Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности

Кн, Кс - стоимость производственных фондов на единицу выполненных работ соответственно в неспециализированных и специализированных организациях.

7. Анализ ритмичности работы строительно-монтажной организации

Ритмичность означает равномерное выполнение объема СМР в течение года, квартала, месяца, суток, смены.

Ритмичное производство обеспечивает более полное использование трудовых ресурсов, производственных фондов служит важным условием своевременного выполнения плана.

Ритмичность характеризует качественную сторону и, прежде всего уровень организации производства и труда, согласованность в работе всех подразделений, эффективность использования мощностей. Она зависит от состояния производственной, технологической и плановой дисциплины.

В процессе анализа ритмичность определяется путем сравнения факт объема работ с плановым за соответствующий промежуток времени.

Источники анализа:

- графики производства работ

- производственно - экономический план

- отчетные данные за месяц, сутки квартал.

В процессе анализа (с использованием дополнительных учетных данных) устанавливаются соответствующие мероприятия по их устранению.

Измерителем равномерности строительного производства является коэффициент равномерности:

или или

где Ф - фактический объем СМР за рассматриваемый период, млн.р ;

Qi - абсолютное отклонение фактического объема работ за данный период от среднего, млн. руб.

qi - то же, в % к фактического объему работ за рассматриваемый период.

m m

Qi - и qi - суммы указанных отклонений соответственно.

t= i t= i

m - число месяцев или кварталов в рассматриваемый период;

Ф/m - средний месячный или средний квартальный объем СМР, млн.р .

Фi - фактический объем СМР за рассматриваемый период.

Отношение фактического коэффициента равномерности к плановому характеризует использование СМО возможности равномерной работы и его можно назвать коэффициентом ритмичности.

Коэффициент ритмичности может иметь то или иное значение при различных отклонениях объема СМР за отдельные периоды от средних значений этих показателей. Поэтому наряду с коэффициентом ритмичности для оценки необходимо применять дополнительные показатели, характеризующие колеблемость объема СМР:

- частота отклонений ( Чо )

- средние отклонение Qc

 m

Qi сумма отклонений за отдельные периоды

t= i

Qc = -------------

Mo число периодов, в течение которых эти отклонения наблюдались.

- размах (амплитуда) отклонений.

Размах (амплитуда) отклонений - это разность между наибольшим Qmax и наименьшим Qmin j, объемами строительно - монтажных работ по периодам , в млн.р. или в %

P = Qmax - Qmin

Показатели ритмичности СМО за анализируемый период сопоставляют с соответствующими показателями за предыдущие периоды и делают выводы.

Ритмичность работы строительной организации оценивается коэффициентом ритмичности R. _n

R= (100 - C _i ) : 100

¹

где С _i - отклонение объёма строительно- монтажных работ в i _-М промежутке времени от среднего, %

n - число промежутков времени в рассматриваемом периоде.

8. Анализ качества проектных решений и качества строительства

Под качеством проектных решений (качеством проекта) понимается совокупность показателей, обуславливающих их периодичность отвечать определенным требованием в соответствии с назначением.

Показатели могут быть классифицированы по пяти признакам: количеству учитываемых свойств, содержанию, форме выражения, степени неопределенности и форме исчисления.

По количеству учитываемых свойств показатели качества делятся на простые (единичные), обобщенные (комплексные) и интегральные.

Единичным качеством проекта выступает показатель, относящийся только к одному из свойств проекта, например, несущая способность запроектированного сооружения.

Комплексный показатель качества характеризуется сразу несколько свойств проекта, например, научно - технический уровень будущего объекта.

Интегральный показатель качества проекта отражает соотношение суммарного полезного эффекта от эксплуатации ( или потребления ) и суммарных затрат на создание будущих основных фондов, например , отношение прироста продукции к потребным для этого капитальным вложениям суммарных затрат на создание основных фондов, например, отношение прироста продукции к потребным для этого капитальным вложениям.

По содержанию выделяют показатели комплексности проектных решений; показатели непосредственного назначения проектной продукции; надежность (безопасность) и долговечность обеспечиваемая в проекте; показатели использования прогрессивных конструкций, типизации и унификации запроектированных устройств и сооружений, соблюдение установленных стандартов; показатели удовлетворения экологических, социальных и эстетических требований; патентно-правовые показатели.

Показатели комплексности отражают увязку отдельных показателей проекта как между собой, так и с внешними прилегающими объектами, их взаимодействие.

К показателям непосредственного назначения могут быть отнесены технологичность строительства, удобство пользования проектной документацией и др.

Надежность и долговечность характеризуется степенью безопасности, сроками службы сооружений, прогрессивность конструкций - степенью применимости эффективных стальных профилей, предварительно напряженного железобетона и т.д.

Показатели типизации и унификации характеризует степень использования типовых проектных решений , уровень унификации сооружений.

Обеспечение требований экологичности достигается уменьшением вредного воздействия будущего сооружения на окружающую среду (степень загрязнения воздуха, воды и других вредных воздействий на природу).

Социальные показатели характеризуются улучшением условий труда, жилищных и культурно-бытовых условий, эргонометрическими показателями (уровнем шума и вибрации, запыленности, токсичности и т.п.).

Эстетические показатели предполагают выразительность, простоту форм, гармоничность.

Патентно-правовые показатели определяются степенью патентоспособности проектных решений в России и за рубежом, патентной чистотой.

Экономические показатели отражают развитие производительных сил, освоение региона, рационализацию межрайонных связей, затраты ресурсов на строительство и эксплуатацию объектов и д.р. Совокупность основных показателей качества проектов промышленного строительства представлена в таблице.

Экономические показатели качества проектов промышленного строительства

Группа показателей	Форма выражения	Наименование показателей
1	2	3
Экономической эффективности капитальных вложений	Стоимостные	Интегральный эффект инвестиций Индекс доходности Внутренняя норма доходности Срок окупаемости инвестиций
Строительные	То же	Удельные капиталовложения на единицу мощности объекта Удельные капиталовложения на единицу производственной мощности Договорная (сметная) стоимость строительства Стоимость занимаемых земель Выработка при сооружении объекта Уровень механизации СМР
Строительные	То же	Степень использования местных материалов
	Натуральные	Срок строительства Трудозатраты при сооружении объекта Энергоемкость строительства Расход черных , цветных металлов, стали, цемента , пиломатериалов Площадь занимаемых под строительство земель Степень блокировки зданий и сооружений Объем земляных работ Объем и площадь зданий Удельный вес производственной площади в общей площади Удельный вес площади складского хозяйства в общей площади Удельный вес площади вспомогательных цехов в общей площади Плотность застройки
Эксплуатацион-ные	Стоимостные	Мощность предприятия в стоимостном выражении Текущие затраты на продукцию или оказание услуг Выработка ( в стоимостном выражении ) Уровень рентабельности производства Фондоотдача Фондовооруженность Фондоемкость Отношение активных производственных фондов к пассивным Годовой объем продукции с единицы развернутой площади
	Натуральные	Мощность предприятия ( в натуральном выражении ) Уровень автоматизации производства Энерговооруженность производства Трудоемкость единицы выпуска продукции Общая численность работающих , в том числе рабочих Отношение численности вспомогательного персонала к числу рабочих основного производства
		Доля административно - управленческого персонала в общей численности работающих Удельный расход энергоресурсов на производство единицы продукции

По форме выражения показатели качества проекта имеют количественную и качественную, стоимостную и натуральную оценку.

По степени неопределенности (учет фактора времени, уровень точности исходной информации) показатели делятся на детерминированные и вероятностные. Например, сметная стоимость строительства - детерминированный показатель, а математическое ожидание интегрального эффекта инвестиций - вероятностный.

По форме исчисления выделяют абсолютные и относительные показатели.

Важнейшим показателем качества проекта (проектных решений), является сметная стоимость строительства. Она характеризует экономичность сооружаемого объекта, потребительские свойства: надежность и безопасность, решение социальных и экологических задач и д.р.

Контроль качества проекта реализуется через контроль стоимости. При выборе проектного решения необходимо учитывать всю совокупность показателей качества проектных решений. В этом случае осуществляются “многокритериальный“ подход к оценке качества проекта. Все методы “многокритериальной“ оценки проектных решений делятся на две группы. Первая группа методов основывается на сверке всего множества показателей к единому комплексному показателю. Методы предполагают формирование комплексного показателя на введении значений весомости различного рода показателей. Весомость разнородных показателей качества проектных решений рекомендуется устанавливать с помощью стоимостных, статистических, экспертных и других методов.

Вторая группа методов “многокритериальной оценки“ проектных решений предполагает установление качественного варианта без сверки всех показателей в единый. Для этих целей разработан метод последовательного отсева вариантов проектного решения. Для этого показателя ранжируются по степени их важности. Более важный показатель качества проектных решений имеет более высокий ранг. Ранжирование показателей может быть осуществлено с помощью информационного и временного признаков. Более высокий ранг присваивается тому показателю, который включает в себя больший объем информации. Временной признак обуславливает понижение ранга тому показателю, который более отдален во времени. Выявление оптимального проектного решения осуществляется путем последовательного отсева вариантов, показатели по которым выходят за пределы допустимого интервала.

При поиске оптимального решения анализируемые показатели качества проекта располагаются в порядке убывания рангов.

Качество продукции - совокупность свойств продукции удовлетворять определенные свойства потребности в соответствии с ее назначением. Количественная характеристика одного или нескольких свойств продукции, составляющих ее качества, называется показателем качества.

Критерием оценки качества СМР, выполненных по технологическим этапам, комплексам, сооружениям и в целом по сдаваемым объектам, является соответствие их СНиП. При выявлении отступления от последних объем выполненных работ не засчитывается в объем подрядных работ до устранения допущенных отклонений, т.е. считается браком.

Потери от брака определяются суммой затрат на производство работ, которые оказались браком неисправимым, плюс потери при переделках, вызванных браком неисправимым (издержки материальные, трудовые, денежные). В строительстве предусмотрен системный учет потерь от брака и переделок. При анализе используются эти данные, а также справочная оперативная информация, содержащаяся в регистрах бухгалтерского учета, рекламации.

Показатели качества анализируются путем сравнения фактических данных с предыдущим, планом, СНиП .

Анализ использования трудовых ресурсов и социальных результатов

Вопросы:

1. Задачи анализа и источники информации

2. Анализ численности, состава и обеспеченности кадрами

3. Анализ показателей движения и постоянства кадров. Анализ социально-квалификационной структуры кадров и уровня общеобразовательной подготовки работников

4. Анализ производительности труда

5. Анализ использования рабочего времени

6. Анализ фонда заработной платы по составу и категориям персонала

7. Оценка соотношения темпов производительности труда и средней заработной платы. Анализ социальной защиты работников

8. Анализ условий труда и охраны здоровья работников. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы

1. Задачи анализа и источники информации

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться.

Развитие науки и техники в строительстве вызывает изменения в технологии воздействия на предмет труда, что в свою очередь меняет содержание трудовой деятельности, предъявляет высокие требования к составу и качеству рабочей силы. Возрастает необходимость в ликвидации экономической безграмотности, особенно в сфере производства и управления строительными организациями.

Это требует умелого регулирования процессов, связанных с формированием и использованием трудовых ресурсов в строительстве. Система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы.

В период формирования российской экономики, перехода к многоукладному её устройству, задачи управления трудовыми ресурсами в строительстве носили двойственный характер. С одной стороны, нужно учесть ошибки и недостатки прежней системы, а, с другой стороны,- выработать новые, адекватные требования «российского рынка труда» формы и методы эффективного управления трудом в строительной организации.

Перспективное развитие строительной организации должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит, достижения положения конкретного субъекта хозяйствования на рынке товаров (услуг).

Система управления трудовыми ресурсами в строительной организации включает в себя три взаимосвязанных блока:

- формирование трудовых ресурсов строительной организации;

- развитие трудовых ресурсов строительной организации;

- повышение качества трудового периода жизни.

В этой связи основными задачами анализа являются:

- выявление обеспеченности строительной организации персоналом в целом, а также по видам производств и хозяйств и по категориям работающих;

- проверка выполнения плана по производительности труда;

- поверка эффективности использования фонда заработной платы;

- проверка соблюдения соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы;

- проверка использования рабочего времени и принятых в строительной организации мер по повышению квалификации рабочих.

В результате выявляются резервы роста производительности труда, расходования фонда заработной платы и разрабатываются мероприятия по их использованию.

Источники анализа:

- производственно-экономический план;

- форма 3-т «Отчёт о выполнении плана по труду в строительстве».

- данные текущего учёта и первичные учётные документы.

- отчёт о выполнении норм выработки и состояния нормирования труда в строительстве форма 4-т.

По анализу социальных результатов основными задачами являются:

- проверка реальности плана социального развития;

- проверка социальной защищенности и обеспеченности их средствами;

- оценка уровня выполнения плана;

- изучение динамики социального развития и социальной защищенности;

- выявление внутрихозяйственных резервов повышения уровня этих показателей;

- разработка конкурентных мероприятий по их реализации.

Источники информации:

- формы плана и социального развития «Повышение квалификации и образования кадров», «Основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда» и т.д.;

- трудовой договор (контракт) в части социальной защиты работников;

- приложения к балансу;

- статистическая отчетность;

- данные санитарно-гигиенических карт обследования;

- акты (анкеты) социологических обследований;

- документы профсоюзных комитетов;

- данные кадровой службы;

- приказы по предприятию.

Показатели социального развития изучаются по следующим основным группам:

- социально-квалификационная структура коллектива;

- повышение производственной квалификации и общеобразовательного уровня работников;

- совершенствование условий труда и усиление охраны здоровья работников;

- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

- воспитание и развитие общественной активности работников.

2. Анализ численности, состава и обеспеченности кадрами

Анализ выполнения плана по труду и заработной плате (ЗП) начинается с определения обеспеченности строительной организации рабочей силой как по группам персонала (СМР, подсобное производство, обслуживающие и прочие хозяйства) так и по категориям работников (рабочие, ИТР, служащие, МОП).

Важным показателем, характеризующим затраты труда коллектива СМО на выполнение работ является численность рабочих занятых на СМР и в П/П, приходящаяся на 1000 руб. объема СМР по сметной стоимости. Чем меньше значение этого показателя, тем производительнее труд работников. В этом случае необходимо сравнить отчетные показатели с планом по каждому году, а также с данными предыдущих лет и с показателями других СМО.

Различные категории работников СМО играют неодинаковую роль в строительном производстве. Поэтому таким категориям персонала, как ИТР, служащие, МОП и работники охраны, при анализе численности определяются только абсолютное отклонение от плана, но рабочим занятым на СМР и в П/П - относительное отклонение.

Для этого плановая численность рабочих должна быть скорректирована на степень выполнения плана СМР собственными силами.

Далее необходимо произвести анализ профессионального состава рабочих путем сравнения отчетных данных с плановой потребностью по каждой профессии в отдельности. Необходимость такого анализа вызывается тем, что при общей обеспеченности может иметь место несоответствие профессионального состава рабочих структуре выполняемых работ, неправильная расстановка и использование рабочих по строительным участкам и объектам.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

У Т_рi * ЧР_i У Т_рi * VP_i

Т_р = , Т_р=

У ЧР_i У VP_i

Где: Т_р - тарифный разряд;

ЧР - численность рабочих;

VP_i - объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к производству менее качественных СМР. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах,

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

3. Анализ показателей движения и постоянства кадров. Анализ социально-квалификационной структуры кадров и уровня их общеобразовательной подготовки

Основными показателями движения и постоянства кадров являются:

- коэффициент оборота по выбытию (К_УБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности;

- коэффициент оборота по приему (К_ПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности;

- коэффициент общего оборота (К_ОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численности или

К_ОБЩ = К_ПРИБ + К_УБ.

- коэффициент стабильности кадров - это отношение числа рабочих, проработавших в СМО весь год, к среднесписочной численности.

- коэффициент текучести кадров - отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.

- коэффициент сменяемости кадров.

Причины текучести:

  недостатки в организации работы с кадрами;

  низкая трудовая дисциплина;

  недостатки в организации производства, труда и З/П;

  недостаточный учет социальных факторов;

  отсутствие возможности обеспеченности жильем и т.д.

По каждой группе (зависящие и независящие от причин текучести деятельности организации) разрабатываются мероприятия, осуществление которых должно привести к снижению текучести рабочих кадров.

Наряду с количественным анализом текучести рабочих кадров необходимо проводить и качественный анализ состава рабочих на основании определения среднего тарифного разряда по плану, а также на начало и конец отчетного периода. Такое сравнение позволит определить соответствие квалификации рабочих выполняемым работам. Отсутствие такого соответствия приводит к ухудшению качества строительной продукции, перерасходу фонда заработной платы и к другим негативным явлениям.

Если предприятие, расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Анализ социально- квалификационной структуры.

Социально-квалификационная структура характеризуется долей различных категорий и квалификационных групп. Сдвиги в социальной структуре являются преимущественно результатом научно- технического прогресса, который повышает требования к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.

Для выявления тенденции изменения социально-квалификационной структуры показатели сопоставляют за значительный промежуток времени, например за 5 лет, т.к. изменения за год обычно незначительны.

Анализ уровня общеобразовательной подготовки работников.

Уровень общеобразовательной подготовки анализируют с помощью группировок во взаимосвязи с изучением вопросов повышения квалификации.

4. Анализ производительности труда

Особое внимание в условиях падения производства необходимо уделять совершенствованию организации труда и повышению производительности труда.

В условиях планово- централизованной экономики вопросам повышения производительности труда в строительстве придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. В настоящее время, к большому сожалению, вопросы эффективности труда, практически никого не интересуют. Однако без остановки падения производства и последующего повышения производительности труда невозможно добиться стабилизации в строительном производстве. Без роста производительности труда вообще неконструктивны призывы к обеспечению социальной защищённости, подразумевающей прежде всего защищённость человека в сфере труда, невозможно осуществить структурную перестройку, создать необходимое число рабочих мест, обеспечить достойный уровень жизни.

Производительность труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определённое количество продукции.

Объективное измерение производительности труда в строительстве имеет важное значение для оценки имеющихся резервов, соизмерение уровня производительности труда в различных организациях, выявление её динамики за ряд лет.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени- год, день, час (выработка), и затратами времени, необходимого на изготовление единицы продукции (трудоёмкость). Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

- стоимостным (ценовым);

- натуральным;

- нормативным;

Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации. Достоинства показателя- простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет; недостаток- влияние материалоёмкости работ, цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда, т.к. материалоёмкость СМР достигает на монтаже сборного железобетона 70-75%, а на земляных работах только 5-8%. Поэтому возникает проблема учёта структурных сдвигов выполняемых работ.

Натуральный показатель производительности труда позволяет определить выработку рабочего на процессах в натуральных показателях по видам работ (м³ кладки, м³ конструкций, м² площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (м² жилой площади, км трубопровода и т.д.).

По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объёма отдельного вида работ в натуральном измерении (м³, п.м., м²) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности при строительстве однотипных объектов, на однородных работах в различных строительных организациях и т.д. Но эти показатели не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершённого производства.

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определённый объём работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоёмкости работ по норме (чел.- дн.) к фактической трудоёмкости работ (чел.-дн.), умноженной на 100. Нормативный метод даёт возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоёмкость.

Факторы, влияющие на производительность труда можно объединить в следующие большие группы:

- повышение технического уровня строительного производства;

- совершенствование организации труда и управления производством;

- социально- экономические факторы;

- изменение объёма и структуры производства.

Повысить производительность труда можно путём:

- сокращения объёмов ручного труда за счёт механизации тяжёлых и трудоёмких работ;

- за счёт лучшей организации труда;

- обеспеченности рабочих фронтом работ;

- повышения уровня сборности строительства;

- внедрения новой техники, технологии и передовых методов труда;

- повышения творческой активности и квалификации работников.

При анализе производительности труда устанавливают степень напряжённости и выполнения плана производительности труда, выявляют резервы и рост, разрабатывают мероприятия по использованию этих резервов.

Анализ выполнения плана по выработке проводят путём сравнения с планом фактической выработки на одного работающего или рабочего на СМР и в подсобных производствах.

Напряжённость плана по росту производительности труда определяют через удельный вес прироста объёма СМР за счёт повышения производительности труда.

К^ПЛ_Н = В_ПЛ / В_БАЗ; К^Ф_Н =В_Ф / В_БАЗ,

где К^ПЛ_Н и К^Ф_Н - коэффициент напряжённости плановых и фактически достигнутых показателей;

В_ПЛ, В_Ф и В_БАЗ - соответственно плановая, фактическая и базисная выработка по сметной стоимости. За базисную может быть принята выработка прошлого года.

Влияние уровня выполнения норм выработки рабочими за счёт повышения уровня их квалификации на рост производительности труда можно определить по формуле:

Р_ПК= (Н_Ф-Н_ПЛ / Н_Ф )*У_СД*К_Р*100,

где Р_ПК - прирост выработки за счёт повышения квалификации рабочих;

Н_ПЛ и Н_Ф - средний процент выполнения норм выработки рабочими, принимаемый при расчёте плановой численности рабочих и по отчёту;

У_СД - удельный вес рабочих сдельщиков в общей численности рабочих на СМР и в подсобных производствах;

К_Р - удельный вес рабочих в общей численности, работающих на СМР и в подсобных производствах.

Снижение текучести рабочих обуславливает рост производительности труда. Повышение производительности труда за счёт сокращения коэффициента текучести в текущем году в сравнении с предыдущим можно рассчитать по формуле:

Р= (К^ПР_ТЕК - К^Ф_ТЕК) * К_П*К_Р,

где Р - прирост производительности труда за счёт снижения текучести кадров;

К^ПР_{ТЕК ,} К^Ф_ТЕК - текучесть рабочих в предшествующем и анализируемом периодах, %;

К_П - коэффициент прироста производительности труда за счёт сокращения текучести на 1% составляет по расчётам ВНИПИ труда в строительстве 0,07 %;

К_Р - удельный вес рабочих в общей численности работающих на СМР и в подсобных производствах.

Метод определения производительности труда по трудоёмкости основан на определении затрат рабочего времени в чел.- днях или чел.- часах на единицу объёма работ в натуральном выражении. С помощью этого метода определяется эффективность использования рабочего времени при сравнении нормативной трудоёмкости выполненных работ с фактической.

Степень повышения производительности труда за счёт снижения трудоёмкости выполненных работ определяется:

П_Т= m *100/ 100- m ,

где П_Т - степень повышения производительности труда, %;

m - процент снижения трудоёмкости работ.

Таким же способом рассчитывается рост производительности в результате внедрения организационно- технических и хозяйственных мероприятий в строительстве. Рост производительности труда определяется по каждому мероприятию, внедрение которого снижает трудоёмкость работ. Исходя из планового задания по повышению производительности труда, планового объёма работ и достигнутой выработки на одного работающего определяют общую экономию затрат труда, которая должна быть получена в строительной организации. На основе суммарной экономии затрат живого труда определяется возможное число высвободившихся рабочих.

5. Анализ использования рабочего времени

Данный анализ включает изучение календарного и рабочего времени.

Календарное время определяют умножением среднесписочного числа рабочих на количество дней в плановом периоде.

Плановый фонд рабочего времени получают при исключении из календарного фонда планируемых неявок (очередные отпуска, праздничные и выходные дни, болезни, отпуска по учёбе, декретные и т.д.).

Кроме планируемых неявок на работу, могут быть неплановые потери, которые уменьшают фонд рабочего времени.

Фонд рабочего времени (Т] зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

Т = ЧР х Д х П.

В этом случае анализ проводят, сравнивая отчётные и плановые данные.

Анализ использования рабочего времени заканчивается обобщением всех потерь рабочего времени и подсчётом снижения возможного выполнения плана СМР за счёт наличия потерь рабочего времени.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива; несвоевременным финансированием со стороны заказчика; дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом роста СМР.

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).

Сокращение потерь рабочего времени -- один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

ДВП = ПРВ х ЧВ_пл

6. Анализ фонда заработной платы по составу и категориям персонала

Фонд заработной платы включает все суммы выплат, причитающихся по тарифу, окладам и сдельным расценкам, премиальным системам, а также все виды доплат.

Анализ использования фонда заработной платы проводят как по видам производств, так и по категориям работников. При этом предусматривается определение суммы абсолютной и относительной экономии (перерасхода) за исследуемый период. Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы - это разница между плановым фондом заработной платы и фактически израсходованными на эти цели средствами. На размер абсолютного отклонения фонда заработной платы влияет изменение численности работников и их средняя заработная плата.

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы определяется сопоставлением заработной платы, фактически начисленной работникам, занятым на СМР и в подсобных производствах, с плановым фондом, пересчитанным на процент выполнения плана по общему объёму работ.

Относительное отклонение (перерасход, экономия) складывается под влиянием изменения численности работающих, их средней заработной платы и степени выполнения плана СМР.

Анализ состав фонда заработной платы устанавливает уровень организации заработной платы, использование её фонда, наличие непроизводительных выплат и их размер.

Анализ состав фонда заработной платы производят путём сравнения фактического удельного веса выплат с плановым и с аналогичными показателями предыдущих лет по каждой категории работающих отдельно.

7. Оценка соотношения темпов производительности труда и средней заработной платы. Анализ социальной защиты работников

Завершающий этап анализа использования фонда заработной платы- установление соотношения между изменениями выработки и средней заработной платы одного работающего на СМР и в подсобных производствах.

Темп роста заработной платы с учётом выплат не должен превышать темп роста выработки.

В процессе анализа определяют и обобщающий показатель эффективности использования фонда заработной платы, который характеризуется объёмом СМР, приходящимся на рубль заработной платы. Чем выше показатель, тем эффективнее использование заработной платы.

Между ростом заработной платы, производительностью труда и снижением затрат на заработную плату, имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы:

Э_ЗП= [П_Т - Р_З / П_Т] *100,

где Э_ЗП - относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

П_Т - рост производительности труда, %;

Р_З - рост средней заработной платы, %.

Основные направления социальной защиты работников и пенсионеров предприятия определяются в коллективном договоре. Здесь же устанавливается и уровень социальной защиты по каждому направлению в сумме или процентах от определённого показателя. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективным договором, являются такие, как выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, на лечение и т. п.; удешевление питания и проезда; выдача беспроцентных ссуд, частичное погашение взносов в жилищный кооператив и др. для анализа привлекаются и показатели использования фонда потребления на коллективное и индивидуальное потребление.

Источниками информации для данного анализа являются: коллективный договор, приказы, данные бухгалтерского учёта.

Комплексный план уровня социального развития трудового коллектива предприятия включает следующие показатели:

- уровень условий труда.

- уровень квалификации и образования.

- уровень социально - бытовых условий.

- уровень социальной активности.

- уровень культурно - массовой работы.

- уровень спортивной работы.

- уровень трудовой дисциплины. (доля работников, совершающих прогулы, количество прогулов в общей численности отработанных чел.- дн.)

- уровень стабильности кадров. (коэффициент текучести кадров, количество работников со стажем более года(3,5 лет и т.д.).

В конкретных условиях работы предприятия этот перечень показателей может быть конкретизирован (расширен, сужен).

Для обобщающей характеристики уровня социального развития коллектива может быть использован интегральный показатель, рассчитанный как средняя арифметическая на базе частных показателей, выраженных в относительных величинах, например коэффициентах.

8. Анализ условий труда и охраны здоровья работников. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы

Анализ условий труда и охраны здоровья работников поводится по следующим показателям:

- обеспеченность рабочих санитарно бытовыми помещениями.

С_Б = Б₁ / (Б_Н * Ч),

где Б₁ - фактическая площадь санитарно бытовых помещений;

Б_Н - тоже нормативная;

Ч - численность рабочих.

- уровень санитарно- гигиенических условий труда.

С₁ = E С ,

где С₁ - соответствующее санитарно - гигиеническое условие: уровень

освещения, температурных условий, запылённости, загазованности, шума, вибрации и т.д.

- уровень частоты травматизма в расчёте на 100 человек.

С_Т = Т / (Ч:100),

где Т - число случаев травматизма.

- доля работников, имеющих профессиональную патологию.

С_П = Ч_П / Ч,

Ч_П - численность работников с профессиональными заболеваниями.

- число случаев заболеваемости на 100 работающих.

С_З = З_С / (Ч:100),

где З_С - число случаев заболеваний.

- число дней временной нетрудоспособности на 100 работающих.

С_Н = Д_Н / ( Ч:100),

где Д_Н - число дней временной нетрудоспособности.

В процессе анализа сопоставляют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по безусловному выполнению плана, изучают динамику.

Условия труда изучают с точки зрения их соответствия действующим нормативам и социально- психологическим нормативам. Для этого проверяют выполнение мероприятий, обеспечивающих улучшение «психологической атмосферы», так как взаимоотношения в коллективе оказывают прямое воздействие на настроение и работоспособность работников.

Основными причинами производственного травматизма являются:

- отсутствие надзора со стороны ИТР за правильным и безопасным ведением работ - до 30 % случаев;

- эксплуатация неисправного оборудования - до 23 %;

- грубое нарушение правил безопасности - до 16 %;

- нарушение технологических регламентов, отсутствие ППР, ПОС и другой документации или их некачественная разработка - до 14 % случаев.

Социально - психологическую структуру коллектива и внутриколлективные отношения оценивают с учётом симпатий и антипатий, тесноты контактов, общественного признания и авторитета отдельных работников, активного ядра, индифферентной части коллектива и др. По результатам анализа определяют мотивации деятельности отдельных работников для реализации перспективных целей (производственных, социальных, личностных). Цели должны быть взаимосвязаны. Существенную роль в достижении этого играет установление правильных взаимоотношений между руководителями и подчинёнными на всех уровнях управления. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы характеризуется следующими показателями:

- ввод в действие жилплощади в м² ;

- количество работников, стоящих в очереди на получение жилплощади;

- обеспеченность работников предприятия дошкольными детскими учреждениями, санаториями - профилакториями, столовыми, стадионами и т.д.

Алгоритмы расчёта показателей социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников предприятия.

Доля работников, обеспеченных жильём по действующим нормам.

У_Ж = Ч_Ж * 100 / Ч ,

где Ч_Ж - численность работников, обеспеченных жильём по нормам.

Срок оборачиваемости очереди на получение жилья, лет.

О_Ч = Ч_О / К,

где Ч_О - среднегодовая численность очередников на жильё.

К - количество построенных квартир.

Число посадочных мест в столовой в расчёте на 100 работников ( Ч_П)

Ч_П = М_С / Ч_С * 100,

где М_С - общее количество посадочных мест в столовой.

Ч_С - численность работающих в одну смену.

Обеспеченность работников детскими садами, яслями, оздоровительными лагерями.

О_Д = М_Д / М_Н * 100

О_Н = М_П / М_Н * 100,

где М_Д - фактическое наличие мест в детских учреждениях.

М_Н - необходимое количество мест с учётом всех нуждающихся.

М_П - фактическое наличие мест в оздоровительных лагерях.

Количество путёвок в санатории, дома отдыха.

К_П = П / (Ч:100),

где П - количество путёвок в 12 дневном исчислении.

Для анализа общественной активности работников изучают вопросы развития в коллективе демократии. Общественная активность характеризуется такими показателями, как уровень общественной работы, развитие движения за лучшую организацию труда, рационализаторского движения, научно - технического творчества. Конкретными показателями уровня социальной активности являются: удельный вес работников, выполняющих постоянные общественные поручения, подающих рационализаторские предложения.

Анализ и диагностика состояния и использования основных фондов строительного предприятия

Состояние основных фондов характеризуется их наличием, структурой и сроком эксплуатации. Одним из важнейших факторов увеличения объема производства СМР является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное и эффективное их использование.

Задачи анализа -- определить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений основными фондами и уровень их использования по обобщающим и частным показателям; установить причины изменения их уровня; рассчитать влияние использования основных фондов на объем производства продукции и другие показатели; изучить степень использования производственной мощности предприятия и оборудования; выявить резервы повышения эффективности использования основных средств.

Источники данных для анализа: бизнес-план предприятия, план технического развития, форма № I "Баланс предприятия", форма № 5 "Приложение к балансу предприятия" разд. 2 "Состав и движение основных средств", форма № 11 "Отчет о наличии и движении основных средств", форма БМ "Баланс производственной мощности", данные о переоценке основных средств (форма № 1-переоценка), инвентарные карточки учета основных средств, проектно-сметная, техническая документация и др.

Основные фонды предприятия делятся на промышленно-производственные и непромышленные, а также фонды непроизводственного назначения. Производственную мощность предприятия определяют промышленно-производственные фонды. Выделяют активную часть (рабочие машины и оборудование) и пассивную ОПФ часть, а также отдельные подгруппы в соответствии с их функциональным назначением (здания производственного назначения, склады, рабочие и силовые машины, оборудование, измерительные приборы и устройства, транспортные средства и т.д.). Такая детализация необходима для выявления резервов повышения эффективности использования основных фондов на основе оптимизации их структуры.

2. Анализ движения и технического состояния ОПФ строительного предприятия

Анализ начинают с изучения состава, движения и структуры основных фондов.

А. выявляет своевременность ввода в эксплуатацию объектов строительства и новой техники, соответствие фактических затрат сметной стоимости, источник финансирования, соответствие фактической эффективности капитальных вложений расчетной эффективности. Для этого отчетные показатели сравнивают с плановыми и выявляют причины обнаруженных отклонений.

Показателями, характеризующими техническое состояние основных фондов, являются коэффициент физического износа и коэффициент годности. На основе отчетных данных эти показатели определяются по следующим формулам:

коэффициент износа

К_и = (Ф - Фост) / Ф = И / Ф, где

Ф -- балансовая стоимость основных фондов, тыс.р.;

Фост -- остаточная стоимость основных фондов, тыс.р.;

И -- сумма износа основных фондов на ту же дату, тыс.р.;

коэффициент годности основных фондов

К_г = (Ф - И) / Ф.

На основании данных аналитического учета коэффициент износа определяют по отдельным объектам основных фондов. Из сопоставления коэффициентов износа на конец и начало отчетного года определяют увеличение или снижение изношенности основных фондов предприятия. Коэффициент износа основных фондов изучают в динамике, за ряд лет. Техническое состояние зданий, сооружений, оборудования в основном зависит от организации ухода за основными фондами и их ремонта.

Показателями, характеризующими движение основных фондов, являются следующие коэффициенты:

Коэффициент ввода (поступления)

Коэффициент выбытия

Коэффициент ликвидации

Коэффициент обновления

Коэффициент замены



Коэффициент расширения

Коэффициент прироста

Где С_опф - стоимость вновь поступивших ОПФ, тыс.р.

С_к - стоимость ОПФ на конец отчетного периода, тыс.р.

С выб - стоимость всех выбывших ОПФ, тыс.р.

Сн - стоимость ОПФ на начало отчетного периода, тыс.р.

Сл - стоимость ликвидированных ОПФ, тыс.р.

Свв - стоимость новых основных средств, тыс.р.

Си - стоимость выбывших в результате износа основных средств, тыс.р.

Сп - стоимость вновь поступивших основных средств, тыс.р.

Серьезное внимание должно быть уделено анализу основных фондов, введенных в действие в отчетном году. А. изучает показатели, характеризующие объем капитальных вложений на планируемый год, с разбивкой по кварталам, вводимую в эксплуатацию мощность, сроки ввода объектов в действие, стоимость вводимых основных фондов.

Определяется доля прогрессивного оборудования в его общем количестве и по каждой группе машин и оборудования, а также доля автоматизированного оборудования.

Устанавливают, какие из запланированных объектов нового строительства и приобретенной техники не были в отчетном году введены в эксплуатацию, какие объекты были введены досрочно или с опозданием и на какой срок, что явилось причиной невыполнения плана капитального строительства (невыполнение обязательств подрядчиком, несвоевременное поступление материалов или оборудования, несоблюдение сроков его монтажа и т.п.).

Выбытии основных фондов вызывается главным образом их ветхостью, в некоторых случаях оно связано с реконструкцией предприятия.

3. Анализ обеспеченности строительного предприятия машинами и механизмами

От уровня технической базы предприятия, степени использования его производственного потенциала зависят все конечные результаты хозяйствования, в частности объем выпуска продукции, уровень ее себестоимости, прибыль, рентабельность, финансовое состояние и др.

Если производственная мощность предприятия используется недостаточно полно, то это приводит к увеличению доли постоянных издержек в общей их сумме, росту себестоимости продукции и, как следствие, уменьшению прибыли. Поэтому в процессе анализа необходимо установить, какие изменения произошли в производственной мощности предприятия, насколько полно она используется и как это влияет на себестоимость, прибыль, рентабельность, безубыточный объем продаж, зону безопасности предприятия и другие показатели.

Источниками информации для анализа являются «Баланс производственной мощности», «Отчет по продукции», «Отчет о затратах», «Отчет о прибылях и убытках» и др.

Под производственной мощностью строительного предприятия подразумевается максимально возможный выпуск продукции при реально существующем объеме производственных ресурсов и достигнутом уровне техники, технологии и организации производства. Она может выражаться в человеко-часах, машино-часах или объеме выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении. Производственная мощность изменяется вместе с совершенствованием техники, технологии и организации производства и стратегией предприятия.

Для более детального и всестороннего анализа состояния основных фондов, особенно их активной части, проводится анализ возрастного состава. С этой целью действующие машины и оборудование группируют по видам, а внутри них - по продолжительности использования, и сопоставляют фактически сроки службы с нормативными.