Регулирование заработной платы на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Одна из самых серьезных проблем в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда.

У российских работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки. С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты. В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. Поэтому необходимо привлечь особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук, В.В. Организация и нормирование труда/ В.В. Адамчук. - М.: ИНФРА, 1999. - 159 с.

2. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. -М.: Экономика, 1992. - 214 с.

3. Волгин, Н. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек/ Н. Волгин// Человек и труд. -1998. - №5 - С. 90 - 94.

4. Волгин, Н.А. Японский опыт решения экономических и социально - трудовых проблем/ Н.А. Волгин. - М.: Экономика, 1998. - 210 с.

5. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учеб. пособие/ Б.М. Генкин. - М.: НОРМА-ИНФРА, 1999. - 384 с.

6. Гребнев, Л.С. Экономика. Курс основ: Учебник для вузов/ Л.С. Гребнев, Р.М. Нуриев М.: ВИТА, 2000. - 254 с.

7. Губанов, С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)/ С. Губанов// Экономист. - 1996. - №3. - С. 57 - 60.

8. Егорова, Е.А. Экономика труда/ Егорова Е.А., Кучмаева О.В. - М.: МФПА, 2004. - 80 с.

9. Климова, М.А. Заработная плата/ М.А. Климова. - М.: Налоговый вестник, 2008. - 230 с.

10. Кокин, Ю.П. Экономика труда/ Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.

11. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации: учеб. пособие/ Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев [и др.]. - Мн.: НИИ труда, 2002. - 400 с.

12. Остапенко, Ю.М. Экономика труда/ Ю.М. Остапенко. - М.: Инфра-М, 2007. - 272 с.

13. Парфенова, Т. Японская система оплаты труда: опыт адаптации к российским условиям/ Т. Парфенова// Человек и труд. - 2006. - №6. - С. 40 - 42.

14. Петров, В. Как регулируют заработную плату в Швеции/ В.Петров// Социалистический труд. - 1990. № 7. - С. 104-106.

15. Регулирование заработной платы в РФ: основные принципы// Человек и труд. - 2006. - №2. -С. 63-68, №3. - С. 61-66.

16. Родищев, Р.Н. Регулирование заработной платы / Р.Н. Родищев // Экономика, финансы, управление. - 2009. - №6. - С. 44 - 46.

17. Руденко, А.И. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов / А.И. Руденко. - Мн.: Алмафея, 2005. - 475 с.

18. Скрипченко, Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования: Учеб.пособие / Д.Г. Скрипченко. - Мн.: Алмафея, 2007. - 312 с.

19. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт/ А.Федченко// Человек и труд. - 1998. - №3. - С.79-81.

20. Эклунд, К. Эффективная экономика - шведская модель/ К. Эклунд - М.: Экономика, 1991. - 349 с.

Размещено на Allbest.ru