Сущность персонала предприятия

2007 г.

2008 г.

2008 г. в % к

2006 г.

2007 г.

Валовая продукция сельского хозяйства в текущих ценах, в расчете на:

- 100 рублей основных производственных фондов, руб.

168,00

208,39

241,5

143,8

115,9

- 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс. руб.

1728,59

2275,20

3149,0

182,2

138,4

- одного среднегодового работника сельского хозяйства, тыс. руб.

362,23

528,87

672,5

185,7

127,2

- 100 рублей производственных затрат, руб.

115,84

116,80

132,6

115,0

113,5

Валовой доход в расчете на:

- 100 рублей основных производственных фондов, уб.

69,68

80,11

86,7

124,4

108,2

- одного среднегодового работника, тыс. руб.

126,78

169,13

241,6

190,5

142,9

- 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс. руб.

716,97

874,59

1131,3

157,8

129,4

Денежная выручка от реализации,

в расчете на:

- одного среднегодового работника, тыс. руб.

237,83

373,43

479,5

201,6

128,4

- 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс. руб.

1344,99

1931,00

2245,2

167,0

116,3

- 100 рублей основных производственных фондов, руб.

130,72

176,87

172,2

131,8

97,3

Стоимость валовой продукции в текущих ценах на 100 руб. производственных затрат в 2008г. постоянно увеличивается по сравнению с 2006г. и 2007г., что является показателем того, что затраты предприятия в 2008г. окупаются в гораздо большей степени, чем в 2006 и 2007 гг.

Валовой доход в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. в расчете на 100 руб. основных производственных фондов увеличивается и в большей степени, это связано с тем, что стоимость основных производственных фондов растет гораздо медленнее, чем валовой доход.

В расчете на одного среднегодового работника и 100 га сельскохозяйственных угодий валовой доход значительно увеличивается, на что, несомненно, повлияло увеличение валового дохода и сокращение численности работников.

Денежная выручка от реализации увеличивается в 2008г. по сравнению с 2006 и 2005 гг. как в расчете на одного работника, так и 100 га сельскохозяйственных угодий. Примерно такая же тенденция прослеживается и по прибыли полученной от реализации продукции, работ и услуг.

Основной задачей сельскохозяйственной организации является наиболее полное обеспечение спроса населения высококачественной продукцией. Темпы роста объёма производства продукции, повышение её качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность.

Анализ работы сельскохозяйственного предприятия предусматривает изучение выпуска продукции. Очень важным фактором повышения эффективности производства для сельскохозяйственной организации является качество товарной продукции в целом и по ассортименту.

Одним из главных условий эффективного ведения производства является устойчивость финансового положения предприятия, его платежеспособность. Поэтому необходимо рассмотреть основные показатели финансового состояния учхозе «Кубань».

По данным таблицы 4 видно, что краткосрочные обязательства увеличились в конце 2008г. на 97 тыс. руб.

Оборотные активы же увеличились в стоимости на 15619 тыс. руб., а денежные средства, расчеты и прочие активы уменьшились на 879 тыс. руб. Денежные средства уменьшились на 1241 тыс. руб.

Общая сумма хозяйственных средств увеличилась на 35408 тыс. руб. Собственные оборотные средства увеличились 15522 тыс. руб. Заемный капитал увеличился на 97 тыс. руб. Теперь перейдем к анализу коэффициентов ликвидности.

Общий коэффициент ликвидности дает общую оценку ликвидности активов (платежеспособности) и показывает, сколько рублей текущих активов приходится на один рубль текущих обязательств, а также платежные возможности предприятия при условии не только своевременного погашения дебиторской задолженности и реализации готовой продукции, но и продажи в случае необходимости, материальных оборотных средств. Таким образом, данный коэффициент характеризует ожидаемую платежеспособность на период, равный продолжительности одного оборота всех оборотных средств.

Если текущие активы превышают текущие обязательства, то предприятие рассматривается (пусть даже и теоретически), как работающее нормально. Нижнее значение данного коэффициента - не менее 2. Общий коэффициент ликвидности гораздо выше допустимого соотношения, это говорит о том, что учхоз «Кубань» располагает значительным объемом свободных ресурсов, формируемых за счет собственных источников. Платежеспособность предприятия даже улучшилась в конце года по сравнению с началом года на 3,23.

Таблица 4

Показатели, характеризующие ликвидность, платежеспособность и финансовую устойчивость учхоза «Кубань» города Краснодара за 2008г.

Показатель	На начало года	На конец года	Изменение (+, -)
Краткосрочные обязательства, тыс. руб.	3985	4082	+ 97
Оборотные активы, тыс. руб.	99870	115489	+ 15619
Общий коэффициент ликвидности	25,061	28,3	+ 3,23
Денежные средства, расчеты и прочие активы, тыс. руб.	19504	18625	- 879
Промежуточный коэффициент ликвидности	4,894	4,56	- 0,33
Денежные средства, тыс. руб.	15324	14083	- 1241
Абсолютный коэффициент ликвидности	3,845	3,45	- 0,39
Всего хозяйственных средств, тыс. руб.	133366	168774	+ 35408
Доля оборотных средств в активах	0,749	0,684	- 0,065
Собственный капитал (источники собственных средств), тыс. руб.	122741	158052	- 29311
Коэффициент независимости	0,920	0,901	- 0,019
Собственные оборотные средства, тыс. руб.	89245	104767	+ 15522
Коэффициент маневренности собственных оборотных средств	0,727	0,663	- 0,064
Коэффициент финансовой устойчивости	0,970	0,976	+ 0,006
Основные средства и прочие вложения, тыс. руб.	33496	53285	+ 19789
Коэффициент инвестирования	3,664	2,966	- 0,698
Заемный капитал, тыс. руб.	10625	10722	+ 97
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств	0,087	0,064	- 0,023
Долгосрочные заемные средства, тыс. руб.	6640	6640	0

Промежуточный коэффициент ликвидности гораздо выше допустимого значения (0,7 - 0,8). Он показывает, что у предприятия очень высокие платежные возможности. В конце года этот коэффициент уменьшился по сравнению с началом года на 0,33. Что касается коэффициента абсолютной ликвидности, то он, как в начале, так и в конце года гораздо выше допустимого значения. Этот показатель уменьшился в конце года на 0,39. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что исследуемая организация в рассматриваемом году была платежеспособной, и могла погасить более 100% краткосрочной задолженности в короткие сроки. Это является хорошим показателем деятельности предприятия с точки зрения кредиторов.

Однако такое превышение говорит и о том, что предприятие имеет больше финансовых ресурсов чем ему требуется, следовательно, оно превращает излишние средства в ненужные текущие активы.

Финансовое состояние предприятия, его устойчивость во многом зависит от оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных и заемных средств), оптимальности структуры активов предприятия и, в первую очередь, от соотношения основных и оборотных средств, а также от уравновешенности активов и пассивов предприятия.

Минимальное пороговое значение коэффициента автономии (независимости) считается 0,50. В учхозе «Кубань» значение этого показателя гораздо выше минимального значения в начале года, и уменьшилось в конце года на 0,019. Это значит, что все обязательства предприятия могут быть покрыты его собственными средствами, рост этого коэффициента повышает гарантии погашения обязательств и расширяет возможность привлечения средств со стороны.

Коэффициент соотношения заемных и собственных средств показывает, сколько заемных средств предприятие привлекло на 1 руб. вложенных в активы собственных средств. Нормативов соотношения заемных и собственных средств практически не существует. Они не могут быть одинаковы для разных отраслей и предприятий.

Для банков и прочих кредиторов более надежна ситуация, если доля собственного капитала у клиента более высокая, но с другой стороны, использование заемных средств, свидетельствует о гибкости предприятия, его способности находить кредиты и возвращать их.

Таким образом, коэффициент соотношения заемных и собственных средств в учхозе «Кубань» в 2008г. в конце года сократился на 0,023 по сравнению с началом года.

Почти вся часть имущества предприятия формируется за счет собственных источников. Коэффициент финансирования очень высок и наблюдается четко выраженная тенденция к его росту, что в первую очередь связанно с сокращением заемных источников.

Коэффициент финансовой устойчивости превышает коэффициент независимости, так как доля долгосрочных кредитов в структуре баланса довольно значительна.

Можно в целом сказать, что учхоз «Кубань», имеет довольно высокий уровень платежеспособности и обеспеченности собственными оборотными средствами, и финансовое положение на конец года значительно улучшилось.

Итак, все вышеприведенные таблицы, а также выводы к ним позволяют представить довольно достоверную картину нынешнего положения изучаемого хозяйства.

2.2 Анализ факторов, влияющих на эффективность функционирования персонала учхоза «Кубань» города Краснодара

Эффективность деятельности и конкурентоспособность организации во многом зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. Так в сельском хозяйстве с развитием научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная взаимосвязь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных организаций необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Наличие трудовых ресурсов определяется сравнением их в динамике. Результаты расчетов, приведенные в таблице 2 Приложения Б, характеризуют среднегодовые данные о наличии трудовых ресурсов в учхозе «Кубань» города Краснодара за период с 2006 по 2008 гг.

В этой таблице отражены данные о численности персонала наиболее важных категорий работников, таких как: специалисты, трактористы-машинисты. Данные таблицы 2 Приложения Б свидетельствуют о том, что общая численность работников организации за анализируемый период сократилась в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. на 18,3% и на 11,0%, соответственно. Численность работников сельского хозяйства так же сократилась в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. на 24,5% и 12,2%, соответственно.

Снижение численности работников сельского хозяйства по сравнению с предыдущими годами в большей степени, чем численности всех работников предприятия связано так же с сокращением численности работников относящихся к процессу производства продукции, таких как трактористы-машинисты и скотники крупного рогатого скота.

Численность постоянных работников за анализируемый период так же изменилась, и в 2008г. составила 179 человека, что на 55 человек или 23,5% меньше чем в 2007г., и на 82 человека или 31,4% меньше, чем численность в 2006г.

Рисунок 2 - Структура кадрового состава в учхозе «Кубань» города Краснодара за 2006-2008 гг.

Следует отметить, что численность постоянных работников в 2007г. уменьшилась по сравнению с 2006г. Численность трактористов-машинистов увеличилась в 2008г. по сравнению с 2007г. на 3,3%, а по отношению к 2006г. на 7,3% уменьшилась.

Численность скотников крупного рогатого скота и работников птицеводства в 2007 г. так же меньше чем в 2006г. а за 2008 год этот показатель не изменился; численность операторов машинного доения и коневодства не изменилась в 2008г. по сравнению с 2007г; а численность работников свиноводства сократилось на 33,3% или 14 человек.

В 2007году сократилась численность служащих, на что так же повлияло сокращение численности специалистов; в 2008 год осталась без изменения.

Численность работников занятых в подсобных промышленных производствах за рассматриваемый период 2006-2008гг постоянно сокращается с 47 человек в 2006г. до 38 человек в 2008г. или на 10% соответственно. Численность работников торговли увеличилась в 2008г. по сравнению с 2006г. и 2007г. в 2 раза. Численность работников жилищно-коммунального хозяйства изменяется неравномерно: в 2007г. по сравнению с 2006г. увеличивается на 4 человека; в 2008 по сравнению с 2007г. сокращается на 5 человек.

Графически структуру кадрового состава предприятия можно проследить на рисунке 2. Наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия, постоянные рабочие занимали в 2007г. и он составлял 65,7%, а наименьший в 2008г. -53,4%, на что в свою очередь повлияло снижение численности работников организации в большей степени, чем постоянных рабочих.

Наименьший удельный вес в структуре кадрового состава работников занимали работники коневодства, а так же работники жилищно-коммунального хозяйства.

Важнейшей характеристикой состояния персонала организации является его в движении: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учёбу, на пенсию, в армию. Движение персонала организации учитывается совокупностью показателей.

Данные таблицы 5 дают возможность изучить наличие работников и их участие в производстве.

Как уже говорилось выше, среднегодовая численность работников сокращается в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. Общее количество отработанного времени так же снижается в 2008г. по сравнению с предыдущими годами, и это связанно в первую очередь с сокращением численности работников организации. Количество же отработанных человеко-часов одним работником в 2008г. по сравнению с 2006г., уменьшилось на 10%, а по сравнению с 2007г. снижается на 4%.

Таблица 5

Наличие работников и их участие в производстве в учхозе «Кубань» города Краснодара

Показатель	2006г.	2007г.	2008 г.	2008 г. в % к:
				2006 г.	2007 г.
Среднегодовая численность работников, всего, чел.	397	363	323	81,4	89,0
Отработано, всего, тыс. чел.-ч	797	681	584	73,3	85,8
В том числе: - в растениеводстве	119	93	91	76,5	97,8
- в животноводстве	211	188	214	87,9	89,1
Отработано в среднем одним работником, чел.-ч	2008,56	1876,03	1808	0,90	0,96
Потенциальный запас фонда рабочего времени, тыс. чел.-ч	841,64	769,56	646,00	76,8	83,9
Использование рабочего времени, %	94,7	88,5	90,4	х	х

Сокращается отработанное время в растениеводстве, и сокращение составило в 2008г. по сравнению с 2007г. - 22%, а по сравнению с 2006г. - 23,5%.

В свою очередь время, отработанное в животноводстве так же в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг., снижается.

Рабочее время в целом на предприятии используется не очень эффективно, так как отношение отработанного времени к потенциально возможному фонду рабочего времени меньше 100 %. Наиболее эффективно рабочее время использовалось в 2007г., а наименее эффективно в 2007г.

В таблице 6 отражена обеспеченность рабочей силы в учхозе «Кубань» города Краснодара. Из данных таблицы видно, что в организации в 2008г. в расчёте на 100 га сельскохозяйственных угодий имеется: работников занятых в сельскохозяйственном производстве примерно 3 человека, что в свою очередь на 22,9% меньше, чем в 2006г., и на 14% меньше чем в 2007г., или примерно меньше на одного человека в расчете на 200 га.

Таблица 6

Обеспеченность рабочей силы в учхозе «Кубань» г. Краснодара

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2008 г. в % к:
				2006 г.	2007 г.
Имеется на 100 га сельскохозяйственных угодий, чел.
- работников, занятых в сельскохозяйственном производстве	3,7	4,8	4,3	77,1	86,0
из них
рабочих постоянных	2,6	3,7	3,3	70,3	78,8
из них: - трактористов-машинистов	0,4	0,5	0,4	80	100
- работников животноводства	0,6	0,8	0,8	75	75
Специалистов	0,4	0,5	0,4	80,0	100,0
Площадь пашни на среднегодового работника сельского хозяйства, га	19,3	19,0	21,0	101,6	91,9
Приходится специалистов на 100 постоянных рабочих, чел.	16,2	12,3	12,8	131,7	126,6
Численность трактористов-машинистов на физический трактор, чел.	0,5	0,5	0,4	100	125

Следует отметить, что постоянных работников в расчёте на 200 га сельскохозяйственных угодий приходится 5 человек, что на 30,1% меньше чем в 2006г., и на 21,2% меньше чем 2007г.

На 200 га сельскохозяйственных угодий приходится в среднем один специалист и один тракторист-машинист и на 100 га один работник животноводства.

Площадь пашни в расчете на одного среднегодового работника сельского хозяйства увеличилась в 2008г. по отношению к 2006г. на 1,6%, что в первую очередь связанно с резким сокращением численности работников и сократилось на 8,1%.

На 100 постоянных работников в 2008г. приходится 16 специалистов, что больше чем в 2007г.- на 26,6%. Это в первую очередь связанно с сокращением численности постоянных работников более быстрыми темпами, чем сокращение численности специалистов. Так в 2007г. на 100 постоянных работников приходилось 12 специалистов, а в 2008г.- уже 16 человек. В 2007 наблюдается незначительное сокращение количества трактористов-машинистов в расчете на один физический трактор.

Особое внимание организации необходимо уделять анализу качественного состава основной рабочей: трактористов-машинистов и водителей грузового автотранспорта по: классности, стажу работы, возрасту, уровню образования.

Мы считаем, что хозяйству необходимо разработать меры по повышению уровня образования и классности работников различных категорий и профессий, а также подготовке молодых специалистов. Для этого необходимо периодически проводить занятия по специальности, а наиболее молодых работников направлять на обучение в учебные заведения.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Среднегодовая численность работников предприятия в 2008г. была на 51 человека меньше чем в 2006г., количество отработанных дней одним работником за год сократилось примерно на 20,9 дней, и составило примерно 226,0 дней. Количество отработанных человеко-часов одним работником в 2008г., больше чем в 2007г. примерно на 8,2 чел.-ч., что связанно в первую очередь с увеличением продолжительности рабочего дня.

Продолжительность рабочего дня в 2008г. меньше чем в 2006г. на 0,13 часа. Что в последствии повлияло, так же на производительность труда (таблица 7).

Таблица 7

Использование трудовых ресурсов в учхозе «Кубань» города раснодара

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Отклонение (+;-) в 2008 г. по сравнению с:
				2006 г.	2007 г.
Среднегодовая численность работников, чел.	397	363	323	-74	-40
Отработано одним работником за год, дн.	246,85	234,16	226,0	-20,9	-8,1
Отработано одним работником за год, ч.	2008,56	1876,03	1808,1	-199,5	-67,9
Средняя продолжительность рабочего дня, часов	8,13	8,01	8,00	-0,13	-0,01
Фонд рабочего времени, тыс. чел.-ч	797	681	584	-213	-97
Изменение фонда рабочего времени, всего, тыс. чел.-ч. В т.ч. за счет:	-	-	-	-213	-97
- численности работников	-	-	-	-132,846	-72,4
- количества отработанных дней одним работником	-	-	-	-67,457	-23,726
- продолжительности рабочего дня	-	-	-	-12,7	-0,85

Общий фонд рабочего времени в 2008г. сократился по сравнению с 2006г. на 213 тыс.чел.-ч, что связанно не только с сокращением численности работников предприятия, а по сравнению с 2007г. на 97 тыс. чел.-ч., на что повлияли так же различные факторы.

Так общий фонд рабочего времени сократился в 2008г. по сравнению с 2006г. на 213 тыс. чел.-ч, за счет сокращения численности работников.

За счет же сокращения числа дней отработанных одним работником за год фонд рабочего времени сократился в 2008г. по сравнению с 2006г. примерно на 12,7 тыс. чел.-ч. и с 2007г. - на 0,85 тыс. чел.-ч, за счет сокращения продолжительности рабочего дня.

В 2008г. по сравнению с 2007г. фонд рабочего времени снизился на 72,4 тыс. чел.-ч. за счет сокращения численности работников, на 23,726 тыс. чел.-ч. за счет снижения количества отработанных дней одним работником в течение года. Некоторые неточности в расчетах были допущены в результате округления расчетных показателей.

2.3 Формирование основных направлений улучшения использования персонала на основе корреляционно-регресионного анализа

Одним из объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии трудовых ресурсов, является производительность труда.

В течение 8 лет энерговооруженность работников в среднем увеличивалась на 3,065 л.с., или на 4,2%. В одном проценте прироста в среднем содержится 0,569 л.с.

Рисунок 3 - Тенденция динамики энерговооруженности в учхозе «Кубань» города Краснодара за 2002-2008 гг.

Эффективность использования рабочего времени является весомым фактором повышения производительности труда в организации. Средняя энерговооруженность всех работников предприятия составляет 56,91 л.с., наибольшего значения она достигла в 2008г. - 65,83 л.с., а наименьшего - в 2003г. - 48,90 л.с., что связанно как с увеличением энергетических мощностей в хозяйстве с 2002г., так и с ежегодным сокращением, примерно с этого же года численности работников предприятия. Если проанализировать энерговооруженность работников занятых в сельскохозяйственном производстве, то здесь прослеживается примерно такая же тенденция, как и при анализе средней энерговооруженности всех работников.

С помощью метода аналитического выравнивания можно более подробно изучить динамику изменения энерговооруженности в хозяйстве.

Для определения тенденции энерговооруженности используется метод наименьших квадратов. Эмпирические данные показывают, что тенденция развития выражена уравнением прямой.

Вспомогательная таблица для аналитического выравнивания энерговооруженности представлена в таблицах 3 Приложения Б.

Для нахождения параметров уравнения необходимо решить систему уравнений.

Решив систему уравнений, получим:

b= 3,06553; a= 56,91 л.с.

Уравнение прямой имеет вид:

Y= 56,915 + 3,065t

По полученным данным видно, что энерговооруженность в среднем увеличивается каждый год на 3,065 л.с.

Особое внимание при изучении производительности труда следует уделить косвенным показателям, характеризующих соотношение трудовых ресурсов и какого-либо фактора производства. Для характеристики производительности сначала изучим факторы на нее влияющие.

Проанализировав данные таблицы 8 видно, что на производительность труда влияют следующие факторы: обеспеченность работников сельского хозяйства землей, которая в 2008г. по сравнению с 2006г. возросла на 1,9. Что связанно, в большей степени, с сокращением численности работников основного производства. Такая же тенденция имеет место по обеспеченности работников сельскохозяйственного производства пашней.

Энерговооруженность труда работников сельского хозяйства снизилась в 2008г. по сравнению с 2006г. на 3,3%, (примерно 3 л.с.), это связано как с увеличением энергетических мощностей, так и с сокращением численности работников сельского хозяйства.

Энерговооруженность труда уменьшилась в 2008г. по сравнению с 2007г. на 16,5%. Фондовооруженность работников увеличивается, что связанно с увеличением среднегодовой стоимости основных фондов и опять же со снижением численности работников основного производства.

Таблица 8

Факторы изменения производительности труда работников сельского хозяйства

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2008 г. в % к:
				2006 г.	2007 г.
Имеется на среднегодового работника сельского хозяйства: - сельскохозяйственных угодий, га	20,96	23,25	21,36	101,9	91,9
- пашни, га	18,96	21,03	19,28	101,7	91,7
- энергетических мощностей, л.с.	68,06	78,81	65,83	96,7	83,5
- основных производственных фондов, тыс. руб.	215,61	253,78	278,5	129,2	109,7
- производственных затрат, тыс. руб.	312,70	452,81	507,13	162,2	112,0

Также факторами влияющими на производительность труда является увеличение производственных затрат в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. на 62,2% и 12,0%, соответственно.

Это обусловлено более высокими темпами роста основных, оборотных средств и производственных затрат (связано с инфляционными процессами в экономике и как следствие ростом цен иммобильные и мобильные активы) по отношению с темпами роста численности персонала.

В общем, по таблице можно сделать вывод, что увеличение численного значения всех перечисленных факторов в 2008г. по сравнению с 2007г. создавало основу для повышения производительности труда.

Так как прямого, обобщающего показателя производительности труда в отчетности предприятия с 2003г. нет, то для характеристики уровня производительности труда можно воспользоваться косвенным показателем, используя стоимость валовой продукции в текущих ценах за короткий период времени, считая, что темпы роста цен не высоки. Показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции на одного работника. Рассмотрим некоторые показатели производительности труда.

Из данных таблицы 9, видно, что валовая продукция сельского хозяйства в ценах реализации в 2008г. по сравнению с 2006г. увеличилась на более, чем на 70%, а в расчете на одного среднегодового работника сельского хозяйства увеличилась на 28,0%.

Таблица 9

Уровень производительности труда в учхозе «Кубань» города Краснодара

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2008 г. в % к:
				2006 г.	2007 г.
Стоимость валовой продукции сельского хозяйства в текущих ценах, всего, тыс. руб. В расчете на:	121347	159719	217218	179,0	136,0
- одного среднегодового работника сельского хозяйства, тыс. руб.	362,23	528,87	672,5	186,8	128,0
- один чел.-день, отработанный в основном производстве, руб.	1238,23	1879,05	3165,5	256,0	168,0
Стоимость валовой продукции в текущих ценах, всего, тыс. руб. В расчете на:	123147	161506	223039	181,1	138,1
- одного среднегодового работника предприятия, тыс. руб.	310,19	444,92	690,52	222,6	155,2
- один чел.-ч отработанный во всех отраслях, руб.	154,51	237,16	371,95	240,7	156,8
Валовой доход в расчете на одного работника предприятия, тыс. руб.	126,78	169,13	241,60	190,6	142,8
Получено на одного работника предприятия, тыс. руб.: - прибыли (убытка) от реализации	42,01	64,34	126,8	3,02	197,1
- выручки от реализации	237,83	373,43	479,49	201,6	128,4

Это связанно как с увеличением самой стоимости валовой продукции сельского хозяйства, так и с сокращением численности работников сельскохозяйственного производства.

По сравнению же с 2007г. в 2008г. стоимость продукции сельского хозяйства в текущих ценах увеличилась на 36,0%, соответственно увеличивается и производительность одного работника занятого в сельском хозяйстве.

Стоимость валовой продукции сельского хозяйства в расчете на 1 чел.-день в 2008г. по сравнению с 2006г. увеличилась на 156,0%, что связанно, как с увеличением самой стоимости продукции, так и с сокращением количества отработанных дней.

Стоимость продукции в текущих ценах в расчете на одного работника предприятия так же увеличивается в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. на 81,1% и 38,1%, соответственно.

Что касается финансовых результатов от реализации и валового дохода, то в 2008г. прибыль в расчете на одного работника гораздо больше, чем в 2006г., что связанно в первую очередь с увеличением прибыли от реализации продукции, работ и услуг.

Так на одного среднегодового работника, было получено валового дохода в 2008г. на 90,6% больше чем в 2006г. Прибыльным для предприятия оказались все анализируемые 3 года. Влияние некоторых факторов на изменение стоимости продукции в текущих ценах можно проследить по данным таблицы 10.

Число отработанных за год часов одним работником предприятия увеличилось в 2008г. по сравнению с 2006г. на 1,63 часа, а по сравнению с 2007г. сократилось на 131,53 часа, что связанно в первую очередь с изменением продолжительности рабочего дня.

Стоимость продукции в текущих ценах в целом увеличивается в 2008г. по сравнению с 2006г. на 50788 тыс. руб., а по сравнению с 2007г. на 38359 тыс. руб.

В результате изучения влияния факторов на стоимость валовой продукции, при их комплексной оценке получены некоторые неточности в расчетах, что связанно с округлением расчетных показателей по каждому из факторов.

Таблица 10

Влияние обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, отработанного времени и часовой производительности на валовое производство в учхозе «Кубань» города Краснодара

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Абсолютное отклонение (+;-) в 2008 г. по сравнению с:
				2006 г.	2007 г.
Среднегодовая численность работников, чел.	397	363	323	-74	-40
Отработано за год одним работником предприятия, чел.-ч	2008,56	1876,03	1808,1	-199,5	-67,9
Стоимость продукции в текущих ценах, всего, тыс. руб.	123147	161506	223039	99892	61533
Средняя часовая производительность всех работников, руб.	154,51	237,16	371,95	217,4	134,8
Изменение в стоимости продукции, всего, тыс. руб. За счет факторов:	-	-	-	99892	61533
- численности работников	-	-	-	-22965,3	-17796,7
- отработанного времени	-	-	-	-12236,4	-5845,4
- часовой производительности	-	-	-	130100	85175,1

Проанализируем подробнее вклад каждого фактора, влияющего на стоимость продукции в текущих ценах:

стоимость продукции повышается в 2008г. за счет роста производительности труда на 130100 тыс. руб. по сравнению с 2006г., и на 85175,1 тыс. руб., по сравнению с 2007г.;

сокращение численности работников приводит к снижению стоимости продукции в 2008г. по сравнению с 2007г. на 17796,7 тыс. руб., а по сравнению с 2006г. -- на 22965.3 тыс. руб.;

за счет сокращения отработанного времени стоимость продукции также снизилась в 2008г. по отношению к 2006г. и 2007г. на 12236,4 тыс. руб. и на 17796,7 тыс. руб. соответственно.

Таким образом, на годовую выработку наибольшее влияние оказало увеличение часовой выработки и сокращение численности работников.

В качестве рекомендаций руководству учхоза «Кубань» можно предложить следующее.

Усилить внутренний контроль финансовой деятельности организации направленный на целевое использование заёмных и собственных денежных средств.

Вести более подробный учет отработанного времени.

В современных условиях необходимо постоянно повышать достоверность и объективность бухгалтерской и статистической отчетности, следить за правильностью заполнения документации. Этого можно достигнуть за счет периодического повышения квалификации работников бухгалтерского учета.

Для более рационального использования трудовых ресурсов необходимо развивать подсобные производства и промыслы.

Повысить квалификацию и оптимизировать труд работников, усилить моральное и материальное стимулирования с целью повышения уровня производительности труда.

Особое внимание необходимо уделять анализу качественного состава основной рабочей силы: трактористов-машинистов и водителей грузового автотранспорта по: классности, стажу работы, возрасту, уровню образования. Вследствие чего необходимо разработать меры по повышению уровня образования и классности работников различных категорий и профессий, а также подготовке молодых специалистов. Для этого необходимо периодически проводить занятия по специальности, а наиболее молодых работников направлять на обучение в учебные заведения.

Проводить анализ использования трудовых ресурсов и изменения производительности труда, что в свою очередь целесообразно рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Руководству организации осуществить, за счёт полученной прибыли, закупку более производительного оборудования, внедрить более современные ресурсосберегающие технологии с целью увеличения уровня производительности труда и объема производства.

Повысить оплату труда работников, что, несомненно, повлияет на производительность труда.

Заключение

Результат работы любого сельскохозяйственного предприятия существенно зависит от условий производства, направленности, места нахождения, природно - климатических условий. Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Делая вывод из написанного выше, следует отметить, объектом исследования является исследования является учхоз «Кубань» города Краснодара, являющиеся юридическим лицом, целью деятельности которого - получение прибыли и способствование насыщению рынка сельскохозяйственной продукцией. Учхоз является многоотраслевым хозяйством, имеет хорошую материальную базу, позволяющую эффективно вести отрасли растениеводства, животноводства и другие. Предметом деятельности является производство, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции. По своим размерам это крупное многоотраслевое сельскохозяйственное предприятие с развитой инфраструктурой.

Важными факторами повышения эффективности производства в сельскохозяйственных организациях является их обеспеченность производственно-хозяйственными ресурсами.

На первый взгляд можно заметить, что все показатели или увеличиваются либо снижаются. В основном многие показатели имеют тенденцию к увеличению в 2007г. По состоянию на 2007г. в учхозе «Кубань» площадь сельскохозяйственных угодий составила 7020 га. В 2007г. она сократилась по сравнению с 2005г. на 0,4%, а по сравнению с 2006г. не изменилась. В 2007г. по сравнению с 2005г. среднегодовая численность работников организации сократилась на 51 человека, или на 12,3%; численность работников, занятых в основном производстве, снизилась на 32 человека, или 9,6%.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов имеет тенденцию к увеличению. В 2007г. по сравнению с 2005г. она увеличились на 12,5%, а по сравнению с 2006г. на 6,1%. По причине незначительного сокращения площади пашни и сокращения среднесписочного числа тракторов, нагрузка пашни на трактор увеличилась в 2007г. по сравнению с 2005г. на 6,6%, а по сравнению с 2006г. на 6,9%.

Затраты на производство возросли в 2007г., по сравнению 2005 и 2006 гг. на 53,5% и на 30,5% соответственно. Но все это не дает возможности объективно оценить ситуацию, так как цены на оборотные средства, а так же оплата труда одного работника были подвержены инфляционным процессам. Энергетические мощности в 2007г. выше, чем в 2005 г. на 1,9%. Затраты на оплату труда выросли в 2007г. по сравнению с 2005 и 2006 гг., что привело к увеличению среднегодовой заработной платы в 2007г.

Анализ результатов деятельности учхоза «Кубань» показал, что выручка от реализации в 2007г. возросла, по сравнению с 2005г. на 44,1%, а по сравнению с 2006г. на 43,6%. Стоимость валовой продукции в текущих ценах возросла в 2007г. по сравнению с 2005г. на 45,9%, а по сравнению с 2006г. на 31,1%. Стоимость же валовой продукции сельского хозяйства так же возросла в 2007г. по сравнению с 2005 и 2006 гг., но по сравнению с 2006г. в меньшей степени.

Что же касается валового дохода, то в 2007г. он вырос по сравнению с 2005г. на 35,7%, а по сравнению с 2006 . на 22,0%, что связанно в первую очередь с увеличением затрат на оплату труда, а так же изменением прибыли до налогообложения. В целом себестоимость реализации в 2007г. по сравнению с 2005г. растет в большей степени, чем денежная выручка, что отрицательно отражается на прибыли от реализации и рентабельности производства.

Вместе с тем, рентабельность хозяйственной деятельности в целом по организации снижается в 2007г. по сравнению с 2006г. на 0,7 пункта, а по сравнению с 2005г. на 5,6 пункта, и на конец исследуемого периода составила 20,8%.

При анализе эффективности производства наблюдается рост почти всех показателей в 2007г. по сравнению с 2005 и 2006 гг.

Анализ работы сельскохозяйственного предприятия предусматривает изучение выпуска продукции. Очень важным фактором повышения эффективности производства для сельскохозяйственной организации является качество товарной продукции в целом и по ассортименту. Наибольший коэффициент товарности в 2005г. был по подсолнечнику и сахарной свекле. По подсолнечнику процент товарности превышает 100%, причиной чего может являться реализация подсолнечника урожай прошлого года.

Окупаемость затрат имеет важное значение для эффективной работы предприятия. В целом по всей продукции затраты на производство и реализацию окупаются.

Одним из главных условий эффективного ведения производства является устойчивость финансового положения предприятия, его платежеспособность.

Общий коэффициент ликвидности гораздо выше допустимого соотношения, это говорит о том, что учхоз «Кубань» располагает значительным объемом свободных ресурсов, формируемых за счет собственных источников. Что касается коэффициента абсолютной ликвидности, то он, как в начале, так и в конце года гораздо выше допустимого значения. Этот показатель увеличился в конце года на 1,345. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что исследуемая организация в рассматриваемом году была платежеспособной, и могла погасить более 100% краткосрочной задолженности в короткие сроки. Это является хорошим показателем деятельности предприятия с точки зрения кредиторов. Однако такое превышение говорит и о том, что предприятие имеет больше финансовых ресурсов чем ему требуется, следовательно оно превращает излишние средства в ненужные текущие активы.

В учхозе «Кубань» значение коэффициента автономии гораздо выше минимального значения в начале года, и увеличилось в конце года на 0,011. Это значит, что все обязательства предприятия могут быть покрыты его собственными средствами, рост этого коэффициента повышает гарантии погашения обязательств и расширяет возможность привлечения средств со стороны.

Почти вся часть имущества предприятия формируется за счет собственных источников. Коэффициент финансирования очень высок и наблюдается четко выраженная тенденция к его росту, что в первую очередь связанно с сокращением заемных источников. Можно в целом сказать, что учхоз «Кубань», имеет довольно высокий уровень платежеспособности и обеспеченности собственными оборотными средствами, и финансовое положение на конец года значительно улучшилось.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных организаций необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. Наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия, постоянные рабочие занимали в 2006г. и он составлял 65,7%, а наименьший в 2005г. -59,9%, на что в свою очередь повлияло снижение численности работников организации в большей степени, чем постоянных рабочих. Наименьший удельный вес в структуре кадрового состава работников занимали работники торговли и общественного питания, а так же работники жилищно-коммунального хозяйства и удельный вес последних работников увеличивается в 2007г. по сравнению с 2006г., что связанно в первую очередь с увеличением численности этих категорий работников.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Рабочее время в целом на предприятии используется не очень эффективно, так как отношение отработанного времени к потенциально возможному фонду рабочего времени меньше 100 %. Наиболее эффективно рабочее время использовалось в 2006г., а наименее эффективно в 2005г.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Так общий фонд рабочего времени сократился в 2007г. по сравнению с 2005г. на 95,59 тыс. чел.-ч, за счет сокращения численности работников. За счет же сокращения числа дней отработанных одним работником за год фонд рабочего времени сократился в 2007г. по сравнению с 2005г. примерно на 0,41 тыс. чел.-ч. и напротив увеличился примерно на 1,00 тыс. чел.-ч, за счет увеличения продолжительности рабочего дня.

Большое значение для изучения производительности труда в целом по предприятию имеет изучение динамики стоимости продукции сельского хозяйства в текущих ценах в расчете на одного работника сельскохозяйственного производства. Средняя производительность в расчете на одного работника сельского хозяйства за 7 лет составляет 288,69 тыс. руб. Наибольшего значения она достигла в 2007г. и составила 528,87 тыс. руб., а наименьшего в 2001г. - 163,97 тыс. руб. В среднем производительность одного работника ежегодно увеличивалась на 60,82 тыс. руб., или 21,6%, в одном проценте прироста содержится 2,816 тыс. руб.

Большое значение для анализа производительности труда имеет изучение эффективности использования трудовых ресурсов. Об эффективности судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия.

За счет сокращения рентабельности в 2007г. по сравнению с 2005г., прибыль в расчете на одного работника снизилась на 8,26 тыс. руб., а за счет снижения уровня товарности прибыль сокращается на 470 руб.

За счет увеличения годовой выработки одним работником прибыль в 2007г. по сравнению с 2005г. в расчете на одного работника увеличивается на 25,67 тыс. руб., и это значительно повлияло на конечное изменение прибыли в расчете на одного работника.

После того как была определена структура трудовых ресурсов и фонда заработной платы, изучена трудоемкость производства продукции, изучены уровень и динамика производительности труда необходимо перейти к изучению факторов влияющих на производительность труда и основные экономические показатели. С увеличением продолжительности рабочего дня стоимость продукции в текущих ценах в расчете на одного работника увеличивается. Стоимость продукции в расчете на один чел.-ч. не имеет четко выраженной тенденции. Стоимость продукции в текущих ценах в расчете на один рубль основных производственных фондов (фондоотдача), имеет тенденцию к увеличению. Среднегодовая оплата труда одного работника основного производства с увеличением продолжительности рабочего дня увеличивается, если не учитывать данные полученные по третьей группе хозяйств.

Корреляционно-регрессионный анализ является основой применения других методов статистического анализа основных сторон и характерных особенностей изучаемых явлений.

Наиболее тесная связь между среднегодовой выработкой и энерговооруженностью, так как коэффициент корреляции равен 0,514, где теснота связи средняя и связь прямая.

В качестве рекомендаций руководству учхоза «Кубань» можно предложить следующее.

Усилить внутренний контроль финансовой деятельности организации направленный на целевое использование заёмных и собственных денежных средств.

Вести более подробный учет отработанного времени.

В современных условиях необходимо постоянно повышать достоверность и объективность бухгалтерской и статистической отчетности, следить за правильностью заполнения документации. Этого можно достигнуть за счет периодического повышения квалификации работников бухгалтерского учета.

Для более рационального использования трудовых ресурсов необходимо развивать подсобные производства и промыслы.

Повысить квалификацию и оптимизировать труд работников, усилить моральное и материальное стимулирования с целью повышения уровня производительности труда.

Особое внимание необходимо уделять анализу качественного состава основной рабочей силы: трактористов-машинистов и водителей грузового автотранспорта по: классности, стажу работы, возрасту, уровню образования. Вследствие чего необходимо разработать меры по повышению уровня образования и классности работников различных категорий и профессий, а также подготовке молодых специалистов. Для этого необходимо периодически проводить занятия по специальности, а наиболее молодых работников направлять на обучение в учебные заведения.

Проводить анализ использования трудовых ресурсов и изменения производительности труда, что в свою очередь целесообразно рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Руководству организации осуществить, за счёт полученной прибыли, закупку более производительного оборудования, внедрить более современные ресурсосберегающие технологии с целью увеличения уровня производительности труда и объема производства.

Повысить оплату труда работников, что, несомненно, повлияет на производительность труда.

Список использованных источников:

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: Юрид. Лит., 1993. -- 39с.

2. Гражданский кодекс РФ [Текст]: офиц. текст. -- М.: Проспект, 2005. -- 116 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. -- М: «Ось-89», 2007г.

4. ФЗ РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 10.01.2003 № 15-ФЗ [Текст]: офиц. текст / Администрация Президента РФ. -- Москва, 2003. -- Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears

5. Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 2005-2010годы [Текст]: офиц. текст / Администрация Президента РФ. -- Москва, 2003. -- Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears

6. Указ Президента РФ «О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 2000- 2010 годы» от 23.05.2000, № 768 Администрация Президента РФ. -- Москва, 2009. -- Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears

7. Правила предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 / Администрация Президента РФ. -- Москва, 2009. -- Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears

8. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12.11.2009 / Администрация Президента РФ. -- Москва, 2009. -- Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears

Научная литература

1. Агапова, Т.А. Макроэкономика для вузов [Текст]: учебник / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина. -- М.: Дело и Сервис, 2007. -- 520 с. -- ISBN 978-5-8018-0332-6

2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. Пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 325 с.

3. Бабынина, Л.С. Экономика труда [Текст]: учебник. В 2 т. / Л.С. Бабынина, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Альфа-Пресс ,2007 - 924 с. - ISBN 978-5-94280-247-9

4. Бодриков М. Трудовая теория ценности: проблемные вопросы и историческое значение [Текст] / М. Бодриков // учредители НП «Редакция журнала «Вопросы экономики»« и Институт экономики РАН. -- М.: Красная Звезда, 2008. -- ISSN 0042-8736. 2008. № 3.

5. Бякова, Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учебник / Е.О. Бякова, Н.А. Погодина. - М.: Экзамен, 2008. - 149 с. - ISBN 978-5-377-01177-4

6. Веснин, В.P. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. -- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 688 с. -- ISBN-10 5-482-01170-4

7. Вечканов, Г.С. Экономическая теория [Текст]: учебник /Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. -- СПб.: Питер, 2007. -- 256с. -- ISBN 5-675-341-23-6.

8. Генкин, Б.М. Основы организации труда [Текст]: учеб. пособие /Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. - М.: Норма, 2008. - 400 с. - ISBN 978-5-468-00199-8

9. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация [Текст]: монография. - М.: Издательство: ГУ ВШЭ, 2008. - 575 с. - ISBN 978-5-7598-0566-3

10. Злоказов, Ю.И. Управление производительностью труда [Текст]: учебник /Ю.И. Злоказов. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 160 с. - ISBN 978-5-279-03298-3

11. Деметрадзе М.Р., Мугутдинова И.М. Социализирующая роль прав человека в современной социокультурной политике России // Право и политика. - М.: Красная Звезда, 2009. - ISSN 1811-9018 . № 5(113).

12. Казакова, Ф.К. Экономика и социология труда [Текст]: учебно-метод. пособие /Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. - М.: Издательство МГИУ, 2007. - 48 с. - ISBN 978-5-2760-1313-8

13. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения [Текст]: монография / А.В. Кашепов, С.С. Сулакшин, А.С. Малчинов. -- М.: Научный эксперт, 2008. -- 232 с. ISBN 978-5-91290-023-5

14. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2007. - 584 с. - ISBN 978-5-16-002991-7

15. Мазин, А.Л. Экономика труда [Текст]: учебник /А.Л. Мазин. - М.: Юнити, 2008. - 575 с. - ISBN 978-5-238-01290-2

16. О новой концепции долгосрочной стратегии [Текст] / Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. -- 2008. -- № 3. -- С.37-39.

17. О роли государства в возрождении созидательного потенциала России [Текст] / C.В. Рогов // Российский экономический журнал. -- 2005. -- № 7-8.-- С. 28-34.

18. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты [Текст]: практ. пособие. - М.: Норма, 2008. - 528 с. - ISBN 978-5-468-00188-2

19. Персонал [Текст]: справочник. - М.: Эксмо, 2007. - 448 с. - ISBN 978-5-699-20182-2

20. Попов, Ю.Н. Введение в социологию труда и занятости [Текст]: учебное пособие /Ю.Н. Попов, А.В. Шевчук. - М.: Дело, 2005 г. - 200 с. - ISBN 5-7749-0397-4

21. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь [Текст]: словарь /Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева.-- М.: ИНФРА-М, 2007. -- 495 с. -- ISBN 978-5-16-002705-0

22. Рогожин, М.Ю. Справочник кадровика [Текст]: практическое пособие /М.Ю. Рогожин - М.: ТК Велби, Проспект, 2008. - 352 с. - ISBN 5-482-01612-9 978-5-482-01612-1

23. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики [Текст] / Н.С. Подшибякина // Общество и экономика. -- 2006. -- № 4. -- С.40-86.

24. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика [Текст] / Р. А. Капелюшников // Вопросы экономики. -- 2006. -- № 10 . -- С.19.

Размещено на Allbest.ru