Функционирование рынка труда и оптимальное использование трудовых ресурсов

Определим примерную функцию зависимости общей выручки от численности персонала:

F(x) = -x2 + 16x - 4.

Производная данной функции:

d

F(x) = -2x + 16.

dx

Подставляя данные столбца (1) табл. 4 в производную, получаем предельную выручку от продукта MRP.

Таблица 4 - Определение оптимальной заработной платы

Правило равенства предельной выручки от продукта предельным издержкам использования, т.е. MRP = MRC, позволяет определить предельные издержки использования ресурса. Помня, что постоянная рыночная ставка оплаты труда и предельные издержки использования ресурса равны на совершенном конкурентном рынке, получаем значения, которые можно соотнести с оптимальной рыночной ставкой оплаты труда. Данные табл. 3 коррелируют с эталонными данными табл. 2, что является проверкой методики. Заметим, данный пример очень прост и, следовательно, для определения оптимальной рыночной ставки оплаты труда большого предприятия требуется сложный и многосторонний подход.

Следует отметить, что использование данной методики дает возможность контроля за максимизацией прибыли и снижением убытков от выплаты неоптимальной заработной платы.

Таким образом:

- в результате смещения потребностей рынка в квалифицированных кадрах из сферы производства в сферу обслуживания (кроме ресурсно-сырьевого сектора) и фактически исчезнувшей государственной системы профтехобразования вопрос подготовки кадров перешел с государственного уровня на институциональный. В настоящее время менеджеры, управляющие производством, вынуждены самостоятельно разрабатывать программы по созданию и удержанию квалифицированных кадров на предприятии;

- в России сложились центры финансовой "гравитации", являющиеся причиной оттока квалифицированных кадров;

- предприятиям России необходима хорошо сбалансированная система управления трудом, позволяющая повысить мотивацию к труду персонала и дать в руки управляющих эффективный набор стимулов;

- инструментом определения оптимальной заработной платы предприятия служит методика определения производной зависимости общей выручки предприятия от величины трудовых ресурсов и эффективности их использования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения курсовой работы мною были рассмотрены и проанализированы механизм функционирования рынка труда, инвестиции как источник спроса на труд, заработная плата как плата за труд, стимулирование персонала в организации, рассмотрен подход к оптимизации заработной платы работников. В ходе курсовой работы были сделаны следующие выводы:

I. При рассмотрении механизма функционирования рынка, можно сделать следующие выводы:

1). На динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

2). Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара.

II. При рассмотрении вопроса инвестиций в науку и технику, выявлено, что они приводят к существенным изменениям на рынке труда. На начальном этапе, при стимулировании научных идей возрастает спрос на ученых, которые занимаются разработкой новшеств. На этапе внедрения новой техники, программ возникает проблема с рабочими, которые непосредственно будут работать с этими продуктами. Следовательно, это повлечет за собой потребность в обучении персонала. А это в свою очередь приведет к дополнительным затратам. Кроме того, замена ручного труда машинным трудом значительно повлияет на численность работников. Это приводит к увеличению числа безработных, что, несомненно, сказывается на уровне жизни.

III. Заработная плата - основной источник дохода населения. Анализ показал, что уровень заработной платы отражает качество жизни населения. Повышение уровня жизни граждан зависит от политики государства, степени коррумпированности в страны, руководителей предприятия.

IV. Каждое предприятие стремится к повышению прибыльности. Величина прибыли зависит от многих факторов. В том числе и от работников организации. Есть несколько путей увеличения доходов организации. Если предприятие экономит на «всем», это приводит к снижению издержек, но снижает качество продукции, следовательно, снижается общий объем выручки. Для повышения качества продукции, слаженности в работе, изменения общего подхода к работе предприятия предусмотрена система стимулирования. В курсовой работе рассмотрены основные стратегии стимулирования. Само стимулирование труда работников благоприятно сказывается и на работе, выполняемой сотрудниками. Чем лучше условия для сотрудника, тем больший вклад он вносит в развитие предприятия, а, следовательно, в увеличение дохода.

V. При рассмотрении вопросов, связанных с эффективностью использования и оптимизации оплаты труда, был проведен сравнительный анализ некоторых стран по уровню профессионализма, способности к обучению, уровню оплаты труда. Как показал анализ, Россия находится далеко не на первом месте по этим показателям, а по показателю «уровень оплаты труда» - на 83-м из 100 мест. А это влечет за собой снижение темпа и уровня развития экономики страны в целом. Как показывает практика, в нашей стране для того, чтобы выжить многие работают на нескольких работах. Это приводит как к ухудшению состояния самих работников, так и к снижению качества выполняемой работы. Что влечет за собой замедление в развитии экономики страны. Кроме того, практически все коммерческие предприятия работают по «серым» схемам оплаты труда. Такое положение вещей вызвано высокими ставками налогов как предприятий, так и работников. Зачастую, сам работник не хочет работать по «белой» схеме оплаты труда, потому что взимаемый подоходный налог существенно влияет на доход работника. Аналогичная ситуация происходит и в обложении налогами самого предприятия.

В курсовой работе рассмотрена система управления трудом. В этой системе фонд оплаты труда формируется в зависимости от основных экономических показателей производства и реализации товаров и услуг за месяц. Величина фонда оплаты труда ставится в прямую зависимость от объема реализованной продукции. В результате анализа получаем: персонал получает часть дохода от роста объема производства и реализации товаров и услуг, от снижения издержек производства, роста производительности труда и качества продукции.

Список литературы

1. Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.

2. Белые начинают и выигрывают // Бизнес-стиль: апрель - май. - 2007.

3. Говорун Ю. Nearshoring. Недалекая перспектива // SmartMoney. - 2006. - N 25.

4. «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008, N 1.

5. Рынок труда: Учебник. / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.

6. «Экономический анализ: теория и практика», 2008, №14.

Размещено на Allbest.ru