Проблемы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности
Исследование зависимости влияния формы собственности хозяйствующих субъектов на проблемы оплаты труда в РФ. Виды организационно-правовых хозяйствующих субъектов. Формы и системы заработной платы. Проблема законного и справедливого механизма оплаты труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.12.2010 |
| Размер файла | 62,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Общество с дополнительной ответственностью отличается от общества с ограниченной ответственностью лишь тем, что его участники несут ответственность по обязательствам общества не только своими вкладами, но разделяют эти обязательства пропорционально их долям в имуществе общества. Это означает, что для покрытия убытков фирмы может быть привлечено личное имущество участников. Данная форма также не очень распространена в нашей стране.
Акционерное общество (АО) - уставный капитал разделен на определенное число акций; участники (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Такой формой осуществления предпринимательства пользуется огромная часть предприятий в России. Это и торговые организации, и производственные, и предприятия сферы услуг.
Необходимо отметить, что основополагающим отличие общества с ограниченной ответственностью от акционерного общества заключается в том, что участник ООО, выходя из общества, вправе потребовать выплаты ему стоимости части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале. Акционер же таким правом не обладает, он может лишь продать или иным образом реализовать принадлежащие ему акции.
Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, называется открытым.
В закрытом акционерном обществе акционеры обладают правом преимущественной покупки акций у акционеров этого общества, желающих свои акции продать. И только если никто из акционеров ЗАО купить эти акции не пожелает, они могут быть реализованы третьему лицу (т.е постороннему для общества). Существенным здесь является то обстоятельство, что акционеры закрытого АО пользуются преимуществом именно при покупке, но не иной форме отчуждения акций. Поэтому в последнее время в ЗАО получили такое распространение случаи дарения акций третьим лицам.
Отсутствие у закрытого акционерного общества права на открытую подписку выпускаемых им акций, которым обладает открытое АО, предполагает в будущем ЗАО серьезную проблему: всякому нормально развивающемуся обществу рано или поздно потребуются дополнительные инвестиции, получение которых от внешних инвесторов в закрытом АО является невозможным в силу его закрытости.
Правовая форма акционерного общества предпочтительна для крупных предприятий, где существует большая потребность в финансовых ресурсах.
Производственные кооперативы (ПК) - добровольные объединения граждан для совместной производственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов. Членство в кооперативе требует обязательного личного трудового участия человека. Члены кооператива отвечают по обязательствам кооператива не только суммой взноса, но и несут дополнительную совместную ответственность принадлежащим им имуществом. Данная форма сейчас практически не используется.
Правоспособность юридического лица в соответствии со ст. 49 ГК РФ определяется целями деятельности, предусмотренными в его учредительных документах. Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных организаций, могут иметь права и нести обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законов. Значит, такие организации во избежание признания недействительности сделки юридического лица, противоречащей его цели, могут не включать в учредительные документы огромный перечень хозяйственных операций, которые они собираются совершать в будущем.
Унитарное предприятие может совершать только сделки, непосредственно вытекающие из предмета и целей деятельности, установленных в его уставе.
На занятие отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое лицо должно получить сначала специальное разрешение (лицензию).
Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации (п. 3 ст. 49 ГК РФ).
При рассмотрении признаков юридического лица уже отмечалось, что юридические лица отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Исключение составляют казенное предприятие и финансируемое собственником учреждение. Российская Федерация несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества (п. 5 ст. 115 ГК РФ). Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет собственник соответствующего имущества (п. 2 ст. 120 ГК РФ). (О полной, ограниченной и субсидиарной ответственности должника см. в теме 4.)
Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ либо учредительными документами юридического лица (п. 3 ст. 56 ГК РФ). Субсидиарная ответственность может быть возложена на учредителя (участника) и (или) собственника имущества юридического лица, либо других лиц, имеющих право давать обязательные для этого юридического лица указания, либо иным образом влиять на действия юридического лица, если в результате выполнения их указаний наступила несостоятельность (банкротство) юридического лица и у него не хватает имущества для погашения обязательств своих контрагентов.
Среди обособленных подразделений юридического лица ст. 55 ГК РФ выделяет представительства и филиалы. Представительство расположено вне места нахождения юридического лица, представляет его интересы и осуществляет его защиту. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, а не местом нахождения органов юридического лица, как было раньше. Правда, в соответствии с законом в учредительных документах может быть установлено иное (п. 2 ст. 54 ГК РФ).
Филиал - обособленное подразделение юридического лица, которое осуществляет все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы и представительства наделяются имуществом, создавшего их юридического лица, действуют на основании утвержденных им положений и должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Их руководители назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Несостоятельность (банкротство) юридического лица
Коммерческие организации, за исключением казенного предприятия, потребительские кооперативы, благотворительные и иные фонды по решению суда могут быть признаны банкротами, если они не в состоянии удовлетворить требования кредиторов (п. 1 ст. 65 ГК РФ). Названные юридические лица могут совместно с кредиторами принять решение об объявлении о своем банкротстве и о добровольной ликвидации. Основания признания судом юридического лица банкротом или объявление им о своем банкротстве, а также порядок ликвидации такого юридического лица устанавливаются Законом о несостоятельности (банкротстве) п. 3 ст. 65 ГК РФ.
2.3 Государство (Российская Федерация), субъекты РФ, муниципальные образования - субъекты предпринимательского права
Особое место среди субъектов предпринимательского права занимает государство (Российская Федерация), субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (ст. 124 - 126 ГК РФ).
На равных началах с гражданскими и юридическими лицами в отношениях, регулируемых гражданским законодательством, выступают Российская Федерация, субъекты Российской Федерации - республики, края, области, автономные округа, а также городские, сельские поселения и другие муниципальные образования. Совокупность прав и обязанностей субъектов и составляет конкретное гражданское правоотношение, например, право собственности, другие вещные права, право требования (права и обязанности, вытекающие из договора и иных обязательств).
Глава 3. Анализ влияния форм собственности предприятий на проблемы оплаты труда работников в России
3.1 Исследование условий труда
Для исследования влияния формы собственности предприятии на проблемы оплаты труда обратимся к данным аналитического исследования, проведённого исследовательским центром РАМИР-мониторинг в 2009 году. Исследование и мониторинг данных проводится с 1998 года.
Важнейшими показателями условий труда являются, как известно, фактические затраты рабочего времени и размера заработной платы, получаемой за это время.
В целом за анализируемый период фактическая продолжительность рабочего времени за месяц у рабочих возросла на 12 часов и составила 2009 г. в среднем 173 часа. Причем, если на частных предприятиях с участием государства она оставалась относительно стабильной, а на государственных несколько возросла, то на частных предприятиях без участия государства ее рост, начиная с 2005г. более заметен (табл.1).
Таблица 1.- Фактическая продолжительность рабочего времени рабочих в зависимости от формы собственности предприятия (часов за последние 30 дней в среднем от числа ответивших)
|
Типы предприятий |
Годы опроса |
||||||
|
1999 |
2001 |
2003 |
2005 |
2007 |
2009 |
||
|
Государственные |
161 |
167 |
162 |
169 |
165 |
168 |
|
|
Частные с участием государства |
169 |
163 |
154 |
167 |
167 |
167 |
|
|
Частные без участия государства |
165 |
164 |
169 |
184 |
180 |
177 |
|
|
В целом |
161 |
166 |
163 |
172 |
170 |
173 |
|
|
Количество валидных ответов |
1170 |
897 |
793 |
843 |
1003 |
1102 |
Учитывая недостатки средних значений, важно выявить насколько существенной оказалась переработка установленной величины рабочего времени (это 168 часов в месяц или 40 часов в неделю) у рабочих на разного типа предприятиях (табл.5).
Таблица 2. - Доля рабочих с превышением установленной величины рабочего времени (более168 часов за 30 последние дней) в зависимости от формы собственности предприятия (%)
|
Типы предприятий |
Годы опроса |
||||||
|
1999 |
2001 |
2003 |
2005 |
2007 |
2009 |
||
|
Государственные |
70 |
56 |
50 |
40 |
37 |
31 |
|
|
Частные с участием государства |
14 |
25 |
21 |
24 |
20 |
16 |
|
|
Частные без участия государства |
16 |
19 |
29 |
36 |
43 |
52 |
|
|
Количество валидных ответов |
417 |
371 |
265 |
338 |
436 |
439 |
Полученные данные показывают, что удельный вес рабочих с повышенной величиной фактически отработанного времени на государственных предприятиях последовательно снижался, а на частных без участия государства возрастал. Во многом это определялось изменениями в объемах производства, которые, как известно на государственных предприятиях на всем протяжении 1990-х годов снижались, а на частных за счет их большей маневренности и гибкости - росли. Этот вывод подтверждает тот факт, что не было выявлено каких - либо существенных различий в половозрастной и образовательно- квалификационной структуре у рабочих с величиной отработанного времени более и менее 168 часов.
3.2 Исследование заработной платы
Насколько существенным оказалось влияние различий в величинах фактически отработанного времени на размер заработной платы?
Таблица 3. - Средний размер зарплаты рабочих в месяц за последние 30 дней в зависимости от формы собственности предприятия (рублей) Исследовательское агентство РАМИР-мониторинг //www.ramir.ru
|
|
Годы опроса |
||||||
|
Типы предприятий |
1999 |
2001* |
2003 |
2005 |
2007 |
2009 |
|
|
Государственные |
314 |
838 |
918 |
2196 |
3776 |
5724 |
|
|
Частные с участием государства |
327 |
989 |
1278 |
2642 |
4115 |
6435 |
|
|
Частные без участия государства |
356 |
900 |
1219 |
2499 |
4774 |
6518 |
|
|
В целом |
322 |
890 |
1085 |
2404 |
4209 |
6240 |
Насколько существенным оказалось влияние различий в величинах фактически отработанного времени на размер заработной платы?
Зарплата рабочих государственных предприятий всегда уступала в размерах коллегам на предприятиях с частной формой собственностью. Однако, учитывая, что продолжительность рабочего времени на них также различается необходимо сопоставить данные показатели (табл. 3).
Таблица 4.- Фактический размер оплаты труда рабочих по основному месту занятости в зависимости от формы собственности предприятия
(рублей в час в среднем от числа ответивших) Исследовательское агентство РАМИР-мониторинг //www.ramir.ru
|
Типы предприятий |
Годы опроса |
||||||
|
1999 |
2001 |
2003 |
2005 |
2007 |
2009 |
||
|
Государственные |
2,3 |
5 |
6 |
14 |
25 |
35 |
|
|
Частные с участием государства |
2 |
6,2 |
11 |
17 |
28 |
40 |
|
|
Частные без участия государства |
2,1 |
5,5 |
6 |
14 |
27 |
40 |
|
|
В целом |
2,2 |
5,6 |
7 |
14 |
27 |
40 |
|
|
Количество валидных ответов |
711 |
500 |
481 |
614 |
789 |
885 |
Как видно из таблицы, различия в почасовой оплате рабочих на предприятиях с разными формами собственности не существенны. Дополнительный анализ показал, что размер оплаты труда у рабочих, фактическая продолжительность рабочего времени которых составляла более 168 часов в месяц, был в среднем выше на пять рублей в час. Учитывая, что продолжительность рабочего времени на частных предприятиях существенно выше, а также, что на них выше доля рабочих с более высокой величиной отработанного времени (свыше 168 часов в месяц), можно утверждать, что несколько более высокий размер зарплаты за месяц обеспечивался здесь за счет больших затрат рабочего времени, а не лучших условий труда.
О том, что условия труда на частных предприятиях не лучше, а хуже, чем на государственных свидетельствуют данные о затратах времени на выполнение тяжелой физической работы. Доля рабочих, занятых тяжелым физическим трудом более 5 часов в рабочий день, оказалась самой высокой на частных предприятиях. В 2001 г. таковых было 25%, на государственных - 19%, в 2007 г. 22 и 15%, соответственно. Субъективные оценки условий труда по уровню удовлетворенности ими также оказались существенно ниже у рабочих частных предприятиях по сравнению с государственными: средние значения, соответственно, 2,8 и 3,0.
Для российских рабочих большое значение, по-прежнему, имеют, предоставлявшиеся предприятиями в советское время социальные гарантии и льготы и прежде всего, гарантированное предоставление очередных отпусков, бесплатной медицинской помощи, оплата путевок в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря. И именно по этим видам льгот рабочие частных предприятий без участия государства существенно отстают от своих коллег на государственных и приватизированных предприятиях. Специальные исследования показывают, что в современных условиях социальные льготы не потеряли своей значимости как компенсатора низких доходов от заработной платы.
На частных предприятиях большее значение придается выплате более высокой заработной платы, поэтому предполагается, что по мере их укрепления должны увеличиваться различия в оплате труда между разными группами работников. Однако, как выяснилось, форма собственности предприятий не оказывает существенного влияния на уровень дифференцированности рабочих по размерам оплаты труда. За анализируемый период разница между высоко и низко оплачиваемыми рабочими последовательно сокращалась на всех типах предприятий (табл.8).
Таблица 8. - Соотношение размеров фактической оплаты труда между высоко и низко оплачиваемыми рабочими в зависимости от формы собственности предприятия (децильные коэффициенты) Исследовательское агентство РАМИР-мониторинг //www.ramir.ru
|
Типы предприятий |
Годы опроса |
||||||
|
1999 |
2001 |
2003 |
2005 |
2007 |
2009 |
||
|
Государственные |
9,6 |
9,5 |
8,5 |
8,4 |
7,7 |
5,4 |
|
|
Частные с участием государства |
9,2 |
12,3 |
9,9 |
8,3 |
5,9 |
6,0 |
|
|
Частные без участия государства |
9,8 |
8,4 |
8,6 |
7,3 |
7,3 |
6,1 |
|
|
В целом |
9,6 |
9,9 |
9,2 |
8,1 |
7,0 |
5,7 |
Насколько рабочие дорожат своим рабочим местом? Зависят ли показатели потенциальной текучести от формы собственности предприятия? На что ориентируются рабочие при увольнении? Ответы на эти вопросы позволяют раскрыть влияние субъективных ценностных ориентаций рабочих в выстраивании стратегий трудового поведения.
Как выяснилось из анализа, форма собственности предприятия не оказывает влияния не на уверенность в нынешней занятости, не на уверенность в возможности найти работу, не хуже имеющейся в случае закрытия предприятия. Не различаются рабочие разных типов предприятий и по уровню желания сменить работу. Все же рабочие новых частных предприятий обладают большей мобильностью. В последующие годы показатели трудовой мобильности существенно сократились, примерно, на 70%, но по- прежнему, мобильность рабочих частных предприятий является более высокой. В 2009 г. она составила 26%, тогда как на других типах предприятий - 15%. Существенное влияние на данный показатель вероятно оказал кризис, существенно повысивший уровень безработицы в сочетании с активными мерами правительства по поддержанию занятости и созданию временных рабочих мест: т.е. мы наблюдали факты резкого роста высвобождения работников с постоянной работы в сочетании с целенаправленным трудоустройством их на другую или временную работу за счёт государственных программ поддержки занятости.
Заключение
Условием социальной стабильности любого государства выступает наличие широкого слоя так называемого «среднего класса» населения. В странах Запада процесс формирования этого слоя завершился несколько десятилетий назад. В нашей же стране существует значительный диспаритет между наиболее обеспеченным и наиболее бедной часть населения.
Учитывая ограниченные ресурсы государства, целесообразно поощрять любую активность населения в целях обеспечения собственного материального благополучия, устанавливая выгодные условия, льготы и гарантии для личных вложений в образование детей, повышение своей квалификации, в персонифицированную медицину, различные пенсионные, страховые фонды, покупку жилья и пр.
Однако, ключевым аспектом благополучия остаётся справедливая оплата труда.
Зарплата рабочих государственных предприятий всегда уступала в размерах коллегам на предприятиях с частной формой собственностью. Однако, учитывая, что продолжительность рабочего времени на них также различается, различия в почасовой оплате рабочих на предприятиях с разными формами собственности не существенны. О том, что условия труда на частных предприятиях не лучше, а хуже, чем на государственных свидетельствуют данные о затратах времени на выполнение тяжелой физической работы. Доля рабочих, занятых тяжелым физическим трудом более 5 часов в рабочий день, оказалась самой высокой на частных предприятиях.
Для российских рабочих большое значение, по-прежнему имеют социальные гарантии и льготы и прежде всего, гарантированное предоставление очередных отпусков, бесплатной медицинской помощи, оплата путевок в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря. И именно по этим видам льгот рабочие частных предприятий без участия государства существенно отстают от своих коллег на государственных и приватизированных предприятиях. Специальные исследования показывают, что в современных условиях социальные льготы не потеряли своей значимости как компенсатора низких доходов от заработной платы.
Отметим, что рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство. Однако задача государства - обеспечить беспрекословное функционирование этих законов. А конкретным выражением данного тезиса является обеспечение законного и справедливого механизма оплаты на предприятиях всех форм собственности.
Список литературы
1. Алексеев А.Н. Рынок труда и заработная плата. - М.: Норма, 2009
2. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации. //Общество и экономика. 2003. - №1.
3. Виктор Макаров. Политика занятости - связующее звено между экономической и социальной политикой. //Человек и труд. 2007.- №12.
4. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт). //Вопросы экономики. 2003. - №8.
5. Евгений Готмахер. Занятость - сквозная проблема ближайшего десятилетия. //Человек и труд. 2003. - №1.
6. Егорин А. П., Мазин А. Л. Российский рынок труда в переходной экономике: Монография. Н. Новгород: НИМБ, 2004.
7. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликвяна: Учеб. - метод. пособие. - М.: экон. ф-т МГУ; ТЕИС, 2004.
8. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций. - М.: Проспект, 2006.
9. Корновский М.И. Экономика труда. - Спб.: Питер, 2009.
10. Капелюшников Р. И. Российская модель рынка труда: что впереди? //Вопросы эконгмики. 2003. - №4.
11. Корнейчук. Б. В. Рынок труда: Учеб. Пособие / Б. В. Корнейчук. - М.: Гардарики, 2007. - 287 с.: ил. ISBN - 978-5-8297-0317-2. Агентство CIP РГБ.
12. Костин Л. А. Проблемы экономики труда. Избранное в 2 т. - М.: АТ и СО, 2005.
13. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда. // Человек и труд. 2009. - №5.
14. Мазин А. Л. Российский рынок труда: институциональные и микрополитические аспекты функционирования: Монография. Н. - Новгород: НИМБ, 2003.
15. Мазин А. Л. Экономика труда: учеб. пособие для студ. вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» /А. Л. Мазин. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 575 с. ISBN - 5-238-01116-4. Агентство CIP РГБ.
16. Максим Топилин. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости. //Человек и труд. 2003.- №1.
17. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 752 с. ISBN 5-482-01009-0
18. Основы экономической теории: курс лекций. - 2-е изд. / Под общ. ред. А. А. Кочеткова. - М.: Издательство - торговая корпорация «Дашков и Кє», 2005. - 492 с. ISBN 5-94798-536-5
19. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учеб. пособие. - 2-е изд., - М.:ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование). ISBN - 978-5-16-003063-0.
20. Постановление Правительства РФ от 05.02.2008 №47 «Об установлении величины прожиточного минимума за III квартал 2007»
21. Российский рынок труда: путь от кризиса к выздоровлению. - М.: Весь мир, 2009.
22. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006.
23. Рынок труда: Учебник./Под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2004.
24. Сичкарёв А. Г., Авдеева Е. А. Безработица, её особенности и основные направления регулирования в РФ / А. Г. Сичкарёв, Е. А. Авдеева. - Воронеж: изд-во «ИСТОКИ», 2007. - 190 с. ISBN - 978-5-88242-549-3
25. Старовойтова Л. И., Золоторёва Т. Д. Занятость населения и её регулирование: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. - М.: издательский центр «Академия», 2001. - 192 с. ISBN - 5-7695-0833-7.
26. Топилин А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. - М.: Экономика, 2004.
27. Экономика: учеб/А. И. Архипов [и др.]; под ред. А. И. Архипова, А. К. Большакова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2006. - 840 с. ISBN - 5-482-00858-4.
28. Экономическая теория: Учеб. / В. А. Антипина, И. Э. Белоусова, Р. В. Бубликова [и др.]; под ред. И. П. Николаевой. - 2-е изд: перераб. и доп. - М.: Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 574 с. ISBN - 5-482-00644-1
29. Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е., Мостова В. Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
30. Фурманов А.В. Рынок труда в России. // Эксперт, №21.- 11.2008
31. Яцкович П.С. Проблемы занятости населения в условиях информационного общества. - М., 2006.
32. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М., 2007.
33. Информационное агентство «РосБизнесКонсалтиг» // www.rbc.ru
34. Информационное агентство «ЭкономСтатИнформ» // www.ecostat.ru
35. Исследовательское агентство РАМИР-мониторинг //www.ramir.ru
Размещено на http://www.allbest.ru/
Подобные документы
Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК "Левый берег". Характеристика предприятия. Структура кадров. Действующие системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы.
контрольная работа [43,6 K], добавлен 11.10.2008Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Характеристика оплаты труда, как экономической категории. Экономическая сущность оплаты труда. Принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифное нормирование. Существующие формы и системы оплаты труда. Система мотивации оплаты труда.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 28.11.2008Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013Особенности основных форм и систем оплаты труда, имеющих место на современных предприятиях различных форм собственности. Основные тенденции развития и совершенствования форм и систем оплаты труда на промышленных предприятиях в ХХI в., зарубежный опыт.
курсовая работа [227,2 K], добавлен 02.03.2016Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Понятие оплаты труда на предприятии как этономической категории, ее сущность и формы. Принципиальные требования к системам оплаты на предприятии. Специфика систем оплаты труда. Повременная и сдельная формы формы заработной платы. Пример расчета зарплаты.
курсовая работа [530,3 K], добавлен 05.11.2012
