Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала на предприятии ООО "Медиум-балтика"

Колебания низких частот вызывают резкое снижение тонуса капилляров, а высоких частот -- спазм сосудов.

Сроки развития периферических расстройств зависят не столько от уровня, сколько от дозы (эквивалентного уровня) вибрации в течение рабочей смены. Преимущественное значение имеет время непрерывного контакта с вибрацией и суммарное время воздействия вибрации за смену. У формовщиков, бурильщиков, заточников, рихтовщиков при среднечастотном спектре вибраций заболевание развивается через 8...10 лет работы. Обслуживание инструмента ударного действия (клепка, обрубка), генерирующим вибрацию среднечастотного диапазона (30...125 Гц), приводит к развитию сосудистых, нервно-мышечных, костно-суставных и других нарушений через 12...15 лет. При локальном воздействии низкочастотной вибрации, особенно при значительном физическом напряжении рабочие жалуются на ноющие, ломящие, тянущие боли в верхних конечностях, часто по ночам. Одним из постоянных симптомов локального и общего воздействия является расстройство чувствительности. Наиболее резко страдает вибрационная, болевая и температурная чувствительность.

К факторам производственной среды, усугубляющим вредное воздействие вибраций на организм, относятся чрезмерные мышечные нагрузки, неблагоприятные микроклиматические условия, особенно пониженная температура, шум высокой интенсивности, психоэмоциональный стресс. Охлаждение и смачивание рук значительно повышают риск развития вибрационной болезни за счет усиления сосудистых реакций. При совместном действии шума и вибрации наблюдается взаимное усиление эффекта в результате его суммации, а возможно, и потенцирования.

Усугубляющее влияние сопутствующих факторов учитывается при расчете показателей вероятности вибрационной болезни.

Длительное систематическое воздействие вибрации приводит к развитию вибрационной болезни (ВБ), которая включена в список профессиональных заболеваний. Эта болезнь диагностируется, как правило, у работающих на производстве; в условиях населенных мест ВБ не регистрируется, несмотря на наличие многих источников вибрации (наземный и подземный транспорт, промышленные источники и др.). Лица, подвергающиеся воздействию вибрации окружающей среды, чаще болеют сердечно-сосудистыми и нервными заболеваниями и обычно предъявляют много жалоб общесоматического характера.

Гигиеническое нормирование вибраций регламентирует параметры производственной вибрации и правила работы с виброопасными механизмами и оборудованием, ГОСТ 12.1.012--90 "ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования", Санитарные нормы СН 2.2.4/2.1.8.556--96 "Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий". Документы устанавливают: классификацию вибраций, методы гигиенической оценки, нормируемые параметры и их допустимые значения, режимы труда лиц виброопасных профессий, подвергающихся воздействию локальной вибрации, требования к обеспечению вибробезопасности и к вибрационным характеристикам машин.

Допустимые уровни вибрации в жилых домах, условия и правила их измерения и оценки регламентируются Санитарными нормами СН 2.2.4/2.18.566--96. Основными нормируемыми параметрами вибрации являются средние квадратичные величины уровней виброскорости и виброускорения в октавных полосах частот.

4.3 Защита от шума

Физическое понятие об акустических колебаниях охватывает как слышимые, так и неслышимые колебания упругих сред. Акустические колебания в диапазоне 16 Гц...20 кГц, воспринимаемые человеком с нормальным слухом, называют звуковыми, с частотой менее 16 Гц --инфразвуковыми, выше 20 кГц -- ультразвуковыми. Распространяясь в пространстве, звуковые колебания создают акустическое поле.

Ухо человека может воспринимать и анализировать звуки в широком диапазоне частот и интенсивностей. Область слышимых звуков ограничена двумя пороговыми кривыми: нижняя -- порог слышимости, верхняя--порог болевого ощущения. Самые низкие значения порогов лежат в диапазоне 1...5 кГц. Порог слуха молодого человека составляет 0 дБ на частоте 1000 Гц, на частоте 100 Гц порог слухового, восприятия значительно выше, так как ухо менее чувствительно к звукам низких частот. Болевым порогом принято считать звук с уровнем 140 дБ, что соответствует звуковому давлению 200 Па и интенсивности 100 Вт/м². Звуковые ощущения оцениваются по порогу дискомфорта (слабая боль в ухе, ощущение касания, щекотания).

Шум определяют как совокупность апериодических звуков различной интенсивности и частоты. Окружающие человека шумы имеют разную интенсивность: разговорная речь -- 50...60 дБ А, автосирена -- 100 дБ А, шум двигателя легкового автомобиля -- 80 дБ А, громкая музыка --70 дБ А, шум от движения трамвая --70...80 дБ А, шум в обычной квартире --30...40 дБ А.

По спектральному составу в зависимости от преобладания звуковой энергии в соответствующем диапазоне частот различают низко-, средне- и высокочастотные шумы, по временным характеристикам -- постоянные и непостоянные, последние, в свою очередь, делятся на колеблющиеся, прерывистые и импульсные, по длительности действия -- продолжительные и кратковременные. С гигиенических позиций придается большое значение амплитудно-временным, спектральным и вероятностным параметрам непостоянных шумов, наиболее характерных для современного производства.

Интенсивный шум на производстве способствует снижению внимания и увеличению числа ошибок при выполнении работы, исключительно сильное влияние оказывает шум на быстроту реакции, сбор информации и аналитические процессы, из-за шума снижается производительность труда и ухудшается качество работы. Шум затрудняет своевременную реакцию работающих на предупредительные сигналы внутрицехового транспорта (автопогрузчиков, мостовых кранов и т. п.), что способствует возникновению несчастных случаев на производстве.

В биологическом отношении шум является заметным стрессовым фактором, способным вызвать срыв приспособительных реакций. Акустический стресс может приводить к разным проявлениям: от функциональных нарушений регуляции ЦНС до морфологически обозначенных дегенеративных деструктивных процессов в разных органах и тканях. Степень шумовой патологии зависит от интенсивности и продолжительности воздействия, функционального состояния ЦНС и, что очень важно, от индивидуальной чувствительности организма к акустическому раздражителю. Индивидуальная чувствительность к шуму составляет 4...17 % . Считают, что повышенная чувствительность к шуму определяется сенсибилизированной вегетативной реактивностью, присущей 11 % населения. Женский и детский организм особенно чувствительны к шуму. Высокая индивидуальная чувствительность может быть одной из причин повышенной утомляемости и развития различных неврозов.

Шум оказывает влияние на весь организм человека: угнетает ЦНС, вызывает изменение скорости дыхания и пульса, способствует нарушению обмена веществ, возникновению сердечнососудистых заболеваний, гипертонической болезни, может приводить к профессиональным заболеваниям.

Шум с уровнем звукового давления до 30...35 дБ привычен для человека и не беспокоит его. Повышение этого уровня до 40...70 дБ в условиях среды обитания создает значительную нагрузку на нервную систему, вызывая ухудшение самочувствия и при длительном действии может быть причиной неврозов. Воздействие шума уровнем свыше 75 дБ может привести к потере слуха -- профессиональной тугоухости. При действии шума высоких уровней (более 140 дБ) возможен разрыв барабанных перепонок, контузия, а при еще более высоких (более 160 дБ) и смерть.

Специфическое шумовое воздействие, сопровождающееся повреждением слухового анализатора, проявляется медленно прогрессирующим снижением слуха. У некоторых лиц серьезное шумовое повреждение слуха может наступить в первые месяцы воздействия, у других -- потеря слуха развивается постепенно, в течение всего периода работы на производстве. Снижение слуха на 10 дБ практически неощутимо, на 20 дБ -- начинает серьезно мешать человеку, так как нарушается способность слышать важные звуковые сигналы, наступает ослабление разборчивости речи.

Оценка состояния слуховой функции базируется на количественном определении потерь слуха и производится по показателям аудиометрического исследования. Основным методом исследования слуха является тональная аудиометрия. При оценке слуховой функции определяющими приняты средние показатели порогов слуха в области восприятия речевых частот (500, 1000, 2000 Гц), а также потеря слухового восприятия в области 4000 Гц.

Критерием профессионального снижения слуха принят показатель средней арифметической величины снижения слуха в речевом диапазоне, равный 11 дБ и более. Помимо патологии органа слуха при воздействии шума наблюдаются отклонения в состоянии вестибулярной функции, а также общие неспецифические изменения в организме; рабочие жалуются на головные боли, головокружение, боли в области сердца, повышение артериального давления, боли в области желудка и желчного пузыря, изменение кислотности желудочного сока. Шум вызывает снижение функции защитных систем и общей устойчивости организма к внешним воздействиям.

Нормируемые параметры шума на рабочих местах определены ГОСТ 12.1.003--83* и Санитарными нормами СН 2.2.4/2.1.8.562--96 "Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки". Документы дают классификацию шумов по спектру на широкополосные и тональные, а по временным характеристикам -- на постоянные и непостоянные. Для нормирования постоянных шумов применяют допустимые уровни звукового давления (УЗД) в девяти октавных полосах частот в зависимости от вида производственной деятельности. Для ориентировочной оценки в качестве характеристики постоянного широкополосного шума на рабочих местах допускается принимать уровень звука (дБ А), определяемый по шкале А шумомера с коррекцией низкочастотной составляющей по закону чувствительности органов слуха и приближением результатов объективных измерений к субъективному восприятию.

Непостоянные шумы делятся на колеблющиеся во времени, прерывистые и импульсные. Нормируемой характеристикой непостоянного шума является эквивалентный по энергии уровень звука (дБ А).

При оценке шума допускается использовать дозу шума, так как установлена линейная зависимость доза -- эффект по временному смещению порога слуха, что свидетельствует об адекватности оценки шума по энергии. Дозный подход позволяет также оценить кумуляцию шумового воздействия за рабочую смену.

Нормирование допустимого шума в жилых помещениях, общественных зданиях и на территории жилой застройки осуществляется в соответствии с СН 2.2.4/2.1.8.562--96.

Оценивать и прогнозировать потери слуха, связанные с действием производственного шума, дает возможность стандарт ИСО 1999: (1975) "Акустика -- определение профессиональной экспозиции шума и оценка нарушений слуха, вызванных шумом".

В производственных условиях нередко возникает опасность комбинированного влияния высокочастотного шума и низкочастотного ультразвука, например при работе реактивной техники, при плазменных технологиях.

4.4. Защита от электромагнитных полей

Спектр электромагнитных колебаний по частоте достигает 10²¹ Гц. В зависимости от энергии фотонов (квантов) его подразделяют на область неионизирующих и ионизирующих излучений. В гигиенической практике к неионизирующим излучениям относят также электрические и магнитные поля.

К ЭМП промышленной частоты относятся линии электропередач (ЛЭП) напряжением до 1150 кВ, открытые распределительные устройства, включающие коммутационные аппараты, устройства защиты и автоматики, измерительные приборы. Они являются источниками электрических и магнитных полей промышленной частоты (50 Гц). Длительное действие таких полей приводит к расстройствам, которые субъективно выражаются жалобами на головную боль в височной и затылочной области, вялость, расстройство сна, снижение памяти, повышенную раздражительность, апатию, боли в области сердца. Для хронического воздействия ЭМП промышленной частоты характерны нарушения ритма и замедление частоты сердечных сокращении. У работающих с ЭМП промышленной частоты могут наблюдаться функциональные нарушения в ЦНС и сердечно-сосудистой системе, в составе крови. Поэтому необходимо ограничивать время пребывания человека в зоне действия электрического поля, создаваемого токами промышленной частоты напряжением выше 400 кВ.

Нормирование ЭМП промышленной частоты осуществляют по предельно допустимым уровням напряженности электрического и магнитного полей частотой 50 Гц в зависимости от времени пребывания в нем и регламентируются "Санитарными нормами и правилами выполнения работ в условиях воздействия электрических полей промышленной частоты" К° 5802--91 и ГОСТ 12.1.002--84.

Пребывание в ЭП напряженностью до 5 кВ/м включительно допускается в течение всего рабочего дня. Допустимое время (ч) пребывания в ЭП напряженностью 5...20 кВ/м.

Допустимое время пребывания в ЭП может быть реализовано одноразово или дробно в течение рабочего дня. В остальное рабочее время напряженность ЭП не должна превышать 5 кВ/м. При напряженности ЭП 20...25 кВ/м время пребывания персонала в ЭП не должно превышать 10 мин. Предельно допустимый уровень напряженности ЭП устанавливается равным 25 кВ/м.

Влияние электрических полей переменного тока промышленной частоты в условиях населенных мест (внутри жилых зданий, на территории жилой застройки и на участках пересечения воздушных линий с автомобильными дорогами) ограничивается "Санитарными нормами и правилами защиты населения от воздействия электрического поля, создаваемого воздушными линиями электропередачи переменного тока промышленной частоты" №2971 -- 84. В качестве предельно допустимых уровней приняты следующие значения напряженности электрического поля:

-- внутри жилых зданий 0,5 кВ/м;

-- на территории жилой застройки 1 кВ/м;

-- в населенной местности, вне зоны жилой застройки (земли городов в пределах городской черты в границах их перспективного развития на 10 лет, пригородные и зеленые зоны, курорты, земли поселков городского типа, в пределах поселковой черты этих пунктов), а также на территории огородов и садов 5 кВ/м;

-- на участках пересечения воздушных линий (ВЛ) с автомобильными дорогами I -- IV категории 10 кВ/м;

-- в ненаселенной местности (незастроенные местности, хотя бы и частично посещаемые людьми, доступные для транспорта, и сельскохозяйственные угодья) 15 кВ/м;

-- в труднодоступной местности (не доступной для транспорта и сельскохозяйственных машин) и на участках, специально выгороженных для исключения доступа населения 20 кВ/м.

Воздействие электростатического поля (ЭСП) -- статического электричества -- на человека связано с протеканием через него слабого тока (несколько микроампер). При этом электротравм никогда не наблюдается. Однако вследствие рефлекторной реакции на ток (резкое отстранение от заряженного тела) возможна механическая травма при ударе о рядом расположенные элементы конструкций, падении с высоты и т. д.

Исследование биологических эффектов показало, что наиболее чувствительны к электростатическому полю ЦНС, сердечно-сосудистая система, анализаторы. Люди, работающие в зоне воздействия ЭСП, жалуются на раздражительность, головную боль, нарушение сна и др. Характерны своеобразные "фобии", обусловленные страхом ожидаемого разряда, склонность к психосоматическим расстройствам с повышенной эмоциональной возбудимостью и быстрой истощаемостью, неустойчивость показателей пульса и артериального давления.

Нормирование уровней напряженности ЭСП осуществляют в соответствии с ГОСТ 12.1.045 -- 84 в зависимости от времени пребывания персонала на рабочих местах.

Магнитные поля могут быть постоянными (ПМП) от искусственных магнитных материалов и систем, импульсными (ИМП), инфранизко-частотными (с частотой до 50 Гц), переменными (ПеМП). Действие магнитных полей может быть непрерывным и прерывистым.

Степень воздействия магнитного поля (МП) на работающих зависит от максимальной напряженности его в рабочем пространстве магнитного устройства или в зоне влияния искусственного магнита. Доза, полученная человеком, зависит от расположения рабочего места по отношению к МП и режима труда. Каких-либо субъективных воздействий ПМП не вызывают. При действии ПеМП наблюдаются характерные зрительные ощущения, так называемые фосфены, которые исчезают в момент прекращения воздействия.

При постоянной работе в условиях хронического воздействия МП, превышающих предельно допустимые уровни, развиваются нарушения функций нервной, сердечнососудистой и дыхательной систем, пищеварительного тракта, изменения в крови. При преимущественно локальном воздействии могут развиваться вегетативные и трофические нарушения, как правило, в областях тела, находящегося под непосредственным воздействием МП (чаще всего рук). Они проявляются ощущением зуда, бледностью или синюшностью кожных покровов, отечностью и уплотнением кожи, в некоторых случаях развивается гиперкератоз (ороговелость).

В соответствии с СН 1742--77 напряженность МП на рабочем месте не должна превышать 8 кА/м. Напряженность МП линии электропередачи напряжением до 750 кВ обычно не превышает 20...25 А/м, что не представляет опасности для человека.

Большую часть спектра неионизирующих электромагнитных излучений (ЭМИ) составляют радиоволны (3 Гц...3000 ГГц), меньшую часть -- колебания оптического диапазона (инфракрасное, видимое, ультрафиолетовое излучения). В зависимости от частоты падающего электромагнитного излучения ткани организмов проявляют различные электрические свойства и ведут себя как проводник или как диэлектрик.

С учетом радиофизических характеристик условно выделяют пять диапазонов частот: от единиц до нескольких тысяч Гц, от нескольких тысяч до 30 МГц, 30 МГц...10 ГГц, 10 ГГц...200 ГГц и 200 ГГц...3000 ГГц.

Действующим началом колебаний первого диапазона являются протекающие токи соответствующей частоты через тело как хороший проводник; для второго диапазона характерно быстрое убывание с уменьшением частоты поглощения энергии, а следовательно, и поглощенной мощности; особенностью третьего диапазона является "резонансное" поглощение. У человека такой характер поглощения возникает при действии ЭМИ с частотой, близкой к 70 МГц; для четвертого и пятого диапазонов характерно максимальное поглощение энергии поверхностными тканями, преимущественно кожей.

В целом по всему спектру поглощение энергии ЭМИ зависит от частоты колебаний, электрических и магнитных свойств среды. При одинаковых значениях напряженности поля коэффициент поглощения в тканях с высоким содержанием воды примерно в 60 раз выше, чем в тканях с низким содержанием. С увеличением длины волны глубина проникновения электромагнитных волн возрастает; различие диэлектрических свойств тканей приводит к неравномерности их нагрева, возникновению макро- и микротепловых эффектов со значительным перепадом температур.

В зависимости от места и условий воздействия ЭМИ различают четыре вида облучения: профессиональное, непрофессиональное, облучение в быту и облучение, осуществляемое в лечебных целях, а по характеру облучения -- общее и местное. Степень и характер воздействия ЭМИ на организм определяются плотностью потока энергии, частотой излучения, продолжительностью воздействия, режимом облучения (непрерывный, прерывистый, импульсный), размером облучаемой поверхности, индивидуальными особенностями организма, наличием сопутствующих факторов (повышенная температура окружающего воздуха, свыше 28 °С, наличие рентгеновского излучения). Наряду с интенсивностно-временными параметрами воздействия имеют значение режимы модуляции (амплитудный, частотный или смешанный) и условия облучения. Установлено, что относительная биологическая активность импульсных излучений выше непрерывных.

Биологические эффекты от воздействия ЭМИ могут проявляться в различной форме: от незначительных функциональных сдвигов до нарушений, свидетельствующих о развитии явной патологии. Следствием поглощения энергии ЭМП является тепловой эффект. Избыточная теплота, выделяющаяся в организме человека, отводится путем увеличения нагрузки на механизм терморегуляции; начиная с определенного предела организм не справляется с отводом теплоты от отдельных органов и температура их может повышаться. Воздействие ЭМИ особенно вредно для тканей со слаборазвитой сосудистой системой или недостаточным кровообращением (глаза, мозг, почки, желудок, желчный и мочевой пузырь). Облучение глаз может привести к помутнению хрусталика (катаракте), причем развитие катаракты является одним из немногих специфических поражений, вызываемых ЭМИ радиочастот в диапазоне 300 МГц...ЗОО ГГц при плотности потока энергии (ППЭ) свыше 10 мВт/см². Помимо катаракты при воздействии ЭМИ возможны ожоги роговицы. Для длительного действия ЭМИ различных диапазонов длин волн при умеренной интенсивности (выше ПДУ) характерным считают развитие функциональных расстройств в ЦНС с нерезко выраженными сдвигами эндокринно-обменных процессов и состава крови. В связи с этим могут появиться головные боли, повышение или понижение давления, урежение пульса, изменение проводимости в сердечной мышце, нервно-психические расстройства, быстрое развитие утомления. Возможны трофические нарушения: выпадение волос, ломкость ногтей, снижение массы тела. Наблюдаются изменения возбудимости обонятельного, зрительного и вестибулярного анализаторов. На ранней стадии изменения носят обратимый характер, при продолжающемся воздействии ЭМИ происходит стойкое снижение работоспособности. В пределах радиоволнового диапазона доказана наибольшая биологическая активность микроволнового СВЧ-поля в сравнении с ВЧ и УВЧ. Острые нарушения при воздействии ЭМИ (аварийные ситуации) сопровождаются сердечнососудистыми расстройствами с обмороками, резким учащением пульса и снижением артериального давления.

5. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

Выводы, сделанные из анализа деятельности предприятия ООО "Медиум-Балтика", позволили предложить для совершенствования системы оплаты труда персона следующие мероприятия:

1. Покупка дополнительного оборудования.

2. Внедрение системы премий по результатам труда.

3. Повышение квалификации персонала.

4. Проведение конкурсов среди персонала.

Рассмотрим каждое мероприятие по отдельности.

5.1 Покупка дополнительного оборудования

Нами уже упоминалось во второй главе, что с приобретением дополнительного оборудования линии по производству стеклопакетов, работа цеха будет организована по принципу сквозного технологического процесса, что обеспечит значительную экономию внутрипроизводственных издержек (15%) и существенно повысит рентабельность производства (с 25% до 62%). Предположительно, по предварительным расчетам экономистов предприятия, после внедрения данного мероприятия себестоимость продукции уменьшиться на 8,4%.

Затраты - 4000 тыс. руб.

Численность рабочих - 156 чел.

Балансовая прибыль - 5198 тыс. руб.

Налог на прибыль - 5198*0,24 = 1247,52 тыс. руб.

Чистая прибыль - 5198 - 1247,52 = 3950,48 тыс. руб.

Расчеты по мероприятию сведены в таблицу 5.1.1.

Таблица 5.1.1 Изменение основных экономических показателей после покупки дополнительного оборудования

Показатели	До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия	Изменения
			+/-	%
1. Выручка от реализации, тыс. руб.	79700	79700	-	-
2. Себестоимость, тыс. руб.	61320	56122	-5198	-8,4
3. Численность производственного персонала, чел.	156	156	-	-
4. Прибыль, тыс. руб.	18380	23578	+5198	+28,2
5. Производительность труда, тыс. руб./чел.	511	511	-	-
6. Чистая прибыль, тыс. руб.	13968,8	17919,28	+3950,48	+28,2

Анализируя данные, представленные в таблице 5.1.1, необходимо сделать вывод о том, что после покупки дополнительного оборудования чистая прибыль предприятия увеличилась на 3950,48 тыс. руб., что составляет 28,2% роста. Себестоимость продукции уменьшилась на 8,4%.

5.2 Внедрение системы премий

Внедрение системы премий по результатам труда преследует несколько целей, а именно: повышение мотивации труда рабочих, совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия, повышение производительности труда. Для того, чтобы внедрить премии по результатам труда, я хочу организовать премиальный фонд, который будет складываться из выручки предприятия и относиться на себестоимость продукции. Учитывая число рабочих предприятия размер премиального фонда, предлагаю сделать в размере 156*12*2000 = 3744 тыс. руб. Внедрение подобной системы премирования труда по данным специалистов по научной организации труда предприятия ООО "Медиум-Балтика" повысит производительность труда на 5%.

Затраты - 3744 тыс. руб.

Производительность труда вырастет на 5%, что составляет 25,55 тыс. руб./чел. и в 2006 году будет составлять 536,55 тыс. руб./чел.

Выручка от реализации составит 156*536,55 = 83701,8 тыс. руб.

Численность рабочих - 156 чел.

Балансовая прибыль - 18637,8 тыс. руб.

Налог на прибыль - 18637,8*0,24 = 4473 тыс. руб.

Чистая прибыль - 18637,8 - 4473 = 14164,8 тыс. руб.

Расчеты по данному мероприятию представлены в таблице 5.2.1.

Таблица 5.2.1 Изменение основных экономических показателей после внедрения премиального фонда

Показатели	До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия	Изменения
			+/-	%
1. Выручка от реализации, тыс. руб.	79700	83701,8	+4001,8	+5
2. Себестоимость, тыс. руб.	61320	65064	+3744	+6,1
3. Численность производственного персонала, чел.	156	156	-	-
4. Прибыль, тыс. руб.	18380	18637,8	+257,8	+1,4
5. Производительность труда, тыс. руб./чел.	511	536,55	+25,55	+5
6. Чистая прибыль, тыс. руб.	13968,8	14164,8	+196	+1,4

Анализируя данные таблицы, можно отметить, что выручка предприятия повысилась на 5%. При этом прибыль выросла на 1,4%, а производительность труда увеличилась на 25,55 тыс. руб./чел. Чистая прибыль увеличилась на 1,4%.

5.3 Повышение квалификации персонала

Расходы на внедрение данного мероприятия представляют собой плату за годовое обучение 10 сотрудников-управленцев на вечернем отделении Санкт-Петербургского технического университета. Стоимость обучения одного человека - 30000 рублей в год.

Затраты на мероприятие составят 300 тыс. руб.

Численность персонала не уменьшится - 156 чел.

Производительность останется прежней - 511 тыс. руб./чел.

Выручка не изменится - 79700 тыс. руб.

Себестоимость продукции вырастет за счет переноса средств на обучение на себестоимость продукции и составит 61620 тыс. руб.

Балансовая прибыль - 18080 тыс. руб.

Налог на прибыль - 18080*0,24 = 4339,2 тыс. руб.

Чистая прибыль - 18080 - 4339,2 = 13740,8 тыс. руб.

Таблица 5.3.1 Изменение основных экономических показателей после повышения квалификации персонала

Показатели	До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия	Изменения
			+/-	%
1. Выручка от реализации, тыс. руб.	79700	79700	-	-
2. Себестоимость, тыс. руб.	61320	61620	+300	+0,5
3. Численность производственного персонала, чел.	156	156	-	-
4. Прибыль, тыс. руб.	18380	18080	-300	-1,6
5. Производительность труда, тыс. руб./чел.	511	511	-	-
6. Чистая прибыль, тыс. руб.	13968,8	13740,8	-228	-1,6

Таким образом, повышение квалификации персонала увеличит себестоимость на 0,5%, а чистая прибыль уменьшится на 1,6%.

Суть данного мероприятия - перспектива повышения производительности труда за счет более квалифицированных управленческих кадров.

Рассчитаем эффект воздействия программы обучения работников на повышение производительности труда, согласно методике американской компании "Хониуэлл":

Е = P*N*V*K - N*Z,

где Е - экономический эффект от воздействия программы обучения;

P - продолжительность воздействия программы на производительность труда и другие факторы результативности, год;

N - число обученных работников;

V - стоимостная оценка различия в результативности труда лучших и средних работников, выполняющих одинаковую работу, руб.;

K - коэффициент, характеризующий эффект обучения работников;

Z - затраты на обучение одного работника, руб.

Е = 1*10*100000*0,75 - 10*30000 = 450000 руб.

Таким образом, экономический эффект от воздействия программы обучения сотрудников предприятия составляет 450000 руб.

5.4 Проведение конкурсов

Суть данного мероприятия - моральное и материальное поощрение работников предприятия путем проведения на предприятии конкурсов "Лучший организатор труда", "Лучший специалист" и т.д., что ведет к повышению производительности труда. Расходы на проведения конкурсов состоят в основном из премий, стоимости грамот, дипломов и ценных подарков (утюгов, чайников и т.д.). Подобные конкурсы будут проводиться три раза в год: зимой, весной и осенью.

Затраты будут финансироваться из выручки предприятия и относится на себестоимость продукции.

Затраты на мероприятие составят 100 тыс. руб.

Численность персонала не уменьшится - 156 чел.

По оценкам экономистов предприятия ориентировочно производитель-ность повысится на 1% и составит 516,11 тыс. руб./чел.

Выручка повысится - 156*516,11=80513,16 тыс. руб.

Себестоимость продукции вырастет за счет переноса средств на проведение конкурсов на себестоимость продукции и составит 61420 тыс. руб.

Балансовая прибыль - 19093,16 тыс. руб.

Налог на прибыль - 19093,16 *0,24 = 4582,3 тыс. руб.

Чистая прибыль - 19093,16 - 4582,3 = 14510,86 тыс. руб.

Таблица 5.4.1 Изменение основных экономических показателей после внедрения проведения конкурсов

Показатели	До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия	Изменения
			+/-	%
1. Выручка от реализации, тыс. руб.	79700	80513,16	+813,16	+1,02
2. Себестоимость, тыс. руб.	61320	61420	+100	+0,16
3. Численность производственного персонала	156	156	-	-
4. Прибыль, тыс. руб.	18380	19093,16	+713,16	+3,88
5. Производительность труда, тыс. руб./чел.	511	516,11	+5,11	+1
6. Чистая прибыль, тыс. руб.	13968,8	14510,86	+542,06	+3,9

Таким образом, проведение конкурсов среди персонала предприятия увеличит себестоимость на 0,16%, производительность труда на 1% а чистая прибыль увеличится на 3,9%.

5.5 Сводная таблица показателей экономической эффективности от внедрения мероприятий

Рассчитаем экономический эффект от внедрения всех предложенных мероприятий на предприятии ООО "Медиум-Балтика".

Таблица 5.5. Сводная таблица мероприятий проекта по ООО "Медиум-Балтика"

Вид мероприятия	Прирост объема товарооборота, тыс. руб.	Прирост затрат, тыс. руб.	Прирост балансовой прибыли, руб.	Прирост чистой прибыли, руб.
1. Покупка дополнительного оборудования	-	-5198	+5198	+3950,48
2. Внедрение системы премий	+4001,8	+3744	+257,8	+196
3. Повышение квалификации персонала	-	+300	-300	-228
4. Проведение конкурсов	+813,16	+100	+713,16	+542,06
ИТОГО	+4814,96	-1054	5868,96	+4460,54

Таким образом, товарооборот предприятия после внедрения всех мероприятий увеличится на 4814,96 тыс. руб., затраты при этом уменьшатся на 1054 тыс. руб., а чистая прибыль увеличится на 4460,54 тыс. руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.

Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности. В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы. Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника -- с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.). Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда. ООО "Медиум-Балтика" является предприятием по производству металлопластиковых конструкций. Технологическое оборудование, необходимое для производства, поставляется из Германии в рамках соблюдения единой технологии. Поставщик - фирма SCHUCO International. Продукция, выпускаемая ООО "Медиум-Балтика", включает в себя все виды металлопластиковых конструкций, изготавливаемых и монтируемых на заказ. В практике предприятия ООО "Медиум-Балтика" используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством. В целом деятельность предприятия можно считать рентабельной, прибыльной и успешной. Однако, учитывая большую конкуренцию в данной сфере производства руководству предприятия необходимо задуматься о повышении конкурентоспособности своего товара. Выводы, сделанные из анализа деятельности предприятия ООО "Медиум-Балтика", позволили предложить для совершенствования системы оплаты труда персона следующие мероприятия:

1. Покупка дополнительного оборудования.

2. Внедрение системы премий по результатам труда.

3. Повышение квалификации персонала.

Если внедрить каждое мероприятие, то не мы не только усовершенствуем систему оплаты труда персонала, но и повысим конкурентоспособность продукции предприятия. Рассмотрим каждое мероприятие по отдельности.

Таким образом, товарооборот предприятия после внедрения всех мероприятий увеличится на 4814,96 тыс. руб., затраты при этом уменьшатся на 1054 тыс. руб., а чистая прибыль увеличится на 4460,54 тыс. руб.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс РФ. М., 2005.

2. Бухгалтерский учет. Под ред. Е.П.Козлова. М., 1999.

3. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях // Финансовая газета №45, 2002.

4. Верховцев А.В. Заработная плата. М, 2001.

5. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2004.

6. Даниелов А.Н., Лебедева Л.И. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. СПб., 2001.

7. Заработная плата. Расчет, учет, налогообложение. М., 2002.

8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.,2005.

9. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. "Библиотека журнала "Бухгалтерский учет". М., 2003.

10. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет №11, 2003.

11. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М., 2003.

12. Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы. Конспект лекций. СПб., 2000.

13. Смирнова Н. Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, выпуск №23, июнь 2004.

14. Сунгурова П.В. Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №4, февраль 2003 г.

15. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. Фирма "1С". М., 2005.

16. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Вопросы труда и заработной платы. М., 2002.

17. Шабанова Г.П. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии. СПб., 2001.

18. Шомов Е.М. Организация и виды материального стимулирования работников // Главбух №11, 2003.

19. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. 6 издание с переработкой и дополнениями. М., 2004.

20. Экономика и социология труда / Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. - Новосибирск, 2002.

21. Столяров В.А. Функции и оценка труда работников аппарата управления. М., 1997.

22. Экономика труда. Под ред. В.Я.Корнеева. М., 2001.

23. Экономическая энциклопедия. М., 2000.

24. Яковлев Р.А. Формы и системы оплаты труда на предприятии. М., 1998.

Приложение 1

Формы и системы оплаты труда
Форма оплаты	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная	Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время	Тарифные ставки Документы по учету рабочего времени
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	Личная карточка работника (для определения тариф, ставки) Табель учета рабочего времени
Повременно-премиальная	Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате	Личная карточка работника Табель учета рабочего времени Коллективный договор Трудовой договор (контракт) Положение о премировании
Сдельная	Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции	Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки
Прямая сдельная	Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества	Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа) Сдельные расценки
Сдельно-прогрессивная	Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам	Наряд на сдельную работу Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы
Сдельно-премиальная	Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда	Наряд на сдельную работу Распоряжение (приказ) о премировании
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ	Аккордное задание Табель учета .рабочего времени за расчетный период
Косвенно-сдельная	Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников	Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания Тариф, ставка (оклад) основного работника Табель учета рабочего времени

Приложение 2

Особые случаи оплаты труда работников

Случай	Порядок оплаты труда
Сверхурочная работа	Подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Работа в выходные дни	Подлежит оплате в двойном размере
Работа в ночное время	Устанавливается доплата в размере не менее 10% тарифной ставки (оклада)
Работа в праздничные	* Сдельщикам, а также работникам, труд которых дни оплачивается по часовым или дневным ставкам, оплата производится не менее чем в двойном размере * Работникам, получающим оклад, оплата производится в размере: - не менее дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
Простой не по вине работника	Подлежит оплате из расчета не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), если работник предупредил работодателя о начале простоя
Перевод на другую постоянную нижеоплачиваемую работу	За работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода(кроме перевода по медицинскому заключению)
Перемещение работника на нижеоплачиваемую работу	Если уменьшается заработок по независящим от|работника причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (кроме перемещения по медицинскому заключению)
Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников	Работнику производится доплата, размер которой|устанавливается работодателем
Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Выплачиваются надбавки к месячному заработку, размер которых возрастает с увеличением стажа работы в этих районах
Оплата при выполнении работ различной квалификации	* Рабочие - повременщики и служащие оплачиваются исходя из наиболее квалифицированной и высокооплачиваемой работы, а рабочие-сдельщики - по расценкам выполняемой работы * Межразрядная разница рабочим-сдельщикам выполняющим работы, тарифицируемые ниже, присвоенного им разряда, выплачиваются в случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором
Изготовление бракованной продукции	* При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата производится по пониженным расценкам, но месячная зарплата при этом не может быть ниже 2/3 его ставки (оклада) * Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями * Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный - оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам

Размещено на Allbest.ru