Анализ хозяйственной деятельности РУП "Гомельский химический завод"
Общая характеристика предприятия, история его становления и развития, современное положение на рынке, направления деятельности и организационная структура. Организация аналитической работы. Анализ производства и реализации продукции, основных средств.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.02.2012 |
| Размер файла | 54,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В начале анализа следует исследовать источники финансирования средств, включаемых в состав фонда заработной платы.
Таблица 8 - Состав и структура фонда заработной платы по источникам финансирования РУП «Гомельский химический завод» в 1999-2000 годах
|
Показатель |
1999 г. |
2000 г. |
Отклонение |
Темп роста, % |
||||
|
тыс. руб. |
уд. вес, % |
тыс. руб. |
уд. вес, % |
тыс. руб. |
уд. веса, п.п. |
|||
|
Фонд заработной платы всего в том числе: средства на оплату труда, включенные в себестоимость выплаты из чистой прибыли |
645801 461748 184053 |
100 71,5 28,5 |
1910472 1287013 623459 |
100 67,4 32,6 |
+1264671 +825265 +439406 |
- -4,1 +4,1 |
295,8 278,7 338,7 |
Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что наибольший удельный вес в составе заработной платы занимают средства на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции. Однако в отчетном году их доля сократилась на 4,1 процентных пункта и составила 67,4 %. Соответственно, возросла доля выплат из чистой прибыли предприятия.
Следующим этапом анализа фонда заработной платы является изучение его состава, структуры и динамики.
Таблица 9 - Состав, структура и динамика фонда заработной платы РУП «Гомельский химический завод» в 1999-2000 годах
|
Показатель |
1999 г. |
2000 г. |
Отклонение |
Темп роста, % |
||||
|
тыс. руб. |
уд. вес, % |
тыс. руб. |
уд. вес, % |
тыс. руб. |
уд. веса, п.п. |
|||
|
Фонд заработной платы всего Фонд заработной платы в денежной форме: Оплата по сдельным расценкам Оплата по тарифным ставкам Выплаты компенсационного характера Выплаты стимулирующего характера Оплата за непроработанное время Другие виды выплат Фонд заработной платы в натуральной форме |
645801 645801 21231 319219 64922 153096 63036 24297 - |
100 100 3,3 49,4 10,1 23,7 9,8 3,7 - |
1910472 1897723 62743 790332 155048 545666 199072 144862 12749 |
100 99,3 3,3 41,4 8,1 28,6 10,4 7,6 0,7 |
+1264671 +1251922 +41512 +471113 +90126 +392570 +136036 +120565 +12749 |
- -0,7 - -8,0 -2,0 +4,9 +0,6 +3,9 +0,7 |
295,8 293,9 295,5 247,6 238,8 356,4 315,8 596,2 - |
Из данных таблицы 9 следует, что в отчетном году по сравнению с базисным фонд заработной платы увеличился на 1264671 тыс. руб. или на 195,8 %. Произошли изменения в структуре фонда заработной платы: снизился удельный вес фонда заработной платы в денежной форме на 0,7 процентных пункта и увеличился фонд заработной платы в натуральной форме, которого не было в 1999 году. Значительно снизилась доля оплаты по повременным расценкам (с 49,4 до 41,4 %). Одновременно на 4,9 процентных пункта увеличился удельный вес выплат стимулирующего характера, и снизилась на 2,0 процентных пункта доля выплат компенсационного характера.
Для обеспечения расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и обеспечения рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
Таблица 10 - Исходные данные для анализа
|
Показатели |
1999 г. |
2000 г. |
Темп роста, % |
|
|
Объем продукции в действующих ценах, тыс. руб. Фонд заработной платы, тыс. руб. Среднесписочная численность работников, чел. Среднегодовая выработка на 1_го работающего, тыс. руб. Среднегодовая заработная плата работающих, тыс. руб. |
12560555 645801 2772 4531,2 232,97 |
22938236 1910472 2741 8368,6 697,0 |
182,6 295,8 98,9 184,7 299,2 |
Рассчитаем коэффициент опережения темпа роста заработной платы темпа роста производительности труда:
К опережения = I з.п. / I пт = 299,2/184,7 = 1,62
Следовательно, темпы роста средней заработной платы опережают темпы роста производительности труда в 1,62 раза, что отрицательно сказывается на развитии данного предприятия.
Для оценки эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда применяются частные и обобщающий показатель.
Таблица 11 - Расчет частных показателей эффективности системы оплаты труда РУП «Гомельский химический завод» в 1999-2000 годах
|
Показатели |
1999 г. |
2000 г. |
Отклонение (+,-) |
|
|
Численность работников, чел. Объем реализованной продукции, тыс. руб. Фонд заработной платы, тыс. руб. Балансовая прибыль, тыс. руб. Чистая прибыль, тыс. руб. Оплатоотдача, руб. Оплатоемкость, руб. Прибыль балансовая на 1 руб. фонда заработной платы, руб. Прибыль чистая на 1 руб. фонда заработной платы, руб. Фонд заработной платы на 1 руб. балансовой прибыли, руб. Фонд заработной платы на 1 руб. чистой прибыли, руб. Выработка на 1_го работника, тыс. руб. Фонд заработной платы на 1_го работника, тыс. руб. |
2772 13931356 645801 418820 269395 21,6 0,046 0,649 0,417 1,54 2,40 5025,7 232,97 |
2741 27968719 1910472 659450 440486 14,6 0,068 0,345 0,231 2,90 4,33 10203,8 697,0 |
-31 +14037363 +1264671 +240630 +171091 -7,0 +0,022 -0,304 -0,186 +1,36 +1,93 +5178,1 +464,03 |
Из данных таблицы 11 видно, что все частные показатели свидетельствуют о снижении эффективности применяемой на предприятии системы оплаты труда.
Таблица 12 - Исходные данные для анализа
|
Показатели |
1999 г. |
2000 г. |
Темп роста, % |
|
|
Объем реализованной продукции, тыс. руб. Выработка на 1_го работника, тыс. руб. Фондоотдача, руб. Материалоотдача, руб. Оборачиваемость оборотных средств, раз Рентабельность капитала, % Фонд заработной платы на 1_го работника, тыс. руб. |
13931356 5025,7 1,074 1,17 6,0661 2,802 232,97 |
27968719 10203,8 0,488 1,18 3,5354 1,191 697,0 |
200,8 203,0 45,4 100,9 58,3 42,5 299,2 |
Вначале рассчитаем коэффициент комплексных результатов хозяйственной деятельности предприятия:
Кк.р. = Iор * Iв * Iфо * Iмо * Iобор * Iрент = 2,008*2,03*0,454*1,009*0,583*0,425 = 0,463
Обобщающий показатель эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда рассчитывается:
Iэ = Кк.р. / I фонд з.п. на 1-го работника = 0,463 / 2,992 = 0,155
Следовательно, действующая на предприятии система оплаты труда неэффективна, т. к. обобщающий показатель меньше 1.
Список литературы
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2_е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998. - 498 с.
Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 1996. - 432 с.
Ефимова О.В.: Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 1998.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Характеристика предприятия и выпускаемой продукции на примере РУП "МАЗ". Организационная структура управления предприятием. Анализ технико-экономических показателей работы, производства и реализации, трудовых факторов, основных и оборотных средств.
реферат [29,9 K], добавлен 24.11.2008Краткая характеристика ОАО "Стерлитамакский станкостроительный завод". Анализ производства и реализации продукции данного предприятия, использования факторов производства. Предложения по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 12.03.2011Общая характеристика и основные направления деятельности предприятия "Белмедпрепараты", его организационная структура. Характеристика продукции и определение ее конкурентоспособности, рынки сбыта. Анализ производственно-хозяйственной деятельности.
реферат [82,9 K], добавлен 19.05.2009Финансовая деятельность предприятия, его структура. Формы расчетов с поставщиками и заказчиками. Формирование основных и оборотных средств. Организация управления внешнеэкономической деятельностью. Анализ объема производства и реализации продукции.
отчет по практике [518,4 K], добавлен 23.04.2013Анализ и виды деятельности РУП "Гомельский завод измерительных приборов". Особенности работы коммерческого аппарата предприятия. Характеристика основных и обеспечивающих коммерческих операций. Рассмотрение основных задач коммерческого специалиста.
курсовая работа [335,6 K], добавлен 10.09.2012Общая характеристика и направления деятельности ОАО "Сыктывкарский ликероводочный завод", анализ его основных технико-экономических показателей. Особенности организационной структуры организации, описание выпускаемой продукции и ее преимущества на рынке.
отчет по практике [897,6 K], добавлен 28.06.2010Общая характеристика и направления деятельности общества с ограниченной ответственностью "ВИК", анализ основных показателей его производственно-хозяйственной деятельности. Организационно-управленческая структура предприятия, виды производимой продукции.
отчет по практике [16,1 K], добавлен 09.03.2010Структура производства и управления, анализ производства и реализации продукции ОАО "Борисовский завод пластмассовых изделий". Планирование себестоимости продукции, прибыли и рентабельности предприятия. Анализ показателей по труду и заработной плате.
отчет по практике [55,6 K], добавлен 17.05.2016Предмет, методы и способы экономического анализа деятельности предприятия. Краткая характеристика хозяйственной деятельности ООО "МТЛ", анализ основных аспектов реализации продукции предприятия. Направления по повышению эффективности системы сбыта.
контрольная работа [94,0 K], добавлен 28.11.2010Роль увеличения объемов производства и реализации продукции в повышении эффективности хозяйственной деятельности и конкурентоспособности организации. Анализ показателей производства и реализации продукции промышленной организации ЧУП "Гомельский ЗТО".
курсовая работа [133,7 K], добавлен 01.05.2014
