Анализ использования фонда заработной платы

Теоретические аспекты и анализ использования фонда заработной платы. Сущность, формы, системы и проблемы оплаты труда в современных условиях. Пути повышения эффективности использования рабочего времени и трудовых ресурсов на примере ОАО "Нижнекамскшина".

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 05.12.2010
Размер файла 86,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

При гибких системах оплаты труда определенная часть заработка ставится в зависимость от личных заслуг, общей эффективности работы предприятия, обеспечивает возможность избежать разовых сокращений базовой зарплаты. Гибкая система позволяет индивидуализировать заработок сотрудника предприятия, реагируя на изменения результативности его труда. При определении размера оплаты труда учитываются не только стаж, квалификация, профессиональные способности, но и значимость работника для предприятия, его способность выполнять определенные задачи, вносить вклад в успешную деятельность фирмы.

Суть системы оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда заключается в том, что коллективный заработок распределяется по коэффициенту стоимости труда, который устанавливает всем работникам, включая руководителя коллектива, и отработанному времени.

Положением предусмотрено, что коэффициент стоимости труда устанавливается раз в год во время аттестации. Однако он может быть понижен или повышен отдельным работникам по решению трудовых коллективов и в течение года. Во всех случаях коэффициенты должны быть утверждены советом трудового коллектива.

Развитые страны с рыночной экономикой накопили большой и разнообразный опыт организации заработной платы и других форм мотивации труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, который в определенной мере можно использовать в России. Однако надо иметь в виду, что у нас есть свои традиции и свой опыт организации заработной платы, который нельзя полностью игнорировать и не учитывать особенности переходного периода. Поэтому нужно говорить о сочетании и дополнении отечественного и зарубежного опыта, что сейчас, например, и происходит с оплатой труда в Японии и США.

Японская система оплаты труда традиционно основывалась на зависимости величины заработной платы от возраста и трудового стажа работника. Эта тенденция отражала стремление администрации теснее увязывать оплату труда со статусными характеристиками работника: заработок временного персонала определялся главным образом стажем работы, тогда как квалифицированного постоянного персонала - еще возрастом. Фактору стажа была придана функция, стимулирующая повышение вклада работника в деятельность фирмы [34, с.253].

Согласно японской системе оплаты труда надбавки за стаж выплачиваются работнику в течение всего периода работы, но коэффициент увеличивается неравномерно: темп его роста незначителен у молодых сотрудников, в самом активном жизненном возрасте он достигает максимума и стабилизируется в предпенсионном. Работник также получает часть дохода, который он обеспечил фирме. Это - бонусная часть заработка. Величина бонуса определяется, как правило, на рабочую группу (цех, бригаду) и, таким образом, зависит от общего результата труда. Индивидуальный бонусный заработок, являющийся частью бонуса группы, зависит от личного вклада, оцениваемого руководителем [35, с. 186].

В последние годы в США, Франции и многих других странах получила широкое распространение индивидуализация заработной платы, основанная на оценке заслуг.

Смысл оценки заслуг сводится к следующему: работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одну должность, благодаря своим природным способностям, стажу, целевым установкам, мотивам и стремлениям, могут добиться различных результатов в работе. Эти различия должны найти отражение в заработной плате, что достигается с помощью дифференциации окладов в рамках разряда (или должности).

Анализ практики использования оценки заслуг показывает, что расширился контингент работников, на которых она распространяется. Вначале оценка заслуг применялась при организации заработной платы ИТР, руководящих работников и служащих, результаты труда которых трудно выразить с помощью каких-либо точных показателей. Однако по мере объективного процесса сближения содержания труда работников умственного и физического труда происходит сближение и методов их оплаты. В США оценку заслуг ИТР проводит 80% компаний, а рабочих -- приблизительно 50%.

Во Франции индивидуализация заработной платы используется преимущественно для управленческих работников и специалистов. В отношении рабочих этот принцип применяется меньше. Вместе с тем, есть фирмы, применяющие индивидуализацию заработной платы в отношении всех категорий работников

Успешное осуществление индивидуализации оплаты труда требует совершенствования методов оценки труда для достаточной мотивации работника и установления определенного соотношения между постоянной и переменной частями заработной платы с учетом "психологического порога", ниже которого заработная плата утрачивает свою стимулирующую роль и не воспринимается как адекватное вознаграждение за труд.

Наилучший эффект, как показывает опыт, достигается там, где надбавка к заработной плате составляют не менее 1/7 заработной платы. Хотя это и не является общим правилом, однако, большинство французских предприятий придерживается именно такой системы [36, с.53].

Рассмотрев основные подходы к оплате труда, перейдем к изучению мероприятий по улучшению использования фонда заработной платы на ОАО “Нижнекамскшина”

3.2 Мероприятия по улучшению использования фонда заработной платы на ОАО «Нижнекамскшина»

Изучив на практике работу по организации труда на ОАО «Нижнекамскшина», нами были предложены следующие мероприятия по улучшению использования фонда заработной платы:

- оптимизация численности за счёт вывода из состава Общества структурных подразделений, не приносящих прибыль. Данное мероприятие является одним из необходимых для организации труда и производственного процесса в целом;

- разработка более прогрессивных норм труда, позволяющих существенно понизить трудоёмкость изготавливаемой продукции;

- разработка тарифных ставок и окладов, отражающих затраты труда каждого работника;

- разработка Положений по материальному стимулированию, направленных на повышение мотивации и заинтересованности в конечных результатах;

- разработка Положений по установлению надбавок и доплат.

Наиболее важным, на наш взгляд, является мероприятие по оптимизации численности, поскольку его реализация позволит более эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы, повысить производительность труда, сократить трудоёмкость выпускаемой продукции, а, следовательно, позволит повысить среднюю заработную плату работников.

В 2005 году, с целью увеличения материальной заинтересованности работников завода, было произведено повышение заработной платы на 25 %. Общеизвестно, что повышение заработной платы возможно при наличии устойчивого положения предприятия, которое доказало, что производственные мощности способны вывести завод в лидеры по шинному производству [12, с. 273].

В настоящее время предусмотрены следующие мероприятия по улучшению организации труда на ОАО «Нижнекамскшина»:

- увеличение объемов производства промышленной продукции;

- повышение качества выпускаемой продукции;

- ввод новых мощностей и освоение новых типоразмеров шин;

- улучшение финансового состояния Общества;

- оптимизация структуры управления и вывод непрофильных видов деятельности;

- организация работы по снижению трудоемкости выпускаемой продукции согласно календарного плана пересмотра норм на основе применения передовых высокоэффективных приемов и методов труда, автоматизации производственных процессов, совершенствование технологии изготовления выпускаемой продукции;

- пересмотр штатных расписаний рабочих, руководителей, специалистов и служащих в целях избежания отклонений в оплате труда;

- стремление к снижению удельного веса потерь рабочего времени в общем фонде рабочего времени.

Не менее актуальным является мероприятие по разработке более прогрессивных норм труда. Данное мероприятие позволит все завышенные нормы привести в соответствие с фактом, что приведёт к повышению производительности труда, снижению трудоемкости, уменьшению численности и сокращению расходов по оплате труда [37, с.48].

Реализация на практике выше обозначенных мероприятий, позволит достичь следующих результатов: предприятие предположительно произведет товарной продукции на сумму 14 233 593 тыс. рублей. В сравнении с имеющимися данными за 2004 год (11 775 875 тыс. рублей) темп роста составит 120,9 %. Исходя из этого, по формуле 3.1 можно рассчитать удельную трудоемкость путем отнесения фонда рабочего времени к объему производства.

TE = ФРВ / ТП, (3.1)

где ТЕ - удельная трудоемкость;

ФРВ - отработанные часы, человеко-часы;

ТП - товарная продукция, млн. рублей [38, с.25].

ТЕ до меропр. = 21 881 600 / 11 775 875 = 1, 858 тыс. человеко-часов

ТЕ после меропр. = 19 165 400 / 14 233 593 = 1, 346 тыс. человеко-часов.

Среднечасовая выработка является величиной обратно пропорциональной удельной трудоемкости и соответственно равна 0,5382 тыс. рублей до пересмотра и 0,7427 тыс. рублей после пересмотра норм.

Эти показатели свидетельствуют о дальнейшей прогрессии в области улучшения деятельности завода. Для того, чтобы показать их влияние на деятельность предприятия в целом, достаточно указать на то, какая сумма экономии образуется по фонду оплаты труда, которая рассчитывается по формуле 3.2:

ФЗП = (ТЕ после меропр. - ТЕ до меропр.) * СОТпл. * VВП пл., (3.2)

где СОТпл - среднечасовая оплата труда (планируемая), рублей;

VВП пл - количество планируемых к выпуску изделий, тыс. штук [39, с.38].

ФЗП = (1, 346 - 1,858) * 0,06* 14 233 593 = - 438 713,5 тыс. рублей,

СОТ=(ЗПплпл.*12)/ФРВ = (8 180,4 * 11 709 * 12) / 19 165 400 = 60 рублей.

Учитывая предполагаемую себестоимость продукции в размере 13 784,7 млн. рублей, доля фонда оплаты труда займет 8,9 %, при этом, после реализации мероприятия этот процент снизится до 5,19 %. Экономию, полученную в результате снижения фонда заработной платы, необходимо направлять на стимулирование рабочих, поскольку в дальнейшем это будет способствовать повышению производительности труда.

Динамика фонда заработной платы, после проведения организационного мероприятия, не претерпит кардинальных изменений. Однако, в целом экономия фонда заработной платы, за счет снижения численности на 1 524 человека со средним заработком в год 8 180,4 рублей составит 149 603,16 тыс. рублей.

Дополнительные затраты на обеспечение организационных мероприятий складываются из следующих составляющих:

- увеличение фонда заработной платы;

- увеличение отчислений на социальное страхование;

- увеличение износа оборудования - амортизационных отчислений;

- увеличение расхода электрической энергии;

- увеличение расходов на обеспечение мероприятий по охране труда [40, с.28].

Таблица 3.1 - Влияние организационных мероприятий на финансовые результаты деятельности Общества

Показатели

Ед. изм.

До внедрения мероприятий

После внедрения мероприятий

Абсолютное отклонение

Объем производства

тыс. шт.

11 167,1

11 417,9

+ 250,8

Выручка от реализации ТП

млн. руб.

12 385,8

14 918,7

+ 2 532,9

Среднесписочная численность ППП за год

чел.

12 735

11 595

- 1140

Производительность труда

тыс. руб.

924,7

1 227,6

+ 302,9

Затраты на производство

млн. руб.

11 318,2

13 784,7

+ 2466,5

Балансовая прибыль

млн. руб.

629,1

590,055

- 39,04

Рентабельность ТП

%

5,56

4,28

- 1,28

Чистая прибыль

млн. руб.

591,4

51,256

- 540,14

Таким образом, мероприятия по совершенствованию систем оплаты отразятся на финансовых результатах деятельности ОАО «Нижнекамскшина» следующим образом: позволит сократить трудоёмкость на 0,512 тыс. человеко-часов, повысить производительность труда на 302,9 тыс. руб., а также увеличить выручку от реализации продукции на 2532,9 млн. руб.

В целом, обобщая вышесказанное, можно заключить, что работа по организации труда на предприятии заслуживает положительной оценки. На сегодняшний день ОАО «Нижнекамскшина» не только не снизило объемов производства, но и продолжает их наращивать, вводя новую номенклатуру изделий и услуг. Одним из позитивных моментов является забота руководства о рядовых сотрудниках, стремление создать им благополучные материальные и моральные условия для хорошей работы. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.

Заключение

Итак, подводя итоги проведенного анализа, необходимо сделать следующие выводы.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от множества факторов.

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. При этом очень важен выбор способа формирования основной заработной платы. Способы обычно базируются на единой тарифной сетке (ЕТС), индивидуальных тарифных сетках и должностных окладах.

Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Тарифная система включает в себя тарифную ставку, тарифную сетку и тарифный разряд. По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются на сдельные, повременные и аккордные.

Для промышленных предприятий, на наш взгляд, можно рекомендовать различные модификации традиционных сдельной и повременной оплаты труда, которые успешно применяется во всех зарубежных странах. В частности, известная в США система Ганнта, которая представляет собой комбинацию повременной и сдельной форм оплаты труда.

Говоря о проблемах оплаты труда в современных условиях необходимо отметить, что в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеназванных задач. К наиболее острым проблемам, по нашему мнению, относятся задержки с выплатой заработной платы, проблема бедности, низкий уровень доходов работников бюджетных сфер, низкая воспроизводственная функция оплаты труда, резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны и сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника.

Автором в работе был проведен анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы на ОАО «Нижнекамскшина» за период с 2003-2005 год, который показал, что в целом фонд заработной платы используется достаточно полно и с каждым годом, начиная с 2003 года, увеличивается. Увеличение фонда рабочего времени ведет к увеличению выпуска продукции и получению максимальной прибыли. Стоит отметить, что на ОАО «Нижнекамскшина» фонд рабочего времени с 2003-2004 год увеличивается, в 2005 году он резко уменьшается.

Проведенный анализ позволил сделать вывод о том, что в 2005 году по сравнению с 2004 годом трудовые ресурсы использовались недостаточно полно. В среднем одним рабочим в 2005 году отработано 245 дней, что на 3 дня меньше, чем в 2004 году (248 дней), в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего в 2005 году увеличились на 3 дня, а на всех - на 29475 дней, или 228136,5 часов.

Необходимо подчеркнуть, что уменьшение потерь рабочего времени по разным причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Анализ, проведенный автором в работе, показал, что существует необходимость разработки конкретных мероприятий по обеспечению роста производительности труда и определению резерва повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Добиться повышения производительности труда можно путем увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, а также за счет сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства.

Изучив на практике работу по организации труда на ОАО «Нижнекамскшина», нами были предложены следующие мероприятия по улучшению использования фонда заработной платы:

- оптимизация численности за счёт вывода из состава Общества структурных подразделений, не приносящих прибыль. Данное мероприятие является одним из необходимых для организации труда и производственного процесса в целом;

- разработка более прогрессивных норм труда, позволяющих существенно понизить трудоёмкость изготавливаемой продукции;

- разработка тарифных ставок и окладов, отражающих затраты труда каждого работника;

- разработка Положений по материальному стимулированию, направленных на повышение мотивации и заинтересованности в конечных результатах;

- разработка Положений по установлению надбавок и доплат.

Наиболее важным, по мнению автора, является мероприятие по оптимизации численности, поскольку его реализация позволит более эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы, повысить производительность труда, сократить трудоёмкость выпускаемой продукции, а, следовательно, позволит повысить среднюю заработную плату работников.

В настоящее время предусмотрены следующие мероприятия по улучшению организации труда на ОАО «Нижнекамскшина»:

- увеличение объемов производства промышленной продукции;

- повышение качества выпускаемой продукции;

- ввод новых мощностей и освоение новых типоразмеров шин;

- улучшение финансового состояния Общества;

- оптимизация структуры управления и вывод непрофильных видов деятельности;

- организация работы по снижению трудоемкости выпускаемой продукции согласно календарного плана пересмотра норм на основе применения передовых высокоэффективных приемов и методов труда, автоматизации производственных процессов, совершенствование технологии изготовления выпускаемой продукции;

- пересмотр штатных расписаний рабочих, руководителей, специалистов и служащих в целях избежания отклонений в оплате труда;

- стремление к снижению удельного веса потерь рабочего времени в общем фонде рабочего времени.

Автором установлено, что мероприятия по совершенствованию систем оплаты отразятся на финансовых результатах деятельности ОАО «Нижнекамскшина» следующим образом: позволят сократить трудоёмкость на 0,512 тыс. человеко-часов, повысить производительность труда на 302,9 тыс. руб., а также увеличить выручку от реализации продукции на 2532,9 млн. руб.

В целом, можно заключить, что работа по организации труда на предприятии заслуживает положительной оценки. На сегодняшний день ОАО «Нижнекамскшина» не только не снизило объемов производства, но и продолжает их наращивать, вводя новую номенклатуру изделий и услуг. Одним из позитивных моментов является забота руководства о рядовых сотрудниках, стремление создать им благополучные материальные и моральные условия для хорошей работы. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.

Список использованных источников

1 Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация “Дашко и К”, 2004. - 552с.

2 Чуев И.Н., Чечевицина Л.Н. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация “Дашко и К”, 2003. - 416с.

3 Экономика предприятий (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В.Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 601с.

4 Пошерстник С.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях (5-е издание). - СПб.: Издательский дом “Герда”, 2003. - 640с.

5 Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. - М.: Дашко и К, 2005. - 352 с.

6 Титов В.И. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация “Дашко и К”, 2004. - 462с.

7 Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций / В.К. Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 280с. - (Серия «Высшие образование»).

8 Железцов А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях // Маркетинг. - 2003. - №2. - С.10-21.

9 Комплексный информационно-аналитический доклад // Социально-экономическое положение РТ. - январь-декабрь 2004. - №12.-С.83-86.

10 Комплексный информационно-аналитический доклад // Социально-экономическое положение РТ. - январь-декабрь 2005. - №12.-С.95-97.

11 Комплексный информационно-аналитический доклад // Социально-экономическое положение РТ. - январь-ноябрь 2006. - №11.-С.100-102.

12 Нурутдинов Н.И. Влияние дифференциации заработной платы на качество рабочей силы // Актуальные проблемы современной экономики России. Международная научно-практическая конференция. Сборник материалов. Казань: Издательство НПК “Рост”, 2007. - 672с.

13 Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): Учеб. для ср. спец. учеб. заведений. - М.: Экономисть, 2005. - 251 с.

14 Экономика предприятия: Учебник / Под.ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер, - М.: ИНФРА-М, 2001. - 432с.

15 Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / А.В. Андреева. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 264с.

16 Любушин И.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Т. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие для ВУЗов/ Под ред. профессора Н.П. Любушина. - М.: Юнити-Дана, 1999. - 471с.

17 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.:ИНФРА-М,2004. - 425с.

18 Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. - М.: «Финансы и статистика», 2003. - 536с.

19 Сосненко Л.С. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал предприятия // Экономический анализ: теория и практика. - 2003. - № 10. - С.50-56.

20 http://www.shinа-kama.ru

21 Марковская Е.Н. Производительность труда как ключевой фактор успеха многоуровневой конкурентоспособности // Экономический анализ: теория и практика. - 2005. - №6 (39). - С.60-63.

22 Игнатовский П. Производительность труда - двигатель развития // Экономист. - 2004. - № 11. - С.3-13.

23 Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Дело и Сервис, 2004. - 528с.

24 Кнышова Е.Н. Экономика организации: Учебник / Е.Е. Панфилова. - М.: ИНФРА-М, 2004, - 336с.

25 Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов / Под ред. П.П.Табурчака и В.М.Тумина. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002. - 320с.

26 Ильин А. Регулирование доходов: результаты разочаровывают // Человек и труд. - 2005. - № 3. - С.72-74.

27 Рынок труда // Социально-экономическое положение РТ. - январь-июль 2005. - № 7. - С.125-127.

28 Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и др. - 2-е изд. - М.: Экономист, 2004. - 525с.

29 Ананьева А.Н. Новые подходы к оплате труда государственных служащих // Кадровик. -2003. - №2.- С.10-15.

30 Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Российский экономический журнал. - 2001.- №5. - С. 10-14.

31 Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 280с.

32 Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. Учебное пособие. - 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и К», 2006 - 508с.

33 Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие, ч.2 Тактическое планирование / Под общей ред. А.И. Ильина. - Мн.: ООО “Новое знание”, 2002. - 416с.

34 Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368с.

35 Куцивол В. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. - 2005. - №7. - С.46-55. заработный плата фонд

36 Парфенова Т.Н. Японская система оплаты труда, опыт адаптации к российским условиям // «Человек и труд ». - 2006.- №6. - С.52-56.

37 Политика доходов и качество жизни населения: Учебник / Под ред. Н.А. порелова. - СПб.: Питер, 2003.- 653с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.

    курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022

  • Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, анализ структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.

    курсовая работа [58,3 K], добавлен 04.06.2010

  • Факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы на промышленном предприятии. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Оценка рациональности использования рабочего времени.

    курсовая работа [98,2 K], добавлен 30.01.2014

  • Методика анализа фонда заработной платы и эффективности его использования. Показатели обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Состав и структура фонда заработной платы и его зависимость от различных факторов. Анализ использования рабочего времени.

    курсовая работа [114,8 K], добавлен 27.03.2016

  • Нормативно-правовое регулирование начисления заработной платы в Российской Федерации. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда Трубачевского политехнического техникума. Основные пути повышения эффективности фонда заработной платы предприятия.

    курсовая работа [204,7 K], добавлен 07.03.2013

  • Сущность и функции заработной платы. Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников. Анализ трудовых показателей на примере ОАО "Ашинский металлургический завод", численности работников и производительности труда, фонда заработной платы.

    курсовая работа [61,4 K], добавлен 28.11.2008

  • Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования рабочего времени в филиале ОАО "Перммолоко". Анализ формирования фонда заработной платы. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа [65,6 K], добавлен 16.10.2014

  • Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

    курсовая работа [52,8 K], добавлен 22.10.2014

  • Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.

    методичка [32,4 K], добавлен 26.07.2010

  • Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".

    курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.