Заключение

Из изложенного материала можно сделать следующие выводы.

Рынок труда -- это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. К рынку труда относится сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются: спрос на труд, предложение труда, цена труда.

Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Основными формами мотивации работников предприятия являются: заработная плата, система внутрифирменных льгот, мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, моральное поощрение работников, повышение квалификации и продвижение работников по службе.

Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Существует сдельная и повременная оплаты труда. В их основе лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени (днях, часах) и интенсивность (напряженность) труда в единицу времени.

Тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая, представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых и производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа. Тарифная система обретает законченный вид, будучи дополненной районными коэффициентами, доплатами и надбавками.

Бестарифная модель организации оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. Возрастание производительности труда прослеживается в увеличении количества продукции, выработанной за единицу времени, или в экономии рабочего времени, которое расходуется на изготовление единицы продукции.

Факторы возрастания производительности труда - это те движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется его уровень. Такими силами являются:

технический прогресс;

усовершенствование производства, управления и труда;

развитие хозрасчетных и арендных отношений и др.

Таким образом, это активизирует деятельность трудящихся, создает комплекс условий для лучшего использования трудового потенциала, устранение ограничений в реализации способностей и развития инициативы трудящихся.

Список использованной литературы

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М.: Финансы и статистика. 2007. С.246.

2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / под ред. Цветкова Э.С. 2006. С. 158.

3. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / под ред. Л.А. Богдановской. 2008. С. 354.

4. Бердичевская И.А., Кашкирова М.В. Пути повышения производительности труда // Экономист. 2011. №2. С. 15-18.

5. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. СПб. 2005. С. 236.

6. Брызгина Г.А. Планирование на предприятии. Пермь. 2008. С. 129.

7. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. М.: ИНФРА-М. 2009. С. 198.

8. Виноградов О.Ф. Мигун и др. Система оплаты труда. М. 2009. С. 254.

9. Ворст И., Ревентлау П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа. 2006. С. 271.

10. Горемыкин В.А. и др. Планирование на предприятии. М. 2008. С. 364.

11. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи. 2008. С. 648.

12. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Экономика труда. М. 2008. С. 364.

13. Зайцев Н.Л. Производительность на крупных предприятиях // Экономист. 2008. №4. С. 13-19.

14. Ильин А.И., Синица Л.М. Оплата труда в России // Международные отношения. 2010. №9. С.21-24.

15. Корогодин И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста // Бухгалтерский учет. 2007. №8. С. 19-24.

16. Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист. 2009. №5. С. 21-24.

17. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука. 2009. С. 193.

18. Куксов А. Планирование деятельности предприятия. //Экономист. 2009. №8. С.15-18.

19. Куприянова Т. Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд. 2006. №4. С. 8-12.

20. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности. Воронеж. 2007. С. 219.

21. Ремизов К.С. Основы экономики труда. М. 2010. С. 254

22. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: МИК. 2006. С. 360.

23. Савруков Н.Т. Система оплаты труда. // Экономика предприятия. 2009. №6. С. 4-8.

24. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист. 2009. №9. С. 24-34.

25. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка, контроль и повышение // Экономика фирмы. 2010. №7. С.7-12.

26. Управление трудовыми ресурсами / Под общ. ред. Л.А. Костина М. 2007. С. 450.

27. Фильев В. Управление ростом производительности труда //Экономист. 2010. №6. С.7-15.

Размещено на Allbest.ru