Проблемы формирования заработной платы на Западе и в России

Существует еще одна важная функция зарплаты: стимулирующая, которая заключается в побуждении работников к лучшему выполнению своих функций путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством труда. Функция эта вытекает из взаимосвязи между зарплатой и производительностью труда. Существование стимулирующей функции говорит о том, что признание заработной платы в качестве цены рабочей силы не должно отвергать принципов ее построения с учетом затрат и результатов труда.

Сохраняется и дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника. Считается, что более сложный труд производит в течение необходимого времени большую стоимость рабочей силы, значит, он должен и оплачиваться в большей степени. В формировании зарплаты многие предприятия в Европе, в США, а теперь и в России перенимают японский опыт, где существует гибкая система оплаты труда, и заработная плата ставится в зависимость от показателей деятельности предприятия. Такая гибкая система давно существует в профессиональном спорте, где игрокам выплачивают премии за победы и за определенные результаты.

То, что основой заработной платы берется цена рабочей силы, не означает, что на ее уровень не влияет спрос и предложение труда. Если спрос на рабочую силу соответствует предложению, тогда цена рабочей силы (зарплата), как превращенная форма стоимости будет совпадать с последней. Если же спрос на рабочую силу превысит предложение, то работодатели согласятся на цену рабочей силы большую, чем ее стоимость. Эта реакция будет больше, если предложение труда очень ограничена. Так объясняется возможность сверхвысоких заработков у людей редких профессий, или обладающих редким талантом.

Итак, из всего вышесказанного видно, что понятие зарплаты, складывающееся в социально-ориентированной рыночной экономике РФ, сочетает в себе и черты экономических теорий западных ученых, и теорию Карла Маркса.

Наиболее подходящим для современных условий определением исследуемой категории, на мой взгляд, представляется следующее: заработная плата как превращенная форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия [20, 85].

В этом гибком определении зарплаты выделяется ее важнейшее свойство - быть основной частью фонда жизненных сил работника. Без этого не выполнялась бы ни воспроизводственная, ни стимулирующая функция. В настоящее время в РФ обе эти функции фактически утратились. Связано это с экономическими проблемами, возникшими в связи с разразившимся экономическим кризисом.

7. Проблемы с зарплатой в современной России

Выше уже говорилось, что доля заработной платы обычно составляет более 70% денежных доходов населения. Это характерно для стран с развитой экономикой. Посмотрим, как обстоит ситуация в РФ.

Рис. 11. Состав денежных доходов населения России, 1970-2008 годы, % [разработано автором на основе данных 21]

Денежные доходы населения России формируются за счет заработной платы, выплаченной наемным работникам, социальных трансфертов (пенсий, пособий, стипендий, страховых возмещений и прочих выплат), доходов лиц, занятых предпринимательской деятельностью, доходов от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и других доходов. Оплата труда остается основным видом денежных доходов населения.

Доля социальных трансфертов в совокупных доходах повышалась до 15,2% в 2001-2002 годах, а затем вновь несколько снизилась - до 12% в 2006 году. Практически таков же вклад предпринимательских доходов, хотя в последние годы он снижался. Если в 1993-1995 и 2000 годах их удельный вес в совокупных денежных доходах населения составлял от 15 до 19%, то в 2007-2008 годы он снизился до 10%.

В 2005-2006 годах до 10% возрастала доля доходов от собственности, в предшествующие годы игравших менее заметную роль - от 5% до 8%.

Однако в 2007 и, особенно, в 2008 году она вновь снизилась [21].

По сравнению с западными странами у нас доля зарплаты очень мала (в США - 70,8%; в Японии - 94,0%) в структуре денежных доходов. Причины этого - политика поддержки малообеспеченных слоев, отток людей в индивидуальное предпринимательство, а главное - бедственное положение предприятий, которые не могут платить достойную зарплату работникам.

Но все равно в условиях, когда больше половины населения страны живет только на зарплату, падение ее доли в структуре денежных доходов свидетельствует о значительном снижении уровня жизни.

Материальная необеспеченность и даже нужда подавляющей части трудоспособного населения является следствием (среди прочих других причин) усиления диспропорций в заработной плате между отраслями. Не секрет, что существуют высокооплачиваемые отрасли и отрасли, предприятия которых не в состоянии платить достойную зарплату своим работникам, что является следствием бедственного положения данных отраслей.

В России в долларах средняя зарплата в январе 2009-го упала по сравнению с январем 2008-го с 615 до 517 долларов (16%), на Украине - с 301 до 216 долларов (29%), в Белоруссии - с 351 до 348 долларов (1%). В остальных странах СНГ зарплаты, напротив, выросли.

Так, например, в Таджикистане заработная плата выросла на 46%, с 58 до 85 долларов. "Во многих странах СНГ идет легализация заработных плат, из-за чего официальные показатели растут", - рассказывает Наталья Долженкова, коммерческий директор кадрового агентства Kelly Services. Кроме того, в трех странах, где заработная плата снижалась, произошло падение национальных валют по отношению к доллару: на Украине - на 50%, в России - на 40%, в Белоруссии - на 30%. [22].

"Российский рынок труда был сильно разогрет, из-за чего сотрудникам переплачивали", - рассказывает Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования. Из-за этого в кризис "пузырь зарплат" стал быстро сдуваться, средняя зарплата понизилась [22].

Заключение

В заключение проведенного нами курсового исследования, целесообразно подвести следующие итоги работы.

Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. Мы рассмотрели трактовку зарплаты в теории Маркса и в современной западной экономической теории.

В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории.

Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты.

Выяснили существование двух важных для рыночной экономики функций заработной платы. Такие как воспроизводственная функция зарплаты, которая обеспечивает условия нормальной жизнедеятельности работников и способствует воспроизводству рабочей силы и немало важная стимулирующая функция, которая заключается в побуждении работников к лучшему выполнению своих функций путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством труда.

Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов.

Необходимо повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы.

Таким образом, высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к нормализации экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер и переживающей кризис.

Список использованной литературы

1. www.law.edu.ru, конвенция № 95 об охране заработной платы.

2. www.law.edu.ru, конвенция № 95 об охране заработной платы.

3. Маркс К., Капитал, том 1, М., 1983. - 905 С.

4. Политическая экономия Под ред. Радаева В.В., М., 1992 - 415 С.

5. Макконелл К.Р., Брю С.Л., Экономикс, т.2, М., 1993. - 800 С.

6.ОкеановаЗ.К., Основы экономической теории: Учеб. пособие. - М., 2002. - 269 С.

7. Куликов Л. М., Основы экономических знаний: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 268 С.: ил.

8. Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Под редакцией Камаева В.Д. - 6-е издание, М., 2001. - 639 С.

9. ru.wikipedia.org, Зарплаты игроков НХЛ.

10. Гребнев Л., Нуреев Р., Экономика. Курс основ. - М.: Вита - Пресс, 2000. - 430 С.

11. Борисов Е.Ф., Основы экономической теории: Учеб.пособие. - М., 1993. - 224 С.

12. Фишер С., Дорнбуш Р., Экономикс, М., 1993. - 829 С.

13. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю., Рынок труда и зарплата, М., 2000. - 488 С.

14. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., Экономика труда, М., 2002. - 588 С.

15. Гендлер Г., Ведерникова Н., Цена труда и заработная плата. // Человек и труд, М., 2000., №7. - 125 С.

16. Курс экономики: Учебник/ Под ред. Райзберга Б.А. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 672 С.

17. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. // Человек и труд, 2006, №2. - 117 С., 2006, №3. - 134 С.

18. Финансово-кредитный словарь под ред. Гарбузова В.Ф., М., 1994. - 511 С.

19. Шленков В.П., Основы экономической теории: Учеб. Пособие. - С., 2004. - 223 С.

20. Волгин Н., Реформирование оплаты труда - вещь неотложная // Человек и труд», 1996, №6. - 129 С.

21. Щербакова Е. // demoscope.ru/weekly, 2008.

22. www.newsland.ru, 21 апреля 2009.