Оплата труда и его мотивация

Таблица 2

Структура элементов затрат в Михайловском дорожном управлении

Материальные затраты составляют значительную долю всех затрат на производство продукции, работ и услуг. Поэтому производственная программа может быть выполнена только при условии своевременного и полного обеспечения необходимыми материальными ресурсами. Для эффективной работы предприятие должно быть обеспечено оборотными материальными средствами.

Наличие, состав и структура оборотных средств. В тысячах рублей

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятиях. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

В Михайловском дорожном управлении применяется повременная оплата труда. Она начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и дополнительным окладам. При повременной оплате используется тарифная система. Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы. Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (денежные оклады), тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы труда.

Под нормами труда понимается определение норм выработки или норм времени, способствующих установлению конкретного размера оплаты труда.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники квалификационных характеристик профессий (должностей) работников, сгруппированных по производствам и видам работ, для тарификации работ и присвоения разрядов. Тарифно-квалификационные справочники определяют круг обязанностей и работ, которые должен выполнять работник по своей специальности, по своей квалификации или должности. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (на исследуемом предприятии - час). При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, при оплате труда руководителей, специалистов и служащих - должностные оклады. Общим принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполненной работы.

В Михайловском дорожном управлении установлены должностные оклады: директора, главного инженера, главного бухгалтера, бухгалтера, кассира, инженеров, мастеров, заведующей складом, водителей легкового автомобиля, сторожа. Часовые тарифные ставки установлены для рабочих с 1 по 6 разряды, а также отдельные тарифные ставки (часовые) для водителей грузовых автомобилей, электрику, кочегару, трактористу. Водителям ежемесячно выплачиваются надбавки за классность 25 % - 1 класс, 10 % - 2 класс.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сфера труда - это важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве.

Уровень доходов является важным фактором, руководствуясь которым сотрудники выбирают себе место работы или принимают решение о его смене. Поэтому материальное стимулирование выступает для руководителя мощным рычагом управления.

В большинстве компаний принято разделение зарплаты персонала на постоянную и переменную части.

Благодаря совершенствованию постоянной части заработной платы определяется ценность каждой должности, достигается внутренняя справедливость оплаты труда и повышается лояльность сотрудника к организации.

Благодаря грамотному распределению переменной части повышается заинтересованность сотрудников в результате работы, увеличивается эффективность работы всех подразделений, что ведет к увеличению прибыли и достижению целей компании.

Заработная плата - это основная форма распределения материальных благ и факторов материального стимулирования рабочих и служащих. Эти функции заработной платы выполняются лишь при условии, если на предприятии будет соблюдаться ее правильная организация.

Целью деятельности предприятия является содержание автомобильных дорог и сооружений на них, закрепленных за учредителем, реконструкция и содержание других автомобильных дорог и сооружений на них при наличии свободных мощностей, получение прибыли.

Предприятие является юридическим лицом и имеет в собственности имущество, переданное ему в хозяйственное ведение в соответствии с разделительным балансом, учитываемое на самостоятельном балансе. Предприятие на протяжении ряда лет работает убыточно.

В структуре источников средств наибольший удельный вес занимают заемные средства. Собственными средствами предприятие владеет на 48,2 %. Малый удельный вес занимает уставный капитал - 0,6 тыс. руб. Руководству управлением и фонду имущества Амурской области необходимо обратить внимание на финансовую устойчивость предприятия.

В Михайловском дорожном управлении применяется повременная оплата труда. Она начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и дополнительным окладам. При повременной оплате используется тарифная система. В управлении установлены должностные оклады: директора, главного инженера, главного бухгалтера, бухгалтера, кассира, инженеров, мастеров, заведующей складом, водителя легкового автомобиля, сторожа. Часовые тарифные ставки установлены для рабочих с 1 по 16 разряды, а также отдельные тарифные ставки (часовые) для водителей грузовых автомобилей, электрику, кочегару, трактористу.

Тема труда и оплаты труда в наше время становится все актуальней. Реформы в сфере заработной платы приводят к возникновению все новых форм материального стимулирования. Поэтому, если мы сумеем правильно воспользоваться опытом зарубежных стран, которые достигли больших результатов, мы сможем усовершенствовать нашу систему начисления заработной платы. А также, возможно, повысить производительность труда, конкурентоспособность предприятий и поднятию экономики в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс РФ II часть

2. Галлиев Ж.К. Общий курс. Москва, 2001 г.

3. Кейлер В.А. Курс лекций. Москва-Новосибирск, 1994 г.

4. Экономика предприятия / Под ред. Горфинкеля В.Я., Купрякова Е.М. - Москва,1998 г.

5. Экономика предприятия / Под ред. Проф.Грузинова В.П. - М.,1999 г.

6. Экономика предприятия / Под ред. Сафронова Н.А. - М.,2000г.

7. Баранова Т.В. Экономическая оценка эффективности работы предприятия: Методические указания и задания к контрольной работе по дисциплине «Экономика предприятия» для студентов специальностей 060500, 060800 / Баранова Т.В., Козлова Т.В., Тулупова О.Н., - Магнитогорск: МГТУ, 2000г.

Размещено на Allbest.ru