Анализ хозяйственной деятельности РУП "Гомельский химический завод"

Общая характеристика предприятия, история его становления и развития, современное положение на рынке, направления деятельности и организационная структура. Организация аналитической работы. Анализ производства и реализации продукции, основных средств.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид отчет по практике
Язык русский
Дата добавления 14.02.2012
Размер файла 54,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В начале анализа следует исследовать источники финансирования средств, включаемых в состав фонда заработной платы.

Таблица 8 - Состав и структура фонда заработной платы по источникам финансирования РУП «Гомельский химический завод» в 1999-2000 годах

Показатель

1999 г.

2000 г.

Отклонение

Темп роста, %

тыс. руб.

уд. вес, %

тыс. руб.

уд. вес, %

тыс. руб.

уд. веса, п.п.

Фонд заработной платы всего

в том числе:

средства на оплату труда, включенные в себестоимость

выплаты из чистой прибыли

645801

461748

184053

100

71,5

28,5

1910472

1287013

623459

100

67,4

32,6

+1264671

+825265

+439406

-

-4,1

+4,1

295,8

278,7

338,7

Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что наибольший удельный вес в составе заработной платы занимают средства на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции. Однако в отчетном году их доля сократилась на 4,1 процентных пункта и составила 67,4 %. Соответственно, возросла доля выплат из чистой прибыли предприятия.

Следующим этапом анализа фонда заработной платы является изучение его состава, структуры и динамики.

Таблица 9 - Состав, структура и динамика фонда заработной платы РУП «Гомельский химический завод» в 1999-2000 годах

Показатель

1999 г.

2000 г.

Отклонение

Темп роста, %

тыс. руб.

уд.

вес, %

тыс. руб.

уд.

вес, %

тыс. руб.

уд. веса, п.п.

Фонд заработной платы всего

Фонд заработной платы в денежной форме:

Оплата по сдельным расценкам

Оплата по тарифным ставкам

Выплаты компенсационного характера

Выплаты стимулирующего характера

Оплата за непроработанное время

Другие виды выплат

Фонд заработной платы в натуральной форме

645801

645801

21231

319219

64922

153096

63036

24297

-

100

100

3,3

49,4

10,1

23,7

9,8

3,7

-

1910472

1897723

62743

790332

155048

545666

199072

144862

12749

100

99,3

3,3

41,4

8,1

28,6

10,4

7,6

0,7

+1264671

+1251922

+41512

+471113

+90126

+392570

+136036

+120565

+12749

-

-0,7

-

-8,0

-2,0

+4,9

+0,6

+3,9

+0,7

295,8

293,9

295,5

247,6

238,8

356,4

315,8

596,2

-

Из данных таблицы 9 следует, что в отчетном году по сравнению с базисным фонд заработной платы увеличился на 1264671 тыс. руб. или на 195,8 %. Произошли изменения в структуре фонда заработной платы: снизился удельный вес фонда заработной платы в денежной форме на 0,7 процентных пункта и увеличился фонд заработной платы в натуральной форме, которого не было в 1999 году. Значительно снизилась доля оплаты по повременным расценкам (с 49,4 до 41,4 %). Одновременно на 4,9 процентных пункта увеличился удельный вес выплат стимулирующего характера, и снизилась на 2,0 процентных пункта доля выплат компенсационного характера.

Для обеспечения расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и обеспечения рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Таблица 10 - Исходные данные для анализа

Показатели

1999 г.

2000 г.

Темп роста, %

Объем продукции в действующих ценах, тыс. руб.

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Среднесписочная численность работников, чел.

Среднегодовая выработка на 1_го работающего, тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата работающих, тыс. руб.

12560555

645801

2772

4531,2

232,97

22938236

1910472

2741

8368,6

697,0

182,6

295,8

98,9

184,7

299,2

Рассчитаем коэффициент опережения темпа роста заработной платы темпа роста производительности труда:

К опережения = I з.п. / I пт = 299,2/184,7 = 1,62

Следовательно, темпы роста средней заработной платы опережают темпы роста производительности труда в 1,62 раза, что отрицательно сказывается на развитии данного предприятия.

Для оценки эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда применяются частные и обобщающий показатель.

Таблица 11 - Расчет частных показателей эффективности системы оплаты труда РУП «Гомельский химический завод» в 1999-2000 годах

Показатели

1999 г.

2000 г.

Отклонение (+,-)

Численность работников, чел.

Объем реализованной продукции, тыс. руб.

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Балансовая прибыль, тыс. руб.

Чистая прибыль, тыс. руб.

Оплатоотдача, руб.

Оплатоемкость, руб.

Прибыль балансовая на 1 руб. фонда заработной платы, руб.

Прибыль чистая на 1 руб. фонда заработной платы, руб.

Фонд заработной платы на 1 руб. балансовой прибыли, руб.

Фонд заработной платы на 1 руб. чистой прибыли, руб.

Выработка на 1_го работника, тыс. руб.

Фонд заработной платы на 1_го работника, тыс. руб.

2772

13931356

645801

418820

269395

21,6

0,046

0,649

0,417

1,54

2,40

5025,7

232,97

2741

27968719

1910472

659450

440486

14,6

0,068

0,345

0,231

2,90

4,33

10203,8

697,0

-31

+14037363

+1264671

+240630

+171091

-7,0

+0,022

-0,304

-0,186

+1,36

+1,93

+5178,1

+464,03

Из данных таблицы 11 видно, что все частные показатели свидетельствуют о снижении эффективности применяемой на предприятии системы оплаты труда.

Таблица 12 - Исходные данные для анализа

Показатели

1999 г.

2000 г.

Темп роста, %

Объем реализованной продукции, тыс. руб.

Выработка на 1_го работника, тыс. руб.

Фондоотдача, руб.

Материалоотдача, руб.

Оборачиваемость оборотных средств, раз

Рентабельность капитала, %

Фонд заработной платы на 1_го работника, тыс. руб.

13931356

5025,7

1,074

1,17

6,0661

2,802

232,97

27968719

10203,8

0,488

1,18

3,5354

1,191

697,0

200,8

203,0

45,4

100,9

58,3

42,5

299,2

Вначале рассчитаем коэффициент комплексных результатов хозяйственной деятельности предприятия:

Кк.р. = Iор * Iв * Iфо * Iмо * Iобор * Iрент = 2,008*2,03*0,454*1,009*0,583*0,425 = 0,463

Обобщающий показатель эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда рассчитывается:

Iэ = Кк.р. / I фонд з.п. на 1-го работника = 0,463 / 2,992 = 0,155

Следовательно, действующая на предприятии система оплаты труда неэффективна, т. к. обобщающий показатель меньше 1.

Список литературы

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2_е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998. - 498 с.

Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 1996. - 432 с.

Ефимова О.В.: Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 1998.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Характеристика предприятия и выпускаемой продукции на примере РУП "МАЗ". Организационная структура управления предприятием. Анализ технико-экономических показателей работы, производства и реализации, трудовых факторов, основных и оборотных средств.

    реферат [29,9 K], добавлен 24.11.2008

  • Краткая характеристика ОАО "Стерлитамакский станкостроительный завод". Анализ производства и реализации продукции данного предприятия, использования факторов производства. Предложения по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

    курсовая работа [1,6 M], добавлен 12.03.2011

  • Общая характеристика и основные направления деятельности предприятия "Белмедпрепараты", его организационная структура. Характеристика продукции и определение ее конкурентоспособности, рынки сбыта. Анализ производственно-хозяйственной деятельности.

    реферат [82,9 K], добавлен 19.05.2009

  • Финансовая деятельность предприятия, его структура. Формы расчетов с поставщиками и заказчиками. Формирование основных и оборотных средств. Организация управления внешнеэкономической деятельностью. Анализ объема производства и реализации продукции.

    отчет по практике [518,4 K], добавлен 23.04.2013

  • Анализ и виды деятельности РУП "Гомельский завод измерительных приборов". Особенности работы коммерческого аппарата предприятия. Характеристика основных и обеспечивающих коммерческих операций. Рассмотрение основных задач коммерческого специалиста.

    курсовая работа [335,6 K], добавлен 10.09.2012

  • Общая характеристика и направления деятельности общества с ограниченной ответственностью "ВИК", анализ основных показателей его производственно-хозяйственной деятельности. Организационно-управленческая структура предприятия, виды производимой продукции.

    отчет по практике [16,1 K], добавлен 09.03.2010

  • Общая характеристика и направления деятельности ОАО "Сыктывкарский ликероводочный завод", анализ его основных технико-экономических показателей. Особенности организационной структуры организации, описание выпускаемой продукции и ее преимущества на рынке.

    отчет по практике [897,6 K], добавлен 28.06.2010

  • Структура производства и управления, анализ производства и реализации продукции ОАО "Борисовский завод пластмассовых изделий". Планирование себестоимости продукции, прибыли и рентабельности предприятия. Анализ показателей по труду и заработной плате.

    отчет по практике [55,6 K], добавлен 17.05.2016

  • Предмет, методы и способы экономического анализа деятельности предприятия. Краткая характеристика хозяйственной деятельности ООО "МТЛ", анализ основных аспектов реализации продукции предприятия. Направления по повышению эффективности системы сбыта.

    контрольная работа [94,0 K], добавлен 28.11.2010

  • Роль увеличения объемов производства и реализации продукции в повышении эффективности хозяйственной деятельности и конкурентоспособности организации. Анализ показателей производства и реализации продукции промышленной организации ЧУП "Гомельский ЗТО".

    курсовая работа [133,7 K], добавлен 01.05.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.