Проблема оплаты и мотивации на рынке труда в России

2. Наличие безработицы ограничивает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы и тем самым усиливает стимулы предпринимательской деятельности.

3. Страх потерять работу и влиться в число высвободившихся из сферы производства является самым лучшим организатором дисциплины труда и, кроме того, создает условия для поддержания необходимого качества затрат труда.

В силу отмеченных причин умеренная безработица (от 3 до 5% занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.

Либеральная и социал-демократическая политэкономия рассматривают безработицу в совершенно ином аспекте. Они видят в ней потери для общества и считают, что эти потери даже превосходят величину убытков, вызванных монополизацией народного хозяйства Козлов С.М. Экономическая теория. М.: ПРИОР, 2004..

Сфера труда в России всегда признавалась зоной особого государственного интереса. Однако спецификой России было и остается существенное расхождение между декларируемыми принципами и существующей практикой. Это со всей очевидностью видно из результатов исследования в курсовой работе рынка труда. Имеется значительная недооценка труда, снизилась роль общественных организаций в процессе регулирования трудовых отношения а само государство в 90-е годы провозгласив переход к рыночным отношениям фактически самоустранилось от роли влиятельного регулятора трудовых отношений. Положение осложняется и тем, что моральный статус труда (пусть и добросовестного), нацеленного исключительно на личное благосостояние, сомнителен. Неуважительное отношение к частной собственности и нелюбовь к богатству - характерные черты российского менталитета. Традиции православия и общинности подразумевают помощь ближнему и особое значение труда как воспитания, умения переносить невзгоды и сопротивляться искушениям. А для этого лучше всего подходит тяжелый физический труд.

Советская идеология объявляла труд первейшей потребностью человека, но низводила работника до простого винтика в гигантском производственном механизме. Она официально запрещала предпринимательство, но требовала от директоров предприятий истинно предпринимательских усилий.

В постсоветской России формирование частного капитала было тесно связано с государственной собственностью. Однако трудности рыночной конкуренции во многих случаях не заставили предприятия стать более эффективными. Для руководителей оказалось проще по привычке выбивать средства или льготы из федерального и региональных бюджетов. И вот парадоксальная картина: директора предприятий сами организуют забастовки трудящихся, способствуя остановке производства Курс экономической теории: Учебник / Под общей ред. М.Н. Чуприна, Е.А. Кисилевой. Киров: АСА, 2001. С. 107..

Экономический кризис, охвативший Россию в переходный период, сократил производство наполовину, однако уровень открытой безработицы был вполне умеренным (около 7-10%). Обратная сторона медали - неполное рабочее время, административные отпуска, задержки и невыплаты заработной платы и т.п. Все это означает сокращение доходов, которые к тому же регулярно обесценивались инфляционными скачками.

Выжить россиянам в такой ситуации помогла теневая экономика. Предпринимательская деятельность часто не регистрировалась или же была связана с уходом от налогов. Найм на работу и выплаты заработной платы часто осуществлялись неофициально. Но теневая экономика вряд ли поможет решить стоящие перед страной задачи социально-экономического развития и поиска достойного места в мировой экономике.

Исследование, проведенное в курсовой работе позволяет сделать вывод о том, что госрегулирование рынка труда нацелено главным образом на сокращение безработицы и обеспечение высокого уровня занятости самодеятельного населения, а также на достижение соответствия предложения рабочей силы в отраслевом и региональном разрезе спросу на нее в количественном и качественном отношении. С этим тесно связаны принимаемые в рамках социальной политики меры поддержки безработных. При этом необходимо иметь в виду, что приближению к указанным целям способствует государственное стимулирование капиталовложений и экономического роста, ибо увеличение ВВП как правило, в той или иной степени влечет за собой сохранение уже имеющихся и создание дополнительных рабочих мест.

Вместе с тем, государство осуществляет специальные, целенаправленные мероприятия в области занятости и безработицы. Прежде всего, через сеть государственных служб занятости безработным облегчается поиск и нахождение нового рабочего места.

Подготовке рабочей силы в достаточном для рынка труда количестве и нужной квалификации способствует содействие государства общему и профессиональному образованию. В Концепции действий на рынке труда на 2007-2010 годы разработаны мероприятия по совершенствованию системы образования.

Что касается величины заработной платы, то государство прямо регулирует ее только на предприятиях и в учреждениях, которые к нему относятся. В частном хозяйстве заработная плата определяется на рыночной основе, в зависимости прежде всего от производительности труда и соотношения между спросом на рабочую силы и ее предложением.

Как вполне очевидно, государству удается добиться того, что недоступно рынку, - максимальной социальной ориентации хозяйственного развития Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учебное пособие. Новосибирск: Лада, 2001. С. 97..

Список литературы

1. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учебное пособие. Новосибирск: Лада, 2001.

2. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995

3. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С._Петербург.: «Спец.литература», 1995

4. Гукасьян Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы: Учебное пособие / Под ред. А.И. Добрынина. М.: ИНФРА-М, 2001.

5. Добрынин А.И., Журавлева Г.П. Общая экономическая теория. СПб: Питер, 2001.

6. Козлов С.М. Экономическая теория. М.: ПРИОР, 2004.

7. Комаров М.А. «Менеджмент», ЮНИТИ, 1998.

8. Курс экономической теории: Учебник / Под общей ред. М.Н. Чуприна, Е.А. Кисилевой. Киров: АСА, 2001.

9. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.Д. Камаева. М.: ВЛАДОС, 2001.

10. Экономика: Учебник / Под ред. А.Т. Булатова. М.: Юнити, 2004.