Сущность рынка труда, его типология и структура

Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.

Заключение

В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников перечисленными в пункте 2.4 способами, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Использованная литература:

1. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 2003 г.

2. Павленков В.А. «Рынок труда» М., 2004 г;

3. Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 2005 г.

4. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 2002 г., стр.233-248.

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. экономика и социология труда. - М.: Юнити, 2005 г. - 407 с.

6. Фельдман Г.И. В лабиринтах рынка. М. “Транспорт” 2005.

7. Симонова И.Ф. Проблемы совершенствования государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка.- М. 2003 г.

8. Федеральная целевая программа содействия занятости населения на 2001-2002 гг.

9. Программа занятости населения РФ на 2001 г.

10. Экономика, принципы, проблемы и политика. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Издательство «Республика», г. Москва, 2005.

11. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. - М. Изд. ИМПЭ, 2004.

12. Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и рабочих мест в России / пер с англ. Р.А. Громова // Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу. Под ред. В.В. Радаева. М.: РОССПЭН, 2002. С.210-251.

13. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ВШЭ, 2001.

14. Скрытые формы безработицы в России. И. Соболева. М.: ИЭ РАН, 2003.

15. Рынок труда: занятость и безработица. Пристанева А.А. Киев, 2002 г.

16. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики» «Вопросы экономики», № 2, 2004 г., стр.76-91.

17. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист № 11, 2003.

18. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда» «Экономист», № 8, 2000 г., стр. 62-70.

19. Чернина Н. «О новой модели занятости» «Российский экономический журнал», № 11-12, 2001 г., стр.50-59.

20. Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист», № 3, 2001, стр. 47-52.

21. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2001.

22.Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и экономика, № 1, 2006.

23. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда... // Коммерсантъ, № 21, 2003.

24. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» «Вопросы экономики», № 2, 2001 г., стр. 102-113.

25. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2007 г.

26. http://www.e-prof.ru/jurnal/rynok_truda_mneniya_ekspertov/

27. http://www.hr-news.info/

28. http://www.prime-tass.spb.ru/news.pl