В заключение своей курсовой работы, я хотела бы подвести некоторые итоги.

Изучив теоретические и практические аспекты функционирования рынка труда и государственного регулирования занятости населения можно сделать следующие основные выводы. Рынок труда - это прежде всего система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара "рабочая сила". Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. В экономической теории нет однозначной трактовки сущности и механизма функционирования рынка. Неоклассики считают, рынок труда действует на основе ценового равновесия, то есть регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), что регулирует спрос и предложение рабочей силы. В противовес этому кейнсианцы считают, что основным регулятором рынка труда является государство, которое влияет на совокупный спрос как на товары и услуги, так и на труд. Цена же не является регулятором рынка труда. По мнению монетаристов необходим естественный уровень безработицы. Представители этой концепции считают, что достижения рыночной стабильности и равновесия возможно в условиях свободной конкуренции на рынке с гибкими ценами, и заработной платой, без вмешательства государства и профсоюзов. В марксистской теории подчеркивается, что рынок труда хотя и функционирует соответственно общим рыночным закономерностям, тем не менее, он имеет особенности. Прежде всего, это отражается в том, что товар "рабочая сила" в процессе работы создает стоимость, а стоимость всех других ресурсов лишь переносится на новую стоимость работой.

Не однозначны и причины безработицы. Первую попытку выяснить сущность и причины безработицы предпринял английский экономист Т. Мальтус. Он объяснял ее появление слишком быстрым ростом населения, который опережал увеличение количества средств к существованию. Причину такого явления он видел в вечном биологическом законе, присущим всем живым существам - размножаться быстрее, нежели возрастает количество средств к существованию. В середине 50-х годов возникла технологическая теория безработицы, согласно которой ее причинами являются прогресс техники, технические изменения в производстве, особенно случайные. Бороться с безработицей следует через ограничение технологического прогресса, его замедления. Наиболее распространенной в наше время является кейнсианская теория безработицы, согласно которой ее причиной является недостаточный спрос на товары, обусловленный склонностью людей к сбережению и недостаточными стимулами к инвестициям. Марксистская теория объясняет безработицу капиталистическими способами производства, прежде всего знаками конкурентной борьбы, вынуждающей капиталистов увеличивать инвестиции, совершенствовать технику, что обусловливает относительное увеличение расходов на средства производства по сравнению с расходами на рабочую силу, ведет к росту органического строения капитала.

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными типами безработицы являются фрикционная, структурная и циклическая.

Важно сказать и о последствиях безработицы. Безработица порождает тяжелейшие отрицательные социально-экономические последствия. Незанятая рабочая сила означает недоиспользование экономического потенциала общества, прямые экономические потери, являющиеся следствием естественной и фактической безработицы (и соответственно занятости). Безработица сковывает требования профсоюзов о повышении заработной платы, как бы срабатывает в пользу требований союзов предпринимателей. При длительной безработице работник теряет квалификацию, а получение новой квалификации и адаптация к новым условиям часто протекают для него болезненно. Безработица ведет к прямому падению ранее достигнутого уровня жизни. Пособия по безработице всегда меньше заработной платы, имеют временный характер. Рост безработицы снижает покупательный и инвестиционный спросы, сокращает объемы сбережений у населения. Сам факт безработицы наносит человеку тяжелейшую психологическую травму, сравнимую с самыми неприятными обстоятельствами (смерть близких, тюремное заключение и т.п.). Многие социологи связывают рост преступности с ростом безработицы.

Анализ основных показателей, характеризирующих динамику развития рынка труда в Украине, позволяет сделать вывод, что количество населения в Украине в 2000-2007 годах оставалось практически на одном и том же уровне. В Украине этот уровень составлял: в 2001 - 10,9%, 2002 - 9,6%, 2003 - 9,1%, 2004 - 8,6%, 2005 - 7,2%, 2006 - 6,8%. Но при этом на протяжении этого периода наблюдалась устойчивая тенденция к уменьшению количества безработных с 11,6: - в 2000 году до 1,8% на 1 сентября 2008 года, что свидетельствует с одной стороны об экономическом росте в стране, а с другой об эффективности государственной политики по обеспечению занятости населения. При этом, главная проблема отечественного рынка труда, по моему мнению, не в безработице, а в низком качестве предлагаемых рабочих мест, в частности, из-за низкого уровня оплаты труда. Для повышения мотивации конкурентоспособности рабочей силы целесообразно, по моему мнению, рекомендовать работодателям стимулировать работников, которые достигли определенного уровня профессионально-квалификационных характеристик. Следует также обеспечить отход от остаточного принципа формирования фондов оплаты труда, поскольку это приводит к постоянному снижению доли расходов на заработную плату в стоимости продукции.

Список использованной литературы