Проблемы безработицы в России

Попытки выяснить причины безработицы зарубежных ученых-экономистов. Особенности циклической безработицы в условиях переходной экономики. Характеристика основных видов безработицы, ее последствия. Социально-экономические проблемы безработицы в России.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 30.08.2011
Размер файла 74,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Следующим элементом системы экономической безопасности трудящихся являются фонды страхования по безработице, оказывающие потерявшим работу материальную помощь. Эти фонды образуются в значительной мере за счет вычетов из заработной платы работающих. В связи со многими ограничениями фондами страхования по безработице может пользоваться меньше половины безработных.

При законодательном определении размеров пособий по безработице и продолжительности их выплат возникают серьезные проблемы. Одна из них состоит в том, чтобы правильно определить, на каком уровне установить пособие безработному. Здесь могут быть допущены крайние случаи. Чем выше такое пособие (по сравнению с наибольшим размером заработной платы), тем меньше стимул искать работу. Однако чем меньше величина пособия, тем больше у безработных лишений и страданий, в которых нет их собственной вины. Выход состоит, очевидно, в том, чтобы найти компромисс между поддержанием стимул к поиску нового места труда и избавлением людей от жестокой экономической нужды.

Не менее сложной является и другая проблема: на какой срок устанавливать выплату пособий по безработице? Чем короче время получения материальной помощи, тем меньше возможностей у безработного найти новую работу (особенно при структурной безработице) или приобрести иную профессию. Вместе с тем, чем длительнее срок выплаты пособий по безработице, тем менее активно человек стремится сменить профессию и ищет другую работу.

По-видимому, срок материальной помощи должен быть достаточным для того, чтобы безработный вышел из своего кризисного состояния.

3.2 Меры, принимаемые для регулирования уровня безработицы в России

Последствия безработицы негативны для развития экономики любой страны и непосредственно для самого человека. Поэтому разрабатывается ряд законодательных и экономических мер по снижению безработицы. Основная цель систем сокращения безработицы и управления занятостью состоит в стимулировании спроса на рабочую силу и в приближении структуры предложения труда к структуре спроса на труд. Практически это означает разработку и реализацию комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы изменяющейся структуре рабочих мест.

Управление занятостью является важнейшей частью экономической и социальной политики страны. Эта политика осуществляется Министерством экономического развития и торговли, Федеральной службой по труду и занятости (которая подведомственна Министерству здравоохранения и социального развития), Федеральной миграционной службой, другими министерствами и ведомствами.

В государственной политике разрабатываются следующие законодательные и экономические меры по ограничению безработицы:

политика государства по стимулированию роста занятости увеличению числа рабочих мест через использование таких рычагов, как льготное налогообложение, льготное кредитование, компенсация в той или иной мере инвестиций на прирост новых рабочих мест или убытков от их сохранения и т.д.;

стимулирование самозанятости населения, особенно женщин;

расширение форм, сфер и условий профессиональной подготовки работников;

разрешение трудовой эмиграции;

активное применение в государственном и негосударственном секторах экономики гибких форм занятости и др.

В целях увеличения занятости населения совершенствуется нормативная база по содействию безработным в организации предпринимательской деятельности.

Помощь в трудоустройстве обеспечивается прежде всего через содействие контактам между ищущими работу и работодателями. Для этого предназначена система информации (банки данных) о характеристиках рабочих мест и тех, кто в них нуждается. Деятельность служб трудоустройства бесплатна как для безработных, так и для работодателей. Информация о ранке труда сообщается населению через различные публикации (газеты, бюллетени, обзоры и т.д.), благодаря организации бирж труда, ярмарок вакансий и т. д. Помощь в трудоустройстве в России обеспечивается на основе Закона о занятости населения РФ. Согласно ст.12 (п.1) «государство гарантирует гражданам… бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве» (21).

В настоящее время Роструд (Федеральная служба по занятости и трудоустройству) через свои отделения по всей России реализует следующие мероприятия по содействию занятости населения:

· Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

· Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии)

· Организация профессионального обучения

· Оказание содействия самозанятости безработных граждан

· Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

· Организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите

· Организация общественных работ

· Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда

· Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

· Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Содействие в профессиональной подготовке и переподготовке является одним из важнейших аспектов активной политики занятости в развитых странах. Это обусловлено прежде всего высокими темпами технологических и организационных изменений в экономике, которые требуют постоянного повышения квалификации персонала. Опыт всех стран демонстрирует, что вероятность оказаться без работы уменьшается с ростом квалификации.

Повышение квалификации и переподготовка безработных осуществляется как на базе региональных центров, так и на предприятиях. В первом случае ориентируются на профессии широкого профиля, во втором - на специфику предприятия. Для безработных обучение бесплатное; для предприятия затраты на переподготовку компенсируются государством, как правило, через систему налоговых льгот.

В настоящее время безработный, изъявивший желание начать собственное дело, имеет право на бесплатное обучение основам предпринимательской деятельности, получение субсидии и ссуды соответственно в размере 25 и 150 минимальных зарплат. Кроме этого из фонда занятости безработному компенсируются расходы в размере 15 минимальных зарплат по регистрации в качестве предпринимателя, открытию счета, изготовлению печати и иных действий, связанных с организацией самозанятости.

Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого способа борьбы с безработицей не существует, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать различные методы.

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счет:

улучшения информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают ее безработным;

устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо, прежде всего:

а) создание развитого рынка жилья;

б) увеличение масштабов жилищного строительства;

в) отмена административных преград для переезда из одного населенного пункта в другой

Сокращению структурной безработицы более всего способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации. Такого рода программы должны привести к тому, чтобы рабочая сила наилучшим образам соответствовала имеющимся рабочим местам. Эта задача достигается программой профессиональной подготовки, информацией о рабочих местах. Программы профессиональной подготовки обеспечивают как подготовку на рабочих местах, так и в специальных учебных заведениях для безработной, молодежи, а также для рабочих старших возрастов, чья профессия оказалась устаревшей.

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для решения такой задачи наиболее эффективными являются следующие меры:

1. Создание условий для роста спроса на товары. Так как спрос на рынке труда - производный и зависит от ситуации на рынках товаров и услуг, то занятость возрастет, а безработица упадет в том случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.

Способами увеличения спроса являются:

стимулирование роста экспорта. Это может привести к росту объемов производства и, соответственно, - занятости на них;

поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции.

2. Создание условий для сокращения предложения труда. Очевидно, что чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных рабочих мест. Сократить число претендентов на эти места и, более того высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально.

Некоторое облегчение может принести, например, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам, еще не достигшим пенсионного возрасти. В России, например, при упразднении органов управления союзного уровня работавшим в их штатам мужчинам позволяли уйти на пенсию в 57-58 лет, а женщинам - в 53-54 года. Без этого пожилым служащим пришлось бы искать работу. А поскольку шансов на трудоустройство в этом возрасте у них было немного. Они увеличили бы армию безработных. Досрочная пенсия позволила предотвратить такое развитие событий. Вместе с тем этот способ может использоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечет существенное увеличение пенсионных выплат.

3. Создание условий для роста самозанятости. Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удается найти работу по найму.

Политика занятости, вырабатываемая государством, должна иметь предупреждающий характер и включать комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы.

Вот наиболее важные меры такого рода:

Перераспределение имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Такие предприятия должны получить налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников.

Бюджетное субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих.

Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации.

Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.

Переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений (работодатели - профсоюзы - государство) с целью ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование занятости.

Расширение занятости в будущем зависит и от иностранных инвестиций. В целом инвестиции в реконструкцию и технологическое переоборудование предприятий будут иметь трудосберегающий эффект. Но увеличение капитальных вложений означает создание новых рабочих мест.

Значительно сократить количество незанятых можно за счет структурных изменений в оборонной промышленности. Процесс конверсии обладает большим потенциалом для увеличения занятости, ходя даже ее стабилизация сегодня будет большим плюсом в регулировании рынка труда.

В отношении безработицы государство располагает тремя видами политики: социальной, макроэкономической и в сфере занятости.

Функция социальной политики состоит в оказании помощи безработным с целью поддержания их жизненного уровня.

Макроэкономическая политика предполагает использование денежно- кредитных и бюджетно- налоговых мер для сокращения безработицы.

Политика в сфере занятости направлена на создание новых рабочих мест, системы переподготовки кадров, центров по трудоустройству и т.д.

Все методы и меры, с помощью которых государство воздействует на занятость и безработицу, можно разделить на две группы: активные и пассивные.

Активные меры нацелены на создание дополнительных рабочих мест. К числу активных мер принадлежат, во-первых, кейнсианская макроэкономическая политика, направленная на стимулирование совокупного спроса за счет средств госбюджета. Во-вторых, организационные законодательные и финансовые меры государства, которые включают: организацию системы образования и производственно- технического обучения кадров на базе служб по трудоустройству и предприятий; регулирование отраслевой и региональной мобильности кадров; расширение производства товаров и услуг за счет роста государственных субсидий; осуществление программ общественных работ в коммунальном хозяйстве, строительстве, ремонтно-восстановительных работах; создание рабочих мест для молодежи; субсидии по занятости лиц, нуждающихся в социальной защите; инвестирование наиболее перспективных или трудоемких отраслей; меры по сокращению предложения на рынке труда; стимулирование самостоятельной занятости населения; содействие в развитии мелкого и среднего бизнеса.

Пассивная политика занятости включает создание системы социального страхование и материальной помощи безработным. Система социального страхования предусматривает выплату пособий по безработице с учетом прежних заработков, система материальной помощи направлена на обеспечение безработному прожиточного минимума.

Заключение

Безработица - временная незанятость экономически активного населения. Причины данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что иллюстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Наконец, в-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.

Безработица - это объективная категория любой рыночной экономики. Полное отсутствие приводит к снижению и даже прекращению роста экономики. Но, с другой стороны, слишком большой уровень безработицы ведет к макроэкономической нестабильности и способен привести к глубокому кризису.

Выходом может быть детальное моделирование и регулирование этого процесса; решение проблем инфляции не путем повышения безработицы. В таком случае, более эффективным видится подход, рекомендуемый экономистами неоклассического направления, выдвигающими на первый план денежно-кредитное регулирование, косвенно и гибко воздействующее на экономическую ситуацию. Этот вид регулирования проводится формально неподконтрольным правительству Центральным банком, который изменяет количество денег в обращении и ставки ссудного процента, воздействуя, таким образом, на экономику.

Государство, как контролирующий орган, необходимо для проведения стабилизационной политики - комплекса мероприятий макроэкономической политики, направленных на стабилизацию экономики на уровне полной занятости, или потенциального выпуска. Рецептов государственного вмешательства в экономику в условиях макроэкономической нестабильности достаточно много.

Однако общие принципы воздействия на уровень деловой активности сводятся к следующим положениям: в условиях спадов правительство должно проводить стимулирующую политику, а в условиях подъема - сдерживающую макроэкономическую политику, стремясь не допустить сильного «перегрева» экономики (инфляционного разрыва).

На сегодняшний день нет оснований полагать, что проблема открытой безработицы будет снята в ближайшие годы. Она будет либо достаточно интенсивно расширяться, либо сохранит “ползучий” характер. Не исключено, что увеличение безработицы будет происходить параллельно с позитивными переменами в ВВП и производительности на стадии подъема. Весьма вероятно, что российская экономика столкнется с достаточно уникальной ситуацией - “оживлением без рабочих мест”.

Проблема “недозанятости” также останется актуальной.

Ее “накопленные” объемы, а также скорость, с которой произойдет рационализация фонда рабочего времени (рассасывание “недозанятости”), будут оказывать влияние как на темпы экономического оживления, так и на масштабы открытой безработицы.

В том случае, если произойдет изменение в распределении избыточной рабочей силы между безработными и “недозанятыми”, изменятся и акценты трудовой политики в сторону мер, направленных на возвращение потерявших работу к труду.

В целом же, как представляется, вопрос состоит не в том, каких позитивных перемен нужно ожидать на рынке труда, а в том, каким образом, использовать весьма ограниченные возможности для нейтрализации потенциальных факторов риска ухудшения занятости. Решающую роль здесь играет макроэкономическая политика. Учитывая, что состояние рынка труда, динамика безработицы будут оказывать все возрастающее влияние на экономическое оздоровление и его скорость, эта политика должна быть модифицирована.

С точки зрения влияния на занятость эффективность макроэкономической политики должна определяться ее позитивным влиянием на способность экономики поддерживать баланс между повышением производительности на стадии подъема и созданием новых рабочих мест для безработных граждан, а также тех, кто впервые или повторно вступает на рынок труда. Повышение и поддержание высокой способности экономики к “генерации занятости” в целом составляет задачу экономической политики.

Наличие многочисленных факторов, не связанных с макроэкономическими возможностями для занятости, может сделать бессмысленными попытки стабилизации положения на рынке труда за счет чистых экономических мер. По мере завершения перевода экономики из режима переходного периода к ее функционированию на собственной рыночной основе значение собственно политики на рынке труда будет возрастать. Результаты макроэкономических усилий будут находиться в ощутимой зависимости от эффективности трудовой политики. Повышение и поддержание “высокой способности к занятости” рабочей силы, а также поддержка благоприятной “рабочей среды”, позволяющей реализовать эту способность и сохранить уже имеющуюся занятость, в целом должно составлять ключевую задачу политики на рынке труда.

По мере расширения открытой безработицы, в том числе в связи с оптимизацией фонда рабочего времени, приведения численности работающих к величине “экономически заданного спроса”, будет усиливаться значение политики преодоления открытой безработицы. Ее базовая задача - повышение “способности к занятости” безработных граждан. Под повышением “способности к занятости” понимается снятие объективных препятствий (информационных, квалификационных, социальных, психологических и т.д.), мешающих безработным занять имеющиеся вакансии или генерируемые экономикой новые рабочие места. Основная цель - скорейшее возвращение искателей работы к активному труду, предотвращение их дрейфа в длительную безработицу.

Приложение 1

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ В ВОЗРАСТЕ 15-72 ГОДА

Всего, тыс. человек

из него

Уровень экономической активности, процентов

Уровень занятости, процентов

Уровень безработицы, процентов

занятые в экономике

безработные

Экономически активное
население - всего

2000

72332

65273

7059

65,1

58,7

9,8

2001

71411

65124

6288

64,1

58,4

8,8

2002

72421

66266

6155

64,9

59,4

8,5

2003

72835

67152

5683

65,2

60,1

7,8

2004

72909

67134

5775

65,4

60,2

7,9

2005

73811

68603

5208

66,2

61,5

7,1

2006

74156

69157

4999

66,2

61,7

6,7

2007

75060

70814

4246

67,0

63,2

5,7

2008

75892

70603

5289

67,8

63,1

7,0

2009

75524

69362

6162

67,8

62,3

8,2

Мужчины

2000

37499

33754

3745

71,3

64,1

10,0

2001

36905

33527

3378

70,0

63,6

9,2

2002

36997

33709

3288

70,2

63,9

8,9

2003

37206

34199

3007

70,5

64,8

8,1

2004

37079

34177

2902

70,4

64,9

7,8

2005

37511

34710

2801

71,4

66,1

7,5

2006

37627

34996

2631

71,4

66,4

7,0

2007

37975

35704

2271

72,2

67,9

6,0

2008

38770

35869

2901

73,8

68,3

7,5

2009

38501

35275

3225

73,7

67,5

8,4

Женщины

2000

34833

31519

3314

59,5

53,8

9,5

2001

34506

31596

2910

58,8

53,8

8,4

2002

35423

32557

2866

60,2

55,4

8,1

2003

35629

32953

2676

60,4

55,9

7,5

2004

35831

32958

2873

60,8

55,9

8,0

2005

36300

33893

2407

61,6

57,5

6,6

2006

36529

34161

2368

61,6

57,6

6,5

2007

37085

35110

1975

62,5

59,1

5,3

2008

37122

34734

2388

62,5

58,5

6,4

2009

37023

34086

2937

62,6

57,6

7,9

Приложение 2

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ

(в % от экономически активного населения соответствующей возрастно-половой группы)

Всего в %

в том числе в возрасте, лет

до 20

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60и более

Всего

2000

9,8

27,6

16,2

10,6

9,5

9,3

8,4

7,2

6,1

7,1

6,2

2001

8,8

29,1

15,1

8,7

9,0

8,0

7,6

6,6

5,5

6,1

5,6

2002

8,5

27,8

14,3

8,8

8,6

7,4

7,0

6,3

6,2

5,5

5,6

2003

7,8

30,0

14,4

7,8

7,2

7,1

6,1

6,0

5,3

4,7

4,4

2004

7,9

32,1

13,8

7,6

6,9

7,3

6,4

6,4

5,9

4,7

5,3

2005

7,1

29,2

12,3

7,1

6,5

5,8

5,5

5,7

5,3

3,9

4,8

2006

6,7

27,8

14,2

7,2

5,0

5,8

5,0

5,7

4,7

3,7

2,7

2007

5,7

24,0

11,2

5,0

5,6

4,4

5,1

4,6

4,3

2,6

2,6

2008

7,0

30,9

12,9

6,5

6,6

5,8

5,4

5,1

5,4

4,6

4,7

2009

8,2

28,0

16,9

8,3

7,2

6,8

6,5

6,8

6,0

6,6

4,0

Мужчины

2000

10,0

24,2

16,0

11,0

10,3

9,2

9,0

7,6

5,9

6,7

6,0

2001

9,2

26,9

14,8

9,2

9,0

8,1

8,2

7,4

5,6

6,6

5,1

2002

8,9

24,3

13,6

9,1

9,4

7,5

7,9

6,6

7,1

5,9

6,1

2003

8,1

27,3

14,2

8,2

7,4

7,5

6,6

6,1

5,4

5,0

4,4

2004

7,8

27,7

13,2

7,4

6,0

7,1

6,8

6,2

6,3

4,7

5,7

2005

7,5

25,3

13,2

7,0

6,8

5,9

6,4

6,1

5,5

4,6

4,2

2006

7,0

23,1

13,9

7,5

5,0

6,5

5,0

6,4

5,0

3,8

2,9

2007

6,0

22,9

11,4

5,0

5,7

5,0

5,6

4,8

4,5

2,9

2,6

2008

7,5

30,9

13,1

6,8

7,6

5,9

5,4

5,4

6,2

4,9

5,1

2009

8,4

25,2

16,5

8,3

7,1

6,7

7,0

7,2

5,8

7,2

5,0

Женщины

2000

9,5

32,1

16,4

10,1

8,6

9,4

7,8

6,7

6,2

7,7

6,4

2001

8,4

32,2

15,5

8,1

9,0

7,9

6,9

5,8

5,4

5,3

6,3

2002

8,1

32,2

15,1

8,6

7,7

7,2

6,1

6,1

5,4

4,9

4,9

2003

7,5

33,5

14,5

7,4

7,0

6,7

5,6

5,9

5,2

4,4

4,4

2004

8,0

38,1

14,5

7,8

7,8

7,4

5,9

6,5

5,5

4,7

4,9

2005

6,6

35,1

11,1

7,2

6,1

5,8

4,6

5,4

5,2

3,2

5,5

2006

6,5

34,4

14,5

6,9

5,0

5,1

5,0

5,0

4,4

3,6

2,5

2007

5,3

25,5

11,0

5,0

5,5

3,8

4,7

4,3

4,1

2,4

2,7

2008

6,4

31,0

12,7

6,2

5,5

5,8

5,3

4,6

4,8

4,3

4,2

2009

7,9

32,5

17,5

8,4

7,3

7,0

6,0

6,4

6,1

5,9

3,1

Список использованных источников и литературы

1. Бреев Б.Д. Безработица в современной России:- М.:Наука, 2005

2. Браун Д., И.Ванту и др. Нестандартная занятость в российской экономике/ под ред. В.Е. Гимпельсона, - М.: ГУ ВШЭ, 2006;

3. Зайдель Х., Теммен Р. Основы учения об экономике. - М.: Дело, 1994;

4. Ивашковский С.Н. Макроэкономика. - М.: Дело, 2000;

5. Корчагин Ю.А. Современная экономика России / под ред. Ю.А. Корчагин. - Ростов Н/Д: Феникс, 2007;

6. Куранов Г. Состояние экономики и задачи экономической политики// Экономист. - 2008. - № 4;

7. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. - М.: Альфа-Пресс, 2007;

8. Петров В. Инфляция в России: нынешняя ситуация и пути контроля// Общество и экономика. - 2002. - № 6;

9. Проблемы, успехи и трудности переходной экономики// Под ред. М. А. Портного. - М.: Дело, 2000;

10. Рахлин Э. Основы экономической теории: Безработица и инфляция. - М.: Наука, 1998;

11. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. - М.: Норма, 2001;

12. Соколинский В.М. Психологические основы экономики. - М.: 1999;

13. Тарасевич Л.С. Макроэкономика / под ред. Л.С. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И. Леусский. М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ, 2007;

14. Экономика// учебник под ред. А. С. Булатова. - М.: 2008;

15. Щеглов А. Безработица в современной России / Российская газета от 07.02.2011 № 5410.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Сущность и типы безработицы. Показатели безработицы, закон Оукена. Причины возникновения безработицы и социально-экономические последствия. Создание резерва рабочей силы для перестройки экономики. Полная занятость и естественный уровень безработицы.

    курсовая работа [42,9 K], добавлен 06.02.2014

  • Показатели и формы безработицы, их специфика. Социально-экономические последствия безработицы. Экономические реформы и рынок труда. Структурно-динамические особенности безработицы в России. Оценка уровня безработицы и ее структуры в Тульской области.

    курсовая работа [175,8 K], добавлен 27.11.2014

  • Понятие и сущность безработицы, причины её возникновения, экономические и социальные последствия. Взаимосвязь закона Оукена и безработицы. Проявление основных исторических тенденций российского рынка труда. Проблемы скрытой безработицы и пути их решения.

    курсовая работа [336,6 K], добавлен 17.06.2017

  • Сущность безработицы как неотъемлемого элемента рынка труда. Причины и последствия возникновения безработицы. Инфляция: сущность и виды. Особенности безработицы для развитых стран и стран с переходной экономикой. Пути снижения безработицы в России.

    реферат [51,0 K], добавлен 17.06.2015

  • Понятие безработицы, ее виды и причины возникновения. Виды безработицы и их специфика. Экономические и социальные последствия безработицы и влияние на нее инфляции. Проблема безработицы в России и пути ее решения. Создание более гибкой модели рынка труда.

    курсовая работа [30,7 K], добавлен 13.09.2009

  • Сущность безработицы как формы макроэкономической нестабильности, ее причины и разновидности. Анализ безработицы в Российской Федерации на современном этапе. Социально–экономические последствия безработицы. Методы и особенности преодоления безработицы.

    курсовая работа [237,4 K], добавлен 02.10.2012

  • Теоретические основы зарождения безработицы: условия возникновения и масштабы. Взаимосвязь безработицы и инфляции. Структура безработицы в России и ее социально-экономические последствия. Политика по повышению занятости и меры сдерживания безработицы.

    курсовая работа [153,6 K], добавлен 11.03.2013

  • Причины возникновения безработицы. Типы безработицы, ее уровень, продолжительность и социально-экономические последствия. Государственная политика занятости в России. Факторы, способствующие возникновению безработицы, прогноз развития рынка труда.

    курсовая работа [54,3 K], добавлен 25.11.2010

  • Теоретические аспекты безработицы: причины, сущность, измерение. Порядок и основание признания граждан безработными. Социально-экономические последствия безработицы. Современное состояние рынка труда в России. Государственное регулирование безработицы.

    курсовая работа [100,8 K], добавлен 23.12.2007

  • Понятие издержек безработицы, уровня безработицы, связь безработицы с инфляцией и методы борьбы с ней. Социально-экономические последствия безработицы. Динамика уровня безработицы в России. Особенности госрегулирования и социальная защита безработных.

    курсовая работа [55,7 K], добавлен 12.12.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.