Организация оплаты труда на предприятии АПК
Сущность и принципы системы материального стимулирования работников. Особенности оплаты труда работников основного производства. Заработная плата руководителей и специалистов на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в СПК "Сельчанка".
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.11.2011 |
| Размер файла | 87,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Рассмотрим пример расчета сдельных расценок за единицу работ и исчисления заработной платы в растениеводстве.
Условия: тракторист-машинист, имеющий квалификацию II класса (10%), за 4 дня на тракторе МТЗ-80 одной сеялкой СЗП-3,6 произвел посев пшеницы на площади 50 га. Дневная норма выработки составляет 12,5 га. Сев произведен в установленные агротехнические сроки. За высокое качество сева ему начислили дополнительную оплату в размере 25 %. Труд механизатора оплачивается по ЕТС, тарифицируется по 4-му разряду и применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,8.
Методика расчета:
1) Дневная тарифная ставка тракториста-машиниста составляет 99,6 руб. [1394,38 руб. (месячная тарифная ставка 4-го разряда ЕТС) Ч 1,8 : 25,2 дня].
2) сдельная расценка за 1га посева составит 7,97 руб. (99,6:12,5).
3) Заработная плата за весь объем работ 398,5 руб. (7,97*50 га).
4) Надбавка за классность трактористу-машинисту II класса равна 39,85 руб. ((398,5 *10):100).
5) Дополнительная оплата за качество выполненной работы будет начислена в размере 99,63 руб. ((398,5 *25):100).
6) Общий заработок тракториста-машиниста составит 537,98 руб. (398,5+39,85+99,63).
Произведем удержание из начисленной заработной платы:
Предположим, что трактористу в общей сложности за месяц было начислено - 4500 руб. У него на иждивение находятся двое детей - один в возрасте 1,5 года, второй - аспирант ВУЗа. Необходимо учесть, что рабочий состоит в профсоюзе и платит ежемесячный профсоюзный взнос в размере 1 %. Льгот, предусмотренных ст. 218 НК РФ п/п 1, 2 не имеет.
Методика расчета:
1) 4500 - 400 (налоговый вычет) - 600*2 (на содержание двоих детей)=2900руб.
2) 2900*0,13 (НДФЛ - 13%)=377 руб.
3) 4500* 0,01 (1%) = 45 руб. (в профсоюз)
4) 4500 руб. - 377 руб. - 45 руб.=4078 руб. (на руки)
Рассмотрим оплату труда в животноводстве
Оплата труда работников отрасли, как правило, осуществляется за единицу произведенной продукции или за ее стоимость в денежном выражении. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 % в зависимости от продуктивности животных с учетом качества продукции.
Данные расценки могут быть едиными на год или дифференцированными по периодам года (на стойловый и пастбищный периоды).
В СПК «Сельчанка» применяется аккордно-премиальная система оплаты труда. В случае, если продукция поступает по периодам (выращивание и откорм скота и т. п.), то до расчета за продукцию оплата труда осуществляется по уходу за поголовьем скота по расценкам за обслуживание, исчисленным исходя из 100 % тарифной ставки. В период ухода за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и основным заработком, выданным им в период ухода за животными.
Если продукция вырабатывается и реализуется в течение года (например, молоко), заработная плата начисляется по месячным результатам за количество и качество продукции или за продукцию и обслуживание животных. Расценки устанавливают исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы.
Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава работающих и соответствующих тарифных ставок, определенных по отраслевой тарифной сетке или ЕТС.
Пример расчета сдельных расценок и начисления заработной платы в животноводстве.
Условия: за дояркой закреплена технически обоснованная норма обслуживания 50 голов коров. Плановая продуктивность - 2500 кг. Базовая жирность молока - 3,7 %. Запланировано получить 45 телят (выход приплода 90 %). Продуктивность коров после отела составила 15 кг в сутки. Работа доярки отнесена к 6-му разряду ЕТС. Доплата за продукцию составляет 25 %. Применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,5.
Методика расчета:
1) Годовая норма производства молока = 1250ц(2500*50:100)
2) Дневная тарифная ставка=102,26 руб.(1717,95*1,5:25,2)
3) Годовой тарифный фонд оплаты труда=37324,9 руб.(102,26*365)
4) Оплата за обслуживание=14929,96 руб.(37324,9*0,4)
5) Расценка за 1 обслуживаемую голову в месяц 42,66 руб.(14929,96:50*7мес. стойлового периода)
6) Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию (молоко и приплод)= 37324,9 руб.
7) Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию и обслуживание = 22394,94 руб.(37324,9 - 14929,96)
8) Годовой тарифный фонд оплаты труда за молоко и приплод, увеличенный на 125 % = 46656,13руб. (37324,9*1,25)
9) Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию и обслуживание увеличенный на 125 % = 27993,68 руб. (22394,94 *1,25)
10) Годовой тарифный фонд за телят (за молоко и приплод) = 7791,57 руб. (46656,13*0,167)
11) Годовой тарифный фонд за телят (за продукцию и обслуживание) = 4674,94 руб. (27993,68*0,167)
12) Расценка за 1 теленка (за молоко и приплод) = 173,15 руб. (7791,57:45)
13) Расценка за 1 теленка (за продукцию и обслуживание) = 103,89 руб. (4674,94:45)
14) Годовой тарифный фонд за молоко (за молоко и приплод) = 38864,56 руб. (46656,13 - 7791,57)
15) Годовой тарифный фонд за молоко (за продукцию и обслуживание) = 23318,74 руб.(27993,68-4674,94)
16) Молоко родильного отделения = 67,5 ц (15*45*10:100)
17) Расценка за 1ц молока базисной жирности (за молоко и приплод)= 32,87 руб. (38864,56:(1250-67,5))
18) Расценка за 1ц молока базисной жирности (за продукцию и обслуживание) = 19,72 руб. (23318,74: (1250-67,5))
19) Расценка за 1-% молоко (за молоко и приплод) = 9,67 руб.(32,87:3,4%)
20) Расценка за 1-% молоко (за продукцию и обслуживание)= 5,8 руб. (19,72:3,4%)
Расчет заработной платы дояркам за фактически полученную продукцию:
Предположим, что в августе за 31 день по закрепленной группе коров было надоено 180 ц молока (с учетом вычета молока родильного отделения) с жирностью 3,7 % и получено 3 головы приплода. Основная доярка отработала 25 дней и надоила 144 ц молока, а подменная проработала 6 дней и получила 36 ц молока. В хозяйстве была установлена расценка за 1 ц молока базисной жирности в размере 3,75 руб., за 1 голову приплода 36,45 руб.
Методика расчета:
Определим количество молока в пересчете на базисную жирность:
- для основной доярки - (144ц Ч 3,7 %) : 3,4 % = 156,7ц;
- для подменной доярки - ( 36ц Ч 3,7 %) : 3,4 % = 39,2 ц.
За молоко основной доярке будет начислено 156,7*3,75 = 587,6 руб., подменной 39,2*3,75 = 147 руб. За приплод доярки получат 109,35 руб. (3гол.*36,45), из них основная доярка 88,18 руб. (109,35 руб. : 31 день Ч 25 дней), подменная 21,17 руб. ( 109,35руб. : 31 день Ч 6 дней).
В результате работы за месяц основной доярке будет начислено 675,82 руб. (587,63+88,18), подменной 168,17 руб. (147+21,17).
2.3 Оплата труда руководителей и специалистов
Важную роль в обеспечении слаженной и эффективной работы играют руководители, специалисты и служащие, то есть аппарат управления предприятия. Основная функция этой категории работников - создание условий, необходимых для эффективной работы подчиненного им персонала.
Труд руководителей, специалистов и служащих СПК «Сельчанка» оплачивается за счет соответствующей части единого фонда оплаты труда. Эта часть определяется самим хозяйством, советом трудового коллектива предприятия и предусматривается в смете. За счет этих средств указанным категориям работников выплачивается аванс в течение года. Размер аванса устанавливается в пределах должностных окладов. По итогам года производится окончательный расчет в зависимости от конечных результатов деятельности хозяйства, его подразделений и отдельных работников. Сумма средств единого фонда оплаты, предназначенная на выплату руководящим работникам, специалистам и служащим по конечным результатам работы, распределяется между ними пропорционально выплаченному авансу, обязательно с учетом реального вклада каждого в итоги работы хозяйства, отрасли или отдельного подразделения.
Расценки для оплаты устанавливают за 1000 руб. реализованной продукции, они коллективные для всех руководящих работников, специалистов и служащих (отрасли, отделения, фермы, участка).
Для руководящих работников, специалистов и служащих, выполняющих должностные обязанности в целом по предприятию СПК «Сельчанка», расценки устанавливают исходя из среднегодового объема реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие пять лет по предприятию в целом, и годовой суммы заработной платы этих работников на данный год по должностным окладам.
Размеры должностных окладов руководящих работников и специалистов зависит от фактического объема производства сельскохозяйственной продукции. Для директоров, их заместителей, главных специалистов предусмотрено шесть групп по оплате труда; для работников отделений и ферм, сельскохозяйственных участков - пять.
Наряду с постоянной оплатой труда применяется переменная в виде надбавок, доплат и премий, размер которых зависит от общих финансовых результатов.
3. Совершенствование организации оплаты труда в СПК «Сельчанка»
3.1 Перспективные формы и способы оплаты труда
Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, такой как оплата труда от валового дохода.
Оплата труда от валового дохода является основой повышения эффективности деятельности первичных трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий за счет усиления материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда. Такая система оплаты труда, в первую очередь, позволяет поставить размер основного заработка в зависимость не только от количества и качества получаемой продукции, но и от материальных затрат на ее производство, способствует экономному расходованию средств и противозатратный механизм.
Основными принципами при этом являются:
- опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
- снижение материальных и трудовых затрат на производство единицы объема продукции (работ, услуг);
- создание равных возможностей для роста заработной платы всех категорий работников предприятия.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии является важнейшим средством, обеспечивающим достижение положительных производственных и финансовых результатов, с помощью которых представляется возможность добиваться необходимой социальной защищенности членов трудового коллектива предприятия.
Методическим просчетом СПК «Сельчанка» в организации оплаты труда от валового дохода можно считать то обстоятельство, что оплата труда осуществляется только для основных работников, в связи, с чем невозможно объективно определить долю оплаты труда работников аппарата управления и специалистов в созданном валовом доходе.
В тоже время и специалисты, и рабочие должны работать на конечный результат - валовой доход. Целесообразно при расчете доли заработной платы в валовом доходе использовать полную себестоимость продукции, но при этом учитывать и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства.
Нормативный и валовой доход предлагается рассчитывать по формуле:
ВД = ВП - МЗ - Зох - Зоп,
где ВД - нормативный валовой доход, руб.;
ВП - стоимость валовой продукции, руб.;
МЗ - материальные затраты, руб.;
Зох - общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;
Зоп - общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.
Исходя из вышеприведенной формулы, фонд оплаты труда руководителей, специалистов и основных рабочих, можно представить как разницу между валовым и чистым доходом:
ФОТ = ВД - ЧД,
где ФОТ - фонд оплаты труда, руб.;
ЧД - чистый доход, руб.
Доли оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе в обязательном порядке должны устанавливаться с учетом размера полной себестоимости продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет оплаты труда этих работников в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.
При оплате труда от валового дохода окончательный расчет за созданный валовой доход проводится в конце года. Доплата за валовой доход определяется как разница между всей суммой доплаты за валовой доход и выплаченной заработной платы в течение года. Этот расчет приведен в таблице 12.
Таблица 12 - Расчет валового дохода и заработной платы в СПК «Сельчанка» Прилузского района Республики Коми
|
Показатель |
Факт 2009 г. |
Расчет 2010 г. |
|
|
1. Среднегодовая численность коров, гол. |
648 |
648 |
|
|
2. Среднегодовая продуктивность одной коровы, ц |
29,08 |
30 |
|
|
3. Валовое производство молока, ц |
6295 |
7500 |
|
|
4. Цена реализации 1 ц молока, руб. |
1302,92 |
1500 |
|
|
5. Стоимость валовой продукции, тыс. руб. |
23496 |
24200 |
|
|
6. Прямые материальные затраты, тыс. руб. |
4810 |
5000 |
|
|
7. Общехозяйственные расход (без оплаты труда), тыс. руб. |
73 |
75 |
|
|
8. Валовой доход, тыс. руб. |
18613 |
19125 |
|
|
9. Оплата труда основных работников, тыс. руб. |
7476 |
8290 |
|
|
10. Оплата труда общехозяйственного назначения, тыс. руб. |
3173 |
3100 |
|
|
11. Доля заработной платы основных работников в валовом доходе, % |
40,17 |
43,34 |
|
|
12. Доля заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства в валовом доходе, % |
17,04 |
16,21 |
|
|
13. Расчетный фонд оплаты труда основным работникам, тыс. руб. |
- |
10637,5 |
|
|
14. Расчетный фонд оплаты труда, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. |
- |
3123 |
|
|
15. Выплачено заработной платы основным работникам, тыс. руб. |
- |
8290 |
|
|
16. Подлежит доплате основным работникам, тыс. руб. |
- |
1243,5 |
|
|
17. Выплачено заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. |
- |
3123 |
|
|
18. Подлежит доплате к заработной плате, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. |
- |
- |
Из таблицы 12 видно, что доля оплаты труда основных работников в валовом доходе составляет более 40 %, доплата в конце года основным работникам составила 1243,5 тыс. руб. Применение системы оплаты труда от валового дохода позволило полнее реализовать хозрасчетные принципы и сократить материальные затраты за счет изыскания и использования внутренних резервов сельскохозяйственных организаций. Также по данным таблицы видно, что в СПК «Сельчанка» планируется повысить продуктивность коров на 0,02 ц на основе уровня продуктивности, достигнутого за предшествующие периоды, при сохранении такой же среднегодовой численности коров (648 гол.).
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Уровень оплаты труда оказывает влияние на рост его производительности. Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего).
В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работников предприятия за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
- индекс заработной платы основного работника:
;
- индекс заработной платы работника аппарата управления:
;
- индекс производительности труда:
.
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:
- по основным работникам:
;
- по работникам аппарата управления:
.
Так же рассчитаем индекс затрат по оплате на производство единицы продукции, это обратная величина коэффициента опережения:
- по основным работникам:
;
- по работникам аппарата управления:
.
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
- по основным работникам:
тыс. руб.;
- по работникам аппарата управления:
тыс. руб.
В связи с тем, что темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда больше, произошла экономия фонда оплаты труда по основным работникам в размере 594,48 тыс. руб. и по работникам аппарата управления - на 664,29 тыс. руб. Таким образом, применение в жизнь этого проекта позволит предприятию повысить производительность труда, не привлекая излишних финансовых затрат и даже имея относительную экономию в размере 1258,77 тыс. руб., что в свою очередь будет способствовать снижению себестоимости продукции, а, следовательно, и улучшению финансовых результатов деятельности предприятия.
3.3 Предложение по автоматизации оплаты труда на предприятии
Для эффективного и качественного определения участия каждого сотрудника в результатах деятельности предприятия, для облегчения работы бухгалтерии при начислении заработной платы, предлагается автоматизировать оплату труда на данном предприятии.
Автоматизация этого участка учета приводит к существенному улучшению условий труда сотрудников бухгалтерии.
На текущий момент на предприятии работают системы «Консультант-Плюс», Клиент-банк (Сбербанк), а также АСУ ТП животноводства (движение основного стада, кормление, прививки, надои, и т.д.) (служба главного зоотехника).
Предлагается воспользоваться программой «Парус-АПК».
В зависимости от уровня квалификации сотрудников бухгалтерии и их технической оснащенности длительность этапа автоматизации составляет 6-9 месяцев. Внедрение осуществляется, как правило, «вахтовым» методом, когда один или несколько сотрудников выезжают на предприятие на два-три дня.
Внедрение на участках учета нарядов и путевых листов потребует помимо решения чисто «технических» проблем, связанных с организацией новых рабочих мест и освоением новых функциональных блоков, организации взаимодействия блоков «Бухгалтерия» и «Зарплата» на уровне синхронизации словарей и выработки единого для бухгалтерии и ОТИЗ порядка обработки первичных документов.
Таблица 13 - Структура информационной системы
|
Должность |
Место |
Участок |
|
|
Главный бухгалтер |
Отдел труда и зарплаты |
Зарплата, АПК-5 |
|
|
Бухгалтер |
Отдел труда и зарплаты |
Зарплата, наряды |
|
|
Кассир |
Бухгалтерия |
Касса, подотчетные лица |
|
|
Бухгалтер |
Бухгалтерия |
Готовая продукция, реализация, книга продаж, магазины |
|
|
Бухгалтер |
Гараж |
Путевые листы |
|
|
Бухгалтер |
Гараж |
Путевые листы, Приход запчастей |
Оборудование: предлагается установить локальную вычислительную сеть на 6 рабочих мест. Кроме этого установлено 2 рабочих места в гараже. Обмен данными с центральной сетью организовать посредством дискет.
Начало внедрения - 2010 г.
«ПАРУС-АПК» - удобная и простая в освоении система, но при этом она обладает достаточно мощными возможностями и учитывает специфику работы сельскохозяйственных предприятий.
Модуль «Заработная плата» - предназначен для автоматизации учета персонала, расчета заработной платы с возможностью отражения специфики сельскохозяйственных организаций.
Кадровый учет ведется на основе штатного расписания и внештатного состава с использованием данных сотрудника и фонда заработной платы должности, которую этот сотрудник занимает. Система осуществляет контроль за характеристиками этих данных, автоматически вносит необходимые изменения, формирует требуемые отчеты по подразделениям и приказы по сотрудникам.
Учет труда осуществляется на основе табеля учета рабочего времени, данные из которого в дальнейшем используются для расчета заработной платы.
Расчет заработной платы ведется по каждой исполняемой сотрудником должности. В расчет можно включить произвольный набор видов начислений и удержаний, величина которых может задаваться как в явном виде, так и автоматически рассчитываться на основе ранее заданного набора видов начислений и удержаний, характеризующих данный лицевой счет сотрудника.
Система позволяет осуществлять формирование и печать расчетно-платежных, сводных ведомостей, а также платежных документов.
Смета расходов на автоматизацию будет выглядеть следующим образом.
Таблица 14 - Смета затрат на автоматизацию
|
Затраты на автоматизацию |
Сумма, руб. |
|
|
1. Лицензионное программное обеспечение |
10 000 |
|
|
2. Дополнительное рабочее место |
4 000 * 7 = 28 000 |
|
|
3. Установка ПО |
15 000 |
|
|
4. Курс обучения сотрудников |
7 000 |
|
|
Итого |
60 000 |
Итак, затраты на установку программного обеспечения составят порядка 60 000 руб. Но при этом ожидается, что данные затраты окупят себя в будущее за счет более рационального использования рабочего труда сотрудников совхоза.
Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод о том, что предложенные мероприятия позволят усовершенствовать организацию оплаты труда на предприятии.
Заключение
Важным принципом организации заработной платы является ее разделение на постоянную и переменную части. Постоянная часть в основном отражает количество затраченного труда, переменная - его качество. Чем весомее в общем заработок переменной части, тем выше стимулирующая роль системы заработной платы.
Для этого на предприятиях необходимо повышать удельный вес доплат и премий, других поощрительных выплат в общем годовом заработке. Это позволит обеспечить нужную заинтересованность к увеличению производства сельскохозяйственной продукции, снижению себестоимости.
Большое значение имеет дифференциация заработной платы в зависимости от сложности и условий труда, его производительности. Преимущества в оплате должны иметь высококвалифицированные рабочие.
Тарификация работников, параметры тарифной сетки, установление тарифных коэффициентов и ставок, как основных элементов тарифной системы, разрабатываются и утверждаются свои в каждом конкретном хозяйстве на основе ЕТС.
Для расчета оплаты труда работников все элементы системы оплаты (виды расценок за единицу работ, размер оплаты) сельскохозяйственного предприятия АПК определяют самостоятельно и утверждаются в Положении об оплате труда.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
На производство растениеводческой продукции Положением по оплате труда организацией предусматриваются нормативы тарифного фонда оплаты труда и планового ФОТ, включая дополнительные стимулирующие выплаты (ДСВ).
Оплата труда работников основного производства в СПК «Солонцы» производится:
- в растениеводстве применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой основная оплата включает оплату по сдельным расценкам за объем выполненных работ и доплату за продукцию по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 - 50 % тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции.
- в животноводстве применяется аккордно-премиальная система оплаты труда. В случае, если продукция поступает по периодам (выращивание и откорм скота и т. п.), то до расчета за продукцию оплата труда осуществляется по уходу за поголовьем скота по расценкам за обслуживание, исчисленным исходя из 100 % тарифной ставки. В период ухода за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и основным заработком, выданным им в период ухода за животными.
Труд руководителей, специалистов и служащих в СПК «Солонцы» оплачивается за счет соответствующей части единого фонда оплаты труда. Эта часть определяется самим хозяйством, советом трудового коллектива предприятия и предусматривается в смете. За счет этих средств указанным категориям работников выплачивается аванс в течение года. Размер аванса устанавливается в пределах должностных окладов. По итогам года производится окончательный расчет в зависимости от конечных результатов деятельности хозяйства, его подразделений и отдельных работников.
Наряду с постоянной оплатой труда применяется переменная в виде надбавок, доплат и премий, размер которых зависит от общих финансовых результатов.
Не смотря на то, что в целом предприятие является рентабельным в последние годы размеры производства сокращаются, а именно сокращаются производство основных видов продукции (молока, зерна, овощей), происходит снижение стоимости основных производственных фондов, сокращение численности работников, площади сельскохозяйственных угодий, поголовья скота, сокращение энергетических мощностей и др.
Для достижения предприятием прежнего уровня производства можно были предложены следующие мероприятия.
Применение системы оплаты труда от валового дохода позволило полнее реализовать хозрасчетные принципы и сократить материальные затраты за счет изыскания и использования внутренних резервов сельскохозяйственных организаций.
В связи с тем, что темпы роста производительности труда на данном предприятии по сравнению с темпами роста оплаты труда больше, произошла экономия фонда оплаты труда по основным работникам в размере 594,48 тыс. руб. и по работникам аппарата управления - на 664,29 тыс. руб. Таким образом, применение в жизнь этого проекта позволит предприятию повысить производительность труда, не привлекая излишних финансовых затрат и даже имея относительную экономию в размере 1258,77 тыс. руб., что в свою очередь будет способствовать снижению себестоимости продукции, а, следовательно, и улучшению финансовых результатов деятельности предприятия.
Библиографический список
1. Артющенко Н. Стимулировать рост производительности труда // Экономика сельского хозяйства России.- 2005.- №1.- С.8.
2. Воробьева Е.В. заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации. 2-е изд., с изм. и доп., актуализированное по состоянию на 1 марта 1999г. / Общая редакция: Г.Ю. Касьянова, О.Г. Лапина.- М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2007.- 480с.
3. Заработная плата.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2007.-148с.
4. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельского хозяйства и перерабатываемых предприятий.- 2005.- №9.- С.38-42.
5. Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере // АПК: Экономика, управление.- 2008.- №3.- С.49-53.
6. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы // Экономика и учет труда.- 2007.- №11.- С.34-47.
7. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы // Экономика и учет труда.- 2008.- №1.- С.3-9.
8. Прока Н.И. Практикум по нормированию труда на предприятиях АПК. Учебное пособие. Издание 2-е.- Орел: Издательство ОрелГау, 2008.-124с.
9. Прока Н.И. Практикум по оплате труда. Учебное пособие.- Орел: Издательство ОрелГАУ, 2007.- 141с.
10. Прока Н.И., Наумов А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Учебное пособие. - Орел: Издательство ОрелГАУ, 2005.- 126с.
11. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.- М.: Издательство «МИК», 2005.- 368с.
12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2005.- 336с.
13. Сосненко Л.С., Кивелиус И.Н. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияния на экономический потенциал предприятия // Экономический анализ: Теория и практика.- 2007.- №10.- С. 50-56.
14. Типовые нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные работы. // 6-е изд., перераб. и доп. Часть 1 и 2.- М.: Роснисагропром, 2007.
15. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные погрузочные работы.- М.: Роснисагропром, 2007.- 185с.
16. Типовые нормы выработки и нормативы времени на ручные сельскохозяйственные работы. Ч.2.- М.: Роснисагропром, 2007.- 86с.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2001г.
18. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В. и др. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. / Под ред. Ю.Н. Шумакова.- М.: Колос, 2007.- 232с.
19. Документация предприятия: устав, бухгалтерская отчетность предприятия, должностная инструкция.
Размещено на Allbest
Подобные документы
Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.
курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Экономическое и социальное назначение важнейших элементов оплаты труда на предприятии. Организация заработной платы, методы материального и морального стимулирования. Организация труда работников литейного производства РУП "МАЗ", система премирования.
дипломная работа [143,8 K], добавлен 29.01.2012Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Понятие заработной платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.
дипломная работа [262,7 K], добавлен 20.05.2015Особенности оплаты труда работников фермерского хозяйства. Виды и структура заработной платы. Соотношение элементов дохода работников хозяйства. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты. Система материального стимулирования труда работников.
курсовая работа [74,2 K], добавлен 15.02.2014Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии "Контактор", учет затрат. Расчеты среднемесячной заработной платы. Принципы создания эффективной системы стимулирования на предприятии, меры по совершенствованию социальной политики.
дипломная работа [191,1 K], добавлен 18.09.2011Особенности организации оплаты труда в Чунской дистанции пути. Материальное поощрение. Система премирования. Порядок использования фонда оплаты труда для премирования работников. Пути совершенствования оплаты труда работников железнодорожного транспорта.
отчет по практике [23,6 K], добавлен 01.09.2013Концепция оплаты труда работников в Беларуси. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников. Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда. Использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы в СП "Стройучасток".
дипломная работа [135,7 K], добавлен 04.03.2010
