Основы экономики предприятия

3.Материалоемкость продукции - характеризует отношение величины материальных затрат к стоимости произведенной продукции.

КАПИТАЛЬНЫЕ ВЛОЖЕНИЯ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Инвестиции - это долгосрочное вложение капитала с целью получения прибыли. Различают реальные и финансовые инвестиции.

Реальные инвестиции - это вложение денег в капитальное строительство.

Финансовые (портфельные) инвестиции - это вложение в покупку акций, облигаций, вложения денег на депозитные счета в банках под проценты.

Процесс воспроизводства основного капитала может осуществляться следующими путями:

1.Техническое перевооружение - это замена старой производственной техники и технологии на новую, с более высокими технико-экономическими показателями без расширения производственной площади.

2.Реконструкция - это полное или частичное переоборудование или переустройство действующего предприятия с заменой морально устаревшего и физически изношенного оборудования, путем автоматизации и механизации производства, устранения диспропорций в технологических звеньях и вспомогательных службах.

При реконструкции допускается строительство новых цехов взамен старых.

3.Расширение действующего предприятия - представляет собой либо строительство последующих очередей, дополнительных производственных комплексов и производств по новым проектам, либо строительство или расширение существующих цехов: основного, вспомогательного и обслуживающего производств. Оно ведется на территории действующего предприятия или на примыкающих площадках.

4.Новое строительство - к нему относятся строительство предприятий, зданий, сооружений, осуществляемое на новых площадках и по специально разработанному проекту.

Источники финансирования:

1.Внутренние источники (собственные средства):

а) амортизация;

б) прибыль;

в) накопление;

г) средства по страхованию.

2.Заемные средства:

а) банковские кредиты;

б) государственные кредиты.

3.Привлеченные средства:

а) от продажи акций;

б) паевые взносы трудового коллектива;

в) иностранные инвестиции.

Оценка эффективности инвестиционных проектов

Существует несколько традиционных и нетрадиционных методик оценки инвестиционных проектов.

В этих методиках предлагается большое количество основных и вспомогательных критериев. Их разделение происходит главным образом по признаку зависимости, от того базируются ли они на принципах дисконтирования, то есть приведения к текущим величинам.

В период плановой экономики действовала официально утвержденная методика управления экономической эффективности капитальных вложений. Согласно ей определилась абсолютная и сравнительная эффективность капитальных вложений.

На уровне предприятий абсолютная эффективность определилась как отношение прироста прибыли к инвестициям.

Здесь величина «Э» сопоставляется с соответствующим нормативом эффективности капитальных вложений и если «Э? Ен», то капитальные вложения признаются эффективными. Одновременно определяется срок окупаемости:

Срок окупаемости - это количество лет необходимое для того, чтобы капитальные вложения окупились.

Методика определения сравнительной экономической эффективности капитальных вложений основана на сравнении приведенных затрат по вариантам.

Согласно этой методике экономически целесообразным вариантом считается тот который обеспечивает минимум приведенных затрат.

З = С + Ен ЧК› min

Где З - приведенные затраты на единицу продукции;

С - себестоимость продукции по вариантам;

Ен - нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений;

К - удельные капитальные вложения в основные производственные фонды.

Удельные капитальные вложения определяются по формуле:

Где Соф - среднегодовая стоимость ОПФ;

В - объем выпуска продукции

Годовой экономический эффект от применения новых технологических процессов механизации и автоматизации производства определяется по формуле: Э = (З1 - З2) В2.

Где З1;З2 - затраты на единицу продукции производимой соответственно с помощью базовой и новой техники (измеряется в рублях);

В2 - объем производства продукции произведенной с помощью новой техники.

Сравнение инвестиционных проектов с учетом дисконтирования

Дисконтирование - это приведение экономических показателей разных лет к сопоставимому по времени виду с помощью коэффициента дисконтирования.

Сравнение различных инвестиционных проектов и выбор лучшего из них производится с использованием различных показателей:

1. Чистый дисконтированный доход - представляет собой оценку сегодняшней стоимости потока будущего дохода. Определяется как сумма текущих эффектов за весь расчетный период приведенная к начальному шагу.

2.Индекс доходности - представляет собой отношение суммы приведенных эффектов к величине капитальных вложений.

3.Внутренняя норма доходности - представляет собой ту норму дисконта, при которой величина приведенных эффектов равна приведенным капитальным вложениям.

Если ВНД больше или равно требуемой инвестором нормой дохода на капитал, то инвестиции в данный проект оправданы.

4.Срок окупаемости - это время за которое поступления от производственной деятельности предприятия покроют затраты на инвестиции.

5.Другие показатели, отражающие интересы участников или специфику проекта.

АРЕНДА, ЛИЗИНГ. НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ

Аренда - имущественный наем, основанный на договоре о представление имущества во временное пользование за определенную плату.

В договоре аренды участвуют две стороны: арендодатель и арендатор.

Виды аренды:

1.По объектам договора:

а) аренда оборудования;

б) аренда транспортных средств;

в) аренда зданий и сооружений;

г) аренда предприятий;

д) аренда земельных участков и других объектов.

2.По виду договора:

а) договор аренды;

б) договор проката;

в) договор финансовой аренды.

3.По изменению права собственности:

а) аренда без выкупа имущества;

б) аренда с правом выкупа имущества.

4.По срокам аренды:

а) долгосрочные (от 5 до 20 лет);

б) среднесрочные (от 1 до 5 лет);

в) краткосрочные (до 1 года).

Если договор аренды заключен на срок более одного года или одной из сторон является юридическое лицо, то он должен быть заключен в письменной форме.

Договор недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.

Арендная плата - это плата за пользование имуществом, вносимая арендатором на условиях и в сроки, оговоренные в договоре аренды.

Арендная плата включает:

1.амортизационнные отчисления от стоимости арендованного имущества;

2.средства передаваемые арендатором арендодателю для ремонта объектов по истечению срока их аренды;

3.часть прибыли, которая может быть получена от использования взятого в аренду имущества (арендный процент) устанавливаемая договором на уровне не ниже банковского процента.

Арендодатель включает арендную плату в состав доходов от внереализационных операций.

Арендатор относит арендную плату на издержки производства.

Принципы развитой формы аренды:

1.Длительные сроки хозяйственных отношений между сторонами;

2.Договор, фиксирующий взаимные обязательства сторон;

3.Фиксирование на весь срок аренды условий присвоения определенной части результатов деятельности арендного предприятия со стороны государства и хозяйственных систем, конкурсная сдача предприятий в аренду.

Лизинг - это особый вид аренды различных машин, оборудования, средств транспорта, строительства и других объектов, как правило, с последующей передачей их в собственность лизингополучателю.

Благодаря лизингу предприятие имеет возможность взять необходимые средства производства во временное пользование без крупных капитальных вложений.

Классическая схема лизинга предполагает трех участников:

1.Предприятие - производитель оборудования;

2.Арендодатель - лизинговая фирма;

3.Арендатор - лизингополучатель.

Помимо их в лизинговой сделки могут принимать участие банки или другие кредитные учреждения, предоставляющие кредиты лизингодателю, для приобретения оборудования; страховые компании, осуществляющие страхование имущества лизингодателя.

Виды лизинга:

I.По виду имущества:

1.Лизинг движимого и недвижимого имущества;

2.Имущество , бывшее в употребление.

II.по характеру лизинговых платежей:

1.Лизинг с денежными платежами;

2.Лизинг с компенсационным платежом (поставками продукции);

3.Лизинг со смешанным платежом.

III.По срокам лизинга:

1.Рентинг - аренда на срок от несколько дней до месяца.

2.Хайринг - аренда на срок от нескольких месяцев до года.

3.Собственно лизинг - аренда на срок от года до нескольких лет.

IV.В соответствии с условиями договора:

1.Оперативный или текущий лизинг - может быть расторгнут в любое время;

2.Финансовый - не расторгается в течение всего срока договора.

Лизинг в Росси находится в стадии становления. Существует и другая форма предпринимательства - франчайзинг.

Франчайзинг - это выдача одной компанией срочной платной франшизы (лицензии) другой компании на производство или продажу ею товаров или услуг под фирменной маркой первой компании.

НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ (НМА)

НМА - вложение денежных средств в нематериальные объекты, которые длительное время используются в хозяйственной деятельности и приносят доход.

К НМА относятся:

1. Права на объекты промышленной, интеллектуальной собственности.

2. Права на природные ресурсы.

3. Право на изобретение, промышленные образцы, товарный знак, «ноу-хау» (технический опыт или результаты НИОКР).

4. Авторские права на издание, публичное использование произведений науки, литературы или искусства.

5. Право на пользование земельными участками и другими природными ресурсами.

6. Право на организацию или приобретение предприятия.

Со временем НМА утрачивают способность обеспечивать необходимый уровень производственных и коммерческих результатов. Этот процесс рассматривается как износ и поэтому применяется амортизация, т.е. стоимость НМА переносится в течение расчетного периода на себестоимость выпускаемой продукции.

КАДРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Кадры организации - совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Организация труда и управления персоналом включает следующие элементы:

1. Наем или отбор, расстановка работников.

2. Распределение среди них обязанностей.

3. Подготовка и переподготовка кадров.

4. Стимулирование труда.

5. Совершенствование организации труда.

Структура кадров:

Все работники предприятия делятся на 2 категории:

1.ППП - промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием.

2.Непромышленный персонал - это работники ЖКХ, детских и лечебно-санаторных учреждений, принадлежащих предприятию.

Категории ППП:

1.Рабочие - это лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг. Бывают:

а) основными - непосредственно занятыми в изготовлении продукции;

б) вспомогательными - не принимающими непосредственного участия, но способствующие изготовлению продукции.

2.Руководители - это лица, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений (директоры, начальники, управляющие, заведующие, председатели, мастера, гл. бухгалтеры, гл. инженеры, гл. механики, гл. энергетики и т.д.).

3.Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими и другими работами (бухгалтеры, администраторы, диспетчеры, инженеры, инспекторы).

4.Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари).

Различают явочный и списочный состав.

Явочный состав - показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу.

Списочный состав - в него включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу, на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу.

Среднесписочная численность за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.

Различают явочное и списочное число рабочих:

Явочное - число рабочих, которое должно обеспечивать непрерывное функционирование оборудования.

Списочное - число рабочих числящихся в списке предприятия.

Списочное больше явочного на число запасных рабочих. Запасные планируются для не вышедших на работу по уважительным причинам.

Процентом неявок называется число запасных рабочих, выраженное в процентах к списочному числу рабочих.

Списочная численность:

Где n - % не выхода.

Исходными данными для планирования численности специалистов, руководителей и служащих является штатное расписание.

Штатное расписание - это перечень структурных подразделений и должностей с указанием их количества.

Трудовой коллектив все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие, изменение такого рода характеризуются текучестью кадров.

Показатели, характеризующие состояние кадров:

1. Коэффициент выбытия кадров - определяется отношением количества работников уволенных по всем причинам за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

2. Коэффициент приема кадров - определяется отношением количества работников принятых на работу за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

3. Коэффициент текучести кадров - определяется делением численности работников предприятия, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины на среднесписочную численность за тот же период.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда.

Производительность труда - выпуск продукции человеком за единицу времени.

Производительность труда может измеряться в натуральном, стоимостном, трудовом выражении.

В натуральном выражении:

, где

В - выработка или объем выпуска продукции;

Чел-час - кол-во отработанных человеком часов за тот же период.

В стоимостном выражении:

, где

Тпр - стоимость товарной продукции;

Чсп - среднесписочная численность работников.

Трудоемкость - характеризует затраты труда рабочих основного производства на выработку единицы продукции:

Пути повышения производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства:

а) Механизация и автоматизация производства.

б) Внедрение новых видов оборудования.

в) Внедрение новых технологических процессов.

г) Улучшение конструктивных свойств изделий.

д) Повышение качества сырья и материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

а) Повышение норм и зон обслуживания.

б) Уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы.

в) Упрощение структуры управления.

г) Механизация учетных и вычислительных работ.

д) Изменение рабочего периода.

е) Повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних природных условий:

а) Изменение горно-геологических условий добычи нефти, угля, руд, торфа.

б) Изменение содержания полезных веществ.

4. Структурные изменения в производстве:

а) Изменение удельных весов отдельных видов продукции.

б) Изменение трудоемкости производственной программы.

в) Изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.

г) Изменение удельного веса новой продукции.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Заработная плата - это цена за труд в единицу времени.

Функции зарплаты: прибыль заработная плата

1.Воспроизводственная - оплата труда должна базироваться на минимальном потребительском бюджете. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

Минимальный потребительский бюджет - это набор продуктов питания по рациональным нормам института питания, предметов потребления (одежда, обувь и т.д.), а также услуг, удовлетворяющих основные потребности работников и членов их семей.

2.Мотивационная (стимулирующая) - сущность ее состоит в установлении зависимости зарплаты работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

В основу многих форм и системы оплаты труда положена тарифная система.

Тарифная система - это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполнения работ, условий труда, интенсивности и характера.

Основные элементы тарифной системы:

1.Тарифная ставка - это норма оплаты труда работающего в единицу времени (обычно за час).

2.Тарифно-квалификационный справочник содержит тарифно-квалификационные характеристики рабочих, разработанные по группам сложности- разрядам.

3.Тарифная сетка - это шкала, определяющая соотношение в оплате труда различных групп рабочих в зависимости от квалификации и сложности труда. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов.

4.Районные коэффициенты устанавливаются к зарплате в зависимости от природных экономических особенностей районов и обеспеченности их рабочей силой.

Формы и системы оплаты труда

Наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда зависит от объема выполненной работы и количества сделанной продукции.

При повременной - от отработанного времени.

1. Сдельная может быть:

а) Прямая индивидуальная сдельная зарплата зависит от индивидуальной выработки рабочего.

Зсд = ВЧРсд ,

где В - выработка за планируемый период в натуральном измерении,

Рсд - сдельная расценка,

Нв - норма выработки за час,

Но - норма обслуживания,

Нм - норма производительности станка,

Тсд - сдельная тарифная ставка.

б) Коллективная (бригадная) сдельная - зарплата зависит от результатов работы коллектива.

в) Сдельно-премиальная система оплаты - рабочий получает зарплату по прямым сдельным расценкам и дополнительно премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

г) Косвенно-сдельная - предназначена для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих сдельщиков.

д) Аккордная - зарплату начисляют на весь объем работы, указанный в наряде по нормам и расценкам.

е) Сдельно-прогрессивная система - при ней труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработки сверх исходных норм - по повышенным.

2. Повременная, может быть:

а) Простая повременная - зарплата начисляется за отработанное время по тарифной часовой или дневной ставке, соответствующей разряду, квалификации работающего.

Зпов = ТповЧt , где

Тпов - тарифная повременная ставка;

t - отработанное время.

б) Окладная оплата - используется для руководителей, специалистов и служащих. Зарплата начисляется из месячной ставки (оклада), независимо от числа рабочих дней в календарном месяце.

Должностной оклад - это абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

в) Повременно-премиальная зарплата - предполагает дополнительное премирование сотрудников за выполнение количественных и качественных показателей на основании специальных положений о премировании работников.

Иные формы оплаты труда

1. Бестарифная система.

По данной системе зарплата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. При этом фактическая зарплата каждого работника зависит от следующих факторов:

а) Квалификационного уровня работников.

б) Коэффициента трудового участия.

в) Фактически отработанного времени.

За основу оценки квалификационного уровня работника принимаются его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение работать творчески.

2. Система «плавающих окладов».

С учетом итогов работы за каждый месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады.

Зарубежный опыт.

1. Система участия в прибылях.

Работники получают дифференцированное вознаграждение из прибыли наличными или путем перечисления в пенсионный фонд.

2. Единовременное вознаграждение.

Выплачивает фирма за конкретно выполненное задание, недостатком системы является субъективная оценка администрации результатов индивидуального труда.

3. Плата за квалификацию и знания.

Зарплата растет в зависимости от личной квалификации, числа и качества выполнения заданий.

4. «Японский опыт» организации оплаты труда.

Главным фактором, определяющим размер зарплаты, является трудовой вклад и стаж. Обязательные выплаты в конце года или 2 раза в год в виде бонусов по результатам работы каждого сотрудника.

Размер этих выплат доходит до 4х месячных зарплат.

5. Американская система «План гибких социальных льгот и выплат».

Для работника открывается специальный счет и резервируется определенная сумма для оплаты некоторых льгот, в т.ч. медицинское и дополнительное пенсионное страхование, страхование жизни и от несчастных случаев, оплата повышения образования, услуг врачей, отдых и развлечение.

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

По структуре зарплата состоит из основной и дополнительной.

Основная зарплата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладом и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная зарплата включает премии, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату простоев, доплаты бригадирам.

Фонд оплаты труда делится на постоянную и переменную часть.

Величина постоянного фонда оплаты не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

Переменная часть фонда изменяется пропорционально объему производства продукции.

Величина фонда оплаты труда рассчитывается в целом по предприятию, а также по отдельным категориям и группам работников.

При расчете фонда оплаты труда различают:

1. Тарифный фонд оплаты труда включает зарплату рабочих-сдельщиков и рабочих- повременщиков:

а) Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков (Зсд) рассчитывается за запланированный объем работ по сдельным расценкам по формуле:

Зсд = В Рсд К

Где Рсд - сдельная расценка за единицу продукции;

В - выпуск продукции по программе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

б) Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков по тарифным ставкам определяется по формуле:

Зпов = Н Тпов К

Где Н - объем работ;

Тпов - среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

2. Часовой фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам и премиальные поощрения.

3. Дневной фонд оплаты труда состоит из часового фонда и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами.

4. Месячный (годовой) фонд оплаты труда включает дневной фонд и доплаты за нерабочие дни:

а) Очередной и дополнительные отпуска;

б) Выходные пособия;

в) Выполнение государственных обязанностей.

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ

Прибыль предприятия зависит от 2х показателей:

1. Цены продукции.

2. Затраты на ее производство.

Цена продукции на рынке - это следствие взаимодействия спроса и предложения, и цена не может быть выше или ниже по желанию производителя или покупателя. Она выравнивается автоматически, а затраты на производство продукции могут возрастать или снижаться в зависимости от:

1. Объема потребляемых трудовых или материальных ресурсов.

2. От уровня техники, организации производства и других факторов.

Следовательно производитель располагает множеством рычагов снижения затрат которые он может привести в действие при умелом руководстве.

Себестоимость - это выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Классификация и состав затрат на производство и реализацию продукции.

1. По первичным элементам - характеризует разделение с/с продукции на простые общепринятые затраты:

а) Материальные затраты (за вычетом возвратных отходов), в т.ч. стоимость сырья, материалов, топлива, энергии.

б) Затраты на оплату труда с отчислениями. Это основная и дополнительная зарплата всего промышленно-производственного персонала, а также работников, не состоящих в штате предприятия +ЕСН.

в) Амортизация ОФ.

г) Прочие затраты - затраты, которые не могут быть отнесены ни к одному из перечисленных элементов (командировочные расходы, оплата услуг связи и т.д.)

Классификация по основным экономическим элементам лежит в основе определения общей сметы затрат предприятия на производство продукции.

2. Классификация затрат по статьям калькуляции представляет собой деление по производственному назначению и по месту возникновения в процессе производства и реализации продукции.

Данная классификация носит рекомендательный характер:

а) Сырье и материалы.

б) Возвратные отходы (вычитаются).

в) Покупные изделия и полуфабрикаты.

г) Топливо и энергия на технологические цели.

д) Основная зарплата производственных рабочих.

е) Дополнительная зарплата рабочих.

ж) ЕСН.

з) Расходы на подготовку и освоение производства.

и) Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.

к) Общепроизводственные расходы.

Итого: цеховая себестоимость.

л) Общехозяйственные расходы

м) Прочие производственные расходы.

н) Потери от брака.

Итого: производственная себестоимость.

о) Расходы на продажу.

Итого: полная себестоимость.

Классификация по статьям калькуляции является основой для расчета себестоимости отдельных видов продукции, а также всей товарной продукции предприятия.

3. Классификация по способу отнесения затрат на себестоимость продукции.

а) Прямые расходы - непосредственно связаны с изготовлением конкретных видов продукции и по установленным нормам относятся на их себнстоимость (например: сырье, материалы, топливо, энергия).

б) Косвенные расходы - обусловлены изготовлением различных видов продукции и включаются в себестоимость пропорционально какому-либо показателю (например: расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственные и общехозяйственные расходы).

4.Классификация по функциональной роли в формировании себестоимости продукции:

а) Основные расходы, непосредственно связанные с технологическим процессом изготовления изделий (сырье, основная зарплата).

б) Накладные расходы - это затраты, связанные с созданием необходимых условий для функционирования производства с его организацией, управлением, обслуживанием (например: расходы на продажу).

5.Классификация по степени зависимости от изменения объема производства:

а) Условно-переменные - это затраты, сумма которых зависит непосредственно от изменения объема производства (зарплата производственных рабочих, затраты на сырье и материалы).

б) Условно-постоянные - это затраты, абсолютная величина которых при изменении объема производства не изменяется или изменяется незначительно (например: амортизация, зарплата управленческого аппарата, арендная плата)

в) Валовые издержки - это сумма постоянных и переменных издержек.

6. Классификация в зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции:

а) Текущие затраты - возникают в данном периоде и относятся на себестоимость продукции этого периода.

б) Расходы будущих периодов - производятся в данном периоде, но относятся на себестоимость продукции последующих периодов в определенные доли.

в) Предстоящие затраты - не возникающие пока затраты, на которые резервируются средства.

Калькуляция. Виды затрат.

Калькуляция - это затраты на производство единицы продукции определенного вида.

Калькуляция себестоимости необходима для определения цены единицы продукции, соизмерения затрат предприятия с результатами его производственно-хозяйственной деятельности, определения уровня эффективности работы предприятия.

В зависимости от полноты охвата классификационных статей расходов различают следующие виды:

1. Цеховая.

2. Производственная.

3. Полная.

В зависимости от назначения различают следующие виды калькуляций:

1. Плановая - предусматривает максимально допустимый размер затрат на изготовление продукции в планируемом периоде и составляется на все виды продукции.

2. Сметная - разрабатывается аналогично плановой на разовые работы и производство изделий по заказам со стороны.

3. Нормативная - это расчет себестоимости изделия по нормам расхода сырья, материалов, топлива, энергии, нормам и расценкам по зарплате, утвержденным сметам расходов по управлению и обслуживанию производства.

4. Проектная - составляется при подготовке производства новой продукции и предназначена для обоснования эффективности проектируемых новых производств. Разрабатывается по укрупненным расходным нормам.

5. Отчетная - показывает фактическую себестоимость единицы продукции. В нее включают некоторые необоснованные потери и расходы, непредусмотренные плановой калькуляцией.

6. Хозрасчетная - разрабатывается на продукцию подразделения предприятия.

Смета затрат на производство и реализацию продукции.

Смета составляется с целью определения общей суммы затрат предприятия. Основой разработки сметы затрат служит классификация затрат по экономическим элементам.

Смета затрат используется для разработки финансового плана предприятия, для определения потребности в оборотных средствах при составлении баланса доходов и расходов предприятия.

Исходными данными для расчета является себестоимость отдельных видов продукции по всей номенклатуре и данные об объеме выпуска товарной продукции.

Себестоимость всей товарной продукции по калькуляционному своду должна быть равна смете затрат на производство и реализацию.

Пути снижения затрат.

Необходимо экономить все виды ресурсов: и материальные и трудовые:

1. Экономия сырья, материалов, топлива, энергии.

2.Улучшение организации труда.

3. Внедрение новой техники и технологии.

4. Государственное регулирование.

5. Улучшение использования основных фондов и т.д.

ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ

Цена служит исходным моментом в планировании финансовой деятельности предприятия. Разработка ценовой политики относится к компетенции высших должностных лиц предприятия.

Цена - сумма денег, за которую покупатель готов купить, а производитель продать товар.

Цена - денежное выражение стоимости единицы товара.

Ценообразующие факторы:

1. Спрос и предложение;

2. Издержки производства - сглаживают и временно устраняют противоречия между спросом и предложением;

3. Конкуренция - может быть ценовой и неценовой.

Ценовая - вид конкурентной борьбы посредством изменения цен на товары. Выигрывает тот производитель, который располагает реальными шансами снижения издержек производства.

Неценовая - на первом плане выступают уникальные свойства товара, его техническая надежность и высокое качество;

4. Состояние финансово-кредитной сферы;

5. Потребители;

6. Государственное регулирование - существуют прямые и косвенные меры по воздействию государства на цену.

Прямые меры - осуществляются путем установления определенного порядка ценообразования.

Косвенные меры - направлены на конъюнктуру рынка, создания определенного положения в области финансов, валютных и налоговых операций, оплаты труда.

Виды цен.

Существует классификация в соответствии с определенными признаками:

1. По характеру обслуживаемого оборота:

- оптовые;

- закупочные;

- розничные;

- цены и тарифы на услуги населения;

- надбавки в сфере обращения (оптово-сбытовые, торговые);

- тарифы грузового и пассажирского транспорта.

2. По степени свободы от воздействия государства при их установлении:

- свободные;

- регулируемые;

- фиксируемые.

3. По способу фиксации:

- контрактные;

- трансфертные - применяют при реализации продукции между филиалами и подразделениями внутри одного предприятия;

- биржевые;

- торговые (на торгах).

4. По степени обоснованности:

- базисные - фиксированные цены в соглашениях или прейскурантах на товары с определенными качественными характеристиками;

- справочные;

- прейскурантные;

- фактические;

- потребления - учитывают все затраты, связанные с приобретением, доставкой и расходами по эксплуатации.

5. По времени действия цены:

- постоянные;

- текущие;

- скользящие - устанавливают в торговых сделках на продукцию с длительным сроком изготовления. Они учитывают изменения в издержках, происходящих в период изготовления;

- сезонные;

- ступенчатые - ряд последовательно снижающихся цен на продукцию по предварительно принятой шкале.

Составной частью системы ценообразования является система скидок с установленным прейскурантом цен.

Процесс ценообразования:

Издержки себестоимости предприятия	Прибыль	Снабженческо-сбытовая или оптовая наценка (скидка)	Торговая надбавка (скидка)
		Издержки	Прибыль	Издержки	Прибыль
Оптовая (отпускная) цена предприятия
Оптовая цена промышленности
Розничная цена

1.Издержки + Прибыль = Оптовая цена предприятия (отпускная)

2.Оптовая наценка (скидка) + Оптовая цепа предприятия (издержки + прибыль)= Оптовая пена промышленности

3.Торговая надбавка (скидка) + Оптовая цена промышленности =Розничная цена

В зависимости от характера обслуживаемого оборота различают три основных вида цен на промышленную продукцию:

1. Оптовая цена предприятия - цена, которая предусматривает возмещение текущих затрат производства и получение прибыли:

Ц опт пред = С пред + П пред, где

С пред - себестоимость единицы продукции в руб.;

П пред - прибыль предприятия с единицы продукции.

2. Оптовая цена промышленности - формируется на основе оптовой цены предприятия и дополнительного включения в цену издержек, прибыли сбытовых организаций и налога на добавленную стоимость:

Ц опт пром = Ц опт пред + НДС + Зсб + Псб, где

НДС - налог на добавленную стоимость (равен 18% при реализации по рыночным ценам);

Зсб, Псб - расходы и прибыль сбытовых организаций.

3. Государственная розничная цена - конечная цена, по которой товары реализуются через торговую сеть. Она представляет собой сумму оптовой цены промышленности и издержек торговых организаций и плановой прибыли:

Ц розн = Ц опт пром + З роз + П роз, где

З роз и П роз - расходы и прибыль розничных организаций.

Метод ценообразования.

1. Средние издержки + прибыль - заключается в начислении наценки на себестоимость товара.

Величина наценки может быть стандартной для каждого товара или дифференцироваться в зависимости от вида товара, стоимости единицы изделия, объемов продаж и т.д.

2. Обеспечение безубыточности и целевой прибыли.

В этом случае цена сразу устанавливается фирмой из расчета желаемого объема прибыли. Однако для возмещения издержек производства необходимо реализовать определенный объем продукции по данной цене или же по более высокой цене.Такой метод ценообразования требует от фирмы рассмотрения разных вариантов цен, их влияния на объем сбыта, необходимый для преодоления уровня безубыточности и получения целевой прибыли, а также анализа вероятности достижения всего этого при каждой возможной цене товара.

3. Установление цены, исходя из «ощущаемой ценности» товара.

В данном методе затратные ориентиры отходят на второй план, уступая место восприятию покупателем товара. Для формирования в сознании потребителей представления о ценности товара, продавцы используют не ценовые приемы воздействия: предоставляют сервисное обслуживание, особые гарантии покупателям, право использования товарной марки в случае перепродажи.

4. Установление цены на уровне текущих цен.

В данном случае фирма в основном отталкивается от цен конкурентов и меньше внимания обращает на показатели собственных издержек или спроса. Она может назначить цену на уровне, выше или ниже уровня цен своих основных конкурентов. Этот метод используется, как инструмент политики цен на тех рынках, где продаются однородные товары (сырьевые, пищевые продукты).

5. Установление цены на основе метода «запечатанного конверта».

Применяется в тех случаях, когда несколько фирм конкурируют друг с другом в борьбе за контракт. Цель состоит в том, чтобы получить контракт, поэтому фирма пытается установить свою цену на уровне ниже предложенной конкурентами. В тех случаях, когда фирма лишена возможности предвидеть действие конкурентов в ценах, она исходит из информации об издержках производства.

6. Установление цены на основе закрытых торгов.

Используется в случаях борьбы фирм за подряды в ходе торгов. По сути, этот метод ценообразования ничем не отличается от метода «запечатанного конверта». Однако, цена, устанавливаемая на основе закрытых торгов, не может быть ниже себестоимости.

Порядок ценообразования.

I. Выбор цели

Существуют три основные цели:

1. Обеспечение сбыта;

2. Максимизация прибыли;

3. Удержание рынка;

Предприятие может преследовать все цели одновременно, либо установить более приоритетную.

а) если спрос потребителей эластичен по цене, а низкие цены отпугивают конкурентов, предприятие пользуется заниженной ценой проникновения;

б) если у компании устойчивое положение, она может стремиться к достижению наиболее высокого уровня прибыли. Аналогично поступает и компания не слишком уверенная в своем будущем, но стремящаяся максимально использовать удачную для себя ситуацию;

в) в стабильной благоприятной обстановке предприятие может позволить себе политику престижных цен, учитывая стремление части покупателей к качеству, а не к самой выгодной цене;

г) фирмы, не заинтересованные в спаде производства и острой конкурентной борьбе, стремятся подстраиваться под существующую ситуацию на рынке, избегая чрезмерного повышения и понижения цен конкурентов, добиваясь снижения издержек по производству и сбыту устойчивого продукта.

II. Оценка спроса.

На величину спроса влияют:

1. Потребность в товаре

2. Возможность замены товара

3. Платежная способность потенциального покупателя

4. Поведенческие и психологические особенности

Приспосабливая цену к спросу, надо не забывать, что спрос сам способен реагировать на цену, причем по-разному.

III. Анализ издержек.

Валовые издержки определяют минимальную цену товара. Фирма не может продавать товар в течение длительного времени по цене, не покрывающей издержек. Хотя это возможно в момент проникновения на рынок. Выгоднее планировать и учитывать издержки по нормативам.

IV. Цены конкурентов надо знать, а политику предвидеть. На цены конкурентов полезно опираться и при расчете собственных цен.

V. Выбор метода ценообразования - следует выбрать один из выше перечисленных методов.

VI. Установление окончательной цены.

Выбор методики ценообразования позволяет сузить диапазон цен в рамках максимума и минимума. Сделав свой выбор, фирма устанавливает окончательную цену, дополняя анализ по перечисленным выше пунктам рассмотрением дополнительных факторов (психологическое восприятие возможной цены потребителями, юридические нормы в области ценообразования и т.д.).

VII. Контроль над ценами.

После выбора определенной ценовой стратегии, следует следить за рынком и уровнем сбыта, корректируя цену при помощи изменения в прейскурантах, оговорок, наценок, скидок, компенсаций.

Рекомендации:

1.Изучайте спрос и его эластичность по цене (уменьшение риска ценовой политики).

2.Старайтесь не втягиваться в ценовые войны, т.к. это приводит к убыткам и банкротству. Стремитесь уйти в зону неценовой конкуренции, модифицируя продукт.

3.Цена всегда меняется: из-за изменения издержек, из-за жизненного цикла продукта. Динамичная цена позволяет лучше приспосабливаться к рынку.

ПРИБЫЛЬ, ЕЁ ИСТОЧНИКИ И ВИДЫ

Распределение и использование прибыли.

Прибыль - показатель конечных результатов деятельности предприятия, превышение доходов над расходами.

Виды прибыли:

1. Прибыль от реализации продукции - разница между выручкой от реализации и издержками:

П = Тпр - С

Т пр = В Ч Ц ед пр, где

Т пр - выручка от реализации продукции;

С - себестоимость;

В - выработка;

Ц ед пр - цена за единицу продукции.

2.Балансовая (общая) прибыль - прибыль от всей деятельности предприятия за планируемый период. Она состоит из:

- прибыли от реализации (выручка от реализации без косвенных налогов минус затраты на производство и реализацию);

- плюс внереализационные доходы (ценные бумаги, долевое участие в деятельности других предприятий, аренда);

- минус внереализационные расходы (затраты на производство, не давшее продукцию, на содержание законсервированных производственных мощностей, убытки от списания долгов и т.д.).

3.Валовая прибыль - балансовая прибыль за минусом или плюсом финансового результата от операций с основными производственными фондами, нематериальными активами и иным имуществом.

4.Налогооблагаемая прибыль - валовая прибыль за вычетом отчислений в резервные фонды, доходов по видам деятельности, освобожденные от налогообложения, отчисления на инвестиции.

5.Чистая прибыль - налогооблагаемая прибыль за вычетом налога на прибыль и налога на превышение фактических расходов на оплату труда по сравнению с нормируемой.

Источники прибыли:

1. Реализация продукции

2. Реализация основных производственных фондов

3. Реализация прочих активов

4. Доходы от внереализационных операций (акции, аренда)

Прибыль не характеризует качество работы предприятия, она может быть достигнута за счет расширения производства и ввода дополнительных мощностей.

Распределение прибыли:

1. Резервный фонд - формируется на случай производственных сбоев.

2.Фонд накопления - включает амортизационный фонд, и часть из чистой прибыли и идет на авансирование мероприятий по расширению производства, приобретение оборудования и т.п.

3.Фонд социального развития - содержит расходы на строительство и ремонт зданий и сооружений, находящихся на балансе предприятия детских учреждений, поликлиник и т.п.

4.Фонд потребления - расходуется на стимулирование работников предприятия:

- расходы на единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий;

- оказание материальной помощи;

- пособие уходящим на пенсию;

- подарки работникам;

- выплаты премий;

5.На проценты по банковским кредитам, которые отчисляются от прибыли для погашения ссуд банков, полученных предприятием на временное восполнение недостатка собственных оборотных средств, осуществление мероприятий по освоению и выпуску продукции.

Пути увеличения прибыли:

1. Увеличение выпуска продукции.

2. Улучшение качества продукции.

3. Продажа излишнего оборудования и иного имущества или сдача его в аренду.

4. Снижение себестоимости за счет более рационального использования материальных ресурсов, производственных мощностей и площадей, рабочей силы и рабочего времени.

5. Расширение рынка продаж.

Рентабельность.

Это относительный показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов. В основе построения коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли или к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия.

Виды рентабельности:

1. Рентабельность отдельных видов продукции:

Где П - прибыль на единицу продукции;

С - себестоимость единицы продукции.

2.Рентабельность продаж характеризует отношение прибыли к величине выручки от реализации продукции (работ, услуг) в процентах (%):

Где П чист - чистая прибыль;

V - объем продаж.

3. Рентабельность имущества:

4. Рентабельность текущих активов:

5. Рентабельность собственного капитала:

6. Рентабельность инвестиций:

Основные направления повышения рентабельности.

1. Повышение оптовых цен вследствие повышения качества продукции.

2. Снижение себестоимости продукции вследствие экономии материальных ресурсов, роста производительности труда, экономии топлива, энергии.

3. Увеличение объема производства за счет внутрипроизводственных резервов без привлечения дополнительных капитальных вложений для расширения производства и увеличения стоимости производственных запасов.

4. За счет структурных сдвигов в ассортименте.

5. За счет улучшения использования ОПФ и оборотных средств.

ФИНАНСЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Финансовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность денежных средств, находящихся в распоряжении предприятия, и предназначенных для реализации его финансовых обязательств и затрат по расширенному воспроизводству.

Финансовые ресурсы имеют две сферы практического применения:

1. Денежные средства, инвестированные в ОПФ различного назначения,

2. Денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Финансовые службы - специализированные структурные подразделения, осуществляющие управление финансовым направлением деятельности (бухгалтерская, служба аудита).

Финансовая служба предприятия определяет его политику.

Финансовая политика - совокупность практических мероприятий, целенаправленно реализуемых субъектом хозяйствования и определяемых конкретными задачами, внутренними и внешними условиями.

Финансовая политика не должна содержать «общих» положений по соответствующему направлению деятельности. Она должна отражать реальные, конкретно достижимые цели финансового развития, включать перечень практических мероприятий, обеспечивающих их развитие.

При формировании финансовой политики учитываются, как текущие, так и прогнозируемые условия функционирования предприятия внешнего и внутреннего характера.

Финансовая политика предприятия традиционно включает два взаимосвязанных направления - политику доходов и политику расходов.

Политика доходов нацелена на удовлетворение субъекта хозяйствования в привлечение финансовых ресурсов и связана с решением следующих задач:

1. Максимизацией поступлений по фактически имеющимся источникам;

2. Постоянное расширение номенклатуры источников поступлений.

Политика расходов определяет необходимость обеспечения рациональной минимизации затрат, основными критериями которой являются их экономическая обоснованность и окупаемость. Данное требование необходимости механического сокращения всех видов расходов часто вызывает совершенно обратный эффект. В современных условиях предприятия вынуждены ориентироваться на мероприятия, не требующие крупных капитальных вложений с продолжительными сроками окупаемости; использовать не традиционные источники привлечения финансовых ресурсов; сокращать сроки разработки финансовой политики.

Управление финансовыми ресурсами.

Управление финансами предприятия осуществляется с помощью финансового механизма.

Финансовый механизм предприятия - система управления финансами предприятия в целях достижения максимальной прибыли.

Система управления финансами включает:

1.Финансовые методы

2.Финансовые инструменты

3.Правовое обеспечение

4.Информационно-методическое обеспечение

Финансовые методы - финансовое планирование, финансовый учет, финансовый анализ, финансовое регулирование, финансовый контроль.

Финансовый инструмент - любой контракт, из которого возникает финансовый актив для одного предприятия и финансовые обязательства или инструмент капитального характера для другого (дебиторская, кредиторская задолженность, акции).

Управление финансами осуществляется по следующим направлениям:

1. Управление финансовыми ресурсами, авансированными в оборотные средства;

2. Управление затратами предприятия;

3. Управление финансовыми результатами;

4. Управление финансовыми обязательствами предприятия;

5. Управление финансовыми рисками.

В процессе перехода к рынку в РФ расширились права предприятий по развитию своих активов, получению доходов. Они получили возможность вкладывать свободные денежные средства, полученные от основной производственной деятельности в различные виды ценных бумаг.

Инвестиционный портфель - набор акций, облигаций и др. ценных бумаг с различной степенью обеспечения, риска и доходности.

Доходы представляют собой прибыль, полученную по всей совокупности бумаг данного портфеля.

Разрабатывая инвестиционную финансовую политику, предприятия могут ставить перед собой различные цели:

1.Получение процентов;

2.Сохранение капитала;

3.Обеспечение прироста капитала.

Эти цели могут быть альтернативными и соответствовать различным типам портфелей ценных бумаг.

ВНУТРИФИРМЕНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ. СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ

Планирование - разработка и установление руководством предприятия системы количественных и качественных показателей его развития, в которых определяются темпы, пропорции и тенденции развития данного предприятия, как в текущем периоде, так и на перспективу.

Планирование подразумевает определение целей предприятия на определенную перспективу, анализ способов их реализации и обеспеченность ресурсами.

Планирование является центральным звеном всей системы хозяйствующего механизма управления и регулирования производства.

Элементы внутрифирменного планирования.

1. Прогнозирование - включает изучение перспектив развития отдельных отраслей национальной экономики и целых регионов. На этой основе компании формируют общие цели развития. Прогнозирование связано с маркетингом и принимает форму рыночной стратегии фирмы.

Подобная работа под силу ограниченному числу компаний, т.к. требует серьезного ресурсного и кадрового обеспечения, опыта и солидной информационной базы.

2. Постановка задач - происходит на базе прогноза и предполагает установление приблизительных сроков их выполнения и определения ресурсного обеспечения.

3. Корректировка плана - на стадии программирования происходит конкретизация сроков исполнения плана. Производится увязка между отдельными стадиями программы, поставками, производственными и сбытовыми операциями.

4. Составление бюджета - программа закладывается в основы распределения ресурсов между подразделениями, составлением разного рода бюджетов.

Бюджет - план в цифровом выражении, баланс доходов, как в денежном, так и в натуральном выражении.

К основным видам бюджетов относятся сметы доходов и затрат, сметы капитальных расходов.

Виды планирования:

1. По степени охвата:

- общее планирование, охватывающее всю сферу деятельности предприятия;

- частное планирование, охватывающее определенную сферу деятельности предприятия.

2.По содержанию:

- стратегическое;

- тактическое;

- оперативное.

3.По сферам планирования:

- планирование производства;

- планирование сбыта;

- планирование финансов;

- планирование персонала;

- общее планирование.

4.По глубине планирования:

- глобальное;

- контурное;

- детальное.

5.По срокам:

- долгосрочное (от 5 лет и более);

- среднесрочное (от 1 года до 5 лет);

- краткосрочное (менее 1 года).

6.С точки зрения структуры управления:

- общее планирование предприятия;

- планирование места строительства предприятия;

- планирование сфер деятельности предприятия;

- планирование работы подразделений предприятия.

7.По возможности изменения планов:

- жесткое планирование;

- гибкое планирование.

БИЗНЕС-ПЛАН ПРЕДПРИЯТИЯ. СТРУКТУРА БИЗНЕС-ПЛАНА

Бизнес-план - программа деятельности предприятия, включающая расчет ожидаемых доходов и расходов. Бизнес-план представляет собой оперативную программу конкретных мер по выполнению намеченных целей предприятия.

Разработке бизнес-плана предшествует анализ достигнутых результатов деятельности предприятия.

Разделы бизнес-плана

1. Резюме - открывает бизнес-план, но составляется в самом конце работы над ним. Резюме - краткое описание проекта. Его объем не должен превышать 3-4 машинописных страниц, а само изложение должно быть простым, лаконичным и доступным для любого инвестора.

Максимальное внимание должно быть уделено разъяснению источников финансирования, чем будущий товар будет отличаться от продукции конкурентов, и почему покупатели захотят приобрести именно его. Последняя страница резюме должна быть посвящена финансовым результатам, ожидаемым от проекта.