Занятость и рынок труда в России

Заключение

Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать ряд выводов.

Как правило, под рынком труда понимается сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, где последняя выступает товаром, имеет цену и через рынок труда осуществляется ее продажа на определенный срок.

Рынок труда способен порождать в обществе самые сложные социальные проблемы (бедность, безработицу, инфляцию), социальную напряженность (митинги, демонстрации протеста, забастовки и т.п.), но сам по себе он не способен решить этих проблем, хотя вынуждает общество и государство создать соответствующую систему, организующую решение этих проблем рынка труда (содействие занятости, содержание безработных, помощь семьям, оказавшимся за чертой бедности, разработка трудового законодательства и пр.).

В целом можно отметить, что на рынке труда Новосибирска наблюдаются следующие процессы:

1. Массовое высвобождение работников, стремление к экономии издержек и избавлению от лишнего персонала, свёртывание производства в результате разрыва прежних снабженческо-бытовых связей, перепрофилирование убыточных предприятий, приватизация государственных предприятий, их акционирование и т.д.

2. Превышение предложения рабочей силы над спросом по ряду профессиональных групп в силу предшествующего их перепроизводства, неадаптированность работников к рынку, отсутствие адаптационных механизмов (неразвитость системы переподготовки кадров, низкоэффективность системы размещения работников по вакансиям, низкая профессиональная и территориальная мобильность населения).

3. Социально-экономическая деградация ряда профессиональных групп, желающих сохранить свою занятость даже за счет снижения социального статуса и непрестижности труда.

4. Ухудшение позиций на рынке труда молодежи, не имеющей трудового опыта и стажа работы по профессии. Увеличение численности безработных, в том числе длительно не работающих (более 6 месяцев) из-за отсутствия подходящих вакансий.

5. Формирование крупных групп бедных двух видов: перманентно пребывающих в этом состоянии и текущей группы, представители которой «проходят» состояние бедности как часть своей трудовой истории. Низкая доля среди безработных лиц, получающих пособие по безработице из-за ограниченности средств социальной поддержки.

6. Формирование новых субъектов и соответствующей политики на рынке труда: групп частных предпринимателей, использующих наёмный труд, субъектов малого бизнеса на индивидуальной и семейной основе.

7. Усиление активности государственной службы занятости по преодолению «закупоривания» рабочей силы отдельных сегментов рынка труда и по организации более эффективного размещения безработных по вакансиям и территории страны. Накопление опыта активной муниципальной политики содействия занятости и осуществления активных мер при формировании структуры расходов перед мерами пассивной социальной защиты (пособиями).

8. Участие предпринимателей в муниципальных программах содействия занятости за счет создания новых рабочих мест, выделения мест для «слабых» групп населения, налаживания системы переподготовки кадров как среди наёмных работников, так и среди муниципальных чиновников и предпринимателей, особенно в малом бизнесе. Возникновение практики социальных соглашений между наёмными работниками и работодателями на отраслевом и региональном уровнях.

9. Адаптация наёмных работников к условиям на рынке труда, устанавливаемым работодателем; изменение стереотипов поведения в сторону большей гибкости в отношении смены профессии, роста квалификации, территориальной мобильности, условий найма.

Литература

1. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема - наступит ли перелом? // Мировая экономика и международные отношения. - 2005. - №3.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для студентов вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М. 2004.

3. Дадашев А. 3. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. - 2004. - №1.

4. Дмитриев Ю. Рынок труда: предложение, спрос, управление (региональный аспект) // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - №4.

5. Еремин Б.А. Рынок труда и занятости в современной России (критический анализ). - СПб.: У ЭФ, 2003.

6. 3 авельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций./ Акад. пед. и социал. наук. - М.: Catallaxy. 2000.

7. Зайончковская Ж.А. Миграция населения и рынок труда в России. Программа по исследованию миграции. М.: Статистика. 2004. Вып. 7.

8. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука. 2005.

9. Калачева Л.Л., Токарская Н.М. Экономика и социология труда.: Курс лекций. Иркутск: Иркут. гос. экон. акад. 2005.

10. Кашин В., Нещадин А. Парадоксы рынка труда // Человек и труд. - 2004. - №9.

11. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. - М.: Статистика. - 2000.

12. Курышева С.В., Кашина О.Н. Статистическое изучение занятости и безработицы.: Курс лекций. СПб.: Изд-во СПб. Ун-та экон. и финансов. - 1997.

13. Михеева Е.М. Рынок труда как социальная реальность. Красноярск: Изд-во Краен, ун-та. - 1997.

14. Охрана труда и социального страхования. 2000. №8. С. 18.

15. Петров СВ. Проблемы занятости в современной России // Социологические исследования. - 1995. - №5.

16. Проблемы трудовых ресурсов России: социально-экономические исследования. СПб. - 1995.

17. Скляровская В.А. Экономика и социология труда.: Учебное пособие. - М: Изд-во УРАО. - 1998.

18. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления // Человек и труд. - 1996. - №7.

19. Социология труда.: Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. - М.: МГУ. - 1993.

20. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица: региональный аспект. - Н. Новгород. - 1998.

21. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - Новосибирск: Новосиб. гос. акад. экономики и упр. - 1997.