Основным экономическими последствиями депопуляции является сокращение численности трудоспособного и экономически активного населения.

Анализ вариантов демографического прогноза свидетельствует, что при дальнейшем нарастании негативных тенденций в рождаемости и смертности, численность экономически активного населения к 2015 г. сократится по сравнению с 2005 г. на 7 млн. человек, (за 10 лет-- на 10,6 млн. человек). После 2015 года экономически активное население будет выбывать со скоростью более 1 млн. человек в год.

2. Миграционные процессы

Иммиграция в Россию:

С 1997 по 2004 год иммиграция в Россию неуклонно снижалась, с 2005 года отмечен небольшой рост числа иммигрантов. Большинство иммигрантов прибывает из стран СНГ. В 2006 - 2008 году в Российскую Федерацию иммигрировали граждане из Казахстана (40,1 тыс. человек), Узбекистана (38,1 тыс.), Украины (33,6 тыс.), Киргизии (16,5 тыс.), Армении (почти 13 тыс.), Азербайджана и Молдавии (более 9 тыс. человек). За 2008г. число мигрантов внутри России сократилось на 63,7 тыс.человек, или на 3,2% по сравнению с предыдущим годом. Миграционный прирост населения России увеличился на 2,2 тыс.человек, или на 0,9%, что произошло в результате сокращения числа снявшихся с регистрационного учета выбывших за пределы Российской Федерации (на 7,5 тыс.человек, или на 16,0%), в том числе за счет эмигрантов в государства-участники СНГ - на 5,3 тыс.человек, или на 16,9%, в страны дальнего зарубежья - на 2,2 тыс.человек, или на 14,1%. В 2008 г. в обмене населением с государствами-участниками СНГ в целом было отмечено увеличение миграционного прироста. Уменьшение прироста наблюдалось в миграционном обмене с Украиной, Грузией, Киргизией, Туркменией и Узбекистаном.

Таблица 1 «Показатели международной миграции»

Динамика миграционного оттока из России:

По оценкам Госкомстата в 90-е годы из России ежегодно уезжало до 250 тыс. человек. Среди них от 100 до 125 тыс. высококвалифицированных специалистов, что негативно отражалось на трудовом и профессиональном потенциале России. При этом особое беспокойство вызывает эмиграция из России молодых инженеров, программистов, выпускников вузов, которые не могут найти возможности достойного применения своих сил в России.

В последние годы эмиграционный отток населения из России в страны дальнего зарубежья снизился. По данным Минэкономразвития и торговли России, численность российских граждан, временно трудоустроенных в течение 2005 года за границей, составила 48,2 млн. человек, из них на Кипре - 10 тыс. человек (или 21% общего числа выехавших), в Германии - 2,8 тыс. человек, в Великобритании - 2,3 тыс. человек, в Греции - 3,3 тыс. человек, на Мальте - 3,4 тыс. человек, в Японии - 3,1 тыс. человек.

Государственная политика регулирования миграционных процессов в Российской Федерации:

Острота миграционных проблем, а также их влияние на перспективы дальнейшего развития России обусловливают насущную необходимость формирования надежной системы государственного регулирования миграционных процессов на федеральном уровне и в субъектах Российской Федерации.

Важным шагом на пути развития современной, всесторонней системы государственного регулирования миграции в Российской Федерации является активное проведение Концепции регулирования миграционных процессов в Российской Федерации

Указанная Концепция “представляет собой систему взглядов на содержание и основные направления деятельности органов государственной власти Российской Федерации в области управления миграционными процессами.

В Концепции дан по анализ современной миграционной ситуации в Российской Федерации, сформулированы цели, принципы и задачи регулирования миграционных процессов и изложены основные направления деятельности органов власти по регулированию миграционных процессов и механизмы реализации.

В частности, выделены следующие основные направления регулирования миграции:

1. обеспечение контроля за иммиграционными процессами в Российской Федерации;

2. создание условий для интеграции вынужденных мигрантов;

3. содействие привлечению мигрантов на работу в Российскую Федерацию с учетом потребности экономики страны в трудовых ресурсах;

4. создание условий для возвращения внутриперемещенных лиц, покинувших места постоянного проживания;

5. поддержка и развитие взаимоотношений с соотечественниками за рубежом;

6. оптимизация внутренних миграционных процессов и содействие эффективному использованию трудовых ресурсов;

7. создание условий для сохранения и дальнейшего формирования населения в северных, восточных и приграничных районах Российской Федерации;

8. содействие добровольному переселению соотечественников из стран СНГ и Балтии.

В качестве механизмов реализации Концепции предложены меры по совершенствованию законодательства, разработка федеральных и региональных целевых программ, разработка балансов трудовых ресурсов, создание баз данных по мигрантам, кадровое, информационное и научное обеспечение миграционной политики.

3. Массовая безработица, вызванная мировым финансовым кризисом - В России, в связи с возникшим кризисом, сокращение работников приняло массовый характер.

По сообщению лидера Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаила Шмакова, по прогнозам, в 2009 году потеряют работу примерно 200-250 тысяч человек. Основная масса увольнений придется на начало следующего года.

Согласно данным мониторинга Минздрава и Роструда, на 13 ноября 2008 года в 80 регионах 3079 организаций уволили работников. С начала октября 2008 года из общей численности работников, предполагаемых к увольнению (98 815 человек, или 0,14 процента от занятого населения), уволили 11 753 человек, из них уже трудоустроено 5 433 человека, в том числе 2 140 человек -- в прежней организации. В Минздраве называют ситуацию “достаточно стабильной” и напоминают, что в 2007 году поменяло работу более 11 млн человек, из них около 2 млн было уволено по сокращению штатов.

По оценкам кадрового агентства “Анкор”, в Москве 48 процентов опрошенных компаний намечают сокращение численности персонала в 2009 году, 14 процентов уже провело сокращение штатов, 33 процентов запланировало его на ближайшие полтора месяца.

Таблица 2 «Численность безработных»

Кризисные тенденции на рынке труда проявились в первую очередь в области занятости топ-менеджмента. Это наиболее дорогие специалисты, наем которых сегодня не может себе позволить, в общем-то, ни одна компания. В сфере высшего менеджмента в Москве за сентябрь количество вакансий сократилось на 31,5%, в Санкт-Петербурге -- на 34,3%. Как выяснилось, в период кризиса меньше других востребованы руководители консультационных (падение на 63,3%) и юридических компаний (60,3%), сильно пострадают топ-менеджеры в сфере туризма, ресторанного бизнеса, маркетинга. Правда, не все согласны с мнением исследователей. В частности, представители туристического бизнеса утверждают, что никаких сокращений -- ни на уровне руководящего состава, ни среди рядовых сотрудников -- не наблюдается. «Туристическая сфера вообще характеризуется большой текучестью кадров, -- заявили в компании “Музенидис-тревел”. -- Однако сейчас никто сокращений не проводит. Путешествия не самая затратная часть бюджета -- люди продолжат ездить в отпуска. Особенно это касается среднего класса и потребителей VIP-туров. Мы наблюдаем небольшое сезонное снижение активности, но о падении спроса речь не идет. В то же время если кризисные тенденции углубятся, то у крупных операторов, привлекавших кредиты, могут возникнуть проблемы».

Согласно заявлению гендиректора Международной организации труда (МОТ) Хуана Сомавиа, "для 1,5 млрд. наемных работников в мире наступают трудные времена. Замедленные или отрицательные темпы экономического роста в сочетании с крайней нестабильностью цен приведут к снижению реальной заработной платы". Особенно пострадают мало оплачиваемые работники и люди, живущие в бедных семьях.

Реальная заработная плата в мире в 2009 году возрастет в лучшем случае на 1,1%, а во многих странах, включая промышленно развитые, этот показатель может снизиться. По прогнозам, рост зарплаты в промышленно развитых странах снизится с 0,8% в 2008 году до 0,5% в 2009 году.

Сейчас в бюджете на выплату пособий заложено около 30 млрд. рублей (максимальная сумма пособия с этого года - 4,9 тыс. рублей), еще 43,7 млрд. будет выделено на региональные программы занятости населения. Минздравсоцразвития уже готовит проект постановления об увеличении субвенций по этим программам на 34 млрд. рублей.

Подготовленные Минздравсоцразвития программы занятости предусматривают участие в них «скрытых безработных». Эти сотрудники смогут работать либо на временных рабочих местах, созданных на своих же предприятиях, либо могут быть заняты на общественных работах, организованных муниципалитетами. «Если эти работы оформляются как совместительство, то люди работают половину рабочего дня и получают половину заработной платы на этой работе», - заявил замминистр здравоохранения и социального развития Максим Топилин. Государство будет выдавать работодателю, решившему принять участие в программе, деньги на компенсацию минимальной заработной платы в размере 4,3 тыс. рублей с начислениями. По словам вице-премьера Александра Жукова, подготовленные регионами программы смогут обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку 165 тыс. граждан, создадут более 900 тыс. временных рабочих мест на общественных работах.

В условиях кризиса информация о росте числа самоубийств стала поступать из некоторых российских регионов, сообщила в пятницу директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии им. Сербского Татьяна Дмитриева. Сейчас специалисты научного центра ведут мониторинг ситуации, дифференцируют эти случаи суицида по причинам, чтобы выяснить, с чем связана эта тенденция. По мнению Дмитриевой, это объясняется тем, что «у нас другой менталитет: мы более совестливы, слишком ответственны за близких, за неудачи».

В России уже зафиксировано несколько случаев, когда люди сводили счеты с жизнью из-за увольнений. Например, житель Новокузнецка, занимавший руководящий пост на одном из местных заводов, покончил с собой после того, как узнал о своем увольнении. «Тем не менее, я уверен, что более гуманно со стороны работодателя -- сразу сокращать сотрудников, -- отмечает директор «Всемирного тренингового центра» Михаил Козлов. -- У человека всегда есть вера в некую стабильность, когда ситуация становится неустойчивой -- ее называют форс-мажором. Руководители зачастую манипулируют этим: они дают сотруднику некую паузу, чтобы тот привык к нестабильному положению, за этот период времени человек сможет смириться, что может быть уволен, считают они. Но намного честнее и эффективнее сразу рассказать все сотрудникам, ведь для них важен каждый день на рынке труда. У кризиса есть и свои плюсы: к нам приходят люди, которые хотят заниматься тем, о чем мечтали всю жизнь, и сейчас у них появилась такая возможность». Он уверен, что первая небольшая волна сокращений уже прошла, но основного пика увольнений стоит ожидать в феврале 2009 года.

Заключение

В данной курсовой работе были рассмотрены основные характеристики рынка труда. Хотелось бы еще раз отметить, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место, так как на данном рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая систему образования, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации.

Проблема занятости и безработицы, которая тесно связана проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности, является ключевым вопросом в рыночной экономике, для того чтобы решить данный вопрос необходимо проводить меры, которые будут способствовать созданию условий для более полного использования потенциала трудовой и деловой активности трудоспособных граждан. А также разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе; совершенствование системы оплаты труда, развитие системы социальных пособий и льгот, подготовка и переподготовка квалифицированных кадров, регулирование международных потоков рабочей силы, и многие другие меры.

Список литературы

1. ЗАКОН РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 29.12.2006) «О занятости населения в РФ».

2. Конституция Российской Федерации. - Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2004. - 48 с.

3. ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 3 июля 2006 г. N 513 «Об утверждении административного регламента федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 сентября 2006 г. N 8219).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 июня 2006 г. - Москва: «Мартин», 2006. -208 с.

5. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.1996 г №10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (принят ГД ФС РФ 08.12.1995).

6. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. -3е изд., перераб. и доп. -М.: Юрайт, 2005. -- 399 с.

7. Клименко А.В., Румыника В.В. Экзамен по обществознанию: Конспекты ответов. - 2-е изд. -М.: Айрис- пресс, 2003. - 256 с.

8. Курс экономической теории: Учебник./ Под ред. Полоцкого М.И. Мн.: «Интерпрессервис», «Мисанта», 2003. - 496 с.

9. Курс экономической теории: Учебник./ Под ред. Чепурина М.Н. - Киров: Издательство «АСА», 1995.-662 с.

10. Макконел Р.К., Брю Л.С.. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Учебник. - Пер. с 14го англ. изд. - М.: ИНФРА - М, 2003. -972 с.

11. Современный экономический словарь. - 3 - е изд., - М.: ИНФРА - М, 2003

12. Экономическая теория: Учебник. /Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.

13.BFM.ru от 12.12.2008 года/ Ходонова Александра ст. «Сокращение до самоубийства»

14."Газета" №31 от 24.02.2009 / Батанова Ксения ст. «Безработных оставят с пособием».

15. РИА Новости, МОСКВА 11.12.2008 ст. «Больше всего увольнений придется на начало 2009 года».

16. Российский статистический ежегодник Госкомстат www.gks.ru.

Размещено на Allbest.ru