Зарубежный опыт в организации оплаты труда на предприятии

Система привлечения работников на предприятие может предусматривать, например, для молодежи достаточно высокие первоначальные ставки заработной платы, которые не требуют материальных стимулов. В Японии для молодежи предусмотрена специальная семейная надбавка, размеры которой сокращаются с возрастом и стажем одновременно с ростом базовой заработной платы, отражающей повышение профессионально - квалификационного уровня работника.

В зарубежных странах широко используются различные методы аттестации. Наиболее известный метод - оценка заслуг работника. Суть этой оценки заключается в том, что работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одинаковые должности, благодаря своим способностям, опыту, целевым установкам могут добиваться разных результатов. Оценка заслуг на предприятиях может использоваться для принятия решения о продвижении на службе, повышении (снижении) заработной платы, профессиональной подготовке (переподготовке), возобновлении (прекращении) срока контракта, об увольнении с работы.

Оценка деловых, личностных качеств работников является важным инструментом повышения их конкурентоспособности на внутрифирменном рынке труда.

Закрепление кадров на предприятии происходит через действующие системы заработной платы, социальных выплат, дивидендов на акции фирмы.

Создание на предприятиях должного уровня организационно-технических условий проявляется в систематическом обновлении техники и технологии, улучшении условий труда, что при прочих равных условиях способствует привлечению и закреплению кадров. Высокий организационно-технический уровень производства вызывает рост производительности труда, ведет к повышению качества продукции, сокращению потерь рабочего времени. Эти условия включают также организацию и нормирование труда - последнее является элементом организации заработной платы и, следовательно, влияет на ее размеры и дифференциацию. Социально-экономические условия труда - это методы его материального и морального вознаграждения. В их числе важную роль играют методы установления и регулирования ставок и окладов: единые ставки заработной платы, автоматическое повышение ставок заработной платы, изменение ставок по результатам оценок заслуг. Это позволяет учесть специфику отдельных производств и групп работников.

Стимулирование непрерывного повышения квалификационного уровня обеспечивается применением систем оплаты знаний, квалификации, совмещения профессий и т.д. Сущность оплаты знаний состоит в том, что работнику платят не только за то, что он делает на рабочем месте, но и за то, что он потенциально может выполнить, обладая для этого суммой знаний. Эта система эффективна в условиях быстрой модернизации производства, перехода к выпуску новой продукции.[36,с.69]

Следует отметить, что на большинстве предприятиях РБ совершенно не используется опыт зарубежных научных изысканий в области оплаты труда, а применяется система, характерная для большинства предприятий Республики Беларусь. Для повышения экономической эффективности деятельности предприятия, необходимо кардинально изменить систему оплаты труда, с конкретным применением какой-либо формы оплаты труда, применяемой зарубежом.

Разумеется, нельзя механически перенести шведский, японский или какой-то иной опыт в нашу экономику. Однако анализ его полезен. Он поможет активизировать поиск новых подходов и моделей организации и регулирования оплаты труда в современных условиях. Но не только за рубежом разрабатываются и внедряются новые модели оплаты труда. В нашей стране накоплен опыт по внедрению такой достаточно оригинальной и перспективной системы оплаты труда как «бестарифная». Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

- тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

-присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

- присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Международный опыт свидетельствует о том, что формирование системы оплаты труда при заключении тарифных соглашений осуществляется с учетом стоимости рабочей силы, спроса и предложения, уровня безработицы, общественной производительности труда. При этом основным показателем выступает общественная производительность труда. Во многих странах рассчитывается и отслеживается динамика так называемого индекса стоимости заработной платы, характеризующего соотношение темпов роста оплаты и производительности труда.

Использование подобного подхода при заключении коллективных договоров и тарифных соглашений позволяет, с одной стороны, обеспечить опережающий рост производительности труда в сравнении с заработной платой, а с другой - усилить стимулирующую роль оплаты в повышении эффективности труда.

Универсального механизма регулирования оплаты труда не существует, несмотря на многочисленность зарубежных экономических моделей. Особенности национальной экономики предопределяют разработку концепций реформирования сферы трудовых отношений в увязке с традициями и спецификой.

Реформирование оплаты труда в условиях рыночных отношений предусматривает меры государственного воздействия на заработную плату на макроуровне на основе установления минимальной заработной платы, тарифной системы оплаты труда, индексации в зависимости от роста инфляции, нормативов распределения прибыли предприятий на оплату труда и накопление, гибкой политики налогообложения, участия в заключении генерального и отраслевых тарифных соглашений. При этом не исключена возможность регулирования на макроуровне (отрасль) и микроуровне (предприятие).

Для определения величины минимальной заработной платы необходимо определение нижней границы цены рабочей силы. Она должна обеспечивать вознаграждение за работу наименьшей сложности, выполняемую в нормальных для здоровья условиях. По нормативам Международной организации труда, минимальная оплата труда должна составлять 66,7 %, а прожиточный минимум - 50 % уровня средней заработной платы.

При заключении коллективных договоров и тарифных соглашений на различных уровнях хозяйствования при необходимости установления более высокого, чем официальный, уровня тарифной ставки первого разряда важно учитывать:

- стимулирующую функцию заработной платы (или соотношение со средней заработной платой). Чем больше средств используется на повышение тарифной ставки первого разряда, тем меньше их в данный период можно направить на дифференциацию оплаты труда;

-динамику производительности труда работников. Повышение размеров тарифной ставки первого разряда означает экстенсивное развитие предприятия, отрасли и народного хозяйства в целом и способствует лишь усилению инфляционных процессов;

- положение о занятости работников. Увеличение размеров тарифной ставки первого разряда без инвестирования в расширение деятельности предприятий и без увеличения спроса на рынке труда ведет к высвобождению работников;

- удельный вес оплаты труда в совокупных доходах семей работников. Устойчивое снижение доли заработной платы в доходах неизбежно приводит к дальнейшему снижению мотивации труда и уровня социальной защиты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Азрилиян, А. Н. Большой экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. -- 4-е изд., доп. и перераб. -- Москва : Институт новой экономики, 1999. -- 1248 с.

2. Бабук, И. М. Экономика предприятия : учеб. пособие для студентов технических специальностей / И. М. Бабук. -- Минск : "Ивц Минфина", 2006. -- 327 с.

3. Баканов, М. И. Теория экономического анализа / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. -- Москва : Финансы и статистика, 1999. -- 213 с.

4. Бичанин, В. В. Экономика предприятия отрасли : учебно-метод. комплекс / сост. и общ. ред. В. В. Бичанина. -- Новополоцк : ПГУ, 2008. -- 400с.

5. Галушкова, Л. Н. Экономика предприятия : учеб.-метод. комплекс для студентов экономических специальностей / сост. и общ. ред. Л. Н. Галушкова. -- Новополоцк : ПГУ. -- 240 с.

6. Гамкрелидзе, Л. И. Экономика предприятий и фирм : учебник / Л. И. Гамкрелидзе. -- Москва : МГИУ, 2006. -- 241 с.

7. Гелета, В. И. Экономика организации : учебное пособие / И. В. Гелета, Е. С. Калинская, А. А. Кофанов. -- Москва : Магистр, 2007. -- 303 с.

8. Головачев, А. С. Экономика предприятия : учеб. пособие. В 2 ч. Ч 1 / А. С. Головачев. -- Минск : Высш. шк., 2008. -- 447 с.

9. Головачев, А. С. Экономика предприятия : учеб. пособие. В 2 ч. Ч 2 / А. С. Головачев. -- Минск : Высш. шк., 2008. -- 450 с.

10. Горфинкель, В. Я. Экономика предприятия : учебник для вузов / под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. Л. Швандара. -- 4-е изд., прераб. и доп. -- Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2006. -- 670 с.

11. Грузинов, В. П. Экономика предприятия (предприним-ая) : учебник для вузов / В. П. Грузинов. -- 2-ое изд., перераб. и доп. -- Москва : ЮНИТИДАНА, 2005. -- 795 с.

12. Гурышев, А. П. Оценка эффективности деятельности предприятия через использование финансовых и нефинансовых показателей / А. П. Гурышев. -- Москва : Финансовый менеджмент, 2008. -- 227 с.

13. Гуськов, С. В. Оценка производственно-хозяйственной деятельности организации : учеб. пособие для студ. высш. уч. заведений / С. В. Гуськов, Г. Ф. Графова. -- Москва : Издательский центр "Академия", 2007. -- 192 с.

14. Жиделева, В. В. Экономика предприятия: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / В. В. Жиделева, Ю. Н. Каптейн. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- Москва : ИНФРА-М, 2008. -- 133 с.

15. Забродская, Н. Г. Экономика и статистика предприятия : учеб. пособие / Н. Г. Забродская. -- 2-е изд. -- Москва : Издательство деловой и учебной литературы, 2007. -- 352 с.

16. Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия : учебник / Н. Л. Зайцев. -- 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2000. -- 356 с.

17. Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия : учебник / Н. Л. Зайцев. Минск : ИНФРА-М, 2000. -- 358 с.

18. Ильин, А. И. Экономика предприятия : кр. курс / А. И. Ильин. -- Минск : Новое знание, 2007. -- 236 с.

19. Калинка, А. А. Экономика предприятия : учеб. пособие / А. А. Калинка. -- Минск : "Ураджай", 2001. -- 250 с.

20. Кантор, Е. Л. Экономика предприятия / Е. Л. Кантор, Г. А. Маховикова, В. Е. Кантор. -- СПб. : Питер, 2008. -- 224 с.

21. Кахро А. А. Экономика предприятия : курс лекций. Ч.1. - Витебск : УО «ВГТУ», 2003. - 45 с.

22. Кахро А. А. Экономика предприятия : курс лекций. Ч.2. - Витебск : УО «ВГТУ», 2003. - 45 с.

23. Кейлер, В. А. Экономика предприятия : курс лекций / В. А. Кейлер. - Москва : ИНФРА-М, Новосибирск, НГАЭ и У, 1999. - 132 с.

24. Конончук, А. Я. Налоги, цены и показатели эффективности : учебное пособие / А. Я. Конончук. - Минск : БГЭУ, 2000. - 324 с.

25. Крум, Э. В. Экономика предприятия / под общ. ред. Э. В. Крум, Т. В. Елецких. -- Минск : Высш. школа, 2005. -- 318 с.

26. Крум, Э. В. Экономика предприятия : учеб.-метод. пособие для повышения квалификации и переподготовки препод-лей и специалистов системы образования / Э. В. Крум. -- Минск : РИВШ, 2005. -- 152 с.

27. Лобан, А. А. Экономика предприятия : учебный комплекс / А. А. Лобан, В. Т. Пыко. -- Минск : Мисанта, 2008. -- 264 с.

28. Макконнелл, К. Р. Экономикс : принципы, проблемы и политика : пер. с англ. / К. Р. Макконнелл, С.Л. Брю. - Москва : ИНФРА-М, 2007. -- 940 с.

29. Максименко, Н. В. Экономика предприятий торговли : учебное пособие / под общ. ред. Н. В. Максименко. -- Минск : Высшая школа, 2003. -- 425 с.

30. Маршалл, А. Принципы экономической науки : пер. с англ. Т.3 / А. Маршалл. -- Москва : издательская группа «Прогресс», 1993. -- 350 с.

31. Нехорошева, Л. Н. Экономика предприятия : учеб. пособие / Л. Н. Нехорошева [и др.] ; под общ. ред. Л. Н. Нехорошевой. -- 2-е изд.- Минск : Выш. шк., 2004. -- 383 с.

32. Пелих, А. С. Экономика предприятия и отрасли промышленности : учеб. пособие для экон. спец. вузов / под ред. А. С. Пелиха. - 4-е изд., перераб. и доп. -- Ростов-на-Дону : Феникс, 2001. - 544 с.

33. Петров, П. В. Экономика товарного обращения : учеб. для вузов / П. В. Петров, А. Н. Соломатин. - Москва : ИНФРА-М, 2001. -- 220 с.

34. Поддерегина, Л. И. Оценка эффективности внутрипроизводственных отношений в организациях легкой промышленности / Л. И. Поддерегина // Социально-экономические проблемы развития: сборник статей Республиканской научно-практической конференции. - Витебск: УО «ВГТУ», 2005. - 89с.

35. Раицкий, К. А. Экономика предприятия : учебник для вузов / К. А. Раицкий.--Москва : Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 1999г. -- 693 с.

36. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда:Учеб. Пособие. - Москва, 2000г - 400с.

37. Русак, Е. С. Экономика предприятия : учеб.-методическое пособие / Е. С. Русак, Е. Н. Сапелкина. - Минск : Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь, 2007. - 322 с.

38. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 2001г.-688с.

39. Самуэльсон, П. Э. Экономика : учебное пособие : пер. с англ. / П. Э. Самуэльсон, В. Д. Нордхаус. - 16-ое изд. - Москва : Вильямс, 2000. - 688 с.

40. Сафронов, Н. А. Экономика организации (предприятия) / Н. А. Сафронов. - Москва : Экономистъ, 2006. - 618 с.

41. Сафронов, Н. А. Экономика предприятия : учебник / под ред. Н. А. Сафронова. - Москва : Юристъ, 1998. - 584 с.

42. Седегов, Р. С. Экономическая безопасность предприятия (фирмы) / В. Б. Зубик, Д. В. Зубик, Р. С. Седегов, А. Абдула ; под ред. Р. С. Седегова, М. И. Плотницкого, А. С. Головачева. - Минск : Выш. школа, 1998. - 391 с.

43. Сергеев, И. В. Экономика предприятия : учеб. пособие / И. В. Сергеев. - Минск : Финансы и статистика, 2000. - 405 с.

44. Скляренко, В. К. Экономика предприятия : учебное пособие / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. - Москва : ИНФРА-М, 2006. -- 528 с.

45. Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее включение в в себестоимость, в вопросах и ответах. Минск: Амалфея, 2000г, 272с.

46. Суша, Г. З. Экономика предприятия : учеб. пособие / Г. З. Суша. -- 3-е изд., испр. и доп. -- Москва : Новое знание, 2006. -- 512 с.

47. Хрипач, В. Я. Экономика предприятия / В. Я. Хрипач, Г. З. Суша, Г. К. Оноприенко ; под общ. ред. В. Я. Хрипача. -- 2-е изд. стереотипное. -- Минск : Экономпресс, 2001. -- 464 с.

48. Чечевицина Л.Н., Чусов И.Н., Анализ хозяйственной деятельности: Учебник - Москва: «Проспект», 1999г., - 800с.

49. Чуев, И. Н. Экономика предприятия / И. Н. Чуев, Л. Н. Чуева. -- Москва : Дашков и К, 2007. - 416 с.

50. Яркина, Т. В. Основы экономики предприятия : краткий курс / Т. В. Яркина. -- Москва: Финансы и статистика, 1999г. - 213с.

Размещено на Allbest.ru