Анализ и учет оплаты труда на ОАО "ЮУКЗ"
Экономическая сущность оплаты труда. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО "ЮУКЗ". Выплаты и удержания из заработной платы, их учет в расчетах с персоналом.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.04.2011 |
| Размер файла | 1,8 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В этом случае, выдав сотрудникам материальную помощь, ОАО "ЮУКЗ" заплатит налог на прибыль в сумме 120 000 руб. (500 000 руб. x 24%).
Если же заплатить премию, то придется начислить такие налоги:
ЕСН и взносы в Пенсионный фонд:
100 000 руб. x 20% = 20 000 руб.;
налог на прибыль:
(500 000 руб. - 100 000 руб. - 20 000 руб.) x 24% = 91 200 руб.
Всего ОАО "ЮУКЗ" заплатит в бюджет 111 200 руб. (20 000 + 91 200).
В результате фирме выгоднее заплатить работникам премию. При этом ОАО "ЮУКЗ" сэкономит на налогах 8800 руб. (120 000 - 111 200).
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
по каждому работнику независимо от времени его работы в ОАО "ЮУКЗ";
по видам начислений;
по источникам выплат;
по структурным подразделениям;
по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.
На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.
Заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2006. - № 3 (февраль). - с. 30.
Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период.
Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы поступают в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы в ОАО "ЮУКЗ" является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
табель учета использования рабочего времени;
накопительные карточки заработной платы. Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;
справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной за работной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;
платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: табельный номер, Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2003. - № 9. - с. 11.
Для получения денег в банке на выдачу заработной платы бухгалтер предъявляет следующие документы: чек, платёжные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы с физических лиц, социальное и медицинское страхование). Банк не в праве выдавать денежные средства, при невыполнении вышеуказанных операций. На сумму, полученную по чеку, выписываются приходный кассовый ордер. Выдача заработной платы работникам осуществляется кассиром на основании составленной платёжной ведомости, в которой работник расписывается о получении денег. В ОАО "ЮУКЗ" выдачу заработной платы осуществляет бухгалтер.
Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются: [34]
Д 70 К 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты по депонированным суммам".
На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы выданной наличными и депонированной заработной платы. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч.70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат. Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70. В зависимости от производственных функций работников начисление их тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с дебетом счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство",25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 28 "Брак в производстве", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" [35].
Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч.69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.
По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч.70 корреспондирует с кредитом сч.51 "Расчетный счет". Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции с кредитом сч.68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету "Расчеты по налогу на доходы физических лиц", а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69 по субсчету 2 "Расчеты по пенсионному обеспечению". Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч.76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" по субсчету "Расчеты по претензиям" [36]. Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом сч.28 "Брак в производстве". Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.71 "Расчеты с подотчетными лицами".
3.3 Выплаты и удержания из заработной платы
Сумму налога на доходы физических лиц, удерживаемую из заработной платы работника, нужно отразить проводкой:
Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников.
Таблица 3.3.1 - Корреспонденция счетов по выплатам и удержаний в расчетах с персоналом
|
Название операции |
Сумма, руб. |
Дт |
Кт |
|
|
1. |
2. |
3. |
4. |
|
|
Начислена заработная плата работнику организации |
2500 |
20 |
70 |
|
|
Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работника |
273 |
70 |
68 с-т "Расчеты по налогу на доходы физических лиц из заработной платы работника" |
|
|
Выплачена из кассы организации заработная плата работнику |
2227 |
70 |
50 |
|
|
Списана сумма недостачи |
150 |
94 |
41 |
|
|
Недостача вещества в пределах норм естественной убыли отнесена на виновное лицо |
27,36 |
44 |
94 |
|
|
Сумма недостачи вещества в сверх норм естественной убыли отнесена на виновное лицо |
122,64 |
70 |
73-2 |
|
|
Сумма недостачи удержана из заработной платы |
122,64 |
70 |
73-2 |
Работнику производственного отдела ОАО "ЮУКЗ" за месяц начислена заработная плата в сумме 2500руб. Из нее удержан налог на доходы физических лиц в сумме 273 руб. Всего к выплате причитается 2 227 руб.
Бухгалтер "ЮУКЗ" должен сделать проводки:
Дебет 20 Кредит 70 - 2 500 руб. - начислена заработная плата работнику организации;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - 273 руб. - удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работника;
Дебет 70 Кредит 50 - 2 227 руб. - выплачена из кассы организации заработная плата работнику.
Из заработной платы работника могут удерживаться суммы, подлежащие уплате в фонд социального страхования.
Такие удержания осуществляются, когда приобретают для сотрудников санаторно-курортные путевки и часть их стоимости оплачивают работники.
Удержание из заработной платы сотрудника следует отразить записью:
Дебет 70 Кредит 69-1 - удержана из заработной платы сотрудника часть стоимости путевки.
Подробнее смотрите счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", ситуацию "Путевки в санаторно-курортные учреждения".
Для осуществления текущей деятельности можно выдавать своим работникам денежные средства под отчет.
Если у работника остались неизрасходованные средства, выданные ему ранее под отчет, то он должен вернуть их в кассу организации. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2005. - № 9. - с. 11.
Если же до истечения срока представления авансового отчета выданные работнику суммы зачтены в счет заработной платы, нужно сделать проводку:
Дебет 70 Кредит 71 - выданные работнику подотчетные суммы зачтены в счет заработной платы.
Если работник необоснованно потратил или не вернул в срок подотчетную сумму, вы можете удержать эту сумму из его заработной платы:
Дебет 70 Кредит 94 - удержаны из заработной платы работника невозвращенные (потраченные необоснованно) денежные средства, ранее выданные под отчет.
Нередко в процессе инвентаризации обнаруживается недостача материально-производственных запасов.
Если сумма недостачи превышает нормы естественной убыли, то она возмещается за счет материально ответственных лиц. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчёты с физических лиц: практическое пособие для бухгалтеров. - М.: Дело и сервис, 2006. - 640 с.
Сумма недостачи может быть удержана из заработной платы работников. На сумму, подлежащую удержанию, нужносделать проводку:
Дебет 70 Кредит 73-2 - удержаны из заработной платы работника суммы материального ущерба.
ОАО "ЮУКЗ" провело инвентаризацию товарных запасов на складе. По данным бухгалтерского учета, на складе числится 120 кг различного вещества на общую сумму 11 400 руб.
В результате инвентаризации была выявлена недостача вещества на сумму 150 руб. Недостача в пределах норм естественной убыли составила 27,36 руб., сверх норм - 122,64 руб.
Согласно приказу руководителя к материальной ответственности был привлечен кладовщик Н.И. Николаев, с которым у организации заключен договор о полной материальной ответственности. Предъявленную претензию Николаев признал. Сумму недостачи было решено удержать из его заработной платы.
Бухгалтер ОАО "ЮУКЗ" должен сделать проводки:
Дебет 94 Кредит 41 - 150 руб. - списана сумма недостачи;
Дебет 44 Кредит 94 - 27,36 руб. - недостача вещества в пределах норм естественной убыли учтена в расходах на продажу;
Дебет 73-2 Кредит 94 - 122,64 руб. - сумма недостачи этого вещества сверх норм естественной убыли отнесена на виновное лицо;
Дебет 70 Кредит 73-2 - 122,64 руб. - сумма недостачи удержана из заработной платы кладовщика. Организация должна удерживать из заработной платы работников суммы по исполнительным листам, поступившим в организацию (например, алименты): Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2006. - № 2. - с. 20-21.
Дебет 70 Кредит 76-4 - удержаны средства из заработной платы работников по исполнительным листам.
Заработная плата работникам может выплачиваться как в денежной, так и в натуральной форме. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера. - М.: Филинъ, 2005.
Начисленные денежные средства, причитающиеся работникам в счет заработной платы, можно:
выплачивать наличными деньгами из кассы;
перечислять безналичным путем на счета сотрудников с рублевого или специального банковского счета вашей организации.
На сумму выплаченной заработной платы сделать проводку:
Дебет 70 Кредит 50 (51, 55)
выплачена из кассы (перечислена с расчетного или специального банковского счета) заработная плата работникам организации.
Помимо заработной платы, работнику могут быть начислены премии, пособия и доходы (дивиденды) от участия в уставном капитале организации.
При выплате этих сумм следует сделать такую же проводку:
Дебет 70 Кредит 50 (51, 55)
выплачены из кассы (перечислены с расчетного или специального банковского счета) премии (пособия, доходы (дивиденды) от участия в уставном капитале организации) работникам организации.
На ОАО "ЮУКЗ" выплата заработной платы производится в натуральной форме.
Организация может выдать работникам в счет причитающейся им заработной платы:
продукцию собственного производства;
товары;
иные ценности.
При выдаче сотрудникам продукции собственного производства (товаров) сделайте в учете запись:
Дебет 70 Кредит 90-1 - выдана сотрудникам организации продукция собственного производства (товары) в счет погашения задолженности по оплате труда.
Если продукция была выдана работникам по льготным ценам (которые более чем на 20% меньше цен, по которым организация обычно продает такую продукцию сторонним покупателям), то при определенных условиях налоговый инспектор может проверить правильность применения цен для целей налогообложения. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера. - М.: Филинъ, 2006.
Если в результате этой проверки окажется, что льготная цена меньше рыночной цены на такую же продукцию более чем на 20%, то налоги будут пересчитаны исходя из рыночных цен.
ОАО "ЮУКЗ" начислило работникам заработную плату в сумме 31 500 руб. В связи с недостаточностью денежных средств было принято решение в счет погашения задолженности по заработной плате выдать работникам продукцию собственного производства организации.
Обычно ОАО "ЮУКЗ" продает такую же партию продукции сторонним покупателям по такой же цене - 31 500 руб. (включая НДС и налог с продаж). Себестоимость партии продукции - 22 000 руб.
В регионе, где осуществляет деятельность организация, ставка налога с продаж составляет 5%. Готовая продукция облагается НДС по ставке 20%.
Бухгалтер "ЮУКЗ" должен сделать проводки:
Дебет 70 Кредит 90-1 - 31 500 руб. - списана задолженность перед работниками по заработной плате;
Дебет 90-2 Кредит 43 - 22 000 руб. - списана себестоимость готовой продукции, переданной работникам в счет погашения задолженности по заработной плате;
Дебет 90-6 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу с продаж"
1 500 руб. (31 500 руб. х 5%: 105%) - начислен налог с продаж;
Дебет 90-3 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДС"
5 000 руб. ( (31 500 руб. - 1 500 руб.) х 20%: 120%) - начислен НДС.
В конце месяца бухгалтер сделает проводку:
Дебет 90-9 Кредит 99 - 3 000 руб. (31 500 - 22 000 - 1 500 - 5 000) - отражена прибыль от продажи продукции.
При выдаче работникам в счет заработной платы другого имущества (основных средств, материалов и т.д.) нужно сделать в учете запись:
Дебет 70 Кредит 91-1 - выданы работникам организации материальные ценности в счет погашения задолженности по оплате труда.
ОАО "ЮУКЗ" начислило работникам заработную плату в сумме 31 500 руб. В связи с недостаточностью денежных средств было принято решение в счет погашения задолженности по заработной плате выдать работникам материалы, предназначавшиеся для использования в производстве. Рыночная цена материалов составляет 31 500 руб. (в том числе НДС и налог с продаж), себестоимость - 26 000 руб.
В регионе, где осуществляет деятельность организация, ставка налога с продаж - 5%. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчёты с физических лиц: практическое пособие для бухгалтеров. - М.: Дело и сервис, 2006. - 640 с
Бухгалтер "ЮУКЗ" должен сделать проводки:
Дебет 70 Кредит 91-1 - 31 500 руб. - списана задолженность перед работниками по заработной плате;
Дебет 91-2 Кредит 10 - 26 000 руб. - списана себестоимость материалов, переданных работникам в счет погашения задолженности по заработной плате;
Дебет 91-2 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу с продаж"
1 500 руб. (31 500 руб. х 5%: 105%) - начислен налог с продаж;
Дебет 91-2 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДС"
5 000 руб. ( (31 500 руб. - 1 500 руб.) х 20%: 120%) - начислен НДС.
В конце месяца бухгалтер сделает проводку:
Дебет 99 Кредит 91-9 - 1 000руб. (31 500 - 26 000 - 1 500 - 5 000) - отражен убыток от продажи материалов.
После получения денежных средств в банке на выплату заработной платы организация, как правило, обязана выдать ее работникам в течение трех дней.
Если работник не явился для получения заработной платы, то сумма невыплаченных средств депонируется.
Сумму депонированной заработной платы следует отразить проводкой:
Дебет 70 Кредит 76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам" - депонирована не полученная работниками заработная плата.
4. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО "ЮУКЗ"
4.1 Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов оценим за 2004 - 2005 гг. по ОАО "ЮУКЗ"
Таблица 4.1.1 - Использование трудовых ресурсов предприятия.
|
Показатель |
Полный год |
Отчётный год |
Отклонение |
|||
|
План |
Факт |
От прошлого года |
От плана |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |
640 |
640 |
647 |
+ 7 |
+ 7 |
|
|
Отработано за год одним рабочим:Дней (д)Часов (ч) |
2251755 |
2251777 |
2151687 |
1067 |
1089 |
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П) |
7,8 |
7,9 |
7,85 |
0,05 |
0,05 |
|
|
Фонд рабочего времени |
1,123, 200 |
1,137,600 |
1,091,974 |
- 31226 |
-45626 |
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР х В х П
На ОАО "ЮУКЗ" фактический фонд рабочего времени меньше планового на 45626 ч.
Установим влияние факторов на его изменение способом абсолютных разниц:
ФРВир = (4Рф - 4 Рил) х Дил х Пил = (647 - 640) х 225 х 7,9 = +12,442 ч
ФРВд = (Дф - Дил) х ЧРф х Пил = (215 - 225) х 647 х 7,9 = - 51,113 ч
ФРВп = (Пф - Ппл) х Дф х 4Рф = (7,85 - 7,9) х 215 х 647 = - 6,955 ч
Всего - 45,626 ч
Отсюда видно что, трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 дней вместо 225, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 6470 дней или (6470 х 7,9) = 51,113 ч.
Несущественны внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,05 ч, а за всё отработанные дни всеми рабочими - 6,955 ч
Общие потери рабочего времени (1688 - 1777) х 647 = - 57,583 ч
Они вызваны разными объектовыми и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболевание рабочих с временной потери трудоспособности и т.д.
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует капитальных дополнительных вложений и позволяет быстро получить отдачу [36].
В ОАО "ЮУКЗ" большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы,, что можно считать неиспользованным резервами увеличения фонда рабочего времени.
(1,941 + 129 + 2,588) х 7,9 + 6955 = 43753 час
43753: 1758 = 24 чел.
РФРВ: Полезный фонд РВ = чел.
Что равнозначно высвобождению 24 работников. Однако потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.
4.2 Анализ производительности труда
Показатели производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим [37]. Величина его зависит от идеального веса рабочих, а общей численности промышленного - производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Таблица 4.2.1 - Исходные данные ОАО "ЮУКЗ" для факторного анализа.
|
Показатели |
План |
Факт |
Отклонения |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Объём производства продукции (услуг) тыс. руб |
136890 |
177068,1 |
+ 40178,8 |
|
|
Среднесписочная численность: промышленно - производственного персонала (ППП) рабочих (ЧР) |
700 640 |
702 647 |
+ 7 |
|
|
Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД), % |
90 |
91,51 |
+ 1,51 |
|
|
Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
225 |
215 |
- 10 |
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч |
7,9 |
7,85 |
- 0,05 |
|
|
Общее количество отработанного времени: Всеми рабочими за год (Т) чел. - ч. в том числе одним рабочим чел. ч. |
1137600 1777 |
1091974 1687 |
- 45626 90 |
|
|
Среднегодовая выработка млн. руб одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ') |
194,26 213,9 |
252,2 273,7 |
+ 57,94 + 59,8 |
|
|
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб |
0,95 |
1,27 |
+ 0,32 |
|
|
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб |
120,33 |
162,15 |
+ 41,82 |
|
|
Непроизводительные затраты времени (Тн), чел - ч |
- |
5357 |
- |
|
|
Сверхплановая экономия времени за счёт внедрения мероприятия НТП (ТЭ). чел. - 4 |
- |
10500 |
- |
|
|
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб. |
- |
+ 19400 |
- |
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ = УД х Д х ПХ х ЧВ
Расчёт влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно - производственного персонала произведём способом абсолютных разниц.
Таблица 4.2.2-Расчёт влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.
|
Фактор |
Алгоритм расчёта |
ГВтыс. руб. |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Изменение: Доли рабочих в общей численности ППП |
ГВуд = УД х ГВ'пп = 0,0151 х 213,8 = |
+ 3,22 |
|
|
Количество отработанных дней одним рабочим за год |
ГВд = УДф х Д х ДВпл = = 09151 х (-10) х 0,95 = |
- 8,69 |
|
|
Продолжительности рабочего дня |
ГВл = УДф х Дф + П х ЧВпл = = 09151 х 215 х (-0,05) х 0,12033 = |
- 1,18 |
|
|
Среднечасовой выработки |
ГВчв = УДф х Дф х Пф х ЧВ = 09151 х 215 х 7,85 х 0,04182 |
+ 64,59 |
|
|
ИТОГО: |
+ 57,94 |
Среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 57,9 тыс руб.
(252,4 - 194,26). Она возросла на 3,22 тыс. руб. В связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленного - производственного персонала и на 64,59 тыс. руб. за счёт повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на её уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшалось на 8,69 и 1,18 тыс. руб.
Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ = Д х П х ЧВ (2.3)
Рассчитаем влияние данных факторов способом данных факторов способом абсолютных разниц:
ГВд = Д х Ппл х ЧВпл = - 10 х 7,9 х 0,12033 = - 9,50 тыс. руб.
ГВп = Дф х П х ЧВпл = 215 х ( - 0,05) х 0,12033 = - 1,29 тыс. руб.
ГВчв = Дф х Пф х ЧВ = 215 х 7,85 х 0,04182 = 70,58 тыс. руб.
итого + 59,80 тыс. руб.
Проанализируем изменение среднечасовой выработки одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Фактический объём производства услуг связи следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (ВПстр) и кооперированных поставок ( ВПк. п), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую определим ЧВусл = (ВПф + ВПстр) / (Тф - Тн + Тэ) = (177068 - 19400) / (1091974 - 5357 + 10500) = 143,71 тыс. руб. Сравним с плановым и узнаем, как изменилось среднечасовая выработка за счёт интенсивности труда в связи с улучшением его организации.
ЧВинт = 143,71 - 120,33 = +23,38 тыс. руб.
Второе, затраты не корректируется на Тэ
(177068 - 19400) / (1091974 - 5357) = 145,09 тыс. руб
ЧВтэ - 145,09 - 143,71 = +1,38 тыс. руб.
Изменение среднечасовой выработки за счёт сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП составят +1,38 тыс. руб.
Произведём расчёт не корректируя на непроизводительные затраты времени:
ЧВусл 3 = (177068 - 19400) / 1091974 = 144,39 тыс. руб.
Влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки: ЧВтн = 144,39 - 145,09 = - 0,7 тыс. руб.
Сравним третий показатель с фактическим:
ЧВстр = 162,15 - 144,39 = 17,76 тыс. руб.
Среднечасовая выработка изменилась за счёт структурных сдвигов производства продукции на 17,76 тыс. руб. Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительные влияния на рост производительности труда рабочих предприятий. Баланс факторов:
23,38 + 1,38 - 0,7 + 17,76 = 41,82 тыс. руб.
4.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно - производственного персонала) [37].
Таблица 4.3.1 - Факторный анализ рентабельности персонала.
|
Показатели |
План |
Факт |
Отклоне- ние |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. |
28836 |
39510 |
10674 |
|
|
Среднесписочная численность персонала, чел. |
700 |
702 |
+ 2 |
|
|
Выручка от реализации продукции, тыс. руб. |
136890 |
177078 |
40,1 |
|
|
Товарная продукция в действующих ценах тыс. руб. |
143,890 |
181,433 |
+37,543 |
|
|
Удельный вес выручки в стоимости товарной продукции, % |
95,13 |
97,60 |
+ 2,47 |
|
|
Среднегодовая сумма капитала тыс. руб. |
116,319 |
118,819 |
2,5 |
|
|
Прибыль на одного работника тыс. руб. |
41,2 |
56,3 |
+ 15 |
|
|
Рентабельность продукции, % |
20,04 |
21,77 |
+ 1,73 |
|
|
Рентабельность продаж, % |
21,06 |
22,31 |
+ 1,24 |
|
|
Коэффициент оборачиваемость капитала |
1,17 |
1,49 |
+ 0,32 |
|
|
Сумма капитала на одного работника тыс. руб. |
166,17 |
169,257 |
+ 3 |
|
|
Среднегодовая выработка работника в действующих ценах отчётного периода, тыс. руб. |
205,5 |
258,45 |
52,95 |
Определим, как изменилась прибыль на одного работника за счёт уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объёме оказанных услуг и производительности труда.
Прибыль на одного работника выше плановой на 15 тыс. руб. в том числе за счёт изменения рентабельности продаж:
(0,2231 - 0,2106) х 0,9513 х 205,5 = + 2,44 тыс. руб.
доли выручки в стоимости оказанных услуг
(0,9760 - 0,9513) х 0,2231 х 205,5 = +1,13 тыс. руб.
производительности труда:
(258,45 - 205,5) х 0,2231 х 0,9760 = +11,52 тыс. руб.
итого + 15 тыс. руб.
Таблица 4.3.2 - Факторы изменения прибыли на одного работника.
|
Фактор |
ГВ тыс. руб. |
Изменения прибыли одного работника тыс. руб. |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Удельный вес рабочих. |
+ 3,22 |
+ 3,22 х 0,2177 = = + 0,70 |
|
|
Количество отработанных дней одним рабочим за год. |
- 8,69 |
- 8,69 х 0,2177 = - 1,89 |
|
|
Продолжительность рабочего дня. |
- 1,18 |
- 1,18 х 0,2177 = - 0,25 |
|
|
Изменение среднечасовой выработки рабочих. |
+ 64,59 |
+ 64,59 х 0,2177 = = + 14,06 |
|
|
Итого |
+ 57,94 |
+ 57,94 х 0,2177 = = + 12,61 |
|
|
Организация производства (интенсивности труда). |
+ 36,11 |
+ 36,11 х 0,2177 = = + 7,86 |
|
|
Повышение технического уровня производства. |
+ 21,31 |
+ 21,31 х 0,2177 = = + 4,64 |
|
|
Непроизводительные затраты рабочего времени. |
- 12,81 |
- 12,81 х 0,2177 = = - 2,79 |
|
|
Структуры производства. |
+ 27,42 |
+ 27,42 х 0,2177 = = + 5,6 |
|
|
Итого |
+ 72,03 |
+ 72,03 х 0,2177= = + 15 |
Из табл.4.3.2 видно, как изменилась прибыль на одного работника за счёт факторов, формирующих уровень среднегодовой выработки промышленно - производительного персонала. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
4.4 Анализ фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты [38]. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаётся возможность для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Фонд заработанной оплаты включает в себя не только фонд оплаты труда, относимой текущим задержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающийся в распоряжении предприятия. Использование прибыли ОАО "ЮУКЗ" представлены в табл.4.4.1 Анализ динамики и выполнения плана на использования средств, направленных на потребление.
Таблица 4.4.1 - Среднесписочная численность работников на ОАО "ЮУКЗ"
|
Виды оплаты |
Прошл. год |
Отчётный период |
Отклонения (+) |
% выпо-лнения плана |
Отчёт. Период в % к прошл.г |
|||
|
План |
Факт. |
К плану |
К прош-лому году |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
1. Фонд оплаты труда |
38520 |
50905.0 |
51617.0 |
+ 712 |
1309.7 |
101.4 |
134 |
|
|
1.2 Тарифным ставкам и окладам |
27514 |
34280.6 |
34456.0 |
+175.4 |
+6942 |
100.5 |
125 |
|
|
1.3 Премии за производственные результаты |
5502,8 |
9058.0 |
8938.0 |
120 |
+3435.2 |
98.6 |
162 |
|
|
1.4 Доплаты за профессиональное мастерство |
542.0 |
54.80 |
550.0 |
+ 2 |
+ 8 |
100.3 |
101 |
|
|
1.5 Доплаты за работу в ночное время, праздничные дни |
100.0 |
120.0 |
118.0 |
2 |
+ 18 |
98.3 |
118 |
|
|
1.6 Оплаты ежегодно и дополнительных отпусков |
4225.0 |
5692.0 |
6235.0 |
+ 543 |
+ 2010 |
109.5 |
147 |
|
|
1.7 Охрана труда |
636.0 |
1207.0 |
1320 |
+ 113 |
+ 684 |
109.3 |
207 |
|
|
Продолжение таблицы |
4.4.1 |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
2. Выплаты за счёт чистой прибыли |
3938,0 |
5898.6 |
9944.1 |
+4045.5 |
+ 6006 |
+168.6 |
252 |
|
|
2.1 Вознаграждение за результаты работы по итогам года |
192.7 |
507.7 |
2670.2 |
+2162.5 |
+2477.5 |
525.9 |
1385 |
|
|
2.2 Материальная помощь |
1516.8 |
2150.0 |
2360.0 |
+ 210 |
+ 843.2 |
109.7 |
155 |
|
|
2.3Единовременные выплаты пенсионерам |
185.6 |
283.8 |
825.8 |
+ 542 |
+ 640.2 |
290 |
444 |
|
|
2.4 Льготная абонентская плата |
188.0 |
190.2 |
205.6 |
+ 15.4 |
+ 176 |
108 |
109 |
|
|
2.5 Стоимость проезда в отпуск членам семьи |
455.8 |
968.7 |
1080.4 |
+ 111.7 |
+ 624.6 |
111.5 |
237 |
|
|
2.6 Единовреме-нные поощрение |
740 |
955.4 |
1104.9 |
+ 149.5 |
+ 364.9 |
115.6 |
149 |
|
|
2.7 Вознаграждение за выслугу лет |
210.6 |
256.8 |
645.7 |
+ 388.9 |
+ 435 |
251 |
306 |
|
|
2.8 Долго длительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска |
192.0 |
230.6 |
230.6 |
- |
+ 38.6 |
100 |
120 |
|
|
2.9 Удешевленное питание |
256.5 |
355.4 |
820.9 |
+ 465.5 |
+ 564.4 |
230 |
320 |
|
|
3. Выплаты социального характера |
309251 |
321540 |
317050 |
- 4490 |
+ 7799 |
98.6 |
102.5 |
|
|
3.1 Пособие по временной нетрудоспосо-бности |
80350 |
795.80 |
72340 |
- 7240 |
- 8010 |
90.9 |
90 |
|
|
3.2 Пособие по уходу за детьми инвалидами |
8200 |
8200 |
7580 |
- 620 |
- 620 |
92.4 |
924 |
|
|
3.3 Пособие по беременности и родам |
9834,5 |
105.5 |
102.0 |
- 3.5 |
+3655 |
97.1 |
103.7 |
|
|
3.4 Пособие при рождение ребёнка |
80,356 |
824.00 |
85320 |
+2920 |
+4964 |
103.5 |
106 |
|
|
3.5 По уходу за детьми 3-х лет |
42000 |
458,60 |
498.10 |
+3950 |
+7810 |
108.6 |
118.5 |
Фонд заработанной платы составил 51617.0 тыс. руб. рост к плану составил 712 тыс. руб. или 1,4%. Рост к прошлому году составил 1309.7 тыс. руб. или на 34 % среднесписочная численность за 2005 г. составил 647 чел. увеличение численности на 7 чел.
Удорожание жизни (рост цен на потребительские товары и услуги) привёл к повышению тарифных ставок и должностных окладов работников в ОАО "ЮУКЗ" на 25%, чтобы в условиях инфляции сохранить прежний уровень воспроизводства рабочей силы. Отставание роста денежных доходов от роста цен приведёт к сужению потребительского спроса на услуги, а то и вызовет сокращения производства. Соотношение между тарифными ставками и регулярными стимулирующими выплатами в анализируемом периоде улучшились. Удельный вес тарифных выплат повысился на 5% в то время как доля регулярных стимулирующих выплат снизился 1.4% это означает, что самая активная переменная часть заработка не превращается в механическую прибавку к тарифной оплате. Возросла так же значительно премия за производственные результаты, с прошлым годом она увеличилась на 62%. Это свидетельствует о том, что в отчётном периоде создавались предпосылки для более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуального качества работников, проявившейся в процессе их трудовой деятельности. В ОАО "ЮУКЗ" увеличение оплат за неотработанное время увеличился на 9.5%, рост которых автоматически связан с увеличением фонда оплаты труда, за счёт оплаты за отработанное время и единовременных поощрений на 5.6%, оплаты ежегодных очередных и дополнительных отпусков на 9.5%. На материальную заинтересованность в улучшении результатов труда работников оказывает вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год. Они увеличились 2,51 раза против прошлого года и к отчётному в 3,06 раза. За счёт этого вознаграждения, до отдано работникам недополученные своевременно от потребителей средств и зарезервированные “на всякий случай” средства самого предприятия.
Материальная помощь, предоставляемая работникам увеличилась на 9.7%, в 2005 г. такой вид выплат никаким стимулирующим воздействием не обладает.
Рассмотрим единовременные поощрения работников, они увечились за год на 15,6%, основной причиной увеличения стали структурные перераспределения средств между фондом оплаты труда и выплатами социального характера за счёт страховых платежей в пользу фонда оплаты труда.
Льготная абонентская плата и её увеличение за отчётный год на 8% указывает на увеличение количества работников которые отработали более 20 лет в ОАО "ЮУКЗ".
Увеличение затрат на охрану труда на 9.3% по предприятию привели к снижению по выплате пособий по временной нетрудоспособности на 9.1%, сокращению выплат за неотработанное время. Удешевления питания в 2,3 раза за прошедший год привели к снижению прибыли предусмотренного коллективным договором.
Доплаты за профессиональное мастерство за 2005 год выросли на 3% этот положительный показатель свидетель - о повышение числа работников более высокой квалификации, а также повышение заработанной платы благодаря росту производительности труда. Данные показывают, что на ОАО "ЮУКЗ" темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения:
(Коп) = 2гв / 1сз = 1.29/1.144 = 1.12762237762
Для определения суммы экономии ( - Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем формулу:
Э = ФЗПф 1сз - 1гв / 1сз,
51617.0 х 1.144 - 1.292/1.144 = - 0,130 тыс. руб.
ОАО "ЮУКЗ" высокие темпы производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 0,130 тыс. руб.
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработанной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (2у) за анализируемый период:
1зл = СЗ1/СЗ0 х 1у
Среднегодовая зарплата работников в ОАО "ЮУКЗ" в отчётном году составила 5557 тыс. руб в прошлом году 3.595 тыс. руб.
Установим соответствие между темпами роста средней заработанной платы и производительностью труда.
Как уже отмечалось, для расширенного производства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышения себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих характеризуются его индексом (1сз), который определяется:
1сз = СЗф / СЗпл = 5557/4855 = 1.14 (средняя заработная плата)
1гв = ГВф / ГВпл = 252 тыс. руб. / 195 тыс. руб.
= 1.29 (производительность труда)
Доля прироста объема продукции по ОАО "ЮУКЗ", покрываемого повышением производительности труда, рассчитывается по формуле:
Ydq = 1 - (Yt - 1) / (Yq - 1) (3.1)
Где Ydq - доля индекса прироста продукции за счет роста производительности труда;
(Yt - 1) - индекс прироста численности работающих;
(Yq - 1) - индекс прироста объема продукции.
В табл.4.4.2 приведен расчет доли индекса прироста продукции за счет роста производительности труда.
Таблица 4.4.2 - Расчет доли индекса прироста продукции за счет роста производительности труда.
|
Наименование Показателей. |
Базисный Период. |
Отчетный Период. |
Прирост. В абсолю- тном выра- жении. |
Прирост. В долях единиц. |
|
|
Объем Продукции, Тыс. рублей. |
136890000 |
177068801 |
40178801 |
29,35 |
|
|
Численность Работников. |
630 |
647 |
17 |
2,70 |
|
|
Производительность Труда. |
217286 |
273677 |
56391 |
25,95 |
Прирост продукции за счет роста производительности труда составит:
Ydq = [1 - (2.70 / 29.35)] = 1 - 0.092 = 0.908 = 90.8 %
Иначе говоря, 90.8 % прироста продукции получено в результате повышения производительности труда, и только 9.2% - за счет увеличения численности работников.
5. Совершенствование бухгалтерского учета в ОАО "ЮУКЗ"
Работникам современного бухгалтерского учета, так же, как и представителям других профессий, хочется благополучия, уверенности в завтрашнем дне, и, конечно же, того, чтобы их труд был востребован, достойно оплачивался и вызывал как можно меньше негативных эмоций.
Естественно, в каждой работе существуют свои, далеко не всегда понятные несведущим людям, нюансы. Что же такое бухгалтерия? Это не только место, где выдают зарплату, сводят баланс и пытаются разобраться с очередным законом-головоломкой. Бухгалтерия - это центр финансовой информации предприятия и служба аналитической поддержки его руководства.
Действительно, если представить схему работы каждой организации в виде совокупности информационных потоков, проходящих через его отделы, то все они пересекаются именно в бухгалтерии. Именно здесь аккумулируются все сведения о финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Таким образом, бухгалтерия, как никто другой, знает о том, каково его реальное состояние дел и каковы его шансы на выживание и достижение превосходства над конкурентами. Поэтому, принимая то или иное решение, руководитель непременно обращается за необходимыми данными и дельным советом к работникам бухгалтерии.
Ясно, что видение места и роли бухгалтеров (несмотря на традиционное уважение к ним) у каждого руководителя - разное. По мнению одних, миссия бухгалтерии исчерпывается построением нормальных отношений с налоговыми органами. Другие, наоборот, считают, что бухгалтерия, помимо выполнения этих обязанностей, должна принимать непосредственное участие в управлении бизнесом. Однако, как бы там ни было, у бухгалтера должна быть возможность думать, анализировать, тщательно просчитывать каждое действие. Безупречная работа бухгалтера - это отсутствие претензий и финансовых санкций со стороны налоговой службы, и, соответственно, отсутствие угрозы благополучию и существованию самого предприятия.
Сегодня условия для продуктивной работы сотрудников бухгалтерии можно создать (если не затрагивать проблемы внешнего плана) только при помощи компьютерных технологий.
С чем обычно работает бухгалтерия предприятия? Естественно, с документами. Однако, при выборе программного продукта очень многие почему-то забывают об этом. Между тем, от того, как организована обработка первичных документов в системе, зависит конечный результат ее применения, т.е. сможет ли она действительно облегчить работу бухгалтеров или, наоборот, добавит им лишней головной боли. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2005. - № 2. - с. 20-21.
Что ожидает российских бухгалтеров в третьем тысячелетии? Как известно, давать прогнозы - дело неблагодарное. Но как бы ни менялись наше законодательство и правила ведения бухгалтерского учета, не вызывает сомнений только одно: бухгалтерия будущего - это бухгалтерия, оснащенная системой компьютерного учета, избавляющей от рутинной работы и помогающей добиваться успеха [40].
Такое внимание к работникам бухгалтерии связано с тем обстоятельством, что именно они осуществляют расчет заработной платы, и от того как профессионально они это делают зависит социальный климат в организации. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2005. - № 9. - с. 48-49.
В условиях развивающихся рыночных отношений в России в конце 90-х годов был принят новый план счетов, позволяющий вести учет объектов и операций, характерных для рыночной экономики, изменены принципы учета с ориентацией на международную практику и, в конце концов, была принята новая концепция по методологии, регулированию и организации бухгалтерского учета, в связи с чем приближаясь в международным стандартам законодательство по ведению бухгалтерского учета постоянно претерпевает изменения и дополнения. Кроме того, налоговое законодательство также постоянно меняется, уследить за всеми происходящими нормативными изменениями рядовому бухгалтеру - расчетчику просто невозможно [40].
В ОАО "ЮУКЗ" для расчетов по заработной плате используется программный комплекс "БЭСТ-4", который на сегодняшний день по мобильности уступает программным комплексам серии "1С" по причине необходимости постоянного сопровождения программистом. В рассматриваемой организации должность программиста попросту не требуется, поэтому в случае возникновения каких-либо неполадок при использовании программы или необходимости внести изменения в тех же налоговых ставках в программу, приходится вызывать специалиста фирмы, обслуживающей указанный комплекс за соответствующую плату. Кроме того, для проведения различного рода анализов на основе первичных данных бухгалтерского учета сформированные аналитические таблицы нельзя экспортировать в электронные таблицы, в которых наиболее удобно проводить всевозможные расчеты, анализы, строить графики и диаграммы.
Разработчики программ серии "1С" в этом вопросе являются неоспоримыми лидерами. Любое изменение в законодательстве, касающееся любых расчетов, в том числе и по заработной плате, оперативно поступает к пользователям по электронной почте, таким образом, бухгалтер-расчетчик огражден от допуска ошибок при расчете заработной платы в случае несвоевременного ознакомления с изменениями в законодательстве. Кроме того, программы этой серии мобильны в части экспорта данных аналитического учета в электронные таблицы, что позволяет эффективно использовать их в части анализа фонда заработной платы, его структуры и т.п.
Поэтому в качестве предложения по совершенствованию учета расчетов по заработной плате предлагаем ОАО "ЮУКЗ" установить программный комплекс серии "1С" с адаптацией к условиям организации.
Выводы и предложения
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно - технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства.
Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, являются тарифные ставки и должностные оклады. Также, система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.
Теоретические исследования позволяют сделать следующие выводы:
Заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием:
во-первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам оплаты;
во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности;
в - третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов. Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами деятельности предприятия.
Заработная плата как экономическая категория имеет две основные функции заработной платы: воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи; стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через организацию заработной платы, а именно, компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты труда за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника - с другой. Выбор системы оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.п.).
Решение поставленных в дипломной работе задач по учету заработной платы основывались на изучении и проверке учредительных документов ОАО "ЮУКЗ", учетной политики, всех первичных документов по учету кадров и личного состава предприятия, регистров по начислению и удержанию заработной платы, сводных регистров по оплате труда и бухгалтерской отчетности.
На основании проведенного исследования можно сделать выводы:
1. В исследуемой организации достаточно высокая эффективность контроля операций по оплате труда;
2. Все учетные операции реальны, оформлены надлежащим образом и не противоречат законодательству;
3. Соблюдение трудового законодательства в исследуемой организации на достаточно высоком уровне;
4. Ведутся все необходимые регистры по учету заработной платы и составляются все первичные документы;
5. Все удержания из заработной платы законны и подтверждены соответствующими документами;
На ряду с позитивными моментами, выявленными по изучению данного вопроса, имеют место негативные, связанные с методологией учета. При организации учетных работ по руководству персоналом рекомендуется:
1. Определение содержания работ на каждом месте (сформировать четкие должностные инструкции);
2. Стремиться к созданию более благоприятные условий труда;
3. Усилить оперативный контроль над работой персонала.
В целях повышения квалификации персонала и его переподготовки рекомендуется осуществлять работу по организации переподготовки персонала предприятия в области компьютеризации, (организация посещения работниками различных семинаров, лекций, курсов).
В области бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда рекомендуется:
1. Более полно отразить в учетной политике особенности в организации оплаты труда работников;
2. Усилить контроль над качеством заполнения учетных и отчетных регистров;
3. Более четко отслеживать изменения в нормативной базе по оплате труда и своевременно применять их на местах;
4. Регулярно проводить проверки расчетов по оплате труда внутри организации;
5. Для некоторых работников ввести контрактную систему оплаты труда, применение которой позволит максимально раскрыть свои способности, добиться роста прибыли, а значит получить больше вознаграждения за труд.
Все указанные рекомендации должны обеспечить, прежде всего, тесную взаимосвязь между трудовым вкладом работника и его материальным вознаграждением.
Только в этом случае заработная плата будет могучим стимулом прогресса и действенным средством развития производства. Иначе невозможно решить те сложные, тупиковые, социально-экономические проблемы, которые накопились в обществе.
Список использованной литературы
1. Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от 20.02.1996 г., 12.08.1996 г., 24.10.1997 г., 08.07.1999 г., 17.12.1999 г., 16.04.2001 г., 15.05.2004г.
2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв.31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.03.1999 г., 0907.1999 г., 02.01.2000 г., 05.08.2004 г., 24.03.2001г. Часть 2. Утв.05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.12.2000 г., 30.05., 06.08., 07.08., 08.08.2004 г.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2004 г.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. - Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. С изменениями от 23.07.1998г.
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Приказ МФ РФ от 31.10.2000г. №94н.
6. Федеральный закон от 01.05.99г. №93-ФЗ "О внесении изменения в статью 20-1 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях"".
7. Указ Президента РФ от 15.03.00г. №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности". С изменениями и дополнениями от 31.07.02г.
8. Положение по бухгалтерскому учёту "Учетная политика организации" ПБУ 1/98: Приказ МФ РФ от 28.07.94 г. № 100.
9. Положение по бухгалтерскому учёту "Бухгалтерская отчётность организаций" ПБУ 4/99: Приказ МФ РФ от 10 января 2000 г. № 2н.
10. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99: Приказ МФ РФ от 6 мая 1999 г. №32н. Зарегистрирован в Минюсте РФ 31 мая 1999 г. Регистрационный номер 1791.
11. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99: Приказ МФ РФ от 6 мая 1999 г. №33н. Зарегистрирован в Минюсте РФ 31 мая 1999 г. Регистрационный номер 1790.
12. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. №26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Подобные документы
Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда. Основные документы, используемые для учета и начисления заработной платы. Особенности начисления заработной платы. Учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы.
курсовая работа [42,2 K], добавлен 03.05.2015Виды формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы и социальных отчислений. Анализ использования фонда заработной платы, эффективности использования персонала предприятия.
дипломная работа [96,8 K], добавлен 24.10.2015Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".
курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014Виды, формы, принципы оплаты труда. Документальное оформление учета кадров, начисления и выплаты заработной платы. Характеристика движения рабочей силы. Анализ использования фонда зарплаты. Совершенствованию расчетов по оплате и нормированию труда.
дипломная работа [530,2 K], добавлен 12.01.2015Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда, нормативное регулирование. Анализ состава, структуры и использования фонда оплаты труда в ЗАО "Связной-Логистика". Документальное оформление и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
контрольная работа [56,9 K], добавлен 23.11.2013Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010
