Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

Учет денежных средств в кассе производятся в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным Решением ЦБ РФ от 22.09.1993г.№ 40.

Учет наличных денежных средств ведется в кассовой книге раздельно по бюджетным счетам и средствам от предпринимательской деятельности, денежные средства; под отчет на хозяйственные нужды выдаются по списку утвержденному приказом начальника больницы , денежные средства под отчет выдаются после отчета по ранее выданному авансу, предоставляется авансовый отчет об израсходованных суммах и остаток неизрасходованных денежных средств вноситься в кассу в течение 3 дней после произведенных расходов. Допускается выдача денежных средств перерасхода по авансовому отчету по заявлению подотчетного лица и с разрешения начальника больницы до 15000 тыс. рублей

Движение первичных учетных денежных документов утверждено приказом начальника больницы в соответствии с графиком документооборота

Учет бланков строгой отчетности ведется на забалансовом счете 03 в соответствии с п. 241 Инструкции № 70 Н.

Право подписи первичных документов возлагается на: право первой подписи - на начальника больницы Мышкина СВ. и заместителя начальника Дроботову И.Д.; право второй подписи - на главного бухгалтера Герасимову В.Е. и бухгалтера Захарову В.И. :.13. Перечень лиц, имеющих право получения денежных средств, утвержден приказом.

Внутрипроверочная комиссия на внезапные проверки товаро-материальных ценностей утверждена приказом

Порядок и сроки инвентаризации определяются приказом начальника больницы.

Проведение инвентаризации происходит:

- при смене материально ответственных лиц;

- перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;

При выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества. Инвентаризация кассы проводится ежемесячно.

Инвентаризация нефинансовых активов проводится один раз в год по каждому материально ответственному лицу.

Состав инвентаризационной комиссии утверждается по приказу больницы начальником больницы

- работниками, на которых возложена материальная ответственность заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

К нефинансовым активам относятся основные средства и материальные запасы

К основным средствам относятся материальные объекты независимо от стоимости со сроком использования более 12 месяцев.

Первоначальная стоимость основных средств формируется из фактических вложений больницы в приобретение

При безвозмездной передаче основных средств первоначальной | текущая рыночная стоимость на дату принятия

Для учета основных средств, применяются инвентарные карточки по форме; 504106. Амортизация на основные средства начисляется в течение отчетного года ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы.

Начисление амортизации не производится свыше 100% стоимости объекта основного средства.

Амортизация на объекты стоимостью свыше 10 000 руб. начисляется согласно Инструкции № 70 Н.

Учет материальных запасов производится по фактическим расходам на приобретение.

Аналитический учет материальных запасов ведется в карточках учета материальных ценностей формы 0303013 - карточка складского учета.

Списание материальных запасов производится по средней фактической стоимости согласно Инструкции № 70 Н.

Оприходование, перемещение, списание материальных отражается с помощью унифицированных форм первичных учетных документов в соответствии с Инструкцией № 70 Н.

Учреждение производит платежи в бюджет по НДФЛ: ЕСН и взносам наобязательное пенсионное страхование, обязательное социальное, страхование от несчастных случаев на производстве

Учреждение осуществляет медицинские платные услуги в соответствие разработанным Положением о порядке оказания медицинских услуг платной основе.

Медицинские платные услуги не подлежат обложению НДС в соответствии сп.п.2 п.2 ст. 149НКРФ.

Вычет НДС по приобретенным материальным ценностям за счет средств от предпринимательской деятельности не производится в соответствии со ст. 171НКРФ.

Учреждение освобождено от уплаты налога на имущего п.7 ст. 381 НК РФ.

В целях исчисления налога на прибыль в составе расходов учитываются расходы на оплату труда работников больницы, материальные расходы амортизация оборудования, коммунальные расходы, услуги связи, расходы на текущий ремонт, ремонт оборудования и т.д.

Средства, полученные учреждением за оказанные услуги по программе обязательного медицинского страхования от страховой компании являются целевым финансированием и не подлежат обложению налогом на прибыль.

Учреждение руководствуется Инструкцией № 70 Н при составлении и представлении годовой, квартальной, месячной отчетности.

Бюджетная отчетность составляется на следующие даты:

- квартальная по состоянию на 1 апреля; 1 июля; 1 октября текущего года;

- годовая по состоянию на 1 января следующего года за отчетным;

- месячная по состоянию на 1 число, следующего за отчетным.

Бюджетная отчетность представляется в сброшюрованном виде с нумерацией страниц, оглавлением и сопроводительным письмом на бумажных носителях информации и на электронных носителях информации.

Бюджетная отчетность составляется нарастающим итогом в рублях и коп.

Бюджетная отчетность составляется на основе данных Главной книги.

До составления бюджетной отчетности производится сверка оборотов остатков по аналитическим регистрам учета с оборотами и остатками счетам бюджетного учета.

2.1 Местоположение и устав учреждения ФГЛПУ «КБ 1» ГУФСИН России по Кемеровской области

Местонахождения - 650025 г.Кемерово ул.Чкалова,21.

Вид деятельности:

-осуществление медицинской деятельности за счет федеральных бюджетных средств;

- оказание платных медицинских услуг.

-учет исполнение смет доходов и расходов по бюджетным средствам ,полученным от предпринимательской деятельности, осуществляющих раздельно с составлением единого баланса по разным источникам финансирования

Федеральная форма собственности, т.к. «КБ 1» является государственным учреждением .

Основные положения ,функции, финансовая деятельность изложены в «Уставе учреждения» (Приложение№1).

1. Основные положения

Федеральное государственное учреждение «Клиническая больница №1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области» (далее - «Учреждение») является лечебно-профилактическим учреждением, созданным для оказания медицинской помощи сотрудникам УИС Кемеровской области, других правоохранительных органов, а также предприятиям, организациям и учреждениям, физическим на договорной основе.

Полное наименование «Учреждения»: Федеральное государственное о-профилактическое учреждение «Клиническая больница № 1 Главного Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской

Сокращенное наименование: ФГЛПУ КБ-1 ГУФСИН России по Кемеровской области.

Учредителем «Учреждения» является Правительство Российской федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН

России). «Учреждение» по своей организационной форме является федеральным государственным лечебно-профилактическим учреждением.

Отношения между Учредителем и «Учреждением» строятся в порядке, ₁утновленном действующим законодательством. «Учреждение» является юридическим лицом, имеет печать с изображением государственного герба, угловой штамп и бланки со своим наименованием. «Учреждение» является юридическим лицом с момента государственной регистрации и вправе самостоятельно пользоваться «имуществом, закрепленным за ним учредителем на праве оперативного управления, от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, выступать в качестве истца и ответчика в судах, иметь лицевые счета.

Правоспособность «Учреждения» возникает с момента его государственной регистрации в качестве юридического лица.

«Учреждение» приобретает право на лицензируемую деятельность и льготы, предусмотренные действующим законодательством, с момента выдачи ему соответствующей лицензии.

Начальник «Учреждения» назначается на должность и области о6ождается от должности начальником ГУФСИН России по Кемеровской Начальник имеет заместителей, назначаемых на должность и от должности начальником ГУФСИН России по Кемеровской и в установленном порядке.

Структура и штаты «Учреждения» утверждаются ГУФСИН России Кемеровской области в соответствии с нормативами, лимитами

2. Цели и предмет деятельности.

Целью создания «Учреждения» является оказание квалифицированной и специализированной медицинской помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Федеральной службы исполнения наказаний (далее - УИС), пенсионерам из числа сотрудников УИС, членам их семей, работникам Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, постоянно работающим в УИС, другим лицам, имеющим право на медицинское обслуживание в медицинских учреждениях УИС, в соответствии с законодательством, согласно разрешенным лицензией видам деятельности.

Оказание медицинской помощи гражданам, не работающим в УИС, осуществляемое на основе заключенных договоров на оказание платных услуг в соответствии с видами деятельности, разрешенными лицензией.

Начальник «Учреждения» напрямую подчиняется начальнику ГУФСИН России по Кемеровской области. 4 3. Начальник «Учреждения»:

Отвечает за организацию работы подчиненных ему подразделений, соблюдение законности в деятельности «Учреждения» за подбор, расстановку, воспитание кадров и дисциплину в «Учреждении».

Устанавливает в соответствии с законодательством Российской Федерации, оперативно-служебной необходимостью порядок и режим работы «Учреждения».

Контролирует выполнение подчиненными подразделениями, сотрудниками, медицинским персоналом и другими работниками возложенных на них задач, функций и обязанностей.

Вносит в установленном порядке предложения о приеме, назначении на должности, перемещении, временном отстранении, освобождении от должности и увольнении сотрудников, работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Минюста России.

Вносит в установленном порядке предложения о присвоении очередных специальных званий рядового и начальствующего состава, внеочередных специальных званий, а также специальных званий, на ступень выше предусмотренной занимаемой штатной должности.

Производит в установленном порядке аттестацию сотрудников и других работников, не имеющих специальных званий, поощряет и налагает на них дисциплинарные взыскания, вносит предложения по этим вопросам начальнику ГУФСИН России по Кемеровской области.

Вносит в установленном порядке предложения о представлении сотрудников и других работников к награждению ведомственными и государственными наградами.

Разрешает в установленном порядке сотрудникам и другим работникам командировки, предоставляет им отпуска.

Начальник издает приказы и распоряжения, касающиеся деятельности «Учреждения».

Финансовая деятельность «Учреждения»

«Учреждение» владеет, пользуется и распоряжается имуществом (находящемся на его балансе), закрепленным за ним на праве оперативного управления, в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации. «Учреждение» не может отчуждать (продавать, дарить, обменивать, сдавать в аренду, под залог и др.) либо иным образом распоряжаться имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления, а также приобретенным за счет средств, выделенных «Учреждению» из федерального бюджета по смете.

«Учреждение» имеет самостоятельный баланс, лицевой счет в ОФК, открытый в установленном порядке для учета операций по исполнению расходов федерального и других бюджетов, а также для учета средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности «Учреждения». Отвечает по своим обязательствам в пределах средств, установленных федеральным бюджетом, является истцом и ответчиком в суде.

Продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущество, приобретенное «Учреждением» по договору или иным основаниям, поступают в оперативное управление «Учреждения» в порядке, установленном Гражданским Кодексом Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами.

Доходы «Учреждения», полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество, поступает в самостоятельное распоряжение «Учреждения» и учитываются на отдельном балансе.

Глава3.Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

В КБ №1 начисление заработной платы осуществляется строго в соответствии с «Положением о заработной плате», которая утверждается начальником и по мере необходимости корректируется в течении года. В «Положении по заработной плате» оговорены все надбавки и все составления заработной платы работников учреждения. Оговорены размеры премий в процентном соотношении, дотации (материальная помощь, тринадцатая зарплата). К основным надбавкам относятся :

- Медицинский стаж

- Выслуга лет (доплата за непрерывный стаж работы)

- Сложность, напряженность (доплата за работу со спец контингентом)

- За вредность (надбавка за работу с мед оборудованием и с химическими реактивами)

- Доплата за особые условия (работа за людьми с ВИЧ и туберкулез и др.)

Все эти надбавки считаются в процентном соотношении от оклада. Наличие той или иной надбавки зависит от таких факторов как: должность, рабочее место, непрерывный стаю работы. Все эти надбавки суммируются и умножаются на районный коэффициент (30%). Рабочий персонал больницы (санитары, водителем, гардеробщики) получает ежемесячную премию, которая на прямую зависит от их качества работы. Для того чтобы начислить работнику премию завхоз, которая отвечает за качество работы обслуживающего персонала. В конце отчетного месяца подает в бухгалтерию премиальную ведомость, в которой указывает размеры премии в процентном соотношении от 10 до 100 процентов по каждому работнику. Так же на предприятии работают аттестованные сотрудники. Они имеют отличные доплаты к заработной плате: должностной оклад, доплата за выслугу лет, за тайну, за звание, за сложность - напряженность, пайковые, (компенсация пойка осуществляется ежемесячно и составляет 20 рублей в сутки). Также в КБ №1 начисляется материальная помощь, которая осуществляется по требованию работника в письменном виде и выплачивается единовременно в двойном размере от оклада и умножается на районный коэффициент. Для того чтобы экономисту узнать размер требуемого фонда заработной платы на год необходимо в конце года составить отчет о численности денежного содержания в котором подробно указывается весь фонд оплаты труда (ФОТ) по каждой должности и дотации за весь истекший год. Отсюда мы можем увидеть объем потраченных средств на заработную плату за год. На основании этого отчета(Приложение№4) составляется смета( Приложение№2 и Приложение№3) на следующий год, в которой подробно указывается ФОТ на следующий год с учетом изменений окладов по заработной плате. Отклонение от сметы в сторону увеличения, не допустим и организация должна в своих тратах строго придерживаться сметы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Экономика предприятия /под ред. НА. Сафронова- М.:«Юристь»,2001

2. Грузинов В.Л., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебноое пособие - М-Финансы и статистика, 1998.

3. Экономика предприятия: Учебник/под ред.О.И. Волкова- 2-еизд - М Инфра -М, 1999.

4. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник- 2-еизд - М - Инфра-М, 1999.

5. Экономика предприятия и отрасли промышленности. Серия «Учебники, учебные пособия».3-еизд.,- Ростов н/Д.:«Феникс», 1999.

6. Экономика предприятия: Учебники для вузов/Л.Я. Аврашков и др.: под ред. В.Я. Горфинкеля- 2-еизд.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.