Нормирование и организация труда
Основные направления организации труда, суть и формы его разделения, рациональные режимы работы и отдыха. Методы нормирования труда на предприятии, понятие тарифной системы. Особенности оплаты труда рабочих, занятых в растениеводстве и животноводстве.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 09.03.2011 |
Размер файла | 132,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Точность замеров времени при проведении хронометражных наблюдений зависит от длительности выполнения изучаемых элементов операции. При длительности элемента операции до 10 с измерения производят с точностью до 0,1 с; при длительности до 1 мин - до 0,2 с. При более значительных по длительности элементах (до 30 мин и более) погрешность регистрации затрат времени допускается в пределах до 5 процентов длительности, но не более 1 мин. Замеры времени фиксируются в хронометражной карте. Хронометраж включает следующие этапы: подготовка к наблюдению, проведение хронометража, обработка результатов хронометража, анализ результатов наблюдения.
Наблюдательный лист №10
Хронографии рабочего дня на транспортных работах
Вид работы перевозка зерна озимой пшеницы
Область Краснодарский край
Район Белореченский район
Совхоз, колхоз ООО АФ «Весна»
Отделение, бригада бригада №1
1. Исполнители
№ |
Фамилия И.О. |
Специальность |
Стаж по данной специальности |
Пол |
Возраст |
Отношение к труду |
|
1 |
Звягинцев В.Н. |
Шофер |
12 |
Мужской |
38 |
Добросовестное |
Характеристика транспортных средств
Марка автомобиль Камаз - 55111 (самосвал)
Техническое состояние удовлетворительное
Грузоподъемность 10 тонн
Характеристика условий работы
Состояние дорог полевые грунтовые дороги 85%, асфальтовые - 15%
Наименование груза и его состояние груз первого класса (зерно); влажность 14%; коэффициент грузоподъемности 1,0
Погрузо-разгрузочные средства и их характеристика погрузка зерна из бункера комбайном Дон-1500, разгрузка самосвалом.
V1 = 48
V2 = 42
L = 9
Вкладыш к наблюдательному листу №10
№ |
Наименование операции или причины простоя |
Номер Исполнителя |
Время |
Шифр |
Примечания |
||||||||
Текущее |
Продолжительность,мин |
||||||||||||
Час |
Мин |
Сек |
|||||||||||
Начало наблюдений |
6 |
00 |
00 |
||||||||||
1 |
Получает путевку |
15 |
00 |
15 |
00 |
Тпз |
|||||||
2 |
Тех. обслуживание |
7 |
10 |
53 |
55 |
53 |
Тпз |
||||||
3 |
Заправляет автомобиль топливом |
28 |
00 |
17 |
7 |
Тпз |
|||||||
4 |
Переезд на поле |
43 |
03 |
15 |
3 |
Тпз |
|||||||
5 |
Погрузка зерна |
56 |
12 |
13 |
9 |
То |
|||||||
6 |
Переезд на весовую |
8 |
16 |
22 |
20 |
10 |
Тв1 |
||||||
7 |
Взвешивание |
20 |
04 |
3 |
42 |
То |
|||||||
8 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
23 |
01 |
2 |
57 |
Тобс |
|||||||
9 |
Разгрузка |
24 |
50 |
1 |
49 |
То |
|||||||
10 |
Переезд на поле |
45 |
47 |
20 |
57 |
Тв2 |
|||||||
11 |
Ожидание загрузки |
59 |
52 |
14 |
5 |
То |
|||||||
12 |
Загрузка зерна |
9 |
12 |
02 |
12 |
10 |
Тпр |
||||||
13 |
Переезд на весовую |
32 |
37 |
20 |
35 |
Тв1 |
|||||||
14 |
Взвешивание |
36 |
20 |
3 |
43 |
То |
|||||||
15 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
37 |
55 |
1 |
35 |
Топс |
|||||||
16 |
Разгрузка |
39 |
21 |
1 |
26 |
То |
|||||||
17 |
Переезд на поле |
55 |
50 |
16 |
29 |
Тв2 |
|||||||
18 |
Ожидание загрузки |
10 |
13 |
00 |
17 |
10 |
То |
||||||
19 |
Загрузка зерна |
25 |
20 |
12 |
20 |
Тв1 |
|||||||
20 |
Переезд на весовую |
40 |
04 |
14 |
44 |
То |
|||||||
21 |
Взвешивание |
44 |
23 |
4 |
19 |
Топс |
|||||||
22 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
46 |
51 |
2 |
28 |
То |
|||||||
23 |
Разгрузка |
48 |
35 |
1 |
44 |
Тв2 |
|||||||
24 |
Заливает воду в радиатор |
53 |
45 |
5 |
10 |
Топс(-) |
|||||||
25 |
Переезд на поле |
11 |
09 |
06 |
15 |
21 |
То |
||||||
26 |
Ожидание загрузки |
14 |
53 |
5 |
44 |
Тпр |
|||||||
27 |
Разгрузка |
20 |
00 |
5 |
7 |
Тв |
|||||||
28 |
Переезд на весовую |
39 |
40 |
19 |
40 |
То |
|||||||
29 |
Взвешивание |
41 |
37 |
1 |
57 |
Топс |
|||||||
30 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
43 |
00 |
1 |
23 |
То |
|||||||
31 |
Разгрузка |
44 |
15 |
1 |
15 |
Тв2 |
|||||||
32 |
Переезд на поле |
12 |
01 |
00 |
16 |
45 |
То |
||||||
3333 |
Обед |
13 |
01 |
00 |
60 |
00 |
Тлн |
||||||
34 |
Ожидание загрузки |
29 |
00 |
28 |
00 |
Тпр |
|||||||
35 |
Загрузка зерна |
42 |
15 |
13 |
15 |
Тв1 |
|||||||
36 |
Переезд на весовую |
14 |
02 |
30 |
20 |
15 |
То |
||||||
37 |
Взвешивание |
06 |
36 |
4 |
6 |
Топс |
|||||||
38 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
08 |
20 |
1 |
44 |
То |
|||||||
39 |
Разгрузка |
10 |
04 |
1 |
44 |
Тв2 |
|||||||
40 |
Переезд на поле |
26 |
21 |
16 |
17 |
То |
|||||||
41 |
Ожидание загрузки |
44 |
10 |
17 |
49 |
Тпр |
|||||||
42 |
Загрузка зерна |
57 |
00 |
12 |
50 |
Тв1 |
|||||||
43 |
Переезд на весовую |
17 |
37 |
3 |
37 |
То |
|||||||
44 |
Взвешивание |
21 |
25 |
3 |
48 |
Топс |
|||||||
45 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
23 |
25 |
2 |
00 |
То |
|||||||
46 |
Разгрузка |
25 |
50 |
2 |
25 |
Тв2 |
|||||||
47 |
Переезд на поле |
42 |
00 |
16 |
10 |
То |
|||||||
48 |
Ожидание загрузки |
58 |
30 |
16 |
30 |
Тпр |
|||||||
49 |
Загрузка зерна |
16 |
10 |
23 |
11 |
53 |
Тв1 |
||||||
50 |
Переезд на весовую |
30 |
20 |
19 |
57 |
То |
|||||||
51 |
Взвешивание |
34 |
16 |
3 |
56 |
Топс |
|||||||
52 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
36 |
25 |
2 |
9 |
То |
|||||||
53 |
Разгрузка |
37 |
58 |
1 |
33 |
Тв2 |
|||||||
54 |
Пошел пить воду |
42 |
00 |
4 |
2 |
Тлн |
|||||||
55 |
Переезд на поле |
58 |
20 |
16 |
20 |
То |
|||||||
56 |
Ожидание загрузки |
17 |
15 |
30 |
17 |
10 |
Тпр |
||||||
57 |
Загрузка зерна |
27 |
50 |
12 |
20 |
Тв1 |
|||||||
58 |
Переезд на весовую |
48 |
00 |
10 |
10 |
То |
|||||||
59 |
Взвешивание |
52 |
12 |
4 |
12 |
Топс |
|||||||
60 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
54 |
15 |
2 |
3 |
То |
|||||||
61 |
Разгрузка |
55 |
50 |
1 |
35 |
Тв2 |
|||||||
62 |
Переезд на поле |
18 |
11 |
58 |
16 |
8 |
То |
||||||
63 |
Ожидание загрузки |
26 |
00 |
14 |
2 |
Тпр |
|||||||
64 |
Загрузка зерна |
28 |
30 |
2 |
30 |
Тв1 |
|||||||
65 |
Переезд на весовую |
48 |
35 |
20 |
5 |
То |
|||||||
66 |
Взвешивание |
52 |
40 |
4 |
5 |
Топс |
|||||||
67 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
55 |
00 |
2 |
20 |
То |
|||||||
68 |
Разгрузка |
57 |
10 |
2 |
10 |
Тв2 |
|||||||
69 |
Переезд на поле |
19 |
13 |
16 |
16 |
6 |
То |
||||||
70 |
Ожидание загрузки |
26 |
48 |
13 |
32 |
Тпр |
|||||||
71 |
Загрузка зерна |
38 |
50 |
12 |
2 |
Тв1 |
|||||||
72 |
Переезд на весовую |
59 |
00 |
20 |
10 |
То |
|||||||
73 |
Взвешивание |
20 |
02 |
46 |
3 |
46 |
Топс |
||||||
74 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
04 |
00 |
1 |
14 |
То |
|||||||
75 |
Разгрузка |
06 |
08 |
2 |
8 |
Тв2 |
|||||||
76 |
Переезд на поле |
22 |
10 |
16 |
2 |
То |
|||||||
77 |
Ожидание загрузки |
31 |
15 |
9 |
5 |
Тпр |
|||||||
78 |
Загрузка зерна |
40 |
45 |
9 |
30 |
Тв |
|||||||
79 |
Переезд на весовую |
21 |
00 |
45 |
20 |
00 |
То |
||||||
80 |
Взвешивание |
04 |
51 |
4 |
6 |
Топс |
|||||||
81 |
Переезд на комплекс СБ 1,5 |
07 |
07 |
2 |
16 |
То |
|||||||
82 |
Разгрузка |
08 |
30 |
1 |
23 |
Тв2 |
|||||||
83 |
Переезд в гараж |
18 |
55 |
10 |
25 |
Тпз |
|||||||
84 |
Сдает путевку |
25 |
05 |
6 |
10 |
Тпз |
|||||||
85 |
Сдает машину, идет домой |
22 |
00 |
00 |
34 |
55 |
Тпз |
Норма выработки в тоннах определяется по формуле
Нсм=Тсм-(Тпз+Тлн+Тотд)/Трейса*Q, где
Тсм - продолжительность времени смены, мин
Тпз - подготовительно-заключительное время, мин
Тлн - время личных надобностей (10 мин)
Тотд - время отдыха
Q - нормативная грузоподъемность для данного вида груза, т
Трейса - время одного рейса, мин
Трейса=tп+tp+tв+2L/Vсс*60, где
Тп
№ |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
Продолжительность |
13,15 |
12,17 |
12,33 |
5,12 |
13,25 |
12,83 |
11,88 |
12,33 |
2,50 |
12,03 |
9,50 |
К=1,3
Тр
№ |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
Продолжительность |
1,82 |
1,43 |
1,73 |
1,25 |
1,73 |
2,42 |
1,55 |
1,36 |
2,17 |
2,13 |
1,38 |
К=1,17
Тв
№ |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
Продолжительность |
3,70 |
3,72 |
4,32 |
1,95 |
4,10 |
3,80 |
3,93 |
4,20 |
4,08 |
3,77 |
4,10 |
К=1,14
Vср = 44,8
Tрейса = 56,55
Баланс времени смены на транспортных работах
Элемент времени смены Шифр |
Фактический |
Рациональный |
|||
Мин |
% |
Мин. |
% |
||
Тпз |
154,55 |
16,87% |
|||
Тр: |
|||||
-То |
350,47 |
38,25% |
|||
-Тв |
175,09 |
19,11% |
|||
-Тобс |
39,18 |
4,28% |
|||
Тотд |
- |
- |
|||
Тлн |
64,02 |
6,10% |
|||
Тпр |
133,03 |
14,5% |
|||
Тсм |
916,34 |
100% |
3. Тарификация и оплата труда на предприятиях АПК
3.1 Определение тарифных коэффициентов и расчет тарифных ставок
Дифференциация оплаты труда на предприятии оплаты труда на предприятии в зависимости от качества работы и квалификации работника осуществляется с помощью тарифных сеток.
Тарифные сетки - это совокупность квалифицированных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ или работника, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к первому разряду.
В большинстве сельхоз предприятий применяются шестиразрядные тарифные сетки. Для конно-ручных работ и работ в животноводстве соотношение тарифных коэффициентов между I и VI разрядами составляет 1:1,58; для ремонтно-мастерских - 1:1,71; для механизированных работ - 1:1,80;. Но, наряду с этим, в отдельных сельхоз предприятиях могут применятся 8, 9 или 12 - разрядные тарифные сетки с меньшим и большим соотношением крайних тарифных коэффициентов.
Таким образом, по мере повышения сложности труда растет и сам уровень тарифной ставки, расширяется диапазон отклонений последнего разряда от первого.
Средний межразрядный коэффициент определяется по формуле:
Ск=(n-1 vД)-1 (1)
Где Ск - средний межразрядный коэффициент,
Д- диапазон отклонений тарифного коэффициента последнего разряда к первому той же тарифной сетки;
n - количество тарифных разрядов.
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов определяется в долях единицы, а относительное - в процентах возрастания тарифных коэффициентов. Степень возрастания имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности работ и квалификации рабочего.
Для характеристики той или иной тарифной сетки устанавливаются разные темпы возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Используя формулу 1 и диапазон отклонения IV разряда к I разряду определим средний межразрядный коэффициент для тарифной сетки механизированных работ и рассчитаем тарифные коэффициенты, используя формулу 2:
ТК=ТКn+(ТКn*Ск), (2)
Где ТК - тарифный коэффициент искомого разряда,
ТКn - тарифный коэффициент предыдущего разряда,
Ск- средний межразрядный коэффициент.
Таблица 1 - Тарифная сетка для оплаты труда трактористов-машинистов
Тарифные разряды |
|||||||
Показатели |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,125 |
1,27 |
1,43 |
1,61 |
1,80 |
|
Возрастание тарифных коэффициентов: абсолютное |
- |
0,125 |
0,27 |
0,43 |
0,61 |
0,80 |
|
Относительное, % |
- |
12,5 |
27 |
43 |
61 |
80 |
Ск = 6-1v1,8-1 = 0,125;
Тк2 = 1+(1*0,125) = 1,125
Тк3 = 1,125+(1,125*0,125) = 1,27
ТК4= 1,27+(1,27*0,125) = 1,43
ТК5 = 1,43+(1,43*0,125) = 1,61
Тк6 = 1,61 + (1,61*0,125) = 1,8
Таблица 2 - Тарифная сетка для оплаты труда, применяемая на конно-ручных работах в животноводстве
Тарифные разряды |
|||||||
Показатели |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,07 |
1,14 |
1,24 |
1,38 |
1,57 |
|
Возрастание тарифных коэффициентов: абсолютное |
- |
0,07 |
0,14 |
0,24 |
0,38 |
0,57 |
|
Относительное, % |
- |
7 |
14 |
0,24 |
38 |
57 |
Определим тарифные ставки, согласно задания. Минимальный размер оплаты труда при этом будет составлять 4 300 рублей.
ТС = ТЗП мин./Д
ТС- тарифная ставка первого рязряда на конно-ручных работах и работах в животноводстве, тыс. руб.
ТПЗ - минимальная месячная з/п, установленная на данном сельхоз предприятии, тыс. руб.
Д - среднемесячное кол-во рабочих дней.
Таблица 3 - Тарифная сетка для оплаты труда трактористов-машинистов
Тарифные разряды |
|||||||
Показатели |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,125 |
1,27 |
1,43 |
1,61 |
1,80 |
|
Тарифные ставки: |
|||||||
-Повременные, руб. |
189,2 |
212,85 |
240,28 |
270,56 |
304,61 |
340,56 |
|
- Сдельные, руб. |
202,44 |
227,75 |
257,10 |
289,49 |
325,93 |
364,39 |
Таблица 4 - Тарифная сетка для оплаты труда, применяемая на конно-ручных работах в животноводстве
Тарифные разряды |
|||||||
Показатели |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,07 |
1,14 |
1,24 |
1,38 |
1,57 |
|
Тарифные ставки: |
|||||||
-Повременные, руб. |
172 |
184,04 |
196,08 |
213,28 |
237,36 |
270,04 |
|
- Сдельные, руб. |
184,04 |
196,92 |
209,81 |
228,21 |
235,57 |
288,94 |
ТС=4300/25=172
ТС2=172*1,07 = 184,04
ТС3=172*1,14= 196,08
ТС4=172*1,24=213,28
ТС5=172*1,38=237,36
ТС6=172*1,57=270,04
Сдельные тарифные ставки:
ТС1=184,04=ТС2(повремен.)
ТС2=184,04*1,07=196,92
ТС3=184,04*1,14=209,81
ТС4=184,04*1,24=228,21
ТС5=184,04*1,38=235,57
ТС6=184,04*1,57=288,94
Для трактористов-машинистов:
Повременные:
ТС=ТС1(ручн.раб.)+10%
ТС=172+17,2=189,2
ТС2=189,2*1,125=212,85
ТС3=189,2*1,27=240,28
ТС4=189,2*1,43=270,56
ТС5=189,2*1,61=304,61
ТС6=189,2*1,8=340,56
Сдельные:
ТС=ТС1(ручн.раб.)+10%
ТС=184,04+18,40 = 202,44
ТС2=202,44*1,125=227,75
ТС3=202,44*1,27=257,10
ТС4=202,44*1,43=289,49
ТС5=202,44*1,61=325,93
ТС6=202,44*1,8=364,39
3.2 Оплата труда в растениеводстве
3.2.1 Основная заработная плата
Трактористы-машинисты выполняют работы в сельском хозяйстве на тракторах в агрегате с прицепными и навесными орудиями. Они также работают на комбайнах и других самоходных сельхоз машинах. Кроме этого механизаторы осуществляют ежемесячное обслуживание техники, проводят ее текущий ремонт и участвуют в работах по капитальному ремонту закрепленных за ними тракторов и сельхоз машин.
Заработная плата трактористов - машинистов сельскохозяйственных предприятий производиться за объемом выполненных работ или отработанное время по тарифным ставкам механизаторов.
Кроме тарифной ставки и разряда выполняемой работы, для начисления заработной платы необходимо иметь еще и норму выработки на данную работу.
Расценка определяется как отношение тарифной ставки соответствующего раздела работ к установленной на эту работу норме выработки
Р=ТС/Н
Где Р - расценка за единицу работы, руб.
ТС - арифная ставка, руб.
Нв - норма выработки, га,т, кг и т.п.
Фактический размер заработка
ЗПф = Р*Q
Где ЗПф - заработная плата, руб.
Q - фактический объем выполненных работ, га, т, кг
3.2.2 Дополнительная оплата труда
Многие сельскохозяйственные предприятия для трактористов - машинистов, так же как и для других рабочих, занятых выращиванием зерна, сахарной свеклы, семян и корней маточной, сахарной свеклы, картофеля, подсолнечника, овощных, кормовых и других культу, устанавливают дополнительную оплату труда за:
- высокое качество сева при получении хороших всходов,
- проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранении установленного количества растений на гектаре,
- Выполнение других сельскохозяйственных работ с хорошим качеством, в установленный срок и досрочно.
3.2.3 Повышенная оплата труда на работах, связанных с уборкой урожая
Учитывая важное значение проведения работ по уборке урожая в оптимальные сроки и без потерь, многие сельхоз предприятия практикуют применение повышенных сдельных расценок в зависимости от календарных дней уборки и выполнения норм выработки или выполнения сезонной нормы (плана) уборки.
Более производительному использованию техники способствует присвоение трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы I,II и III классов квалификации в соответствии с Положением об аттестации этой категории работников.
Трактористам - машинистам I и II классов выплачивают надбавку за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов - машинистов, соответственно в размере 20 и 10%.
Начислим заработную плату трактористу-машинисту за объем выполненных работ.
Условие: сев озимой пшеницы осуществляется агрегатом МТЗ-82 + СЗТ-3,6. Норма выработки за 7-ми часовую смену составляет 18,3 га. Объем фактически выполненных работ - 155 га. Классность исполнителя - II
Т.к. агрегат МТЗ-82, то тарифный разряд (сев) - 5.
Тарифная ставка - 325,93 руб. (данные взяты из таб. 3)
ЗПф = МС*ТС,
МС=Q/ Нв
МС=155/18,3=8,47
ЗПф=8,47*325,93=2760,63 (рублей)
Доплата за классность - 10%
ЗПдоп.=2760,63+276,06=3036,70 (рублей)
3.3 Оплата труда в животноводстве
В животноводстве продукция поступает регулярно в течение всего года (молочное скотоводство, птицеводство яичного направления) или поступает по периодам года (овцеводство, откорм скота, свиней, птицы). В соответствии с этим, оплата труда рабочим, занятым в животноводческих отраслях, осуществляется по сдельно-премиальной и аккордно-премиальной системам. В животноводстве оплата труда производиться, в основном, за продукцию, а при уходе за определенными группами животных или при выполнении специфических работ - за обслуживаемую голову.
Определим расценки
- для коллектива операторов (чабанов) по обслуживанию маточного поголовья - за 1 ц. шерсти и полученный приплод,
-для коллектива операторов (чабанов) по обслуживанию молодняка после отбивки и овец в нагульных и откормочных отарах - за 1 ц шерсти и 1 ц прироста живой массы,
- для коллектива операторов (чабанов) по обслуживанию баранов-производителей и валухов - за 1 ц шерсти.
Условия:
№ |
Показатели |
||
1 |
Норма обслуживания, голов |
1000 |
|
2 |
Численный состав звена |
3 |
|
3 |
Настриг шерсти на 1 овцу, кг |
4,2 |
|
4 |
Выход ягнят на 100 маток,% |
102 |
|
5 |
Средний вес ягненка при отбивке, кг |
12 |
|
6 |
Тарифный разряд работы |
IV |
|
7 |
Тарифная ставка |
213,28 |
|
8 |
Доплата за продукцию,% |
25 |
|
9 |
Цена за единицу продукции, руб. 1 ц шерсти 1 ягненка, 1 ц прироста живой массы ягнят |
60000 800 6000 |
|
10 |
Распределение годового фонда заработной платы для расчета расценок: за шерсть, за ягнят, прирост живой массы ягнят |
99,39 0,32 0,28 |
Таблица 5. Исходная информация для определения расценок за 1 ц шерсти, 1 ягненка и 1 ц прироста живой массы овец.
№ |
Показатели |
Единица измерения |
Количественные и относительные показатели |
|
1 |
Норма обслуживания |
Голов |
1000 |
|
2 |
Численный состав звена |
Человек |
3 |
|
3 |
Настриг шерсти на 1 овцу |
Ц |
4,2 |
|
4 |
Выход ягнят на 100 маток |
% |
102 |
|
5 |
Средний вес ягненка при отбивке |
Кг |
12 |
|
6 |
Тарифный разряд работы |
- |
IV |
|
7 |
Тарифная ставка |
Руб. |
213,28 |
|
8 |
Доплата за продукцию |
% |
25 |
|
9 |
Цена за единицу продукции 1 ц шерсти |
Руб. |
60000 |
|
1 ягненка |
Руб. |
800 |
||
1 ц прироста живой массы ягнят |
Руб. |
6000 |
||
10 |
Распределение годового фонда заработной платы для расчета расценок: За шерсть |
% |
99,39 |
|
За ягнят |
% |
0,32 |
||
За прирост живой массы ягнят |
% |
0,28 |
||
11 |
Количество дней в году |
дни |
365 |
Таблица 6. Вспомогательная таблица для определения доли годовой заработной платы для расчета расценок
Вид продукции |
Годовое производство продукции |
Цена за единицу продукции, руб. |
Стоимость валовой продукции, тыс. руб. |
В % к итогу |
|
Шерсть, ц |
4200 |
60 000 |
252000000 |
99,39 |
|
Поголовье ягнят, голов |
1020 |
800 |
816000 |
0,32 |
|
Прирост живой массы ягнят, всего, ц |
120 |
6 000 |
720000 |
0,28 |
|
Итого |
Х |
Х |
253536000 |
100 |
Таблица 7. Последовательность определения расценок в овцеводстве.
№ |
Показатели |
Единица измерения |
Результат |
|
1 |
Валовой настриг шерсти |
Ц |
4200 |
|
2 |
Поголовье ягнят за год |
Голов |
1020 |
|
3 |
Общая живая масса ягнят при отбивке |
Ц |
120 |
|
4 |
Тарифный фонд заработной платы |
Руб. |
233541,60 |
|
5 |
Доплата за продукцию в расчете за год |
Руб. |
19461,80 |
|
6 |
Расценки за: 1 ц шерсти |
Руб. |
60000 |
|
1 голову ягненка |
Руб. |
800 |
||
1 ц. прироста живой массы ягнят |
Руб. |
6000 |
||
7 |
Годовой фонд заработной платы для расчета расценок |
Руб. |
253003,40 |
|
В том числе для оплаты за: 1 ц шерсти |
Руб. |
251460,08 |
||
1 голову ягненка |
Руб. |
809,61 |
||
1 ц прироста живой массы ягнят |
Руб. |
708,41 |
Заключение
Существует понятие научной организации, рациональной организации и эффективной организации труда.
Эффективная организация труда - упорядоченность состава, взаиморасположения и взаимодействия работников во взаимосвязи с предметами и средствами труда, подчиненная достижению наивысшей производительности труда при рациональном использовании времени и сил человека, в физиологически и социально нормальных условиях работы.
Организация труда в качестве составных элементов включает:
1) организацию труда на рабочих местах;
2 организацию труда на предметно-замкнутых участках и в технологических линиях;
3) разделение и кооперацию труда;
4) организацию трудовых коллективов;
5) организацию режимов труда и отдыха;
6) нормирование и организационное проектирование труда.
К принципам эффективной организации труда относятся:
1) заинтересованность работников в качественной и высокопроизводительной организации труда в трудовой деятельности с наименьшими издержками и эффективном функционировании производства:
2) принцип соответствия работников выполняемой работе по характеру и уровню профессиональной подготовки, практическим навыкам.
Должно быть также соответствие работников друг другу по уровню квалификации, составу выполняемых операций или обязанностей, по индивидуально-психологическим свойствам. Кроме того? организация труда должна соответствовать технологии. организации и цели производства,
3) принцип оптимальности заключается в установлении оптимальных размеров трудовых коллективов, оптимального соотношения между количеством работников и количеством других элементов производства (средств и предметов труда). Этот принцип требует также установления оптимальных режимов труда и отдыха, оптимальной интенсивности труда,
4) соблюдение принципа эффективности в организации труда состоит в рациональном использования рабочего времени исполнителей и машин, их высокой производительности, экономном использовании материальных и энергетических ресурсов.
Наиболее значимым фактором роста производительности труда является уровень механизации, качество техники, мощность средств механизации и автоматизация производства. Существенно снизить затраты труда позволяет применение современных трудосберегающих технологий. Например, при выращивании сахарной свеклы современные технологии требуют применения семян одноростковой свеклы с высоким уровнем всхожести, сеялок точного высева, гербицидов, электронных прореживателей и т.п. Важным фактором роста производительности труда является и уровень организации производства и труда. Применение передовых форм и методов организации производства и труда позволяет снизить трудоемкость.
Действенными факторами повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются уровень продуктивности животных и урожайность растений. При повышении продуктивности животных и урожайности растений затраты в расчете на 1 ц продукции снижаются при неизменных или даже возросших затратах труда в расчете на 1 га, 1 животное.
Высокий уровень профессиональной подготовки, хорошие трудовые навыки, добросовестное, творческое отношение к выполнению трудовых обязанностей способствуют существенному росту производительности труда,
На снижение трудоемкости оказывает положительное влияние повышение уровня концентрации и специализации производства до оптимального уровня
Список используемой литературы
1. Гусов КН. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрист, 2001.
2. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Жуков. - М: Издательство «МИЮ\ 2003.
3. Заработная плата. - М.: ИНФРА-М, 1999.
4. Единая тарифная сетка и ставки. - М: «ПРИОР», 2000. .
5. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. - М: Финансы и статистика, 2003.
6. Организация и оплата труда: Учеб. пособие / Костюков Н.И., Щепакин М.Б., Малеванчук В.А. и др.: Под ред. Щепакина М.Б., Костюкова Н.И. - Ростов н/Д: Кавказский научный центр высшей школы, 1995.
7. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие / В.П. Пашуто. - Минск: Новое знание, 2001.
8. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. - М.: Финансы и статистика, 2001.
9. Рассчитайте зарплату: Единая тарифная сетка: разъяснения, методические рекомендации, нормативные акты. - М.:
10. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие / А.И. Рофе. - М.: Издательство «МИК», 1998.
11. Рощин СЮ. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учеб. пособие / СЮ. Ролдин, Т.О. Разумова. - М.: ИНФРА-М, 2000..
12. Сборник нормативных материалов по оплате труда работников бюджетных организаций АПК. - М: Информагробизнес, 2000.
13. Тучкова Э.Г. Заработная плата: Коментарий к КЗОТ / Э.Г. Тучкова. - М.: Прометей, 1996.
14. Федченко А.А. Анализ заработной платы: Учеб. пособие / А.А. Федченко. - Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета, 2000.
15. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учеб. пособие / И.М. Четвертаков. - Воронеж: ВГАУ, 2004..
16. Щадилова С.Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство / С.Н. Щадилова. - Мл ИКЦ «ДИС», 1996. .
17. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А, Яковлев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Организация нормирования труда на предприятии и пути ее совершенствования. Виды норм труда, их классификация и методы. Формы и системы оплаты труда. Учет нормирования и методика распределения зарплаты при бригадной оплате труда на примере ООО "ГИПП".
курсовая работа [2,3 M], добавлен 05.02.2010Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.
дипломная работа [384,3 K], добавлен 31.03.2016Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. Сущность нормы труда. Рабочая сила и занятость населения. Функции, задачи, значения и принципы нормирования труда. Организация оплаты труда. Анализ условий труда и производственных возможностей.
практическая работа [35,1 K], добавлен 10.05.2011Элементы организации труда на предприятии. Нормирование труда, формы и системы его оплаты. Тарифная система оплаты труда. Анализ организации труда на предприятии ОАО "Лисма". Материальное стимулирование и оплата труда работников, организация рабочих мест.
курсовая работа [62,8 K], добавлен 11.11.2011Нормирование как важный элемент научной организации труда. Организация труда в растениеводстве на предприятии "Агрохолдинг Корочанский". Организационно-экономическая характеристика хозяйства. Анализ оплаты труда работников, пути ее совершенствования.
курсовая работа [508,3 K], добавлен 20.05.2013Принципы организации заработной платы в условиях рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда, ее учет. Особенности нормирования труда. Анализ оплаты труда работников и состояние работы по нормированию труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь".
дипломная работа [197,8 K], добавлен 13.10.2011Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Сущность и значение оплаты труда. Учёт затрат рабочего времени. Методы нормирования труда. Формы и системы заработной платы. Краткая социально-экономическая характеристика ОАО "Мелеузовская строительная компания", организация оплаты труда работников.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 13.02.2014Существующие формы оплаты труда на предприятиях. Характеристика суммарного, опытного и статистического методов нормирования труда. Принципы и структура системы оплаты труда внетарифных и руководящих сотрудников фирм, анализ других моделей оплаты труда.
реферат [31,2 K], добавлен 22.11.2011Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ИП "Морозов В.Ю.". Изучение системы организации и оплаты труда на предприятии. Комплексный анализ нормирования и условий труда в организации. Оценка эффективности труда на предприятии.
курсовая работа [912,4 K], добавлен 25.05.2013