Оплата труда руководителей на предприятии
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Оценка сложности функций руководства. Кризис доверия к управленческой элите в Америке. Характеристика ЗАО ПКФ "Андромеда".
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.06.2011 |
| Размер файла | 51,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2.1.3 Основные технико-экономические показатели деятельности за 1999-2001 гг.
Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО ПКФ «Андромеда» за 1999-2000 гг. приведены в таблице 3.
Таблица 3 Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Андромеда» за 1999-2001 гг.
|
Наименование показателя |
Годы |
Отклонение |
||||||
|
1999/2000 |
2000/2001 |
|||||||
|
1999 |
2000 |
2001 |
абс. |
отн.,% |
абс. |
отн.,% |
||
|
Валовая продукция, тыс. руб. |
5964 |
6111 |
4257 |
147 |
2,5 |
-1854 |
-30,3 |
|
|
Себестоимость продукции, тыс. руб. |
5523 |
5654 |
3769 |
131 |
2,4 |
-1885 |
-33,3 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Выручка от реализации, тыс. руб. |
6659 |
6886 |
4820 |
227 |
3,4 |
-2066 |
-30,0 |
|
|
Валовая прибыль, тыс. руб. |
1136 |
1232 |
1051 |
96 |
8,5 |
-181 |
-14,7 |
|
|
Рентабельность, % |
2,2 |
2,4 |
2,1 |
0,1 |
4,5 |
-0,3 |
-12,5 |
|
|
Среднесписочная численность работников, чел |
117 |
115 |
35 |
-2 |
-1,7 |
-80 |
-69,6 |
|
|
Затраты на оплату труда, тыс. руб. |
1295 |
1347 |
817 |
52 |
4,0 |
-530 |
-39,3 |
|
|
Средняя з/п 1-го работника за месяц, руб. |
738 |
781 |
1555 |
43 |
5,8 |
579 |
59,3 |
|
|
Среднегодовая выработка 1-го работника, тыс. руб. |
51,0 |
53,1 |
121,6 |
2,1 |
4,1 |
68,5 |
129,0 |
|
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. |
47891 |
47952 |
48026 |
61 |
0,12 |
74 |
0,15 |
Такие показатели, как валовая продукция, себестоимость продукции, выручка от реализации и валовая прибыль, а также рентабельность и среднесписочная численность несколько уменьшились вследствие того, что ЗАО «Андромеда» решило прекратить оптовую и розничную торговлю на собственных торговых площадях и сдавать эти площади в аренду предпринимателям. До этого общество сдавало часть своих площадей, а на остальных осуществляло торговлю собственными силами.
Средняя зарплата на 1 работника выросла по сравнению с 2000 годом на 579 рублей и составляет в 2001 году 1555 рублей в месяц. Рост средней заработной платы одного работника объясняется тем, что в настоящее время оставшийся в ЗАО «Андромеда» коллектив - это, в основном, аппарат управления общества. Остальные работники переведены на работу к предпринимателям.
Основные средства представлены в ЗАО ПКФ «Андромеда» по следующим группам: 1) здания; 2)сооружения; 3) машины и оборудование; 4) транспортные средства; 5) производственный и хозяйственный инвентарь; 6) земельные участки; 7) передаточные устройства. Средний возраст ведущего оборудования составляет десять лет, причем основные средства интенсивно обновляются, благодаря этому происходит хоть и небольшой, но рост основных производственных фондов.
2.2 Особенности организации оплаты труда руководителей и ее взаимосвязь с результатами деятельности предприятия
Каждое акционерное общество имеет свой устав, который не должен противоречить законодательству. По гражданскому кодексу Российской Федерации акционерное общество - это общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, только в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание акционеров, к компетентности которого относится избрание совета директоров и ревизионной комиссии. На собрании акционеров происходит персональное избрание директоров, назначение Генерального директора.
Собрание акционеров не только назначает Генерального директора, но и утверждает текст контракта с ним, после чего поручает подписать этот контракт любому из акционеров (по поручению собрания).
В свою очередь, Генеральный директор заключает контракты с членами Совета директоров с учетом основных положений, касающихся их статуса в обществе и утвержденных собранием акционеров.
Таблица 4 Размер должных окладов руководителей ЗАО ПКФ «Андромеда» в 1999-2000 гг.
|
Наименование должности |
Годы |
|||
|
1999 |
2000 |
2001 |
||
|
Генеральный директор |
3600 |
4000 |
4700 |
|
|
Зам. директора по торговле |
2700 |
3000 |
3800 |
|
|
Коммерческий директор |
2700 |
3000 |
3800 |
|
|
Главный бухгалтер |
2700 |
3000 |
3800 |
|
|
Главный экономист |
2700 |
3000 |
3800 |
В ЗАО ПКФ «Андромеда» должностной оклад генерального директора, заместителя директора по торговле, коммерческого директора, главного бухгалтера и главного экономиста определяются и пересматриваются ежегодно на собрании Совета директоров, который в свою очередь избирается на общем собрании акционеров. В 1999-2001 гг. должностной оклад руководителей ЗАО «Андромеда» был установлен в размере, указанном в таблице 4.
Судя по данным таблицы 4, видно, что существует положительная тенденция роста должностных окладов руководителей. В 2001 году по сравнению с 2000 годом должностной оклад генерального директора возрос на 700 рублей, что в относительном выражении составляет 17,5 %, должностные оклады руководителей отделов возросли на 800 рублей (26,7 %).
Взаимосвязи оплаты труда руководителей ЗАО ПКФ «Андромеда» с результатами его деятельности не существует, так как в данном обществе не установлены никакие надбавки к должностному окладу, то есть переменная часть заработной платы.
2.3 Соотношение уровня оплаты труда руководителя и средней заработной платы по предприятию
Таблица 5 Показатели оплаты труда персонала за 2000-2001 гг. в ЗАО ПКФ «Андромеда»
|
Показатель |
Годы |
Отклонение |
|||
|
2002 |
2001 |
абс. |
отн.,% |
||
Среднесписочная численность работников, чел.Затраты на оплату труда, тыс. руб.Отчисления на социальные нужды,в том числе:-- в фонд социального страхования-- в пенсионный фонд-- на медицинское страхование-- в фонд занятостиСредняя зарплата на 1 работника за годСредняя зарплата на 1 работника за месяц |
115134759472444552311713976 |
35817309362332812186661555 |
-80-530-285-36-211-27-116953579 |
-69,6-39,3-48-50-47,5-49,1-47,859,459,3 |
Средний уровень заработной платы в ЗАО ПКФ «Андромеда» указан в таблице 5. Соотношение уровня оплаты труда руководителей и средней заработной платы по предприятию можно проследить, сравнив таблицы 4 и 5. Данное сравнение приведено в таблице 6.
Таблица 6 Соотношение уровня оплаты труда руководителей и средней заработной платы в ЗАО ПКФ «Андромеда»
|
Показатели |
Годы |
||||
|
2000 |
2001 |
||||
|
абс., руб. |
отн.,% |
абс., руб. |
отн.,% |
||
|
Превышение должностного оклада генерального директора над средней заработной платой |
3024 |
309,8 |
3145 |
202,3 |
|
|
Превышение должностного оклада других руководителей над средней заработной платой |
2024 |
207,4 |
2245 |
144,4 |
Как видно из таблицы 6, в абсолютных показателях существует тенденция роста превышения должностных окладов руководителей над средней заработной платой персонала, в то время как в относительных показателях это превышение значительно снижается. Следовательно, можно говорить о том, что средняя заработная плата растет более быстрыми темпами, чем должностные оклады руководителей, причем растет она не только собственно за счет роста должностных окладов руководителей, но и за счет повышения окладов рабочих и служащих.
Выводы и предложения
Проанализировав организацию оплаты труда руководителей на ЗАО ПКФ «Андромеда», я сделала следующие выводы:
1. Существует положительная тенденция роста должностных окладов руководителей. В 2001 году по сравнению с 2000 годом должностной оклад генерального директора возрос на 700 рублей, что в относительном выражении составляет 17,5 %, должностные оклады руководителей отделов возросли на 800 рублей (26,7 %), в то время как валовая прибыль за тот же период уменьшилась на 14,7 %.
2. Взаимосвязи оплаты труда руководителей ЗАО ПКФ «Андромеда» с результатами его деятельности не существует, так как в данном обществе не установлены никакие надбавки к должностному окладу, то есть переменная часть заработной платы.
3. Средняя заработная плата работников растет более быстрыми темпами, чем должностные оклады руководителей, причем растет она не столько собственно за счет роста должностных окладов руководителей, но больше за счет повышения окладов рабочих и служащих.
В связи с вышеизложенным необходимо обеспечить взаимосвязь оплаты труда руководителей ЗАО ПКФ «Андромеда» с результатами его деятельности. Должностной оклад руководителей не должен расти быстрее, чем прибыль организации. Нужно ввести для руководителей переменную часть заработной платы, то есть премию, которая будет зависеть непосредственно от результатов деятельности предприятия, от ее прибыли, а должностные оклады руководителей ограничить в их росте.
Список литературы
1. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М., 1998.
2. Заработная плата / авт. Лебедева И.А. - 3-е изд., перераб. и допол. - М.: ИИД «Филин», 1997. - 371 с.
3. Николаева Е.Е. Заработная плата и ее организация на промышленном предприятии. - Иваново: Изд-во Ивановского Гос. Университета, 1997. - 140
4. Розанова В.А. Психология управления / Учебное пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. - 352 с.
5. Организация и оплата труда:Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. - Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,1995. - 174с.
6. Тучкова Э.Г. Заработная плата:Комментарий к КЗоТ/ Э.Г. Тучкова. - М.:Проспект: ТЕИС,1996. - 104с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие и значение, а также функции и структура заработной платы. Системы заработной платы, их классификация и разновидности. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, ее особенности и факторы, влияющие на размер.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 20.05.2015Тарифная система оплаты труда. Дифференциация должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих по сложности труда. Мероприятия по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей.
курсовая работа [165,6 K], добавлен 05.10.2010Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда. Основные факторы конкурентоспособности организации в современных условиях. Элементы регулирования оплаты труда. Заработок вспомогательного рабочего за расчетный период. Оплата труда руководителей.
курсовая работа [80,3 K], добавлен 28.06.2012Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023Организация и формы разделения труда в молочном скотоводстве. Специфика расчета оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предприятий. Методика проведения, обработки и анализа фотографии рабочего дня. Рациональное обслуживание рабочих мест.
контрольная работа [25,3 K], добавлен 19.02.2012Направления изменений в организации оплаты руководителей и специалистов. Финансово-экономические результаты хозяйственной деятельности. Анализ надтарифных условий труда, уровня оплаты труда рабочих. Совершенствование повременно-премиальной оплаты.
курсовая работа [138,9 K], добавлен 29.10.2014Трудовая классификация населения, особенности рынков труда, их виды, границы и сегментация. Принципы и системы организации оплаты труда, рабочее время, повременная и сдельная оплата труда. Анализ поведения и взаимодействия субъектов трудовых отношений.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 19.06.2010Теоретические основы, формы и системы оплаты и производительности труда. Технико-экономическая характеристика предприятия ТОО "Оркен", анализ уровня и динамики производительности труда, а также заработной платы его рабочих, руководителей и служащих.
дипломная работа [651,6 K], добавлен 24.11.2010Анализ форм организации труда и систем его оплаты на исследуемом предприятии. Расчет норм труда на механизированных полевых работах. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда. Принципы организации заработной платы.
отчет по практике [31,0 K], добавлен 17.03.2011
