Основные направления совершенствования заработной платы и обеспечение её роста

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Базой формирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы является размер тарифной ставки первого разряда, которая устанавливается Советом Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

В целях поэтапного совершенствования заработной платы работников бюджетной сферы с 1 июня 2010 г. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь в Республике Беларусь повышена тарифная ставка первого разряда, применяемая для оплаты труда работников бюджетной сферы, с 81 000 до 90 000 руб.; планируется повышение тарифной ставки первого разряда с 1 ноября 2010 года до 118 000 -120 000 рублей.

Во исполнение п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» с последующими изменениями и дополнениями Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь приняло постановление от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» с последующими изменениями и дополнениями, которое является основополагающим документом формирования оплаты труда работников бюджетной сферы.

Законодательное и практическое установление основ оплаты труда основных отраслей бюджетной сферы:

Законом Республики Беларусь от 29 октября 1991 г. № 1202-XII «Об образовании» с последующими изменениями и дополнениями определено, что государственная политика направлена на достижение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности, а профессорско-преподавательского состава -- не менее чем в 1,5 раза выше этого уровня.

Согласно Закону Республики Беларусь от 21 октября 1996 г. № 708-XIII «О научной деятельности» с последующими изменениями и дополнениями оплата труда научного работника в государственных научных организациях осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь с учетом результатов его научной деятельности и научной квалификации.

Оплата труда членов временных научных коллективов осуществляется на договорной основе.

Научный работник, работающий в государственной научной организации, имеет право работать во временных научных коллективах и по совместительству с дополнительной оплатой.

Кроме того, определена необходимость поэтапного повышения среднемесячной заработной платы научным и научно-педагогическим работникам с тем, чтобы она была как минимум в полтора раза выше среднемесячной заработной платы в промышленности.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда должно включать:

законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РБ;

налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;

установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральными, территориальным, коллективными, индивидуальными договорами (контрактами).

Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности.

Специфика труда в бюджетных учреждениях характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой квалификацией и максимальным проявлением творчества в процессе трудовой деятельности.

Условия оплаты труда работников бюджетной сферы в настоящее время достаточно полно разработаны, и система оплаты труда работников данной сферы проходит этап совершенствования, связанный с необходимостью как повышения благосостояния работников, так и усиления зависимости размера заработной платы от результатов труда.

Заключение

Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

В системе стимулиpования труда заpаботная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния тpудящихся, поскольку составляет тpи четверти их доходов. Заpаботная плата рабочих и служащих бюджетных оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Работник заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений может привести к заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Следует отметить, что, если зарплата работников бюджетных организаций привязана к минимальной зарплате и размеру тарифной ставки первого разряда и увеличивается одновременно с их повышением, на государственных служащих это правило не распространяется: решение о повышении заработной платы госслужащим производится не автоматически, а в каждом конкретном случае по решению президента.

Однако в последнее время темпы роста заработной платы госслужащих стали существенно отставать от темпов роста оплаты труда в других сферах. Государственная служба становится все менее привлекательной для белорусов, и, как следствие, усиливается отток квалифицированных кадров, в том числе в коммерческие структуры. Все меньше молодых людей выбирают карьеру госслужащего.

Список используемых источников

1. А.С. Головачев «Экономика предприятия» часть 2, Минск, «Вышэйшая школа», 2008 г.

2. В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Е.И. Андросович, Г.К. Оноприенко, Т.П. Лизунова, А.С. Головачев, И.В. Головачева, А.М. Кабушко «Экономика предприятия», 2-е изд., Минск, «Экономпресс», 2001 г.

3. Э.А. Афитов «Планирование на предприятии»2-е изд., Минск, «Вышэйшая школа», 2006 г.

4. «Курс экономики» 3-е изд. Под ред. профессора Б.А. Райзберга, Москва ИНФРА-М, 2000 г.

5. Н.Г. Забродская «Экономика и статистика предприятия» 2-е изд., Москва « Издательство деловой и учебной литературы», 2007 г.

6. «Рыночная экономика» словарь-справочник под общей редакцией А.В. Шевчука Минск «ышэйшая школа» 1992 г.

7. В.Ф. Балащенко, Б.И. Гусаков, Л.И. Поддерегина «Основы экономики промышленного предприятия» Минск, «Беларуская навука», 2000 г.

8. Э.В. Крум «Экономика предприятия», Минск «ТетраСистемс», 2010 г.

9. О.А. Левкович, И.Н. Бурцева «Конспект лекций по бухгалтерскому учёту для студентов экономических специальностей», Минск, «Элайда», 2007 г.

10. Н.И. Ладутько «Бухгалтерский учёт в промышленности» учебное пособие, Минск, «Книжный Дом», 2005 г.

11. «Главбух» периодическое издание; Приложение «Учет в сфере образования», 2004 №2.

12. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие; Москва; Издательство Мик, 2002.

13. Заработная плата. - Москва; Инфра-М, 1998.

14. Кириллова Н. Оплата труда бюджетников: новая модель; периодическое издание «Человек и труд», 2003 №2.

15. Нормативно-правовая база оплаты труда работников образовательных учреждений. // Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение, 2006, №5.

16. Панкратова В.Н. Организация труда и заработной платы работников общеобразовательных и других учреждений для детей; Минск; 1998 г.

17. Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2007 г.; «Ваш бюджетный учет», № 2, 2007.

Размещено на Allbest.ru