированию, труд влияет на конечные результаты деятельности труда, подразделения. Для оплаты труда специалистов и служащих применяется разновидность повремённой формы оплаты труда - должностные оклады, которые дополняются системой премий за достижение определённых результатов. Кроме того, применяется тарифная сетка, в которой отражаются все категории работников предприятия, используется тарифно-квалификационный справочник, на его основе разрабатываются должностные характеристики и должностные инструкции.

Должностная характеристика предусматривает выполнение определённого круга обязанностей, объём профессиональных и общих знаний, а также квалификационные требования, которые предъявляются работнику на данной должности.

Должностная инструкция имеет разделы:

Общие положения;

Функциональные обязанности;

Внутренние и внешние связи;

Права и ответственность.

Присваивает квалификацию аттестационная комиссия, она подготавливает рекомендации для установления оклада и разряда, должностные оклады имеют "вилку" в размере 10-12%.

Разрабатывается премиальное положение так же, как и для рабочих:

Показатели премирования (количественные, качественные, конкретные показатели);

Условия премирования (показатели, не выполнение которых может лишить премии);

Размер премирования;

Круг премируемых;

Правило определения степени выполнения установленных показателей;

Перечень производственных упущений;

Источники выплаты премий;

Порядок изменения и отмены премиальной системы.

Бестарифная форма оплаты труда.

Тарифная часть может рассчитываться с использованием бестарифного регулирования заработной платы. При этом сумма выплат каждому работнику осуществляется в соответствии с его трудовым вкладом. Этот вклад определяется целым рядом показателей.

Контрактная форма оплаты труда.

Используется с целью максимального учета индивидуальных способностей работника.

Контракт - форма трудового договора, который заключается между работодателем и специалистом и устанавливает взаимные права и обязанности на период выполнения определенной работы. В контракте отражается: цель и предмет заключения контракта; условие организации и оплаты труда; режим работы.

39. Понятие проекта и характеристика его раздела

Под проектом понимается комплекс взаимосвязанных мероприятий, которые направлены на достижение поставленных целей при установленном бюджете.

Для определения эффективности проекта используется система методов - проектный анализ.

Задачи проектного анализа:

· Установить ценность проекта (ценность проекта определяется разностью между его положительными результатами (выгодами) и отрицательными результатами (затратами)).

В процессе анализа необходимо дать ответы на следующие вопросы:

1. является ли проект технически обоснованным и реализуемым;

2. является ли проект экономически оправданным;

3. какое влияние проект оказывает на окружающую среду;

4. учитывает ли местные социальные и культурные особенности.

В инвестиционном проекте важную роль играет временной фактор. Чтобы его учесть рассматривают несколько фаз:

- прединвестиционную;

- инвестиционную;

- эксплуатационную.

В процессе первой фазы происходит разработка проекта, готовится технико-экономическое обоснование, ведутся переговоры с потенциальными инвесторами и участниками проекта.

Во второй фазе формируют активы предприятия, приобретаются основные фонды, оборотные средства, трудовые ресурсы.

Третья фаза начинается с момента ввода в действие оборудования. Она может быть очень продолжительна, оказывает влияние на общую эффективность проекта.

Все три фазы представляют собой жизненный цикл проекта.

Проект включает целый ряд разделов:

1). Технический.

2). Коммерческий.

3). Социальный.

4). Институциональный.

5). Экологический.

6). Финансовый.

7). Экономический.

8). Оценка рисков проекта.

Технический - рассматривает вопросы, связанные с инженерными решениями.

Коммерческий - дает оценку инвестиций с точки зрения реализации на рынке будущей продукции.

Социальный - проводит социальный анализ предлагаемого проекта с точки зрения населения.

Институциональный - имеет своей целью дать оценку правовой, политической, организационной, административной обстановки, в которой осуществляется проект.

Экологический - об охране окружающей среды.

Финансовый - он включает целый ряд серьезных вопросов и цель его оценить эффективность инвестиций за весь жизненный цикл проекта. В процессе этого анализа необходимо решить следующие задачи:

а). Оценка инвестиций для данного проекта.

б). Рассчитывается прибыль.

в). Поток реальных денег.

г). Определяется показатели финансовой рентабельности.

Оценка рисков проекта - риск, который может возникнуть в результате политических, экономических, экологических случаев.

Риск - это вероятность недополучения доходов.

Срок окупаемости инвестиционного проекта определяется как период времени с момента начала осуществления вложений до года полного возвращения инвестированных средств с учетом дисконтирования. Срок окупаемости определяется по году достижения и последующего сохранения общим финансовым итогом положенного значения.

Срок возврата кредита - срок, за который будет возвращен долг по основному кредиту и начисленных за этот период времени процентов за кредит.

Индекс доходности - отношение рассчитанных за рассматриваемый дисконтированных поступлений к дисконтированным затратам, включающим инвестиционные и эксплуатационные (за вычетом амортизации) затрат. Для эффективного проекта индекса доходности не должен быть меньше 1,0.

,

К_t - капитальное вложение в году t.

Чистый поток наличности - разница между выгодами и затратами.

40. Понятие инвестиций, основные принципы инвестиционной политики

Инвестиции - это долгосрочные вложения средств как внутри страны, так и из зарубежа, в целях создания новых, модернизации или реконструкции действующих предприятий, что в конечном итоге повышает прибыль и производство.

Инвестор - частный предприниматель, государство, которые осуществляют капиталовложения с целью получить прибыль.

Инвестиционная политика определяет наибольшие приоритетные направления капиталовложений, от которых зависит повышение экономики предприятия и государства в целом.

Основные позиции:

1). Децентрализация инвестиционного процесса на основе развития многообразных форм собственности.

2). Государственная поддержка предприятия за счет централизованных вложений проводится только в соответствии с федеральными целевыми программами на возвратной и конкурсной основе и при условии обязательной окупаемости капитальных вложений. Безвозвратное финансирование осуществляется только в объекты социально значимые, которые носят не коммерческий характер.

3). Контроль за централизованными капитальными вложениями.

4). Значительное расширение государственного коммерческого финансирования объектов.

5). Вложение централизованных вложений в объекты быстрой окупаемости и эффективности.

6). Совершенствование нормативной базы с целью привлечения иностранных инвестиций.

В нефтяную промышленность: 80%- разработка новых месторождений, 20%- поддержание действующих мощностей.

В газовую промышленность: 35%- поддержание новых мощностей, 60%- на переработку газа.

Капитальные вложения - затраты материальных, трудовых и денежных ресурсов направленные на восстановление и прирост основных фондов.

Отрасль - капитальное строительство.

Основные источники:

· Капитальные вложения в социальную сферу.

· Вложения на возмездной основе.

· Частные капитальные вложения.

· Фонд накопления на действующем предприятии.

· Кредиты банков.

41. Цени и ценообразование

Функции цены.

1). Учётная (учёта и измерения затрат) - цена показывает, во что обходится обществу удовлетворение конкретной потребности в той или иной продукции. В общем виде она представляет собой совокупность общих издержек и прибыли.

2). Стимулирующая - её сущность выражается в поощрительном или сдерживающем воздействии цены на производство и потребление продукции.

3). Распределительная - цены будут участвовать в распределении и перераспределении дохода между различными отраслями, социальными группами, секторами и т. д. (повышаем цены за счёт акцизов на товары роскоши, а деньги идут на дотации).

Формирование цены.

Производственная цена - сумма всех производственных и маркетинговых издержек плюс ожидаемая прибыль. По этой цене производитель поставляет товар оптовикам.

Оптовая цена - цена, по которой оптовые фирмы продают товар розничным фирмам.

Розничная цена - цена, по которой розничные фирмы продают товар.

Монопольная цена - устанавливается монополиями выше или ниже цены производства в зависимости от условий.

Цена купли-продажи - определяется условиями поставки.

Значки цены купли-продажи:

"сиф" - стоимость, страховка, фрахт; надо зафрахтовать судно, оплатить стоимость перевозки, таможенные расходы и страховку, принять на себя риск гибели или порчи товара до момента выгрузки с судна.

"фоб" - продавец оплачивает все транспортные, таможенные, страховые расходы до момента доставки товара до судна, покупатель фрахтует судно, страхует груз и несёт весь риск по погрузке и доставке.

"фор" - то же, что и "фоб", но по железной дороге.

"франко" - все расходы на себя берёт продавец и доставку осуществляет до места.

Базисная цена - цена товара определённого сорта и качества, которая согласовывается между продавцом и покупателем при подписании контракта.

Номинальная цена - цена, которая публикуется в прейскурантах, справочниках.

Факторы, влияющие на повышение цены:

1). Превышение спроса над предложением;

2). Рост зарплаты опережает рост производительности труда;

3). Ажиотажный спрос.

Факторы, влияющие на снижение цены:

1). Превышение предложения над спросом;

2). Стабильный уровень доходов при росте производительности труда;

3). Устойчивое нежелание покупателей покупать какой-то товар;

4). Опасение, что цены будут снижаться.

Размещено на Allbest.ru