Аналіз процесу організації оплати праці на промисловому підприємстві Запорізької теплової електростанції

31.03.02.

Начальник цеху

2. Ввести положення о преміюванні робітників

КТЦ-1:

- за поліпшення ТЕП;

- за економію палива;

- за економію мазуту

Зниження долевих расходів умовного палива,економія паливно-енергетичних ресурсів

01.02.02.

Начальник ОТіЗ

3. Сворочення потерь робочего часу за рахунок підвищення трудовой активності

Підвищення ефективності роботи блоків

01.05.02.

Начальник цеху, начальник ОТіЗа

4. Ввести більш широке застосування бригадної форми організації оплати праці експлуатаційного персоналу

Поліпшення організації оплати праці

-

Начальник цеху, начальник ОТіЗа

2.9 Розрахунок економічної ефективності заходу щодо наукової організації праці (НОТ) у КТЦ-1

Усі заходи щодо поліпшення організації праці на підприємстві повинні бути науково обґрунтовані, тому на За ТЕС спеціальними актами затверджені заходи, одне з яких розглянуте нижче.

Акт №5 від 29.06.2001 р.

«Про впровадження заходів щодо НОТ»

1. Місце впровадження: КТЦ-1

2. Зміст заходу: освоїти роботи з обслуговування енергоблоків на газі

3. Розроблювач заходу: начальник цеху

4. Кількість працівників, охоплених упровадженим заходом: 15 чоловік, у тому числі робітників 15 чоловік

5. Економічна ефективність від упровадження заходу:

- річний економічний ефект 425,32 грн ;

- ріст продуктивності праці 0,3%;

- відносне зменшення чисельності 0,8 чіл.

Терміни впровадження: квітень - червень 2001 р.

Розрахунок економічної ефективності заходу НОТ,

акт №5 29.06.2001р.

Вихідні дані:

1. Заходу охоплено: 15 чоловік

- чотири машиністи енергоблоку 7 групи кваліфікації;

- вісім машиністів-обхідників 7 групи кваліфікації;

- три машиністи-обхідники по казановому устаткуванню 7 групи кваліфікації (ГЗВ)

2. Годинна тарифна ставка:

- машиніст енергоблоку 7 групи кваліфікації - 3,24 грн/година;

- машиніст-обхідник 7 групи кваліфікації - 2,97 грн/година;

- машиніст-обхідник по котельному обладнанню 7 групи кваліфікації

- 2,68 грн/година.

3. Розмір премії: 50%

4. Відрахування на соціальне страхування: 5,5%

5. Захід скорочує виробничі витрати 0,1 година

6.Витрати на заходи: 1400 грн.

7. Використання заходу НОТ протягом року 560 годин

8. Чисельність працівників КТЦ - 1 - 147 чоловік.

Допоміжні розрахунки:

1. Скорочення непродуктивних витрат:

0,1 * 560 * 15 = 840 чол.-година.

2. Середньо годинна тарифна ставка робітників:

(4 * 3,24 + 8 * 2,97 + 3 * 2,68) : 15 = 3 грн/година

3. Економія заробітної плати з премією і відрахуваннями:

3 * 840 * 1,5 * 1,055 = 3988 грн

Розрахунок економічного ефекту:

1. Ерік = 3988 - 1400 = 2588 грн;

2. Умовне звільнення: 840 : 560 = 1,5 чіл.

3. Строк окупності: 2588 : 1400 = 1,85 року

4. Ріст продуктивності:

ПТ = 100 - ((560 * 147 - 840) : 560 * 147) * 100 = 1,02 %

Таким чином, керування За ТЕС ефективно впроваджує заходу щодо поліпшення організації оплати праці, що в цілому сприяє позитивним результатам діяльності підприємства.

Література

1. Вашко В.П. Аналіз фінансового положення підприємства. // Фінансовому директорові //, 1999. - №6.- с. 15-19.

2. Вашко В.П. Аналіз фінансового положення підприємства. // Фінансовому директорові //, 1999. - №7.- с. 9-11.

3. Вашко В.П., Наумович Р.А. Финансовая отчетность предприятия // Финансовому директору //, ISSS. - №7.- с. 5-8.

4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: Инфра - М,2002.- с. 150.

5. Временное положение “О выплате премий за улучшение технико-экономических показателей За ТЭС”, утвержденное 1.11.2002.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Норма - ИНФРА*М, 2000.- с. 235-241.

7. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 1996.

8. Горфинкель Г.Я. Экономика предприятия. - М.: ЮНИТИ, 1996.-с. 267.

9. Івахненко К.М. Курс економічного аналізу. - К.: Знання-Прес, 2000.-с157

10. Инструкция по статистике заработной платы // Бизнес (Бухгалтерия) - 2000 (май) - №18 (381).- с. 5-7.

11. Инструкция по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины // Бизнес (Бухгалтерия). - 200 (май) - №18 (381).-с. 6

12. Кабанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра - М, 1997.- с. 211-214.

13. Кабанов А.Я., Иваницкая Л.В. Управление персоналом. - М.: Приор, 1999.- с. 176-178.

14. Калина А.В., Конева М.И., Ященко В.П. Современный экономический анализ и прогнозирование: Учебно-методическое пособие. 2-е издание. - К.: МАУП, 1998.- с. 172-206.

15. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебно методическое пособие. - К.: МАУП, 1997.- с. 201-235.

16. Ковалев А.М., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. Издание 2 - М.: Центр экономики маркетинга, 1997.-с.156

17. Коллективный договор ОАО “Днепроэнерго”, утвержденный 5.05.2002.

18. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навчальний посібник. - К.: Знання, 2001.- с. 362-368.

Размещено на Allbest.ru