Совершенствование организации и оплаты труда на предприятиях

Виды, формы, системы оплаты труда на предприятии. Принципы организации и тарифная система оплаты труда в современных условиях. Структура фонда потребления и фонда оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда Белореченского РПС.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 15.12.2010
Размер файла 112,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Журналы-ордера представляют собой свободные листы большого формата со значительным количеством реквизитов. Открываются они на месяц, на отдельный синтетический счет или на группу синтетических счетов. Каждому журналу-ордеру присваивается определенный постоянный номер. Как правило, журналы-ордера имеют различную форму. Запись в журналы-ордера производят ежедневно либо непосредственно с первичных

документов, либо со вспомогательных ведомостей, которые служат для накапливания и группировки данных первичных документов. Во втором случае в журналы-ордера записывают итоги вспомогательных ведомостей.

Ряд журналов-ордеров заменяют сводные группировочные книги по аналитическим счетам, на основе которых составлялось два или три мемориальных ордера. Вместо указанных книг предусмотрен единый унифицированный журнал-ордер для всех субсчетов. Все отчеты о движении товаров и тары, товарно-денежные отчеты и др. в разрезе субсчетов накапливаются в едином регистре, в котором для отражения оптового, розничного, в т. ч. мелкого оптового оборота, а также оборота по продукции собственного производства, заготовительного оборота предусмотрены отдельные графы.

Основными принципами ведения союзом своей деятельности являются:

- эффективное ведение экономической деятельности;

- демократичность управления;

- ответственность Совета союзов и Правления за результаты экономической деятельности;

- финансовая и хозяйственная дисциплина.

Союз несет ответственность по своим обязательствам в соответствии с законом РФ.

Для осуществления своей деятельности предприятия на 01.01.2006г. имело следующие средства:

- уставной капитал - 225 тыс. руб. (в т. ч. паевой фонд - 160 тыс. руб.)

- добавочный капитал - 22944 тыс. руб.

- нераспределенная прибыль - 4393 тыс. руб.

- долгосрочные займы - 763 тыс. руб.

- краткосрочные займы - 30012 тыс. руб.

Численность работников РПС 850 человек, в том числе списочного состава 827 человек, из них аппарат управления 61 человек.

Теперь мы можем определить показатели финансовой прочности предприятия. Рассмотрим их в таблице 2.

Таблица 2 - Показатели финансовой прочности предприятия

Показатели

2006г.

2007г.

2008г.

1. Выручка от продаж

136746

169353

207320

2. Переменные затраты

24751

31655

39730

3. Постоянные затраты

12080

13466

21726

4. Маржинальный доход

111995

137698

167590

5. Коэффициент покрытия

0,82

0,81

0,81

6. Пороговая выручка

14731,7

16624,7

26822,2

7. Запас финансовой прочности

0,89

0,90

0,88

8. Прибыль

99915

124232

145864

9. Эффект производственного операционного очага

1,121

1,108

1,149

Таким образом, анализируя показатели таблицы 2 можно сделать выводы, что выручка от продаж в 2008 г. выросла в сравнении с предыдущими годами (на 37967 тыс. руб. по сравнению 2007 г. и на 70574 тыс. руб. по сравнению с 2006 г.), так же и возросла общая себестоимость предоставляемых услуг.

Коэффициент покрытия - коэффициент, характеризующий финансовую устойчивость предприятия с позиций расходов, связанных с обслуживанием внешних источников привлеченных средств. Следовательно, организация "Райпотребсоюз" может обслуживать свои внешние займы всего лишь на 81% (в 2008г.), что в определенной мере ниже, чем в 2006г. - 0,82%.

Запас финансовой прочности означает, насколько организация может сократить объем предоставляемых услуг, не неся при этом никаких убытков, но и не получая прибыль. Таким образом, для нашей организации безубыточным объемом реализации будет 81% от всего объема, следовательно, сократить реализацию можно только на 19%.

Эффект производственного (операционного) рычага показывает более быстрое изменение прибыли при изменении выручки от реализации. В "Райпотребсоюз" за три года (эффект) практически не меняется (1,12; 1,10; 1,14 1,1) и означает, что при увеличении выручки на 10% прибыль может возрасти на 11%.

2.2 Анализ финансовых показателей деятельности предприятия

Финансовое состояние - важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия. Это показатель его финансовой конкурентоспособности, использования финансовых ресурсов и капитала, выполнения обязательств перед государством и другими хозяйствующими субъектами.

Главная цель финансовой деятельности сводится к одной стратегической задаче - к увеличению активов предприятия. Для этого оно должно постоянно поддерживать платёжеспособность и рентабельность, а также оптимальную структуру актива и пассива баланса.

Анализ финансового состояния предприятий различных форм собственности нашёл отражения во многих источниках научной литературы. Цель анализа состоит не только и не столько в том, чтобы установить и оценить финансовое состояние предприятия, но еще и в том, чтобы постоянно проводить работу, направленную на его улучшение.

Основу информационного обеспечения анализа финансового состояния составляет бухгалтерская отчетность, которая является единой для организации всех отраслей и форм собственности.

Результаты финансового анализа позволяют выявить уязвимые места, требующие особого внимания, и разработать мероприятия по их ликвидации.

Проведем финансовый анализ РПС;

Таблица 3.

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов Белореченского РПС

Показатель

2006г.

2007г.

2008г.

2008г. к 2007г.,%

Фактически отработанно, чел. - ч

1574400

1589760

163200

2,6

Выработка среднегодовая одним работником, чел. /ч.

1920

1920

1920

-

Оказано услуг в текущих ценах, тыс. руб.

136746

169353

207320

22,4

Полная себестоимость услуг, тыс. руб.

36831

45121

61456

36,2

Прибыль, тыс. руб.

99915

124232

145864

17,4

Коэффициент рентабельности персонала

121,8

150,0

171,6

14,4

Проведем анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов Белореченского РПС. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показывает, что фактическая отработка в период с 2007г. по 2008г. выросла на 42240 чел. - ч.

Коэффициент рентабельности персонала отражает прибыльность, доходность работы персонала. Его изменение за 2007 - 2008г. г. произошло на 14,4 % в сторону роста; за 2006 - 2008г. г. - на 40,8 % в ту же сторону.

От суммы затрат, производимых различными предприятиями и организациями, зависит и сумма прибыли, получаемой ими, так как она является величиной разницы между этими двумя категориями.

Таблица 4 - Состав и структура затрат, произведенных Белореченского РПС

Показатель

2006г.

2007г.

2008г.

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

Материальные затраты

7899

21,4

9860

21,8

10024

16,3

Отчисления на социальные нужды

1685

4,6

2930

6,5

4751

7,7

Амортизация

1010

2,7

1085

2,4

1195

1,9

Прочие затраты

11070

30,1

12381

27,4

20534

33,4

Итого по элементам затратам

36831

100

45121

100

61459

100

Отчисления на социальные нужды составляет за 2008 г. - 7,7%. Изменений в процентных соотношениях на производимые затраты за три года не значительно менялось от 1% до 8% в целом.

Характеризуя основные результаты финансово-хозяйственной деятельности РПС делаем выводы, что на данном предприятии за три года наблюдается рост товарооборота, валового дохода при росте себестоимости услуг за 2007 - 2008г. составляет 22,4%.

Заметен значительный рост прибыли от продаж за 2007 - 2008г. г. (27,7%) и чистой прибыли (28,8%), что говорит об эффективности работы предприятия. Также можно увидеть увеличение стоимости ежегодных налогов и платежей (за последние два года их сумма увеличилась на 8,2%), что никак не сказывается на уровне чистой прибыли. Наоборот, его увеличение за 2007 - 2008г. г. на 5,7% характеризует данную организацию, как эффективную единицу "производства" услуг.

Рассмотрим технико-экономические показатели хозяйственной деятельности Белореченского РПС.

Таблица 5 - Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности БРПС

Показатели

Ед. изм.

Абс. Значения

Отклонения (+-)

Темпы роста (%)

Годы

Годы

Годы

06

07

08

07к 06

08к 07

08 к 06

07\ 06

08\ 07

08\ 06

1

Объем реализации товарной продукции

тыс. руб.

136746

169353

207320

32607

37967

70574

123,8

122,4

151,6

2

Себестоимость реализации

тыс. руб.

111606

137468

168250

45862

10782

56644

123,1

112,3

150,7

3

Прибыль (убыток)от реализации балансовая

тыс. руб. тыс. руб.

2514025240

1188532466

3907039337

-132557222

271856871

1393014093

47,3128,6

328,7121,2

155,4155,8

4

Среднесписочная численность

чел

820

828

850

8

22

30

100,1

102,7

103,7

5

Производительность труда

тыс. руб.

166,7

204,5

243,9

37,8

39,4

77,2

122,8

119,3

146,3

6

Фонд оплаты труда

тыс. руб.

15167

18865

24955

3698

6090

9788

124,4

132,3

164,5

7

Средняя зарплата

тыс. руб.

18,5

22,8

29,4

4,3

6,6

10,9

123,3

129,0

159,2

8

Дебиторская задолженность

тыс. руб.

1699,5

2790,5

2913,5

1091

123

1214

164,2

104,4

171,4

9

Кредиторская задолженность

тыс. руб.

9572

13026,5

17186,5

3454,5

4160

7614,5

136,1

131,1

179,5

10

Запасы

тыс. руб.

12933,5

17969,5

24438,5

5036

6469

11503

138,9

136

188,9

11

Основные средства

тыс. руб.

20728,5

22202,5

24536,5

-6526

2334

3808

107,1

110,5

118,4

12

Фондоотдача

Руб.

6,6

7,6

8,4

1

0,8

1,8

115,1

110,5

127,3

13

Фондоемкость

Руб.

0,15

0,13

0,11

-0,02

-0,02

-0,04

86,7

84,6

73,3

14

Фондовооруженность

руб.

25,2

26,8

28,9

1,6

2,1

3,7

106,3

107,8

114,7

15

Оборотные средства

тыс. руб.

15367

21825

28728

6458

6903

13361

142

131,6

186,9

16

Собственный капитал

тыс. руб.

23612,5

25455

26978

1842,5

1523

3365,5

107,8

106

114,2

17

Краткосрочные обязательства

тыс. руб.

11995,5

18058

26978

16858,5

7579

24438

150,5

142

213,7

18

Абсолютно ликвидные активы

тыс. руб.

511,5

572,5

713,5

61

141

202

111,9

124,6

139,5

19

Рентабельность общая продукции

%%

3,318,4

1,818,2

1,2518,4

-1,50,44

-0,550,02

-2,050,46

54,5102,3

69,4100,1

37,9102,5

По данным таблицы 5 можно сделать вывод о постепенном увеличении объемов реализации товаров РПС. Так, объем реализованной продукции в 2007 году составил 169353 тыс. руб., что на 32607 тыс. руб. больше уровня 2006 года, в 2008 году составил 207320 тыс. руб., что на 37967 тыс. руб. больше уровня 2007 года.

Данные таблицы свидетельствуют, что на протяжении рассматриваемого периода произошло повышение общей численности работников Белореченского РПС на 30 человек.

Производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени или количество времени (период), который необходимо затратить на выпуск единицы продукции. Из таблицы видно, что за весь рассматриваемый период производительность труда увеличилась на 77,2 тыс. руб.

Правильное использование средств, направляемых на оплату труда, является необходимым условием обеспечения нормальных соотношений между фондами накопления и потребления на предприятии.

Анализ заработной платы является важной частью анализа работы предприятия в целом. Главная его задача состоит в выявлении и устранении разного рода непроизводительных выплат, обеспечения высокой зависимости уровня заработной платы от количества и качества затрачиваемого труда.

Средняя заработная плата возросла на 37% и в 2008 году составила 29,4 тыс. руб.

Фондоотдача - стоимостной показатель, выражающий меру эффективности использования основных фондов в производстве продукции. Из таблицы видно, что она растет и в 2008г. составляет 8,4 руб. Повышение фондоотдачи ведет к снижению суммы амортизационных отчислений, приходящихся на один рубль готовой продукции или амортизационной емкости.

Рост фондоотдачи является одним из факторов интенсивного роста объема выпуска продукции.

Фондоемкость - характеризует стоимость производственных основных фондов, приходящихся на единицу стоимости продукции, произведенной строительной организацией за отчетный период. В 2006 году фондоемкость составляла 0,15 руб., в 2007 г. - 0,13 руб., а в 2008 г. - 0,11 руб.

Фондовооруженность - экономический показатель характеризующий оснащенность работников предприятий сферы материального производства. От сюда следует, что Фондовооруженность предприятия также возросла в 2008 г. По сравнению с 2007 г. на 2,1 руб., что является положительным моментом в деятельности предприятия.

Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности. Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Их применяют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании. Из приведенных выше данных мы видим, что увеличение стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств привело к снижению рентабельности производства и в 2008 году она составила 1,25%.

Проанализируем показатели финансовой деятельности предприятия, приведенные в таблице 6.

Таблица 6 - Система показателей финансовой деятельности предприятия

№ п/п

Показатель

Результат года

2006

2007

2008

1

2

3

4

5

1. Оценка имущественного положения

1,1

Сумма хозяйственных средств, находящихся в распоряжении предприятия

36095,5

44027,5

53264,5

1,2

Доля активной части основных средств

0,57

0,50

0,46

1,3

Коэффициент износа основных средств

1,06

1,05

0,99

1,4

Коэффициент обновления

0,96

0,96

0,96

1,5

Коэффициент выбытия

1,04

1,04

1,04

2. Оценка ликвидности

2,1

Величина собственных оборотных средств (функционирующий капитал)

3371,5

3767

3090,5

2,2

Маневренность собственных оборотных средств

0,15

0,15

0,23

2,3

Коэффициент покрытия (общий) - текущей ликвидности

1,28

1,21

1,12

2,4

Коэффициент быстрой ликвидности

0, 20

0,21

0,17

2,5

Коэффициент абсолютной ликвидности (платежеспособности)

0,04

0,03

0,02

2,6

Доля оборотных средств в активах

0,42

0,49

0,54

2,7

Доля производственных запасов в текущих активах

0,84

0,82

0,85

2,8

Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов

1,18

1,21

1,17

2,9

Коэффициент покрытия запасов

0,44

0,48

0,47

3. Оценка финансовой устойчивости

3,1

Коэффициент концентрации собственного капитала

0,65

0,57

0,5

3,2

Коэффициент финансовой зависимости

1,53

1,73

1,97

3,3

Коэффициент маневренности собственного капитала

0,65

0,85

1,06

3,4

Коэффициент концентрации привлеченного капитала

0,33

0,41

0,48

3,5

Коэффициент структуры долгосрочных вложений

0,01

0,02

0,03

3,6

Коэффициент долгосрочного привлечения заемных

средств

0,02

0,02

0,02

3,7

Коэффициент структуры привлеченного капитала

3,8

Коэффициент соотношения привлеченных и _собственных средств

0,04

0,03

0,01

4. Оценка деловой активности

4,1

Выручка от реализации

136746

169353

207320

4,2

Оборачиваемость средств в расчетах (в оборотах)

80,5

60,7

71,2

4,3

Оборачиваемость средств в расчетах (в днях)

5

6

5

4,4

Оборачиваемость производственных запасов (в оборотах)

8,6

8,8

6,9

4,5

Оборачиваемость производств. Запасов (в днях)

42

41

52

4,6

Оборачиваемость кредиторской задолженности (в днях)

31

30

37

4,7

Продолжительность операционного цикла

47

47

42

4,8

Продолжительность финансового цикла

2

2

2

4,9

Коэффициент погашаемости дебиторской задолженности

0,01

0,01

0,01

4,10

Оборачиваемость собственного капитала

5,8

6,6

7,6

4,11

Оборачиваемость основного капитала

3,8

3,8

3,8

4,12

Коэффициент устойчивости экономического роста

2,5

2,4

2,9

5. Оценка рентабельности

5,1

Чистая прибыль

598

608

783

5,2

Рентабельность продукции

18,4

18,2

18,4

5,3

Рентабельность основной деятельности

0, 19

0,07

0, 19

5,4

Рентабельность основного капитала

0,01

0,01

0,01

5,5

Рентабельность собственного капитала

0,02

0,03

0,03

5,6

Период окупаемости собственного капитала

39,4

41,8

34,4

Ликвидность - способность предприятия превращать свои активы в денежные средства для покрытия всех необходимых платежей по мере наступления их срока.

Коэффициент текущей ликвидности показывает, какая часть текущих обязательств по кредитам и займам погашается мобилизацией всех оборотных средств. Он в течение года был ниже рекомендуемого значения, что обусловлено отраслевой спецификой предприятия, где преобладают внеоборотные активы.

Коэффициент быстрой ликвидности показывает, какая часть краткосрочных обязательств организации может быть немедленно погашена за счет денежных средств, средств в краткосрочных ценных бумагах, а также поступлений по расчетам.

В данном случае в 2008 г. коэффициент составил 0,17%, что позволяет оценить возможность предприятия погашать краткосрочные обязательства в случае критического положения.

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какую часть текущей краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время за счет денежных средств и приравненных к ним финансовым вложениям.

Коэффициент концентрации собственного капитала характеризует долю предприятия в общей сумме средств, авансированных в его деятельность. Чем выше значение этого коэффициента, тем более финансово устойчиво, стабильнее и независимее предприятие от внешних кредиторов. Если предприятие имеет высокую долю собственного капитала, то и кредиторы более охотно вкладывают средства, так как оно с большей вероятностью может погасить долги за счет собственных средств. В 2008 г. коэффициент концентрации собственного капитала составил 0,5 %.

За анализируемые периоды коэффициент финансовой зависимости увеличился, что говорит о способности предприятия погасить долги за счет собственных средств, не прибегая к помощи внешних кредиторов.

Коэффициент маневренности собственного капитала показывает, какая часть собственного капитала используется для финансирования текущей деятельности, т.е. вложена в оборотные средства, а другая капитализирована.

В данном случае коэффициент маневренности собственного капитала в 2008 г. увеличился по сравнению с предыдущим на 0,21 единицы, то есть на конец года увеличилась часть собственного капитала, вложенного в оборотные средства.

Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных уровней направлений деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной и т.д.). Они более полно, чем прибыль, отражают окончательные результаты хозяйствования, т.к. их величина показывает соотношение эффекта с наличными и потребленными ресурсами. Показатели рентабельности используют, как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.

2.3 Анализ действующих в БРПС форм и систем оплаты труда

В Белореченском РПС применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты - повременно - премиальная. При повременно - премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

На предприятиях РПС, таких как: ООО "1000 Мелочей"; ООО "Универмаг"; ООО "Кавказ", применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты - сдельно - премиальная.

Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании "Положения об оплате труда работников".

"Положением об оплаты труда" определяется:

· заработная плата;

· премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;

При сдельно - премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов продаж; выполнения производственных заданий, личных планов; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей. Необходим перечень показателей, за которые осуществляется премирование. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим (не более пяти - семи), так как большее их количество не осознается и не запоминается работником. При сдельно - премиальной системе рабочий получает оплату своего труда, которая состоит из процентов его выручки. Из этого следует, что у рабочего есть мотивация работать лучше, ведь от количества продаж зависит его заработная плата.

2.4 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда Белореченского РПС

Анализ теории и практики оплаты труда показывает, что в любом хозяйствующем субъекте сохранение баланса интересов возможно, если учитываются три аспекта мотивации - привлечения, удержания, стимулирования к эффективному труду.

Мотивация привлечения сотрудника в разных ситуациях неодинакова и зависит от того, кто в ком больше заинтересован: человек, ищущий работу, или компания - в специалисте. Факторы, мотивации привлечения, как правило, включают:

размер заработной платы, наличие премий, бонусов, участие в прибыли и т.д.;

статус компании, характер бизнеса и пр.;

название должности, круг полномочий и ответственности, возможность карьерного продвижения и др.;

наличие корпоративной инфраструктуры (столовой, транспорта, средств связи, рабочей одежды) и т.д.;

местоположение офиса, его оборудование, состояние рабочих мест;

личные и деловые качества руководителя;

корпоративная культура, соблюдение трудовых норм, законопослушность и пр.

У каждой категории работников свои приоритеты: так, для менеджеров высшего звена более значимы два последних фактора, для рядовых сотрудников - материальное вознаграждение.

Мотивация удержания основывается, как правило, на комплексе корпоративных мер, применяется также и предоставление сотруднику определенных индивидуальных условий при получении сигналов о его возможном уходе.

Строго говоря, использование компанией индивидуальных программ удержания работников свидетельствует об отсутствии у нее системы, позволяющей своевременно реагировать на повышение их профессионального уровня.

Несомненно, в процессе трудовой деятельности компетентность работника повышается: он приобретает дополнительные знания, опыт, осваивает новые технологии, способствуя тем самым и развитию компании. Это - закон роста компетентности. Если работодатель игнорирует такую закономерность, сотрудник подыскивает новое место, позволяющее ему реализовать свои возросшие умения.

На мой взгляд к мерам, которые позволят удерживать сотрудников в БРПС и стимулировать их к эффективному труду, могут быть отнесены:

составление программ развития квалификации и карьеры, образования, кадрового резерва;

бонусы и пр.;

компенсацию инфляционных, налоговых потерь и пр.;

гибкое формирование социального пакета и предоставление льгот с учетом выслуги, квалификации и производственных достижений;

развитие корпоративной культуры.

Руководству БРПС следует учитывать, что ясная стратегия непосредственно влияет на систему мотивации. Члены организации, в которой существует четкая кадровая политика, чувствуют себя увереннее, потому что представляют, по каким правилам строятся отношения в ней. Здесь больше справедливости, больше стабильности.

Важно также осуществлять планирование заработной платы. Зарплата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

На фонд зарплаты оказывает влияние численность работников. Здесь можно предложить, например, сократить численность административно-управленческого персонала за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности.

Белореченскому РПС можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале. На ряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников предприятия.

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда:

Для того, чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.

Материальное стимулирование заключается в различных премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников.

Заключение

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, наиболее эффективные для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать оптимальный механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы.

В данной работе были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Правильное расходование фонда заработной платы имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.

В ходе выполнения работы был проведен комплексный анализ финансовой деятельности РПС. Был проведен анализ действующих на предприятии форм и систем оплаты труда.

Таким образом, цель курсовой работы достигнута: мы изучили понятия, видов, форм и систем оплаты труда, ознакомились с принципами организации оплаты труда в современных условиях; описали действующие на БРПС формы и системы оплаты труда.

Список литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Аоки М. Фирма в японской экономике/Пер. с англ. - СПБ.: Лениздат, 1995.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.: Гардарика, 1998.

4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2005. - 280с.

5. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. // Человек и труд - 2000. - №1.

6. Грачев М.В. Управление трудом. - М.: Наука, 1990; Десслер Г. Управление персоналом. - СПб., 1997.

7. Дафт Р. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2002.

9. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. - М.: Наука, 1991.

10. Зайцев Н.Л. Экономика организации. - М.: “Экзамен”, 2000 г. - 768 с.

11. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие/ А.И. Ильин. - 7-е изд. - Мн.: Новое знание, 2006. - С.440-483.

12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА, 1999.

13. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу. // Человек и труд. - 2001. - № 1.

14. Маршалл А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 1993, Т.2.

15. Маслов В.А. Управление персоналом. - М., 1998.

16. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПБ.: Евразия, 1999.

17. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях. // Труд за рубежом. - 1989. - №1.

18. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент. В двух томах. - Т.2. - СПб., 2001.

19. Никифорова А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства. // Труд за рубежом. - 1995. - №4.

20. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы/Пер. с англ. - М., 1993.

21. Психология: Учебник для экономических вузов/ Под ред.В.Н. Дружинина. - СПб.: Питер, 2002.

22. Роджерс Ф.Д. IBM. Взгляд изнутри. Человек. Фирма. Маркетинг. - М., 1998.

23. Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. - СПб.: Изд-во Михайлова, 2000.

24. Сафонов Н.А. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Н.А. Сафонова. - 2-е изд., - М.: Экономистъ, 2005. - С.154-170.

25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - 4 - е изд., перераб. И доп. - Минск: ООО "Новое знание", 2006. - 688 с.

26. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Соцэкгиз, 1962.

27. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2001. - № 10.

28. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и труд. - 2001. - № 9.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

  • Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.

    курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019

  • Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.

    курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016

  • Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.

    курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011

  • Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.

    курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011

  • Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.

    курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011

  • Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

    контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017

  • Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.

    курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008

  • Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.

    курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012

  • Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".

    курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.