Большую часть работников предприятия все же составляют мужчины.

Большей частью персонала РУП "ГЗСИ и ТО" являются рабочие, причем за рассматриваемый период их доля практически менялась незначительно - с 73 до 74% в 2005 году и с 74 до 72% в 2006 году. Доля специалистов увеличилась также незначительно - с 15% в 2004 году до 16% в 2005 и 2006 годах. Доля руководителей в 2004 составляла 12%, в 2005 году доля руководителей уменьшилась до 11%, однако в 2006 году вновь достигла уровня 12%. Численность прочих служащих за рассматриваемый период была незначительной.

В 2004 году было принято 12,44% из среднесписочного числа работающих, в 2005 году - 10,43%, а в 2006 году 12,76%. В 2004 году было уволено 11,89% из среднесписочного числа работающих, в 2005 году - 8,09%, в 2006 году - 13,08%. Текучесть кадров в 2005 году снизилась, однако в 2006 году повысилась и превысила уровень 2004 года, что является негативной тенденцией.

Выработка продукции за рассматриваемый период увеличилась, а трудоемкость продукции снизилась. Выработка в 2005 году увеличилась на 2,711 млн. руб. или на 17,37%. В 2006 году выработка увеличилась по сравнению с 2005 годом на 5,248 млн. руб. или на 28,65% и по сравнению с 2004 годом на 7,96 млн. руб. или на 50,99%. Трудоемкость производства продукции в 2005 году сократилась на 0,009 или на 14,8%. В 2006 году трудоемкость производства продукции снизилась по сравнению с 2005 годом на 0,012 или на 22,27% и по сравнению с 2004 годом на 0,022 или на 33,77%.

При анализе возрастного состава работников предприятии выявлено, что большая часть работников предприятия находится в возрасте от 40 до 49 лет (39-42%). Следующей наиболее многочисленной группой работников предприятия являются работающие в возрасте от 50 до 54 лет (15-19%).

При анализе персонала предприятия по образовательному цензу выявлено, что наибольшая доля работников предприятия имеет общее среднее образование - 38-40% работников. Профессионально-техническое образование имеет порядка 17% работников предприятия. Среднее специальное образование имеет 25% работников предприятия. Высшее образование имеет 16-18% работников предприятия. Доля работников имеющих базовое образование незначительна и составляет 2% численности работников.

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала - возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностью труда.

Необходимыми ориентирами при определении требуемой численности работников является трудоемкость продукции и выполняемых функций, для чего используются соответствующие нормативные материалы, а также данные передового отечественного и мирового опыта. Структура и численность персонала на предприятиях при прочих равных условиях, существенно зависят от форм собственности на средства производства и степени участия работников в хозяйственной деятельности.

Практика показывает, что переход к кооперативной, акционерной или частной собственности приводит к сокращению численности и упрощению структуры персонала. Этому способствует более интенсивный труд работников и их заинтересованность в получении своей доли от прибыли предприятия.

В условиях рынка сформировались новые подходы к формированию персонала (основаны на сочетании мобильности и стабильности). Например, предприятие ограничивает постоянный штат ведущими работниками, а остальных привлекает с внешнего рынка тогда, когда возникает такая необходимость; или создается предприятие с периодически сменяемым персоналом.

Список литературы

1. Курс социально - экономической статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

2. Социальная статистика: Учебник/Под ред.И. И. Елисеевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 416 с.: ил.

4. Социально - экономическая статистика: Учебно-методическое пособие/ Под ред.Я.С. Мелкумов. - ИМПЕ-ПАБЛИШ, 2004.

5. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ. Чебоксары, 2001. - 135 с.

6. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление - 2001. - №12. - с.21-25.

7. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. - М.: Юрист, 2001.

8. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 - 288 с.

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО “Новое знание”, 2001. - 688 с.

10. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности.

Размещено на Allbest.ru