Нормирование и организация труда

Точность замеров времени при проведении хронометражных наблюдений зависит от длительности выполнения изучаемых элементов операции. При длительности элемента операции до 10 с измерения производят с точностью до 0,1 с; при длительности до 1 мин - до 0,2 с. При более значительных по длительности элементах (до 30 мин и более) погрешность регистрации затрат времени допускается в пределах до 5 процентов длительности, но не более 1 мин. Замеры времени фиксируются в хронометражной карте. Хронометраж включает следующие этапы: подготовка к наблюдению, проведение хронометража, обработка результатов хронометража, анализ результатов наблюдения.



Наблюдательный лист №10

Хронографии рабочего дня на транспортных работах

Вид работы перевозка зерна озимой пшеницы

Область Краснодарский край

Район Белореченский район

Совхоз, колхоз ООО АФ «Весна»

Отделение, бригада бригада №1

1. Исполнители

№	Фамилия И.О.	Специальность	Стаж по данной специальности	Пол	Возраст	Отношение к труду
1	Звягинцев В.Н.	Шофер	12	Мужской	38	Добросовестное

Характеристика транспортных средств

Марка автомобиль Камаз - 55111 (самосвал)

Техническое состояние удовлетворительное

Грузоподъемность 10 тонн

Характеристика условий работы

Состояние дорог полевые грунтовые дороги 85%, асфальтовые - 15%

Наименование груза и его состояние груз первого класса (зерно); влажность 14%; коэффициент грузоподъемности 1,0

Погрузо-разгрузочные средства и их характеристика погрузка зерна из бункера комбайном Дон-1500, разгрузка самосвалом.

V₁ = 48

V₂ = 42

L = 9



Вкладыш к наблюдательному листу №10

№	Наименование операции или причины простоя	Номер Исполнителя	Время	Шифр	Примечания
			Текущее	Продолжительность,мин
			Час	Мин	Сек
	Начало наблюдений					6	00	00
1	Получает путевку						15	00	15	00	Тпз
2	Тех. обслуживание					7	10	53	55	53	Тпз
3	Заправляет автомобиль топливом						28	00	17	7	Тпз
4	Переезд на поле						43	03	15	3	Тпз
5	Погрузка зерна						56	12	13	9	То
6	Переезд на весовую					8	16	22	20	10	Тв1
7	Взвешивание						20	04	3	42	То
8	Переезд на комплекс СБ 1,5						23	01	2	57	Тобс
9	Разгрузка						24	50	1	49	То
10	Переезд на поле						45	47	20	57	Тв2
11	Ожидание загрузки						59	52	14	5	То
12	Загрузка зерна					9	12	02	12	10	Тпр
13	Переезд на весовую						32	37	20	35	Тв1
14	Взвешивание						36	20	3	43	То
15	Переезд на комплекс СБ 1,5						37	55	1	35	Топс
16	Разгрузка						39	21	1	26	То
17	Переезд на поле						55	50	16	29	Тв2
18	Ожидание загрузки					10	13	00	17	10	То
19	Загрузка зерна						25	20	12	20	Тв1
20	Переезд на весовую						40	04	14	44	То
21	Взвешивание						44	23	4	19	Топс
22	Переезд на комплекс СБ 1,5						46	51	2	28	То
23	Разгрузка						48	35	1	44	Тв2
24	Заливает воду в радиатор						53	45	5	10	Топс(-)
25	Переезд на поле					11	09	06	15	21	То
26	Ожидание загрузки						14	53	5	44	Тпр
27	Разгрузка						20	00	5	7	Тв
28	Переезд на весовую						39	40	19	40	То
29	Взвешивание						41	37	1	57	Топс
30	Переезд на комплекс СБ 1,5						43	00	1	23	То
31	Разгрузка						44	15	1	15	Тв2
32	Переезд на поле					12	01	00	16	45	То
3333	Обед					13	01	00	60	00	Тлн
34	Ожидание загрузки						29	00	28	00	Тпр
35	Загрузка зерна						42	15	13	15	Тв1
36	Переезд на весовую					14	02	30	20	15	То
37	Взвешивание						06	36	4	6	Топс
38	Переезд на комплекс СБ 1,5						08	20	1	44	То
39	Разгрузка						10	04	1	44	Тв2
40	Переезд на поле						26	21	16	17	То
41	Ожидание загрузки						44	10	17	49	Тпр
42	Загрузка зерна						57	00	12	50	Тв1
43	Переезд на весовую						17	37	3	37	То
44	Взвешивание						21	25	3	48	Топс
45	Переезд на комплекс СБ 1,5						23	25	2	00	То
46	Разгрузка						25	50	2	25	Тв2
47	Переезд на поле						42	00	16	10	То
48	Ожидание загрузки						58	30	16	30	Тпр
49	Загрузка зерна					16	10	23	11	53	Тв1
50	Переезд на весовую						30	20	19	57	То
51	Взвешивание						34	16	3	56	Топс
52	Переезд на комплекс СБ 1,5						36	25	2	9	То
53	Разгрузка						37	58	1	33	Тв2
54	Пошел пить воду						42	00	4	2	Тлн
55	Переезд на поле						58	20	16	20	То
56	Ожидание загрузки					17	15	30	17	10	Тпр
57	Загрузка зерна						27	50	12	20	Тв1
58	Переезд на весовую						48	00	10	10	То
59	Взвешивание						52	12	4	12	Топс
60	Переезд на комплекс СБ 1,5						54	15	2	3	То
61	Разгрузка						55	50	1	35	Тв2
62	Переезд на поле					18	11	58	16	8	То
63	Ожидание загрузки						26	00	14	2	Тпр
64	Загрузка зерна						28	30	2	30	Тв1
65	Переезд на весовую						48	35	20	5	То
66	Взвешивание						52	40	4	5	Топс
67	Переезд на комплекс СБ 1,5						55	00	2	20	То
68	Разгрузка						57	10	2	10	Тв2
69	Переезд на поле					19	13	16	16	6	То
70	Ожидание загрузки						26	48	13	32	Тпр
71	Загрузка зерна						38	50	12	2	Тв1
72	Переезд на весовую						59	00	20	10	То
73	Взвешивание					20	02	46	3	46	Топс
74	Переезд на комплекс СБ 1,5						04	00	1	14	То
75	Разгрузка						06	08	2	8	Тв2
76	Переезд на поле						22	10	16	2	То
77	Ожидание загрузки						31	15	9	5	Тпр
78	Загрузка зерна						40	45	9	30	Тв
79	Переезд на весовую					21	00	45	20	00	То
80	Взвешивание						04	51	4	6	Топс
81	Переезд на комплекс СБ 1,5						07	07	2	16	То
82	Разгрузка						08	30	1	23	Тв2
83	Переезд в гараж						18	55	10	25	Тпз
84	Сдает путевку						25	05	6	10	Тпз
85	Сдает машину, идет домой					22	00	00	34	55	Тпз

Норма выработки в тоннах определяется по формуле

Нсм=Тсм-(Тпз+Тлн+Тотд)/Трейса*Q, где

Тсм - продолжительность времени смены, мин

Тпз - подготовительно-заключительное время, мин

Тлн - время личных надобностей (10 мин)

Тотд - время отдыха

Q - нормативная грузоподъемность для данного вида груза, т

Трейса - время одного рейса, мин

Трейса=tп+tp+tв+2L/Vсс*60, где

Тп

№	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Продолжительность	13,15	12,17	12,33	5,12	13,25	12,83	11,88	12,33	2,50	12,03	9,50



К=1,3

Тр

№	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Продолжительность	1,82	1,43	1,73	1,25	1,73	2,42	1,55	1,36	2,17	2,13	1,38

К=1,17

Тв

№	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Продолжительность	3,70	3,72	4,32	1,95	4,10	3,80	3,93	4,20	4,08	3,77	4,10

К=1,14

Vср = 44,8

Tрейса = 56,55

Баланс времени смены на транспортных работах

Элемент времени смены Шифр	Фактический	Рациональный
	Мин	%	Мин.	%
Тпз	154,55	16,87%
Тр:
-То	350,47	38,25%
-Тв	175,09	19,11%
-Тобс	39,18	4,28%
Тотд	-	-
Тлн	64,02	6,10%
Тпр	133,03	14,5%
Тсм	916,34	100%

3. Тарификация и оплата труда на предприятиях АПК

3.1 Определение тарифных коэффициентов и расчет тарифных ставок

Дифференциация оплаты труда на предприятии оплаты труда на предприятии в зависимости от качества работы и квалификации работника осуществляется с помощью тарифных сеток.

Тарифные сетки - это совокупность квалифицированных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ или работника, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к первому разряду.

В большинстве сельхоз предприятий применяются шестиразрядные тарифные сетки. Для конно-ручных работ и работ в животноводстве соотношение тарифных коэффициентов между I и VI разрядами составляет 1:1,58; для ремонтно-мастерских - 1:1,71; для механизированных работ - 1:1,80;. Но, наряду с этим, в отдельных сельхоз предприятиях могут применятся 8, 9 или 12 - разрядные тарифные сетки с меньшим и большим соотношением крайних тарифных коэффициентов.

Таким образом, по мере повышения сложности труда растет и сам уровень тарифной ставки, расширяется диапазон отклонений последнего разряда от первого.

Средний межразрядный коэффициент определяется по формуле:

Ск=(^n-1 vД)-1 (1)

Где Ск - средний межразрядный коэффициент,

Д- диапазон отклонений тарифного коэффициента последнего разряда к первому той же тарифной сетки;

n - количество тарифных разрядов.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов определяется в долях единицы, а относительное - в процентах возрастания тарифных коэффициентов. Степень возрастания имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности работ и квалификации рабочего.

Для характеристики той или иной тарифной сетки устанавливаются разные темпы возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Используя формулу 1 и диапазон отклонения IV разряда к I разряду определим средний межразрядный коэффициент для тарифной сетки механизированных работ и рассчитаем тарифные коэффициенты, используя формулу 2:

ТК=ТК_n+(ТК_n*Ск), (2)

Где ТК - тарифный коэффициент искомого разряда,

ТК_{n -} тарифный коэффициент предыдущего разряда,

Ск- средний межразрядный коэффициент.

Таблица 1 - Тарифная сетка для оплаты труда трактористов-машинистов

	Тарифные разряды
Показатели	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,125	1,27	1,43	1,61	1,80
Возрастание тарифных коэффициентов: абсолютное	-	0,125	0,27	0,43	0,61	0,80
Относительное, %	-	12,5	27	43	61	80

Ск = ^6-1v1,8-1 = 0,125;

Тк2 = 1+(1*0,125) = 1,125

Тк3 = 1,125+(1,125*0,125) = 1,27

ТК4= 1,27+(1,27*0,125) = 1,43

ТК5 = 1,43+(1,43*0,125) = 1,61

Тк6 = 1,61 + (1,61*0,125) = 1,8

Таблица 2 - Тарифная сетка для оплаты труда, применяемая на конно-ручных работах в животноводстве

	Тарифные разряды
Показатели	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,07	1,14	1,24	1,38	1,57
Возрастание тарифных коэффициентов: абсолютное	-	0,07	0,14	0,24	0,38	0,57
Относительное, %	-	7	14	0,24	38	57

Определим тарифные ставки, согласно задания. Минимальный размер оплаты труда при этом будет составлять 4 300 рублей.

ТС = ТЗП мин./Д

ТС- тарифная ставка первого рязряда на конно-ручных работах и работах в животноводстве, тыс. руб.

ТПЗ - минимальная месячная з/п, установленная на данном сельхоз предприятии, тыс. руб.

Д - среднемесячное кол-во рабочих дней.

Таблица 3 - Тарифная сетка для оплаты труда трактористов-машинистов

	Тарифные разряды
Показатели	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,125	1,27	1,43	1,61	1,80
Тарифные ставки:
-Повременные, руб.	189,2	212,85	240,28	270,56	304,61	340,56
- Сдельные, руб.	202,44	227,75	257,10	289,49	325,93	364,39



Таблица 4 - Тарифная сетка для оплаты труда, применяемая на конно-ручных работах в животноводстве

	Тарифные разряды
Показатели	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,07	1,14	1,24	1,38	1,57
Тарифные ставки:
-Повременные, руб.	172	184,04	196,08	213,28	237,36	270,04
- Сдельные, руб.	184,04	196,92	209,81	228,21	235,57	288,94

ТС=4300/25=172

ТС2=172*1,07 = 184,04

ТС3=172*1,14= 196,08

ТС4=172*1,24=213,28

ТС5=172*1,38=237,36

ТС6=172*1,57=270,04

Сдельные тарифные ставки:

ТС1=184,04=ТС2(повремен.)

ТС2=184,04*1,07=196,92

ТС3=184,04*1,14=209,81

ТС4=184,04*1,24=228,21

ТС5=184,04*1,38=235,57

ТС6=184,04*1,57=288,94

Для трактористов-машинистов:

Повременные:

ТС=ТС1(ручн.раб.)+10%

ТС=172+17,2=189,2

ТС2=189,2*1,125=212,85

ТС3=189,2*1,27=240,28

ТС4=189,2*1,43=270,56

ТС5=189,2*1,61=304,61

ТС6=189,2*1,8=340,56

Сдельные:

ТС=ТС1(ручн.раб.)+10%

ТС=184,04+18,40 = 202,44

ТС2=202,44*1,125=227,75

ТС3=202,44*1,27=257,10

ТС4=202,44*1,43=289,49

ТС5=202,44*1,61=325,93

ТС6=202,44*1,8=364,39

3.2 Оплата труда в растениеводстве

3.2.1 Основная заработная плата

Трактористы-машинисты выполняют работы в сельском хозяйстве на тракторах в агрегате с прицепными и навесными орудиями. Они также работают на комбайнах и других самоходных сельхоз машинах. Кроме этого механизаторы осуществляют ежемесячное обслуживание техники, проводят ее текущий ремонт и участвуют в работах по капитальному ремонту закрепленных за ними тракторов и сельхоз машин.

Заработная плата трактористов - машинистов сельскохозяйственных предприятий производиться за объемом выполненных работ или отработанное время по тарифным ставкам механизаторов.

Кроме тарифной ставки и разряда выполняемой работы, для начисления заработной платы необходимо иметь еще и норму выработки на данную работу.

Расценка определяется как отношение тарифной ставки соответствующего раздела работ к установленной на эту работу норме выработки

Р=ТС/Н

Где Р - расценка за единицу работы, руб.

ТС - арифная ставка, руб.

Нв - норма выработки, га,т, кг и т.п.

Фактический размер заработка

ЗПф = Р*Q

Где ЗПф - заработная плата, руб.

Q - фактический объем выполненных работ, га, т, кг

3.2.2 Дополнительная оплата труда

Многие сельскохозяйственные предприятия для трактористов - машинистов, так же как и для других рабочих, занятых выращиванием зерна, сахарной свеклы, семян и корней маточной, сахарной свеклы, картофеля, подсолнечника, овощных, кормовых и других культу, устанавливают дополнительную оплату труда за:

- высокое качество сева при получении хороших всходов,

- проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранении установленного количества растений на гектаре,

- Выполнение других сельскохозяйственных работ с хорошим качеством, в установленный срок и досрочно.



3.2.3 Повышенная оплата труда на работах, связанных с уборкой урожая

Учитывая важное значение проведения работ по уборке урожая в оптимальные сроки и без потерь, многие сельхоз предприятия практикуют применение повышенных сдельных расценок в зависимости от календарных дней уборки и выполнения норм выработки или выполнения сезонной нормы (плана) уборки.

Более производительному использованию техники способствует присвоение трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы I,II и III классов квалификации в соответствии с Положением об аттестации этой категории работников.

Трактористам - машинистам I и II классов выплачивают надбавку за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов - машинистов, соответственно в размере 20 и 10%.

Начислим заработную плату трактористу-машинисту за объем выполненных работ.

Условие: сев озимой пшеницы осуществляется агрегатом МТЗ-82 + СЗТ-3,6. Норма выработки за 7-ми часовую смену составляет 18,3 га. Объем фактически выполненных работ - 155 га. Классность исполнителя - II

Т.к. агрегат МТЗ-82, то тарифный разряд (сев) - 5.

Тарифная ставка - 325,93 руб. (данные взяты из таб. 3)

ЗПф = МС*ТС,

МС=Q/ Нв

МС=155/18,3=8,47

ЗПф=8,47*325,93=2760,63 (рублей)

Доплата за классность - 10%

ЗПдоп.=2760,63+276,06=3036,70 (рублей)

3.3 Оплата труда в животноводстве

В животноводстве продукция поступает регулярно в течение всего года (молочное скотоводство, птицеводство яичного направления) или поступает по периодам года (овцеводство, откорм скота, свиней, птицы). В соответствии с этим, оплата труда рабочим, занятым в животноводческих отраслях, осуществляется по сдельно-премиальной и аккордно-премиальной системам. В животноводстве оплата труда производиться, в основном, за продукцию, а при уходе за определенными группами животных или при выполнении специфических работ - за обслуживаемую голову.

Определим расценки

- для коллектива операторов (чабанов) по обслуживанию маточного поголовья - за 1 ц. шерсти и полученный приплод,

-для коллектива операторов (чабанов) по обслуживанию молодняка после отбивки и овец в нагульных и откормочных отарах - за 1 ц шерсти и 1 ц прироста живой массы,

- для коллектива операторов (чабанов) по обслуживанию баранов-производителей и валухов - за 1 ц шерсти.

Условия:

№	Показатели
1	Норма обслуживания, голов	1000
2	Численный состав звена	3
3	Настриг шерсти на 1 овцу, кг	4,2
4	Выход ягнят на 100 маток,%	102
5	Средний вес ягненка при отбивке, кг	12
6	Тарифный разряд работы	IV
7	Тарифная ставка	213,28
8	Доплата за продукцию,%	25
9	Цена за единицу продукции, руб. 1 ц шерсти 1 ягненка, 1 ц прироста живой массы ягнят	60000 800 6000
10	Распределение годового фонда заработной платы для расчета расценок: за шерсть, за ягнят, прирост живой массы ягнят	99,39 0,32 0,28

Таблица 5. Исходная информация для определения расценок за 1 ц шерсти, 1 ягненка и 1 ц прироста живой массы овец.

№	Показатели	Единица измерения	Количественные и относительные показатели
1	Норма обслуживания	Голов	1000
2	Численный состав звена	Человек	3
3	Настриг шерсти на 1 овцу	Ц	4,2
4	Выход ягнят на 100 маток	%	102
5	Средний вес ягненка при отбивке	Кг	12
6	Тарифный разряд работы	-	IV
7	Тарифная ставка	Руб.	213,28
8	Доплата за продукцию	%	25
9	Цена за единицу продукции 1 ц шерсти	Руб.	60000
	1 ягненка	Руб.	800
	1 ц прироста живой массы ягнят	Руб.	6000
10	Распределение годового фонда заработной платы для расчета расценок: За шерсть	%	99,39
	За ягнят	%	0,32
	За прирост живой массы ягнят	%	0,28
11	Количество дней в году	дни	365

Таблица 6. Вспомогательная таблица для определения доли годовой заработной платы для расчета расценок

Вид продукции	Годовое производство продукции	Цена за единицу продукции, руб.	Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	В % к итогу
Шерсть, ц	4200	60 000	252000000	99,39
Поголовье ягнят, голов	1020	800	816000	0,32
Прирост живой массы ягнят, всего, ц	120	6 000	720000	0,28
Итого	Х	Х	253536000	100



Таблица 7. Последовательность определения расценок в овцеводстве.

№	Показатели	Единица измерения	Результат
1	Валовой настриг шерсти	Ц	4200
2	Поголовье ягнят за год	Голов	1020
3	Общая живая масса ягнят при отбивке	Ц	120
4	Тарифный фонд заработной платы	Руб.	233541,60
5	Доплата за продукцию в расчете за год	Руб.	19461,80
6	Расценки за: 1 ц шерсти	Руб.	60000
	1 голову ягненка	Руб.	800
	1 ц. прироста живой массы ягнят	Руб.	6000
7	Годовой фонд заработной платы для расчета расценок	Руб.	253003,40
	В том числе для оплаты за: 1 ц шерсти	Руб.	251460,08
	1 голову ягненка	Руб.	809,61
	1 ц прироста живой массы ягнят	Руб.	708,41



Заключение

Существует понятие научной организации, рациональной организации и эффективной организации труда.

Эффективная организация труда - упорядоченность состава, взаиморасположения и взаимодействия работников во взаимосвязи с предметами и средствами труда, подчиненная достижению наивысшей производительности труда при рациональном использовании времени и сил человека, в физиологически и социально нормальных условиях работы.

Организация труда в качестве составных элементов включает:

1) организацию труда на рабочих местах;

2 организацию труда на предметно-замкнутых участках и в технологических линиях;

3) разделение и кооперацию труда;

4) организацию трудовых коллективов;

5) организацию режимов труда и отдыха;

6) нормирование и организационное проектирование труда.

К принципам эффективной организации труда относятся:

1) заинтересованность работников в качественной и высокопроизводительной организации труда в трудовой деятельности с наименьшими издержками и эффективном функционировании производства:

2) принцип соответствия работников выполняемой работе по характеру и уровню профессиональной подготовки, практическим навыкам.

Должно быть также соответствие работников друг другу по уровню квалификации, составу выполняемых операций или обязанностей, по индивидуально-психологическим свойствам. Кроме того_? организация труда должна соответствовать технологии. организации и цели производства,

3) принцип оптимальности заключается в установлении оптимальных размеров трудовых коллективов, оптимального соотношения между количеством работников и количеством других элементов производства (средств и предметов труда). Этот принцип требует также установления оптимальных режимов труда и отдыха, оптимальной интенсивности труда,

4) соблюдение принципа эффективности в организации труда состоит в рациональном использования рабочего времени исполнителей и машин, их высокой производительности, экономном использовании материальных и энергетических ресурсов.

Наиболее значимым фактором роста производительности труда является уровень механизации, качество техники, мощность средств механизации и автоматизация производства. Существенно снизить затраты труда позволяет применение современных трудосберегающих технологий. Например, при выращивании сахарной свеклы современные технологии требуют применения семян одноростковой свеклы с высоким уровнем всхожести, сеялок точного высева, гербицидов, электронных прореживателей и т.п. Важным фактором роста производительности труда является и уровень организации производства и труда. Применение передовых форм и методов организации производства и труда позволяет снизить трудоемкость.

Действенными факторами повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются уровень продуктивности животных и урожайность растений. При повышении продуктивности животных и урожайности растений затраты в расчете на 1 ц продукции снижаются при неизменных или даже возросших затратах труда в расчете на 1 га, 1 животное.

Высокий уровень профессиональной подготовки, хорошие трудовые навыки, добросовестное, творческое отношение к выполнению трудовых обязанностей способствуют существенному росту производительности труда,

На снижение трудоемкости оказывает положительное влияние повышение уровня концентрации и специализации производства до оптимального уровня



Список используемой литературы

1. Гусов КН. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрист, 2001.

2. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Жуков. - М: Издательство «МИЮ\ 2003.

3. Заработная плата. - М.: ИНФРА-М, 1999.

4. Единая тарифная сетка и ставки. - М: «ПРИОР», 2000. .

5. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. - М: Финансы и статистика, 2003.

6. Организация и оплата труда: Учеб. пособие / Костюков Н.И., Щепакин М.Б., Малеванчук В.А. и др.: Под ред. Щепакина М.Б., Костюкова Н.И. - Ростов н/Д: Кавказский научный центр высшей школы, 1995.

7. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие / В.П. Пашуто. - Минск: Новое знание, 2001.

8. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. - М.: Финансы и статистика, 2001.

9. Рассчитайте зарплату: Единая тарифная сетка: разъяснения, методические рекомендации, нормативные акты. - М.:

10. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие / А.И. Рофе. - М.: Издательство «МИК», 1998.

11. Рощин СЮ. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учеб. пособие / СЮ. Ролдин, Т.О. Разумова. - М.: ИНФРА-М, 2000..

12. Сборник нормативных материалов по оплате труда работников бюджетных организаций АПК. - М: Информагробизнес, 2000.

13. Тучкова Э.Г. Заработная плата: Коментарий к КЗОТ / Э.Г. Тучкова. - М.: Прометей, 1996.

14. Федченко А.А. Анализ заработной платы: Учеб. пособие / А.А. Федченко. - Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета, 2000.

15. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учеб. пособие / И.М. Четвертаков. - Воронеж: ВГАУ, 2004..

16. Щадилова С.Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство / С.Н. Щадилова. - Мл ИКЦ «ДИС», 1996. .

17. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А, Яковлев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

Размещено на Allbest.ru